НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-64

  • 52 246
  • 766
# 720 2 юни 2015, 16:44 ч.
Работата е там , че имаме уговорка работното време да е от под-петък  и на официални празници ,че ще почивам , а това го няма никъде написано и ще си остана с "честната дума" на шефа.Ако утре ми каже ,че трябва да работя в събота не мога да възразя така ли? Някак не ми се връзва цялата работа...има ли смисъл да изисквам трудов договор с по-малък изпитателен срок или поне да е в полза на двете страни ...По какъв начин да бъда сигурна ,че работодателят ще бъде коректен към мен?
Виж целия пост
# 721 2 юни 2015, 18:16 ч.
Говориш с работодателя дали е съгласен на промяна в договора.Иначе не подписваш и не започваш.
Във всяка фирма си има Правилник за вътрешния трудов ред, в който е упоменато какво е работното време и с който трябва да си запозната.Допълнителни заповеди също за работно време също.
Виж целия пост
# 722 2 юни 2015, 20:01 ч.
Благодаря пантера !   bouquet
Виж целия пост
# 723 3 юни 2015, 13:47 ч.
Ако работиш към агенция за недвижими имоти с основен предмет на дейност - операции с недвижими имоти / защото фирмата ти може да има и друг вид дейност, която да е основна/  минималния осигурителен доход е 473 лв. но по съществено е да не би основната ти РЗ да е 360 лв - минималната, защото в такъв случай обезщетението ти не трябва да  и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение.
Виж целия пост
# 724 3 юни 2015, 16:35 ч.
Имам въпрос- колко е майчинството през първата и втората година? Едни казват 340 лв, други, че е било процент от брутната заплата. Мен ме осигуряват на минималната за длъжността ми 360 лв- технически секретар. Ако са 90% първата година, дохода спада, тъй като в началото бях на по- нисък осигурителен доход. Променяше се в зависимост от минималната заплата в страната.
Благодаря
Виж целия пост
# 725 3 юни 2015, 17:17 ч.
През първата година ще вземаш колкото е  минималната раб.заплата към момента, а през втората засега е 340 лв. Peace
Виж целия пост
# 726 3 юни 2015, 20:19 ч.
Привет!
Имам код за НАП, преди време проверявах всичките договори,на които съм била назначена в сайта им, но сега нещо не мога да намеря линка за тази справка.
(Там пишеше кода на всеки договор - дали е постоянен,временен и тн, по кой член съм освободена пак на всеки договор, а точно това ми трябва) Ако на някоя от вас й се занимава да ми помогне с линк ще съм много благодарна!  Hug
Виж целия пост
# 727 3 юни 2015, 21:29 ч.
здравейте.моля някой да  ми даде информация: в момента съм по майчинство / все още не е изтекла 1-вата година/ и ако фирмата реши да ме съкрати като неин служител, ще ми бъде ли спряно получаването на майчински и мога ли да се прехвърля от датата на съкращаване в друга фирма за да ми продължи до навършване на 2 год. на детето. Може и на лични.Благодаря.
Виж целия пост
# 728 3 юни 2015, 21:39 ч.
Цитат на: L0v3d в ср, 03 юни 2015, 20:19
Привет!
Имам код за НАП, преди време проверявах всичките договори,на които съм била назначена в сайта им, но сега нещо не мога да намеря линка за тази справка.
(Там пишеше кода на всеки договор - дали е постоянен,временен и тн, по кой член съм освободена пак на всеки договор, а точно това ми трябва) Ако на някоя от вас й се занимава да ми помогне с линк ще съм много благодарна!  Hug

https://inetdec.nra.bg/pls/pub/login_pic.home?caller=home.magic

Цитат на: ronieta в ср, 03 юни 2015, 21:29
здравейте.моля някой да  ми даде информация: в момента съм по майчинство / все още не е изтекла 1-вата година/ и ако фирмата реши да ме съкрати като неин служител, ще ми бъде ли спряно получаването на майчински и мога ли да се прехвърля от датата на съкращаване в друга фирма за да ми продължи до навършване на 2 год. на детето. Може и на лични.Благодаря.

Не е толкова лесно да те съкрати освен, ако не си на срочен д-р или в изпитателен срок, но не това ти е въпроса.
Ако случайно те съкратят, ще получаваш пари до навършване на 410-дни, но трябва да си плащаш сама здравните като преди това подадеш декл.7 в НАП.
За да получаваш втората година или за да нямаш прекъсване трябва да те назначат другаде на трудов д-р, да "отработиш" 1 ден и пак да излезеш в майчинство.
Виж целия пост
# 729 3 юни 2015, 21:50 ч.
Здравейте, благодаря за отговора. В момента съм на безсрочен трудов договор, но по всяка вероятност фирмата ще фалира или ще се обяви в несъстоятелност, като преди това ще ни съкратят и аз незная какви са ми правата. Според вас, ако ми се удаде възможност да избирам по кой член да ме съкратят, какво да избера така че да е най-изгодно за мен? А ако ме съкратят докато съм по майичнство, мога ли да се регистрирам на борсата? Не са ми ясни нещата и незнам как да постъпя когато ме изненадат - работя над 15 год. в тази фирма и накрая от нищо няма да мога да се възползвам.
Виж целия пост
# 730 5 юни 2015, 12:33 ч.
Здравейте.Интересува ме следното нещо:Родих на 08.05 и ММ от 11.05 си взе две седмици бащинство(май така се казва-като болничен от работодателя).Въпроса ми е кога ще му ги изплатят,защото днес са му превели само половината заплата и колко пари ще му изплатят?Осигуряват го на 1200 лв.90℅като майчинството или ...? Благодаря.
Виж целия пост
# 731 5 юни 2015, 13:24 ч.
Цитат на: Ice lady в пт, 05 юни 2015, 12:33
Здравейте.Интересува ме следното нещо:Родих на 08.05 и ММ от 11.05 си взе две седмици бащинство(май така се казва-като болничен от работодателя).Въпроса ми е кога ще му ги изплатят,защото днес са му превели само половината заплата и колко пари ще му изплатят?Осигуряват го на 1200 лв.90℅като майчинството или ...? Благодаря.

Зависи кога ще ги подаде работодателят в НОИ.Срокът на работодателя за подаване е 15.06, а след това от НОИ имат 15 работни дни да ги платят.
Сумата зависи от това каква му е брутната и нетната заплата, по-скоро е 90% от нетната заплата средно за последните 24 месеца.
Виж целия пост
# 732 5 юни 2015, 19:03 ч.
Благодаря за отговора  bouquet
Виж целия пост
# 733 5 юни 2015, 20:12 ч.
Въпрос за обезщетението от БТ:

Ако договорът е бил със срок на изпитване и в този изпитателен срок работодателят прекрати договора, тогава евентуалното обезщетение от БТ е с продължителност според стажа до момента ли е или е с фиркирана минимална продължителност?

Или с думи прости, нали не само при съкращаване може да се разчита на по-продължително обезщетение?

Има ли някъде, където мога да прочета за това?
Виж целия пост
# 734 5 юни 2015, 20:24 ч.
Цитат на: Coming 2 life в пт, 05 юни 2015, 20:12
Въпрос за обезщетението от БТ:

Ако договорът е бил със срок на изпитване и в този изпитателен срок работодателят прекрати договора, тогава евентуалното обезщетение от БТ е с продължителност според стажа до момента ли е или е с фиркирана минимална продължителност?

Или с думи прости, нали не само при съкращаване може да се разчита на по-продължително обезщетение?

Има ли някъде, където мога да прочета за това?

При прекратяване поради срока на изпитване от страна на работодателя се получава обезщетение спрямо стажа и дохода от предходните 24 месеца.Не е минималното.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало