Майчинството счетоводно-62

  • 39 749
  • 761
# 315
Добър ден !Имам един въпрос,,от две години съм безработна,имам 5г.и10м.тр. стаж. От септември се водя във фирма на трудов договор назначена съм със заплата 470 лв.От 8 октомври ми издадоха болничен 45 дена преди раждането .Искам да попитам каква ще е изплатената сума на болничния. Благодаря предварително.

340 лв минимум месечно ще получаваш до 2 г на детето.Като втората година за всички е 340 лв.Разлика има в първата,защото е според осигуровките 18 м назад.Имаш някакви отработени дни на 470 лв,но те почти няма да влияят,защото са малко.Октомври не ти влиза в базата
Виж целия пост
# 316
Благодаря за отговора.Лек ден Wink
Виж целия пост
# 317
Здравейте! На 22.10.2013 год съм излязла в 45- дневния болничен преди раждането на първото ми дете, което на 16.11.2014 г. ще навърши 1 година. Искам да прехвърля майчинството на майка ми. От прочетеното тук във форума и съветите на Ала - Бала разбрах, че това може да се случи след изтичането на 410 ден или по моите сметки това е от 06.12.2014, а не от следващия работен ден след рождения ден на детето.
 Касиерката обаче сега в последния момент твърди противното, че трябва това да стане на 17.11.2014.
Първа майка съм и, и много се притеснявам да не се обърка нещо, защото от това зависят доходите на майка ми.
 Тя ми е дала следните документи в 2 копия  - Декларация за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал.1 от КТ и Приложение № 12 към чл.14, ал. 1, което се отнася до НОИ.
 1. И за бабата и за мен само тези документи ли са необходими?
 2.Аз ли трябва да ги занеса в НОИ или касиерката?
 3.Правилно ли съм сметнала, че 410 дена са  от 22.10.2013г до 05.12.2014г включително и всичките тези документи са необходими за 06.12.2014 г?
 4.Къде пише, че бабата трябва да има минимум 1 месец на работа към момента на прехвърлянето? В момента тя е на борсата, но мъжът ми ще я назначи в семейната фирма на работа.

Искрено се извинявам, че отново ви занимавам с моя казус, но научавайки тази информация днес , в последния работен ден преди рождения ден на детето сме много притеснени с бабата.
 
Виж целия пост
# 318
Здравейте, имам следния казус:

Майка работи на ТД, преди да забременее си направи фирма и там се осигурява като СОЛ на малкия процент, така са я посъветвали. Аз си мисля, че е трябвало да започне да се осигурява и ОЗМ, за да си вдигне дохода, но отговора тогава е бил, че няма смисъл, защото изплащането на обезщетение ще бъде формиран от по-високия от двата дохода. Според мен трябва да е и на от двете места, като се вземат болнични за двете фирми. Имам и още един въпрос т.к. фирмата е действаща осигуряването й там ще пречи ли по някакъв начин на майчинството ?
Виж целия пост
# 319
Здравейте! На 22.10.2013 год съм излязла в 45- дневния болничен преди раждането на първото ми дете, което на 16.11.2014 г. ще навърши 1 година. Искам да прехвърля майчинството на майка ми. От прочетеното тук във форума и съветите на Ала - Бала разбрах, че това може да се случи след изтичането на 410 ден или по моите сметки това е от 06.12.2014, а не от следващия работен ден след рождения ден на детето.
 Касиерката обаче сега в последния момент твърди противното, че трябва това да стане на 17.11.2014.
Първа майка съм и, и много се притеснявам да не се обърка нещо, защото от това зависят доходите на майка ми.
 Тя ми е дала следните документи в 2 копия  - Декларация за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал.1 от КТ и Приложение № 12 към чл.14, ал. 1, което се отнася до НОИ.
 1. И за бабата и за мен само тези документи ли са необходими?- Тези двете специално са за теб, бабата трябва да пусне молба, че ще ползва отпуска и прил. за изплащане на обезщетението
 2.Аз ли трябва да ги занеса в НОИ или касиерката? - принципно някой от счетовоството,, може и управител, но при вас явно това е касиерката
 3.Правилно ли съм сметнала, че 410 дена са  от 22.10.2013г до 05.12.2014г включително и всичките тези документи са необходими за 06.12.2014 г? - правилно сте сметнали, отпуска за бременост и раждане ви е до 05,12 вкл.
 4.Къде пише, че бабата трябва да има минимум 1 месец на работа към момента на прехвърлянето? В момента тя е на борсата, но мъжът ми ще я назначи в семейната фирма на работа. никъде не се изисква

Искрено се извинявам, че отново ви занимавам с моя казус, но научавайки тази информация днес , в последния работен ден преди рождения ден на детето сме много притеснени с бабата.
 
Виж целия пост
# 320
Здравейте, имам следния въпрос/и.
От 15.09.2014 не съм на работа, т.е. не съм на трудов договор и имам прекъсване на осигуровките (от 1.10 се водя на трудовата борса и взимам обезщетения от НОИ). Предстой ми следващата седмица да ме назначат на трудов договор, а от 1.03.2015 ми започва 45-дневния болничен. И въпросът ми е тези месеци (последните от август до ноември) ще окажат ли влияние после майчинските? И още един въпрос извън тези 45 дни болнични, на колко други имам право по време на бременността?
Съжалявам за глупавите въпроси, но въобще не съм наясно с тези неща. Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 321
Здравейте, имам следния въпрос/и.
От 15.09.2014 не съм на работа, т.е. не съм на трудов договор и имам прекъсване на осигуровките (от 1.10 се водя на трудовата борса и взимам обезщетения от НОИ). Предстой ми следващата седмица да ме назначат на трудов договор, а от 1.03.2015 ми започва 45-дневния болничен. И въпросът ми е тези месеци (последните от август до ноември) ще окажат ли влияние после майчинските? И още един въпрос извън тези 45 дни болнични, на колко други имам право по време на бременността?
Съжалявам за глупавите въпроси, но въобще не съм наясно с тези неща. Предварително благодаря!

Предходните 18 от 01.03.14 оказват влияние на майчинството - как зависи от предходния доход.Месеците на борса се вземат после в изчислението на база МРЗ.
Право на болничен има всеки, който има причина и по преценка на медицинското лице - 180 дни без прекъсване, а след този период минаване на ТЕЛК-комисия, ако е нужно.Това че някое лице е бременно не му дава "право" задължително да е в болничен  Wink
Виж целия пост
# 322
Здравейте, имам следния въпрос/и.
От 15.09.2014 не съм на работа, т.е. не съм на трудов договор и имам прекъсване на осигуровките (от 1.10 се водя на трудовата борса и взимам обезщетения от НОИ). Предстой ми следващата седмица да ме назначат на трудов договор, а от 1.03.2015 ми започва 45-дневния болничен. И въпросът ми е тези месеци (последните от август до ноември) ще окажат ли влияние после майчинските? И още един въпрос извън тези 45 дни болнични, на колко други имам право по време на бременността?
Съжалявам за глупавите въпроси, но въобще не съм наясно с тези неща. Предварително благодаря!

Предходните 18 от 01.03.14 оказват влияние на майчинството - как зависи от предходния доход.Месеците на борса се вземат после в изчислението на база МРЗ.
Право на болничен има всеки, който има причина и по преценка на медицинското лице - 180 дни без прекъсване, а след този период минаване на ТЕЛК-комисия, ако е нужно.Това че някое лице е бременно не му дава "право" задължително да е в болничен  Wink


Предходните 18 месеца от 01.03.2014 или 2015 г.? Те се взимат под внимание така ли?
Виж целия пост
# 323
Здравейте, имам следния въпрос/и.
От 15.09.2014 не съм на работа, т.е. не съм на трудов договор и имам прекъсване на осигуровките (от 1.10 се водя на трудовата борса и взимам обезщетения от НОИ). Предстой ми следващата седмица да ме назначат на трудов договор, а от 1.03.2015 ми започва 45-дневния болничен. И въпросът ми е тези месеци (последните от август до ноември) ще окажат ли влияние после майчинските? И още един въпрос извън тези 45 дни болнични, на колко други имам право по време на бременността?
Съжалявам за глупавите въпроси, но въобще не съм наясно с тези неща. Предварително благодаря!

Предходните 18 от 01.03.14 оказват влияние на майчинството - как зависи от предходния доход.Месеците на борса се вземат после в изчислението на база МРЗ.
Право на болничен има всеки, който има причина и по преценка на медицинското лице - 180 дни без прекъсване, а след този период минаване на ТЕЛК-комисия, ако е нужно.Това че някое лице е бременно не му дава "право" задължително да е в болничен  Wink


Предходните 18 месеца от 01.03.2014 или 2015 г.? Те се взимат под внимание така ли?

Моя грешка при писане - от 45-дневния ти 01.03.2015
Виж целия пост
# 324
pantera666, много благодаря за бързия отговор.   bouquet

Редактирам се, сетих се за още нещо. Тези месец и половина, в който нямам здравни и социални осигуровки трябва ли да си ги внеса със задна дата (ако може разбира се), т.е. това прекъсване на осигурителния стаж дали е от значение?
Виж целия пост
# 325
pantera666, много благодаря за бързия отговор.   bouquet

Редактирам се, сетих се за още нещо. Тези месец и половина, в който нямам здравни и социални осигуровки трябва ли да си ги внеса със задна дата (ако може разбира се), т.е. това прекъсване на осигурителния стаж дали е от значение?

Социалните осигуровки няма как да ги платиш.Здравните би било добре, за да не ти се прекъснат здравноосигурителните права, ако имаш пак някоя дупка от предходните 3 години.
Ако имаш 12-те месеца осигурителен стаж, за да вземаш майчинство, тези месец и половина не е фатално да е прекъснат. Peace
Виж целия пост
# 326
pantera666, много благодаря за бързия отговор.   bouquet

Редактирам се, сетих се за още нещо. Тези месец и половина, в който нямам здравни и социални осигуровки трябва ли да си ги внеса със задна дата (ако може разбира се), т.е. това прекъсване на осигурителния стаж дали е от значение?

Социалните осигуровки няма как да ги платиш.Здравните би било добре, за да не ти се прекъснат здравноосигурителните права, ако имаш пак някоя дупка от предходните 3 години.
Ако имаш 12-те месеца осигурителен стаж, за да вземаш майчинство, тези месец и половина не е фатално да е прекъснат. Peace


Още веднъж благодаря за отговора. Имам ги 12-месеца осигурителен стаж назад, и със здравните съм ок. 
Виж целия пост
# 327
Здравейте, имам следния казус:

Майка работи на ТД, преди да забременее си направи фирма и там се осигурява като СОЛ на малкия процент, така са я посъветвали. Аз си мисля, че е трябвало да започне да се осигурява и ОЗМ, за да си вдигне дохода, но отговора тогава е бил, че няма смисъл, защото изплащането на обезщетение ще бъде формиран от по-високия от двата дохода. Според мен трябва да е и на от двете места, като се вземат болнични за двете фирми. Имам и още един въпрос т.к. фирмата е действаща осигуряването й там ще пречи ли по някакъв начин на майчинството ?

Погрешно са я посъветвали, но вече в момента няма как да промени начина на осигуряване - евентуално от 01.01.2015 би могла. И на двете места трябва да ползва отпуск / за бременност и раждане /.
Виж целия пост
# 328
Може ли някой тук да ми отговори при един договор за застрахователно посредничество /застрахователен агент/ и когато ти се издава служебна бележка за получените суми - води ли ти се трудов стаж - като при трудов договор и какви осигуровки дължа?


Виж целия пост
# 329
Може ли някой тук да ми отговори при един договор за застрахователно посредничество /застрахователен агент/ и когато ти се издава служебна бележка за получените суми - води ли ти се трудов стаж - като при трудов договор и какви осигуровки дължа?


Това е граждански договор - не се признава за трудов стаж.Осигуровки се дължат в зависимост от сумата.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия