НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-64

  • 52 253
  • 766
# 135 24 март 2015, 17:28 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 24 мар 2015, 15:57
Цитат на: Плодчe в вт, 24 мар 2015, 15:51
Здравейте, отново имам запитване понеже всеки твърди различно.
Започнах работа, детето ми е на 1г и 5м, но още не ходи на ясла, ако го пусна на ясла, ще продължа ли да взимам 50% от майчинството /170лв/ или нищо няма да взимам? И ... къде е написано в закона?
Благодаря предварително!

Да, ще вземаш - чл.54 ал. 1 и 2 от КСО.

Скрит текст:
Условия за изплащане на паричното обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на майката, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    майката да не е лишена от родителски права;
    родителските й права да не са ограничени;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    майката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от бащата/осиновителя, бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на осиновителя/осиновителката, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    осиновяването да не е прекратено от съда;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    осиновителката да не е лишена от родителски права;
    родителските й права да не са ограничени;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    осиновителката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от осиновителя, бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на бащата в случаите на смърт на майката или на лишаването й от родителски права, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    бащата не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дал съгласие отпускът да се ползва от бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на настойника, ако са налице и следните условия:

    настойничеството да не е прекратено;
    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    настойникът не ползва отпуска и не е дал съгласие отпускът да се ползва от бабата или дядото на детето.

Посочените обстоятелства в зависимост от конкретния случай се декларират в заявление-декларацията по образец, приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.
При промяна в декларираните обстоятелства, която води до прекратяване изплащането на обезщетението, лицата са длъжни в срок 3 работни дни да декларират промяната с декларация по образец, приложение № 12 към същата наредба.

(чл. 54, ал. 3 от КСО)

38. Необходими документи за изплащане на паричното обезщетение.

Паричните обезщетения за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се отпускат въз основа на:

    заявление-декларация по образец, приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Към заявление-декларацията се прилага заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето. От 1 април 2012 г. копие от удостоверението за раждане на детето се прилага само ако детето не е български гражданин;
    копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката, когато заявление-декларацията се подава от бащата в случаите на смърт на майката;
    копие от акта на кмета на общината или определено от него длъжностно лице за назначаването му за настойник, когато заявление-декларацията се подава от настойника в случаите на смърт на майката и на бащата на детето;
    декларацията за банковата сметка за изплащане на обезщетението – приложение № 7 към наредбата, когато такава не епредставяна по повод на други обезщетения.

Много благодаря!!!   bouquet

Виж целия пост
# 136 24 март 2015, 19:01 ч.
Здравейте, има питане относно ползването на неплатената отпуска за гледане на дете до 8 г. възраст. Случаят е следният. Възможно ли е лице, което се регистрира като самонаето /понеже работи по граждански договор/ да ползва неплатената отпуска за гледане на дете до 8 г. възраст и при какви условия? Има над 10 г. трудов стаж и до скоро е имало трудов договор, след това е ползвало обезщетение за безработица до февруари включително. Ако се регистрира като самонаето лице /или упражняващо свободна професия по граждански договор/ този или следващият месец, има ли начин да си пусне отпуската за гледане на дете до 8 г. възраст, която се брои за трудов стаж и какво трябва да направи?
Виж целия пост
# 137 24 март 2015, 20:58 ч.
Цитат на: kill_bill в вт, 24 мар 2015, 19:01
Здравейте, има питане относно ползването на неплатената отпуска за гледане на дете до 8 г. възраст. Случаят е следният. Възможно ли е лице, което се регистрира като самонаето /понеже работи по граждански договор/ да ползва неплатената отпуска за гледане на дете до 8 г. възраст и при какви условия? Има над 10 г. трудов стаж и до скоро е имало трудов договор, след това е ползвало обезщетение за безработица до февруари включително. Ако се регистрира като самонаето лице /или упражняващо свободна професия по граждански договор/ този или следващият месец, има ли начин да си пусне отпуската за гледане на дете до 8 г. възраст, която се брои за трудов стаж и какво трябва да направи?

Не, отпускът по чл.167а от КТ важи само за наети по трудов договор лица.
Виж целия пост
# 138 25 март 2015, 11:55 ч.
Здравейте отново Simple Smile предварително се извинявам, ако поста ми е объркан, но в момента в главата ми е пълна какафония. Предстой ми важно решение да взема и съм много объркана и искам да взема предвид всяко едно нещо.
 В момента съм втора година по майчинство, живеем в София.Предложиха ми работа, която трудно мога да откажа. Заплащането е в пъти по-добро от настоящата, но е в друг град.
Интересува ме:
1. На какво основание трябва да прекратя ТВ с досегашния си работодател? По взаймно съгласие или с предизвестие?
2. Ако е с предизвестие този 1м.по време на майчинството ли тече, ако пък е по взаймно съгласие...считано от датата ли се прекратява договора?
3. Договорът с новия работодател  с каква дата трябва да е...мисълта ми е да нямам празен ден, защото до колкото разбрах си губя майчинството така, а ако почна работа и даже детето почне да посещава ясла имам право на половината от майчинството. Така ли или съм разбрала грешно?
4. Ако напусна настоящия си работодател, платената отпуска която ми се полага за 2015, цялата ли ще ми я изплатят? И на каква база се изчислява..
5. Интересуваме и следната ситуация конкретно: ако новият работодател се съъгласи да почна работа от 01.06, т.к. аз по-рано не мога (  няма кой да гледа детето) ...доколкото го мисля, май.ще е най-добре да напусна с месец предизвестие, което да започне он началото на май, за да съм коректна и да са изрядни документите...
6. Към НОИ как трябва да процедирам щом започвам работа и то в друг град, какви документи трябва да подам и в какви срокове?
7.Сегашният ми работодател.има ли право да оспори нещо или да ми откаже примерно изплащане на платената отпуска?

Извинявам се много за дългия си пост   bouquet но на първо време много въпроси ми изкачат в главата.
Виж целия пост
# 139 25 март 2015, 13:35 ч.
Здравейте момичета!!!
Бих искала да Ви помоля за малко помощ.
Не ми стигат 17 дни болничен до 45 дневния който ми се полага надвишавам 180 дни. АГ ми каза да проверя колко дни имам да ползвам платен отпуск (на договор с изпитателен срок 6 месеца съм от 08.09.2014) и ако не ми стигат тези дни отпуск щяла да ми премести термина по-рано. Приятелка обаче ми каза, че ако изляза в отпуск работодателят ми има право да прекрати трудовия ми договор.
Когато отидох при ЛКК да си продължа болничния ми казаха, че трябвало да им донеса само някакво направление от АГ и нямало проблем да ми ги дадат тези 17 дни, а АГ не ми каза, че има и такъв вариант.
Та въпросът ми е има ли наистина вероятност да ме уволнят ако изляза в отпуск, и как е най-добре да постъпя?
Благодаря Ви предварително за отделеното време   bouquet надявам се да ме разберете Simple Smile
Виж целия пост
# 140 25 март 2015, 13:36 ч.
Цитат на: тонито7 в ср, 25 мар 2015, 11:55
Здравейте отново Simple Smile предварително се извинявам, ако поста ми е объркан, но в момента в главата ми е пълна какафония. Предстой ми важно решение да взема и съм много объркана и искам да взема предвид всяко едно нещо.
 В момента съм втора година по майчинство, живеем в София.Предложиха ми работа, която трудно мога да откажа. Заплащането е в пъти по-добро от настоящата, но е в друг град.
Интересува ме:
1. На какво основание трябва да прекратя ТВ с досегашния си работодател? По взаймно съгласие или с предизвестие? - както се договорите с настоящия работодател, но нищо не ти пречи, щом не бързаш да е с предизвестие и то 30 дни преди да сключиш новия договор
2. Ако е с предизвестие този 1м.по време на майчинството ли тече - може и по време на майчинството да тече, ако пък е по взаймно съгласие...считано от датата ли се прекратява договора - от конкретна дата, вписана в заповедта за прекратяване на ТД?
3. Договорът с новия работодател  с каква дата трябва да е...мисълта ми е да нямам празен ден, защото до колкото разбрах си губя майчинството така - няма чак толкова голямо значение 1-2-3 дупка между договорите - само за тези дни губиш полагаемото обезщетение, а ако почна работа и даже детето почне да посещава ясла имам право на половината от майчинството - да. Така ли или съм разбрала грешно?
4. Ако напусна настоящия си работодател, платената отпуска която ми се полага за 2015, цялата ли ще ми я изплатят - не, пропорционално на времето до прекратяване на договора? И на каква база се изчислява.. - на предходен месец, в който имаш отработени поне 10 дни
5. Интересуваме и следната ситуация конкретно: ако новият работодател се съъгласи да почна работа от 01.06, т.к. аз по-рано не мога (  няма кой да гледа детето) ...доколкото го мисля, май.ще е най-добре да напусна с месец предизвестие - да, което да започне он началото на май, за да съм коректна и да са изрядни документите...
6. Към НОИ как трябва да процедирам щом започвам работа и то в друг град, какви документи трябва да подам и в какви срокове - при стария работодател - Приложение 12 - за промяна на обстоятелствата; при новия - Приложение 4 за получаване на 1/2 от майчинството?
7.Сегашният ми работодател.има ли право да оспори нещо или да ми откаже примерно изплащане на платената отпуска - няма основание?

Извинявам се много за дългия си пост   bouquet но на първо време много въпроси ми изкачат в главата.
Виж целия пост
# 141 25 март 2015, 13:45 ч.
Здравейте, моля ви за експертно мнение тъй като имахве спор. Според мен при рискова бременност пациентът има правво на 180 дни болничен извър 45 дневния преди раждане. Като въпросните 180 дни ти ги издава следящия те АГ без комисии, телк и тн. Това така ли е и ако да има ли го описано в някоя наредба или от сорта? Благодаря.
Виж целия пост
# 142 25 март 2015, 13:56 ч.
Цитат на: Mrs Fiore в ср, 25 мар 2015, 13:45
Здравейте, моля ви за експертно мнение тъй като имахве спор. Според мен при рискова бременност пациентът има правво на 180 дни болничен извър 45 дневния преди раждане. Като въпросните 180 дни ти ги издава следящия те АГ без комисии, телк и тн. Това така ли е и ако да има ли го описано в някоя наредба или от сорта? Благодаря.

Не ги издава еднолично АГ, а гинекологична ЛКК. Описано е в НМЕ.
Виж целия пост
# 143 25 март 2015, 14:01 ч.
Lady Brinne благодаря много за бързия и изчерпателен отговор. Само още нещо ще те попитам. Относно изрлащането на платения отпуск.
Тези " поне 10 отработени дни" какво ще речат? Преди да изляза в майчинство ли ( аз бях в болничен по време на бременността) или сега трябва да отработя 10 дни?
Благодаря ти предварително, за да не спамя после Simple Smile
Виж целия пост
# 144 25 март 2015, 14:04 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 25 мар 2015, 13:56
Цитат на: Mrs Fiore в ср, 25 мар 2015, 13:45
Здравейте, моля ви за експертно мнение тъй като имахве спор. Според мен при рискова бременност пациентът има правво на 180 дни болничен извър 45 дневния преди раждане. Като въпросните 180 дни ти ги издава следящия те АГ без комисии, телк и тн. Това така ли е и ако да има ли го описано в някоя наредба или от сорта? Благодаря.

Не ги издава еднолично АГ, а гинекологична ЛКК. Описано е в НМЕ.

Добре де, а самата бременна ходи ли да се явява някъде? Питам така защото доста мами ги карат да си плащат или да влизат в болница за 1-2 дни, за да им издадат болничен при положение, че има реални причини за него. Моят следящ АГ ми издаде болничен за втори път вече - аз не съм се явявала никъде нито да разнасям някакви документи  newsm78
Виж целия пост
# 145 25 март 2015, 14:08 ч.
Цитат на: тонито7 в ср, 25 мар 2015, 14:01
Lady Brinne благодаря много за бързия и изчерпателен отговор. Само още нещо ще те попитам. Относно изрлащането на платения отпуск.
Тези " поне 10 отработени дни" какво ще речат? Преди да изляза в майчинство ли ( аз бях в болничен по време на бременността) или сега трябва да отработя 10 дни?
Благодаря ти предварително, за да не спамя после Simple Smile

Когато си работила, преди да излезнеш в болничен, не е нужно сега да отработваш.
Виж целия пост
# 146 25 март 2015, 16:31 ч.
Здравейте!
Искам да попитам към кой мога да се обърна,за да разбера как ми изчислиха болничния от НОИ?Първичен обикновен болничен от 02,02 до 04,03,3 дни платени от работодателя,остават 17р.дни.Общата сума за последните 12м.,на която са ме осигурявали е 11696лв.,работните дни общо са 249.Като ги разделя получавам 46,97лв. 80% от тях са 37,57лв.За 17 раб.дни по мои сметки са 638,81лв.,а в сайта на НОИ пише 601,81лв.,които вероятно утре ще преведат.Кой мога да питам от къде се получава тази разлика от 37лв.?
Виж целия пост
# 147 25 март 2015, 16:34 ч.
Цитат на: ar4ita в ср, 25 мар 2015, 16:31
Здравейте!
Искам да попитам към кой мога да се обърна,за да разбера как ми изчислиха болничния от НОИ?Първичен обикновен болничен от 02,02 до 04,03,3 дни платени от работодателя,остават 17р.дни.Общата сума за последните 12м.,на която са ме осигурявали е 11696лв.,работните дни общо са 249.Като ги разделя получавам 46,97лв. 80% от тях са 37,57лв.За 17 раб.дни по мои сметки са 638,81лв.,а в сайта на НОИ пише 601,81лв.,които вероятно утре ще преведат.Кой мога да питам от къде се получава тази разлика от 37лв.?
А колко ти е нетното възнаграждени за тези 249 работни дни?
Виж целия пост
# 148 25 март 2015, 16:42 ч.
Здравейте, не знам дали тук можете да ми отговорите, но имам едно ЕООД на мое име, което никога не е започвало дейност. Регистрирано беше 2009г. и от тогава до сега всяка година му подавам нулеви декларации. Искам да го закрия.

1. Подадох Заявление в НАП за прекратяване на дружеството, днес си взех удостоверението и ми казаха, че трябва да направя същото и в НОИ.
2. След това трябва да се подадат документи в Агенция по вписванията. Въпросът ми какви документи трябва да се подадат там?
Виж целия пост
# 149 25 март 2015, 19:22 ч.
Цитат на: Ала-Бала в ср, 25 мар 2015, 16:34
Цитат на: ar4ita в ср, 25 мар 2015, 16:31
Здравейте!
Искам да попитам към кой мога да се обърна,за да разбера как ми изчислиха болничния от НОИ?Първичен обикновен болничен от 02,02 до 04,03,3 дни платени от работодателя,остават 17р.дни.Общата сума за последните 12м.,на която са ме осигурявали е 11696лв.,работните дни общо са 249.Като ги разделя получавам 46,97лв. 80% от тях са 37,57лв.За 17 раб.дни по мои сметки са 638,81лв.,а в сайта на НОИ пише 601,81лв.,които вероятно утре ще преведат.Кой мога да питам от къде се получава тази разлика от 37лв.?
А колко ти е нетното възнаграждени за тези 249 работни дни?
9168лв.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало