Майчинството счетоводно-61

Публикувана: 23 юли 2014, 23:47 ч.
Последно мнение: 11 окт. 2014, 17:14 ч.

39 918
758

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Могат ли да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година, ако има прекъсване?
Какво се случва с майчинските обезщетения, ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година?
Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство при получаване на обезщетение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Могат ли да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година, ако има прекъсване?
  
  Да, ЛКК има право да издаде 180 дни без прекъсване и 360 дни с прекъсване за две календарни години. Това означава, че при прекъсване може да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година.
- Какво се случва с майчинските обезщетения, ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година?
  
  Ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година, може да прекъснете отпуска си за отглеждане на дете и да работите около 6 месеца преди раждането. Това обаче може да повлияе на размера на обезщетението за второ дете. Държавата може да реши да коригира сумата, в зависимост от обстоятелствата.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство при получаване на обезщетение?
  
  Обезщетението за бременност и раждане се изчислява като 90% от средния брутен осигурителен доход през последните 18 месеца, но не повече от нетния. За периодите без осигуряване се взема минималната работна заплата. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителния доход през последните 18 месеца преди излизането в отпуск по майчинство. Можете да използвате калкулатор за майчинство, който отчита брутната и нетната заплата, болничните дни и други фактори, за да получите приблизителна оценка на обезщетението си. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, но не може да надвишава среднодневното нетно трудово възнаграждение. При по-ниско брутно трудово възнаграждение се прилага минималната работна заплата. Важно е да знаете, че само осигурителният стаж при работа се взема предвид, а не периодите на самоосигуряване.
- Какво означава МРЗ и как се изчислява?
- Какво представлява Приложение 15 и трябва ли да се подаде?

hetera

Ентусиаст

# 105 4 авг. 2014, 09:54 ч.

Цитат на: pantera666 в пт, 01 авг 2014, 20:40

Цитат на: hetera в пт, 01 авг 2014, 18:33

Момичета,имам следния въпрос,дано можете да ми отговорите.
В майчинство съм втора година.Мисля да си сменя работата обаче.От новото място ми казаха,че не е нужно да се връщам на работа,а само да си подам едномесечно предизвестие.Чудя се дали обаче то ще тече докато още съм в майчинство?Или да си пусна отпуската и предизвестието?И трети въпрос,съжалявам за нахалството,но нали са длъжни да ми изплатят при напускане натрупалата се отпуска?Благодаря предварително за разбирането и отговорите.

Може да си пуснеш предизвестието без да се връщаш на работа и си тече по време на майчинството.Да, трябва да ти изплатят неизползвания платен годишен отпуск.

Много благодаря за отговора.Само още два въпроса,понеже ми се иска да взема малко повече пари септември,а не редовното майчинство,мога ли да си пусна отпуска и да си дам предизвестието?Предполагам от фирмата ми няма да са очаровани,защото ще трябва да ми платят за един месец осигуровки,права ли съмй?И имат ли право в такъв случай да ми откажат тази врътка,те така или иначе ще ми изплатят отпуската,но аз искам част от паричките началото на септември и затова ми се ще да го направя така,но дали ще стане?
И втори въпрос,при пшреместването ми в друга фирма ще имам ли право до навършване на 2 години на детето на половината майчиунство или не? и мога ли да разчитам на неплатения отпуск за двете деца до навършване на 2 години,ако се наложи или щом съм се преместила нямам право?