Здравейте, ако бащата ползва 15 дни отпуск по бащинство след изписването и след това от 6тия месец му бъде прехвърлено майчинството, това ще намали ли размера на обезщетението?
Майчинството счетоводно-61
- Публикувана: 23 юли 2014, 23:47 ч.
- Последно мнение: 11 окт. 2014, 17:14 ч.
# 690
2 окт. 2014, 16:50 ч.
Дано да не е съществено.
Виж целия пост
При ползван 15 дневен отпуск при изписване на детенцето, сумата на следващото му обезщетение не би трябвало да се повлияе съществено.
# 691
3 окт. 2014, 07:50 ч.
Здравейте! Имам няколко въпроса, но малко предистория на проблема: ЕТ съм, но бизнесът ми е много малък и не мога да си позволя прокурист. Затова от НОИ ми отказаха обезщетението и нямам право на отпуск по майчинство. Бебето ми навършва 6 месеца скоро и искам да прехвърля майчинството си на баба му. Тя е безработна, но е предложена за пенсиониране.
Първоначално мислех да я назнача във фирмата за седмица и след това да й прехвърля майчинство, а аз да се върна на работа.
Та въпросите ми са: Мога ли да направя гореописаното ако тя се пенсионира? Ще й спрат ли пенсията, ако й прехвърля майчинството?
Виж целия пост
Първоначално мислех да я назнача във фирмата за седмица и след това да й прехвърля майчинство, а аз да се върна на работа.
Та въпросите ми са: Мога ли да направя гореописаното ако тя се пенсионира? Ще й спрат ли пенсията, ако й прехвърля майчинството?
# 692
3 окт. 2014, 09:13 ч.
poli24
Аз защо си мисля, че прокурист е необходим чак за втората година, а не за периода на бременост и раждане. Да не са ви отказали, защото не сте внасяли осиг.вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство"?
Принципно след 6 месец може да се прехвърли само на бащата. На бабата чак след като изтекат 410 дни, т.е. за втората година грубо казано.
Виж целия пост
Аз защо си мисля, че прокурист е необходим чак за втората година, а не за периода на бременост и раждане. Да не са ви отказали, защото не сте внасяли осиг.вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство"?
Принципно след 6 месец може да се прехвърли само на бащата. На бабата чак след като изтекат 410 дни, т.е. за втората година грубо казано.
# 693
3 окт. 2014, 09:44 ч.
Хм, точно от НОИ ми казаха, че мога да го прехвърля на бабата. А за прокуриста-бяха категорични. Ходих при юриста на НОИ, при началничката, която отговаря за този вид плащания - нямало друга възможност.
Виж целия пост
poli24
Аз защо си мисля, че прокурист е необходим чак за втората година, а не за периода на бременост и раждане. Да не са ви отказали, защото не сте внасяли осиг.вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство"?
Принципно след 6 месец може да се прехвърли само на бащата. На бабата чак след като изтекат 410 дни, т.е. за втората година грубо казано.
Аз защо си мисля, че прокурист е необходим чак за втората година, а не за периода на бременост и раждане. Да не са ви отказали, защото не сте внасяли осиг.вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство"?
Принципно след 6 месец може да се прехвърли само на бащата. На бабата чак след като изтекат 410 дни, т.е. за втората година грубо казано.
# 694
3 окт. 2014, 09:53 ч.
http://gost.bg/index.php?topic=2037.0
Тук други неща съм чела, но щом от НОИ за казали...
За прехвърлянето...дано са ви разбрали въпроса.
Виж целия пост
Тук други неща съм чела, но щом от НОИ за казали...
За прехвърлянето...дано са ви разбрали въпроса.
# 695
3 окт. 2014, 11:24 ч.
Искам със закъснение да благодаря на politam за навременния отговор , но компютъра ми беше на ремонт, както и да задам един уточняващ въпрос:
Възможно ли е в една и съща календарна година да се използват 180-те дни болничен и 45-дневния преди раждане (или поне част от него влиза в същата година)? Така не се ли надвишава лимита от 180 позволени дни? Или 45-те ги гледат като друг вид болничен, който няма нищо общо с тези 180?
Виж целия пост
Много не разбрах въпроса, но 4те дни ще се вземат на база трудовото ти възнаграждение за съответния месец, за 6те месеца период на болничен, ще се вземе базата, от която ти е изчислен болничният-той е 80% от нея, за майчинство-90% от нея, за останалите 12 месеца-според осигуровките ти.
Искам със закъснение да благодаря на politam за навременния отговор
, но компютъра ми беше на ремонт, както и да задам един уточняващ въпрос:Възможно ли е в една и съща календарна година да се използват 180-те дни болничен и 45-дневния преди раждане (или поне част от него влиза в същата година)? Така не се ли надвишава лимита от 180 позволени дни? Или 45-те ги гледат като друг вид болничен, който няма нищо общо с тези 180?
# 697
3 окт. 2014, 11:55 ч.
Благодаря ти! Щях да си стоя в неведение с мисълта, че все пак ще имам някакъв шанс за майчинство. Оказа се, че си права, но в НОИ на различните нива на обслужване не си знаят законите. За прокуриста обаче са си категорични.
Виж целия пост
http://gost.bg/index.php?topic=2037.0
Тук други неща съм чела, но щом от НОИ за казали...
За прехвърлянето...дано са ви разбрали въпроса.
Тук други неща съм чела, но щом от НОИ за казали...
За прехвърлянето...дано са ви разбрали въпроса.
Щях да си стоя в неведение с мисълта, че все пак ще имам някакъв шанс за майчинство. Оказа се, че си права, но в НОИ на различните нива на обслужване не си знаят законите. За прокуриста обаче са си категорични. 
# 698
3 окт. 2014, 18:57 ч.
Здравейте,
бременна съм в 3-ти месец. Имам питане във връзка в работното ми място. Сключих трудов договор на 04.03.2014 година, като в него е записано - срок на договор: определен - срокът на договора е една година от 04.03.2014 до 03.03.2015, на основание чл.68 ал.4 от КТ (във връзка с финансовите показатели на Дружеството за 2013г. и към момента на сключване на настоящия трудов договор); със срок за изпиване от шест месеца, уговорен в полза на работодателя, считано от 04.03.2014г.
Защитена ли съм по някакъв начин, или спокойно могат да ме съкратят, или изобщо да не подновят договора ми март месец или преди това. Изобщо не съм наясно, но по мои разсъждения, след като не е постоянен, май не съм защитена, и дори и болнични не ми помагат, може ли някой да ми разясни. Благодаря предварително.
Виж целия пост
бременна съм в 3-ти месец. Имам питане във връзка в работното ми място. Сключих трудов договор на 04.03.2014 година, като в него е записано - срок на договор: определен - срокът на договора е една година от 04.03.2014 до 03.03.2015, на основание чл.68 ал.4 от КТ (във връзка с финансовите показатели на Дружеството за 2013г. и към момента на сключване на настоящия трудов договор); със срок за изпиване от шест месеца, уговорен в полза на работодателя, считано от 04.03.2014г.
Защитена ли съм по някакъв начин, или спокойно могат да ме съкратят, или изобщо да не подновят договора ми март месец или преди това. Изобщо не съм наясно, но по мои разсъждения, след като не е постоянен, май не съм защитена, и дори и болнични не ми помагат, може ли някой да ми разясни. Благодаря предварително.
# 699
3 окт. 2014, 19:41 ч.
Здравейте. Искам да ви попитам нормално ли е да има забавяне на изплащането на майчинските ми след изтичането на 410-те дни. Подала съм необходимите документи във фирмата. Момичето ми обясни, че до 15.10 ще бъдат представени в НОИ (тези 410 дни изтекоха на 26.08 не е ли трябвало до 15.09 да се подадат документите ми?) От НОИ ми преведоха само част от парите за септември още преди 2 седмици, кога евентуално да очаквам нов превод?
Виж целия пост
# 700
3 окт. 2014, 20:50 ч.
Ако сте подала документите за втората година през м.09 би трябвало да са подадени до 15,09. Няма как обаче да сте получила превод за м.09, ако документите не са подадени. Датат 26,08, да не е 26,09?
Виж целия пост
Здравейте. Искам да ви попитам нормално ли е да има забавяне на изплащането на майчинските ми след изтичането на 410-те дни. Подала съм необходимите документи във фирмата. Момичето ми обясни, че до 15.10 ще бъдат представени в НОИ (тези 410 дни изтекоха на 26.08 не е ли трябвало до 15.09 да се подадат документите ми?) От НОИ ми преведоха само част от парите за септември още преди 2 седмици, кога евентуално да очаквам нов превод?
# 701
3 окт. 2014, 22:00 ч.
В случай, че изпитателният срок не е изтекъл, могат да ви освободят в неговият срок, тъй като е уговорен в полза на работодателя. Договорът ви е започнал на 04.03.2014 и ако не сте ползвали болнични или отпуски от тогава до този момент, 6 месечният изпитателен срок е изтекъл.
След изтичане на изпитателният срок е желателно да уведомите работодателят си, че сте бременна (с бележка от АГ), за да ползвате защита от съкращение като такава. Въпреки това, поради факта че договорът ви е срочен, той ще бъде прекратен с изтичане на срока му, т.е. от 04.03.2015г. По това време трябва да сте вече в отпуск за бременност и раждане за 410 кал.дни (който започва от 45-дневният болничен преди термин) и според разпоредбите на КСО от НОИ ще ви изпращат обезщетението за всичките 410 кал.дни, без значение че договорът ви е прекратен. За да ползвате обезщетение и за втората година майчинство обаче, ще е необходимо да се водите на трудов договор.
Друг вариант, който може да обмислите е да помолите работодателят ви да ви преназначи на постоянен договор, въпреки че от поста ви разбирам, че по скоро се притеснявате да не ви съкратят преди изтичане на срока на договора ви. Дори и да изпаднете в подобна ситуация може да потърсите позната фирма, в която да ви назначат и да си поемете разходите за осигуровки, за да ползвате обезщетенията при бременност и раждане и отглеждане на дете.
Леко бременеене!
Виж целия пост
Здравейте,
бременна съм в 3-ти месец. Имам питане във връзка в работното ми място. Сключих трудов договор на 04.03.2014 година, като в него е записано - срок на договор: определен - срокът на договора е една година от 04.03.2014 до 03.03.2015, на основание чл.68 ал.4 от КТ (във връзка с финансовите показатели на Дружеството за 2013г. и към момента на сключване на настоящия трудов договор); със срок за изпиване от шест месеца, уговорен в полза на работодателя, считано от 04.03.2014г.
Защитена ли съм по някакъв начин, или спокойно могат да ме съкратят, или изобщо да не подновят договора ми март месец или преди това. Изобщо не съм наясно, но по мои разсъждения, след като не е постоянен, май не съм защитена, и дори и болнични не ми помагат, може ли някой да ми разясни. Благодаря предварително.
бременна съм в 3-ти месец. Имам питане във връзка в работното ми място. Сключих трудов договор на 04.03.2014 година, като в него е записано - срок на договор: определен - срокът на договора е една година от 04.03.2014 до 03.03.2015, на основание чл.68 ал.4 от КТ (във връзка с финансовите показатели на Дружеството за 2013г. и към момента на сключване на настоящия трудов договор); със срок за изпиване от шест месеца, уговорен в полза на работодателя, считано от 04.03.2014г.
Защитена ли съм по някакъв начин, или спокойно могат да ме съкратят, или изобщо да не подновят договора ми март месец или преди това. Изобщо не съм наясно, но по мои разсъждения, след като не е постоянен, май не съм защитена, и дори и болнични не ми помагат, може ли някой да ми разясни. Благодаря предварително.
В случай, че изпитателният срок не е изтекъл, могат да ви освободят в неговият срок, тъй като е уговорен в полза на работодателя. Договорът ви е започнал на 04.03.2014 и ако не сте ползвали болнични или отпуски от тогава до този момент, 6 месечният изпитателен срок е изтекъл.
След изтичане на изпитателният срок е желателно да уведомите работодателят си, че сте бременна (с бележка от АГ), за да ползвате защита от съкращение като такава. Въпреки това, поради факта че договорът ви е срочен, той ще бъде прекратен с изтичане на срока му, т.е. от 04.03.2015г. По това време трябва да сте вече в отпуск за бременност и раждане за 410 кал.дни (който започва от 45-дневният болничен преди термин) и според разпоредбите на КСО от НОИ ще ви изпращат обезщетението за всичките 410 кал.дни, без значение че договорът ви е прекратен. За да ползвате обезщетение и за втората година майчинство обаче, ще е необходимо да се водите на трудов договор.
Друг вариант, който може да обмислите е да помолите работодателят ви да ви преназначи на постоянен договор, въпреки че от поста ви разбирам, че по скоро се притеснявате да не ви съкратят преди изтичане на срока на договора ви. Дори и да изпаднете в подобна ситуация може да потърсите позната фирма, в която да ви назначат и да си поемете разходите за осигуровки, за да ползвате обезщетенията при бременност и раждане и отглеждане на дете.
Леко бременеене!
# 702
3 окт. 2014, 22:02 ч.
На 16.09 получих превод за 7 работни дни (така прочетох в сайта на НОИ). 410-те дни ги смятам с 45 дневния болничен преди раждането ( детето ми вече е на 1 год. = 365 дни + 45 от преди раждането т.е. точната дата когато са изтекли тези 410 дни е рождения ден на детето - 26.08 ... малко объркано го написах, но правилно ли ги смятам? ). Ако грешката е във фирмата ми т.е. не са подали документите в срок, после НОИ ще ми изплатят ли паричките със задна дата?
Виж целия пост
# 703
3 окт. 2014, 22:04 ч.
Ако документите са представени във фирмата през септември то срока за представяне в НОИ наистина е до 15.10. Чакате 15 раб. дни /по наредба/ за плащане на остатъка от септември. После в началото на всеки месец получавате пари за предходния.
Да ще ги изплатят.
Виж целия пост
Здравейте. Искам да ви попитам нормално ли е да има забавяне на изплащането на майчинските ми след изтичането на 410-те дни. Подала съм необходимите документи във фирмата. Момичето ми обясни, че до 15.10 ще бъдат представени в НОИ (тези 410 дни изтекоха на 26.08 не е ли трябвало до 15.09 да се подадат документите ми?) От НОИ ми преведоха само част от парите за септември още преди 2 седмици, кога евентуално да очаквам нов превод?
На 16.09 получих превод за 7 работни дни (така прочетох в сайта на НОИ). 410-те дни ги смятам с 45 дневния болничен преди раждането ( детето ми вече е на 1 год. = 365 дни + 45 от преди раждането т.е. точната дата когато са изтекли тези 410 дни е рождения ден на детето - 26.08 ... малко объркано го написах, но правилно ли ги смятам? ). Ако грешката е във фирмата ми т.е. не са подали документите в срок, после НОИ ще ми изплатят ли паричките със задна дата?
# 704
3 окт. 2014, 22:40 ч.
Шана, много ти благодаря за подробния отговор. Изключително полезна ми беше. 
За съжаление всичките ми опасения се оказаха верни, и сега ще видя как точно да подходя. Евентуално може да напусна сама, и майка ми да ме назначи в нейната фирма, от там да си излизам в отпуск и всичко да е наред с майчинството. А и да не се шашкам в последния момент март месец да ходя тогава да ме назначават на друго място и т.н. Още веднъж много благодаря.
Виж целия пост
Изключително полезна ми беше. За съжаление всичките ми опасения се оказаха верни, и сега ще видя как точно да подходя. Евентуално може да напусна сама, и майка ми да ме назначи в нейната фирма, от там да си излизам в отпуск и всичко да е наред с майчинството. А и да не се шашкам в последния момент март месец да ходя тогава да ме назначават на друго място и т.н. Още веднъж много благодаря. Препоръчани теми