Майчинството счетоводно-61

Публикувана: 23 юли 2014, 23:47 ч.
Последно мнение: 11 окт. 2014, 17:14 ч.

36 027
758

♥Elfita♥ - Пристрастен

Новак

# 705 4 окт. 2014, 08:30 ч.

Здравейте,

интересува ме около коя дата НОИ превежда обезщетението за работеща майка (50% от МРЗ за втората година майчинство)?

Благодаря за информацията! bouquet

bouquet

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 706 4 окт. 2014, 08:36 ч.

Цитат на: Viva_123 в пт, 03 окт 2014, 22:05

Цитат на: mushmurochence в пт, 03 окт 2014, 22:02

На 16.09 получих превод за 7 работни дни (така прочетох в сайта на НОИ). 410-те дни ги смятам с 45 дневния болничен преди раждането ( детето ми вече е на 1 год. = 365 дни + 45 от преди раждането т.е. точната дата когато са изтекли тези 410 дни е рождения ден на детето - 26.08 ... малко объркано го написах, но правилно ли ги смятам? ). Ако грешката е във фирмата ми т.е. не са подали документите в срок, после НОИ ще ми изплатят ли паричките със задна дата?

Да ще ги изплатят.

Ще ги изплатят както е писала колегата, но според мен вие не си знаете датите. 410 дни се смятат от първият болничен, а не 45+365, защото може да не сте родила точно на самият термин.
Така и н е стана ясно кога вие сте подали документите до работодателя.
Иначе парите няма да се изгубят, просто ще ги получите със закъснение.

Виж целия пост

E

# 707 4 окт. 2014, 12:20 ч.

Здравейте,получававам майчинство 340лв,осигурявана съм на 430 две години назад.Въпросът ми е толкова ли трябва да взимам,понеже очаквах малко повече(и болничните по време на бременността намалят ли обезщтетението).Благодаря.

Виж целия пост

Ш

# 708 4 окт. 2014, 13:54 ч.

Цитат на: eli__ в сб, 04 окт 2014, 12:20

Здравейте,получававам майчинство 340лв,осигурявана съм на 430 две години назад.Въпросът ми е толкова ли трябва да взимам,понеже очаквах малко повече(и болничните по време на бременността намалят ли обезщтетението).Благодаря.

Привет, обезщетението за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходните 18 месеца преди настъпване на риска, но не повече от среднодневното нетно трудово възнаграждение и не по-малко от минималната работна заплата за страната. Макар, че не сте описала какъв е бил размерът на нетното ви възнаграждение, предполагам, че при брутно възнаграждение от 430лв, нетното е малко под 340лв, съответно и обезщетението ви случая трябва да е в размер на минималната работна заплата за тази година (340лв).

Виж целия пост

A

Новак

# 709 4 окт. 2014, 15:36 ч.

Здравейте! Аз съм с въпрос, на който не знам дали ще можете да отговорите, но все пак реших да попитам. Предстои ми пътуване в чужбина с цел пребиваване и работа там. Трябва ли да подавам инфо лъм НОИ ? Спират ли ми майчинството? А ако отида и след месец-два се върна?

Виж целия пост

E

# 710 4 окт. 2014, 21:07 ч.

Цитат на: Шана в сб, 04 окт 2014, 13:54

Цитат на: eli__ в сб, 04 окт 2014, 12:20

Здравейте,получававам майчинство 340лв,осигурявана съм на 430 две години назад.Въпросът ми е толкова ли трябва да взимам,понеже очаквах малко повече(и болничните по време на бременността намалят ли обезщтетението).Благодаря.

Привет, обезщетението за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходните 18 месеца преди настъпване на риска, но не повече от среднодневното нетно трудово възнаграждение и не по-малко от минималната работна заплата за страната. Макар, че не сте описала какъв е бил размерът на нетното ви възнаграждение, предполагам, че при брутно възнаграждение от 430лв, нетното е малко под 340лв, съответно и обезщетението ви случая трябва да е в размер на минималната работна заплата за тази година (340лв).

Благодаря много,но пак не ми е ясно-след като не може да е повече от среднодневното нетно,защо се казва че е 90% от среднодневното брутно възнаграждение.

Виж целия пост

A

# 711 4 окт. 2014, 22:06 ч.

Здравейте, Доста теми поизчетох , но искам да питам, ако можете да ми отговорите все пак,
Терминът ми е на 9.05.2014г.
От април месец съм регистриран акато самоосигуряващо се лице, отделно от това че съм на ТД. Целта на занятието беше, да докарам ОД на максимума /2400 към момента/ Съответно осигуровките ми на месец са по близа 570 лв/за СОЛ де/ Сега се замислих, че ако изляза в болнични по-рано от 45 дни преди термин, ще ми падне дохода , който влиза в сметките за майчински, но пък няма да плащам осигуровки като СОЛ, а отделно и ще получавам болнични. Не знам дали някъде не бъркам.. Пробвах се с калкулаторите на КиК, но за съжаление не ми стана ясно как точно се въвежда ТД+СОЛ /Там като СОЛ имам само ОД, брутна и нетна з-та нямам../ Та, ако може някой да ми отговори, правилни ли за ми разсъжденията или греша някъде.. Последните години съм била винаги на ТД на по 1500 лв, но никога така и не успях да ползвам болнични/ често срещано при частни фирми/ За съжаление прекратих отошения с тях преди почти 2 години и този доход не ми върши работа:( но това е вече съвсем друга тема Wink

Wink

Благодаря предварително.
ПС. Ако има някъде описан подобен "казус", моля поне да ми постнете линк Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 712 5 окт. 2014, 08:31 ч.

Цитат на: eli__ в сб, 04 окт 2014, 21:07

Цитат на: Шана в сб, 04 окт 2014, 13:54

Цитат на: eli__ в сб, 04 окт 2014, 12:20

Здравейте,получававам майчинство 340лв,осигурявана съм на 430 две години назад.Въпросът ми е толкова ли трябва да взимам,понеже очаквах малко повече(и болничните по време на бременността намалят ли обезщтетението).Благодаря.

Привет, обезщетението за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходните 18 месеца преди настъпване на риска, но не повече от среднодневното нетно трудово възнаграждение и не по-малко от минималната работна заплата за страната. Макар, че не сте описала какъв е бил размерът на нетното ви възнаграждение, предполагам, че при брутно възнаграждение от 430лв, нетното е малко под 340лв, съответно и обезщетението ви случая трябва да е в размер на минималната работна заплата за тази година (340лв).

Благодаря много,но пак не ми е ясно-след като не може да е повече от среднодневното нетно,защо се казва че е 90% от среднодневното брутно възнаграждение.

Никъде не се казва това в КСО. Винаги обезщетенията са били ограничени до среднодневно нетно, т.е. най-грубо няма как да получаваш повече, отколкото би получавала, ако работеше. Вие сте сметнали 430*90%=387 и чаквате това да се случи, за съжаление кодекса е предЕлно ясен, че не може да е повече от среднодневно нетно за периода. При вас обаче това среднодневно нетно е под МРЗ, затова получавате МРЗ.

Виж целия пост

E

# 713 5 окт. 2014, 10:03 ч.

Цитат на: Ала-Бала в нд, 05 окт 2014, 08:31

Цитат на: eli__ в сб, 04 окт 2014, 21:07

Цитат на: Шана в сб, 04 окт 2014, 13:54

Цитат на: eli__ в сб, 04 окт 2014, 12:20

Здравейте,получававам майчинство 340лв,осигурявана съм на 430 две години назад.Въпросът ми е толкова ли трябва да взимам,понеже очаквах малко повече(и болничните по време на бременността намалят ли обезщтетението).Благодаря.

Привет, обезщетението за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходните 18 месеца преди настъпване на риска, но не повече от среднодневното нетно трудово възнаграждение и не по-малко от минималната работна заплата за страната. Макар, че не сте описала какъв е бил размерът на нетното ви възнаграждение, предполагам, че при брутно възнаграждение от 430лв, нетното е малко под 340лв, съответно и обезщетението ви случая трябва да е в размер на минималната работна заплата за тази година (340лв).

Благодаря много,но пак не ми е ясно-след като не може да е повече от среднодневното нетно,защо се казва че е 90% от среднодневното брутно възнаграждение.

Никъде не се казва това в КСО. Винаги обезщетенията са били ограничени до среднодневно нетно, т.е. най-грубо няма как да получаваш повече, отколкото би получавала, ако работеше. Вие сте сметнали 430*90%=387 и чаквате това да се случи, за съжаление кодекса е предЕлно ясен, че не може да е повече от среднодневно нетно за периода. При вас обаче това среднодневно нетно е под МРЗ, затова получавате МРЗ.

Ясно.Благодаря.

Виж целия пост

# 714 5 окт. 2014, 10:14 ч.

Здравейте! На 19.09.2014г. прекъснах отпуската за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и се върнах на работа. Подадох същия ден всички необходими документи.
Въпроса ми е до кога е срока за представянето в НОИ на Приложение 4 за обезщетението по чл.54 от КСО /1/2 от майчинство/? Благодаря предварително bouquet

bouquet

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 715 5 окт. 2014, 10:47 ч.

Цитат на: taniu6ka в нд, 05 окт 2014, 10:14

Здравейте! На 19.09.2014г. прекъснах отпуската за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и се върнах на работа. Подадох същия ден всички необходими документи.
Въпроса ми е до кога е срока за представянето в НОИ на Приложение 4 за обезщетението по чл.54 от КСО /1/2 от майчинство/? Благодаря предварително bouquet

bouquet

15/10/2014

Виж целия пост

R

# 716 5 окт. 2014, 22:36 ч.

здравейте, може ли някой да ми помогне като ми обясни и изпрати какви документи трябва да попълни бащата за ползване на 15 дневен болничен от датата на изписване на новороденото. Предварително благодаря.

Виж целия пост

J

# 717 6 окт. 2014, 09:18 ч.

здравейте, знае ли се вече кога точно са почивните дни през декември и ако се водя отпуск до 30.12 и 31.12 е почивен ден мога ли примерно да напусна от 31.12, въпреки че е почивен да подпиша заповедта за тази дата

Виж целия пост

E

# 718 6 окт. 2014, 09:59 ч.

Здравейте, със сигурност някъде из темата е имало подобно питане, моля да ме извините за повторението...
На 18.09 излязох в 45 дн., веднага дадох на шефката болничния, на 1-во число (1.10...както обикновено) ми преведоха заплатата и останах изненадана, че са ми превели обичайната заплата. Проверих с ПИК в сайта и болничния ми още не е отразен Sad

Sad

Има нещо нередно, нали? После кореция ли ще направят...аз още не съм говорила с работодател, исках първо тук...

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 719 6 окт. 2014, 10:01 ч.

Цитат на: elisika_87 в пн, 06 окт 2014, 09:59

Здравейте, със сигурност някъде из темата е имало подобно питане, моля да ме извините за повторението...
На 18.09 излязох в 45 дн., веднага дадох на шефката болничния, на 1-во число (1.10...както обикновено) ми преведоха заплатата и останах изненадана, че са ми превели обичайната заплата. Проверих с ПИК в сайта и болничния ми още не е отразен Sad

Sad

Има нещо нередно, нали? После кореция ли ще направят...аз още не съм говорила с работодател, исках първо тук...

Болничният са длъжни да го внесат до 15.10. Но защо са ти платили пълната заплата само те могат да отговорят.

Виж целия пост

Препоръчани теми

За секциото с любов ♡

153 472
4 177

Бъдещи майки

Спадане на корема и разкритие

32
0

Бъдещи майки

Клизма при раждане

1 095
36

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.