НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-64

  • 52 248
  • 766
# 75 21 март 2015, 09:42 ч.
Цитат на: Moratoo в сб, 21 мар 2015, 09:37

Много благодаря! А възможно ли е прекъсването да е събота и неделя,когато не се налага да се явя на работа? Или е задължително да се явя поне един работен ден на работа?


Прекъсване на временната неработоспособност е налице, когато между два първични болнични листа лицето е било работоспособно и е упражнявало трудова дейност. В тези случаи от средствата на осигурителя се изплаща 70 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение и за първия, втория и третия работен ден от първичния болничен лист, издаден за периода след прекъсването.
Почивните и празничните дни, както и законоустановените платени и други видове отпуски не прекъсват временната неработоспособност, но само с оглед компетентността на здравните органи относно законосъобразното и правомерно издаване на болничните листове.

http://zakonnik.bg/document/view/qanda/132308/209100
Виж целия пост
# 76 21 март 2015, 10:18 ч.
Момичета, до сега бях в болничен, който ми се удължаваше с лкк. От 18 април вече ще ми тече 45 и не съм много на ясно каква е процедурата. От къде ще ми се издаде болничния и аз ли ще трябва да ходя по инстанции или всичко се подготвя отново от счетоводството както до сега?

Ще има ли промяна в сумата, която съм получавала до сега? В смисъл дневното изчисление ще се промени ли?

Благодаря!
Виж целия пост
# 77 21 март 2015, 10:20 ч.
Цитат на: беба28 в сб, 21 мар 2015, 10:18
Момичета, до сега бях в болничен, който ми се удължаваше с лкк. От 18 април вече ще ми тече 45 и не съм много на ясно каква е процедурата. От къде ще ми се издаде болничния - от наблюдаващият те гинеколог и аз ли ще трябва да ходя по инстанции - не или всичко се подготвя отново от счетоводството както до сега - да, представяш издадения б.лист на работодателя и той го носи в НОИ?

Ще има ли промяна в сумата, която съм получавала до сега? В смисъл дневното изчисление ще се промени ли? - в общия случай не се променя - има само някои изключения / примерно при държ. служители, които не внасят лични осиг. вноски /

Благодаря!
Виж целия пост
# 78 21 март 2015, 10:38 ч.
Цитат на: Lady Brinne в сб, 21 мар 2015, 09:06
Цитат на: Moratoo в сб, 21 мар 2015, 08:59
Момичета,влизам с едно питане.Имам ли право да ползвам един след друг два болнични за гледане на всяко едно от децата ми без прекъсване?Тоест първо да ползвам болничен за гледане на едното дете и веднага след него(без да се явявам на работа) педиатърът да ми пусне болничен за гледане на другото дете?

Не, без прекъсване трябва с ЛКК.

Дори и ако единият болничен е 5 дни, а другият за още 5 ли е така?
И ЛКК не е ли всъщност подписите на още два лекаря, освен този издал болничният, в случая педиатъра?
Виж целия пост
# 79 21 март 2015, 10:40 ч.
Цитат на: Lady Brinne в сб, 21 мар 2015, 10:20
Ще има ли промяна в сумата, която съм получавала до сега? В смисъл дневното изчисление ще се промени ли? - в общия случай не се променя - има само някои изключения / примерно при държ. служители, които не внасят лични осиг. вноски /
Сумата вече не става ли 90% при 45 дневния болничен за бременност и раждане?
Преди това при болничния за общо заболяване е 80%  
Виж целия пост
# 80 21 март 2015, 10:54 ч.
Цитат на: Ала-Бала в сб, 21 мар 2015, 10:38
Цитат на: Lady Brinne в сб, 21 мар 2015, 09:06
Цитат на: Moratoo в сб, 21 мар 2015, 08:59
Момичета,влизам с едно питане.Имам ли право да ползвам един след друг два болнични за гледане на всяко едно от децата ми без прекъсване?Тоест първо да ползвам болничен за гледане на едното дете и веднага след него(без да се явявам на работа) педиатърът да ми пусне болничен за гледане на другото дете?

Не, без прекъсване трябва с ЛКК.

Дори и ако единият болничен е 5 дни, а другият за още 5 ли е така?
И ЛКК не е ли всъщност подписите на още два лекаря, освен този издал болничният, в случая педиатъра?

Не, по-скоро ти си права, ако е за 5+5 дни, примерно.
До 14 дни може еднолично от ЛЛ, специалист.
Аз не знам защо реших, че трябва задължително с ЛКК  Embarassed
Виж целия пост
# 81 21 март 2015, 11:36 ч.
Цитат на: Lady Brinne в сб, 21 мар 2015, 10:56
Да, но не повече от нетното възнаграждение, т.е., ако не си с нетно възнаграждение, което е над максималния осигурителен доход / както мисля си ти / дневното възнаграждение няма да ти се промени особено ...
Не ми звучи добре  Mr. Green
Благодаря   bouquet
Виж целия пост
# 82 22 март 2015, 16:35 ч.
Здравейте Simple Smile
вярно ли е, че датата за превод на майчинството за 2рата година е след 10 число?
Виж целия пост
# 83 22 март 2015, 16:40 ч.
Цитат на: тонито7 в нд, 22 мар 2015, 16:35
Здравейте Simple Smile
вярно ли е, че датата за превод на майчинството за 2рата година е след 10 число?

Не. Превеждат обикновено около 5-6 число.
Виж целия пост
# 84 22 март 2015, 16:42 ч.
Цитат на: Lady Brinne в нд, 22 мар 2015, 16:40
Цитат на: тонито7 в нд, 22 мар 2015, 16:35
Здравейте Simple Smile
вярно ли е, че датата за превод на майчинството за 2рата година е след 10 число?

Не. Превеждат обикновено около 5-6 число.
Благодаря много Simple Smile прочела съм значи подвеждаща информация. Олекна ми Simple Smile
Виж целия пост
# 85 22 март 2015, 18:03 ч.
Цитат на: Lady Brinne в нд, 22 мар 2015, 16:40
Цитат на: тонито7 в нд, 22 мар 2015, 16:35
Здравейте Simple Smile
вярно ли е, че датата за превод на майчинството за 2рата година е след 10 число?

Не. Превеждат обикновено около 5-6 число.
Понякога и по-рано, случвало ми се е да имам превод преди да е изтекъл месеца.
Виж целия пост
# 86 22 март 2015, 18:03 ч.
Цитат на: Плодчe в чт, 19 мар 2015, 10:37
Здравейте, днес започнах работа. Имам 2 деца, едното на 2г и 9м,  а другото на 1г и 5м. Казаха ми, че мога да работя на 7часа, като договора ми е на 8часа, при положение, че имам дете, което не е навършило 3г, но в закона не намирам такъв член. Вярно ли е това и ако да, къде се намира в закона? Благодаря Ви предварително.
пп. Вече подписах трудовия договор, но това може да бъде прикачено и по - късно.

Цитирам се с надежда някой да помогне с отговор по моя казус.
Виж целия пост
# 87 22 март 2015, 18:26 ч.
Цитат на: Плодчe в нд, 22 мар 2015, 18:03
Цитат на: Плодчe в чт, 19 мар 2015, 10:37
Здравейте, днес започнах работа. Имам 2 деца, едното на 2г и 9м,  а другото на 1г и 5м. Казаха ми, че мога да работя на 7часа, като договора ми е на 8часа, при положение, че имам дете, което не е навършило 3г, но в закона не намирам такъв член. Вярно ли е това и ако да, къде се намира в закона? Благодаря Ви предварително.
пп. Вече подписах трудовия договор, но това може да бъде прикачено и по - късно.

Цитирам се с надежда някой да помогне с отговор по моя казус.

С риск да те разочаровам, но такова нещо в законодателството няма...Може да отвориш и да прочетеш "НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ" и там майки не фигурират.
Много често се бърка с Отпуск за кърмене и хранене на малко дете по чл.166 от КТ, който е до 8 месечна възраст, а след това по преценка на здравните органи.
Виж целия пост
# 88 22 март 2015, 19:33 ч.
Здравейте,
как се уреждат документите за обезщетение при раждане на дете в чужбина?
Предстои ни да се преместим в друга държава извън ЕС, когато ще съм бременна в 6-7 месец и ще родя детенце там, но аз не желая да си напускам работата, за мога да получавам обезщетение за бременност и майчинство.  В този случай кой трябва да ми издаде 45-дневния болничен преди раждане?  Rolling Eyes
Може ли документите да се подадат чрез пълномощник? Всъщност кои документи се подават до работодателя и кои до социалните? Май нещо съвсем се обърках.
Има ли нещо, което е важно, а пропускам?
Благодаря ви много  Hug
Виж целия пост
# 89 22 март 2015, 19:39 ч.
Цитат на: pantera666 в нд, 22 мар 2015, 18:26
Цитат на: Плодчe в нд, 22 мар 2015, 18:03
Цитат на: Плодчe в чт, 19 мар 2015, 10:37
Здравейте, днес започнах работа. Имам 2 деца, едното на 2г и 9м,  а другото на 1г и 5м. Казаха ми, че мога да работя на 7часа, като договора ми е на 8часа, при положение, че имам дете, което не е навършило 3г, но в закона не намирам такъв член. Вярно ли е това и ако да, къде се намира в закона? Благодаря Ви предварително.
пп. Вече подписах трудовия договор, но това може да бъде прикачено и по - късно.

Цитирам се с надежда някой да помогне с отговор по моя казус.

С риск да те разочаровам, но такова нещо в законодателството няма...Може да отвориш и да прочетеш "НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ" и там майки не фигурират.
Много често се бърка с Отпуск за кърмене и хранене на малко дете по чл.166 от КТ, който е до 8 месечна възраст, а след това по преценка на здравните органи.

Благодаря  bouquet
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало