Майчинството счетоводно-64

  • 52 304
  • 766
# 330 15 апр. 2015, 17:14 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 15 апр 2015, 16:51
Цитат на: Ellle в ср, 15 апр 2015, 16:32
Здравейте, и аз моля за съвет по моя казус.
В момента съм назначена на 2 трудови договора. Основният ми е безсрочен. Вторият е срочен, назначена съм през октомври 2014 и изтича през септември 2015 - става въпрос за проект. На 22.04 трябва да изляза в 45 дневния болничен. Проблемът идва с втория трудов договор. По проекта трябва да се назначи нов човек и съответно мен трябва да ме освободят. Въпросът е дали да настоявам да ме освободят след 22.04, т.е. да си взема болничен и по този договор или няма проблем да ме освободят и преди това. Мисля си за варианта дали да не ме прехвърлят във фирмата /извън проекта/ и да не ме освобождават, но не знам дали управителят ще се съгласи. Моля за съвет дали въобще има смисъл да правя тези упражнения и ако да - кое ще е най-удачно да се направи.
Благодаря предварително!

Спокойно могат да те освободят преди излизането в болничен.
Благодаря много за бързия отговор.
А няма ли да загубя ако ме освободят преди това? Според чл. 16, ал. 4 от НИИПОПДОО: "Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията."
Т.е. ако в деня на излизане в болничен съм освободена няма да мога да ползвам това си право и няма ли да загубя базата от този втори трудов договор  newsm78.
Виж целия пост
# 331 15 апр. 2015, 17:19 ч.
Цитат на: Ellle в ср, 15 апр 2015, 17:14
Цитат на: Lady Brinne в ср, 15 апр 2015, 16:51
Цитат на: Ellle в ср, 15 апр 2015, 16:32
Здравейте, и аз моля за съвет по моя казус.
В момента съм назначена на 2 трудови договора. Основният ми е безсрочен. Вторият е срочен, назначена съм през октомври 2014 и изтича през септември 2015 - става въпрос за проект. На 22.04 трябва да изляза в 45 дневния болничен. Проблемът идва с втория трудов договор. По проекта трябва да се назначи нов човек и съответно мен трябва да ме освободят. Въпросът е дали да настоявам да ме освободят след 22.04, т.е. да си взема болничен и по този договор или няма проблем да ме освободят и преди това. Мисля си за варианта дали да не ме прехвърлят във фирмата /извън проекта/ и да не ме освобождават, но не знам дали управителят ще се съгласи. Моля за съвет дали въобще има смисъл да правя тези упражнения и ако да - кое ще е най-удачно да се направи.
Благодаря предварително!

Спокойно могат да те освободят преди излизането в болничен.
Благодаря много за бързия отговор.
А няма ли да загубя ако ме освободят преди това? Според чл. 16, ал. 4 от НИИПОПДОО: "Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията."
Т.е. ако в деня на излизане в болничен съм освободена няма да мога да ползвам това си право и няма ли да загубя базата от този втори трудов договор  newsm78.

Да, но ти вече ще имаш само един договор. А базата за определяне на обезщетението става на база осигурителния ти доход за период от 24 месеца назад:

Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане за следващо дете през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

(чл. 41 и чл. 49 от КСО и чл. 16-20 от НИИПОПДОО)

http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
Виж целия пост
# 332 15 апр. 2015, 21:40 ч.
Lady Brinne, благодаря   bouquet.
Виж целия пост
# 333 16 апр. 2015, 09:04 ч.
Здравейте, моя близка пусна детето си на ясла , но не е уведомила работодателя си и официално не е прекратила майчинството си .По какъв начин НОИ разбира че детето е тръгнало на ясла за да я санкционира след време?
Виж целия пост
# 334 16 апр. 2015, 09:05 ч.
Цитат на: zv01 в чт, 16 апр 2015, 09:04
Здравейте, моя близка пусна детето си на ясла , но не е уведомила работодателя си и официално не е прекратила майчинството си .По какъв начин НОИ разбира че детето е тръгнало на ясла за да я санкционира след време?

Детските градини представят списък с децата, които посещават детското заведение в НОИ.
Виж целия пост
# 335 16 апр. 2015, 09:27 ч.
Привет! Имам следното питане- болничният ми за 45 дни преди раждане обхваща 15 работни дни от февруари и 15 работни от март. Вече ми е изплатен, но изчисленото среднодневно обезщетение за март е по-малко от това за февруари. Не трябва ли сумите да са еднакви и защо се получава така?
Виж целия пост
# 336 16 апр. 2015, 09:35 ч.
Цитат на: mamaNat в чт, 16 апр 2015, 09:27
Привет! Имам следното питане- болничният ми за 45 дни преди раждане обхваща 15 работни дни от февруари и 15 работни от март. Вече ми е изплатен, но изчисленото среднодневно обезщетение за март е по-малко от това за февруари. Не трябва ли сумите да са еднакви и защо се получава така?трябва среднодневното да е едно и също.ти как разбра,че не е ?с Пик код ли видя?напиши точните дати на болничния лист
Виж целия пост
# 337 16 апр. 2015, 10:03 ч.
Цитат на: mamaNat в чт, 16 апр 2015, 09:27
Привет! Имам следното питане- болничният ми за 45 дни преди раждане обхваща 15 работни дни от февруари и 15 работни от март. Вече ми е изплатен, но изчисленото среднодневно обезщетение за март е по-малко от това за февруари. Не трябва ли сумите да са еднакви и защо се получава така?
Болничният ти е от 07.02. до 23.03 вкл. , обаче важно е и кога си родила. Вероятно е станало преди термин.
Виж целия пост
# 338 16 апр. 2015, 10:09 ч.
Здравейте, имам следния казус, предала съм на работодателя първичният ми болничен и удостоверение за банкова сметка, но когато вляза в справката за представени  документи в НОИ виждам, че банковата ми сметка не е  актуална и поради тази причина се изисква приложение 7. Въпросът ми е, когато се попълва приложение 7 за смяна на банкова сметка работодателят ли трябва да я представи в НОИ или и аз мога?
Благодаря предварително за помощта!
Виж целия пост
# 339 16 апр. 2015, 10:16 ч.
Цитат на: Kristine в чт, 16 апр 2015, 10:09
Здравейте, имам следния казус, предала съм на работодателя първичният ми болничен и удостоверение за банкова сметка, но когато вляза в справката за представени  документи в НОИ виждам, че банковата ми сметка не е  актуална и поради тази причина се изисква приложение 7. Въпросът ми е, когато се попълва приложение 7 за смяна на банкова сметка работодателят ли трябва да я представи в НОИ или и аз мога?
Благодаря предварително за помощта!
Само работодателят представя документи.
А този болничен предаден ли е вече? Ако не е, нормално е да виждате старата банкова сметка.
Виж целия пост
# 340 16 апр. 2015, 10:17 ч.
Цитат на: Kristine в чт, 16 апр 2015, 10:09
Здравейте, имам следния казус, предала съм на работодателя първичният ми болничен и удостоверение за банкова сметка, но когато вляза в справката за представени  документи в НОИ виждам, че банковата ми сметка не е  актуална и поради тази причина се изисква приложение 7. Въпросът ми е, когато се попълва приложение 7 за смяна на банкова сметка работодателят ли трябва да я представи в НОИ или и аз мога?
Благодаря предварително за помощта!

Работодателят я представя в НОИ. А болничния лист, с който си я представила виждаш ли го или не?
Виж целия пост
# 341 16 апр. 2015, 10:20 ч.
Здравейте. Извинете, че въпроса ми не е за тук. ММ ще напуска работа. Във фирмата е от 2 години. Ако си подаде молбата без предизвестие ще му се полага ли обезщетение от борсата? И каква е процедурата за получаване на обезщетение?
Виж целия пост
# 342 16 апр. 2015, 10:20 ч.
Все още не го виждам.
Виж целия пост
# 343 16 апр. 2015, 10:21 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в чт, 16 апр 2015, 09:35
Цитат на: mamaNat в чт, 16 апр 2015, 09:27
Привет! Имам следното питане- болничният ми за 45 дни преди раждане обхваща 15 работни дни от февруари и 15 работни от март. Вече ми е изплатен, но изчисленото среднодневно обезщетение за март е по-малко от това за февруари. Не трябва ли сумите да са еднакви и защо се получава така?трябва среднодневното да е едно и също.ти как разбра,че не е ?с Пик код ли видя?напиши точните дати на болничния лист


От 7 февруари до 23 март, родих на 1 април. Да с пик код видях.
Виж целия пост
# 344 16 апр. 2015, 10:24 ч.
Цитат на: nikinkaaa в чт, 16 апр 2015, 10:20
Здравейте. Извинете, че въпроса ми не е за тук. ММ ще напуска работа. Във фирмата е от 2 години. Ако си подаде молбата без предизвестие ще му се полага ли обезщетение от борсата? И каква е процедурата за получаване на обезщетение?
Има право на минимално обезщетение 4 месеца.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало