Позволявам си да цитирам мнение на друг потребител, чийто ник ще сменя. Много ми е интересно колко са хората с тези разбирания. Могат ли да се обосноват още и още защо мислят така. Винаги ли срещат тези спънки в търсенето на работно място или са по-скоро изключение? Какво се иска от кандидатите, за да бъдат наети? И защо още като кандидатстваме за свободна позиция не изискваме от работодателите да покриват законния минимум - трудов договор, задължително заплащане на извънреден труд, почивка на официални празници, ако естеството на работа го позволява. Защо подписваме документи с кофти или невярно съдържания, а по-късно виним друг?Кой е луд според Вас, този, който яде баницата или онзи, който му я дава?
Безизходица ли е или нещо друго?
Виж целия пост
Безизходица ли е или нещо друго?
Едно съм разбрала от търсенето ми на работа дотук. Трябва да си до 29 г, но с петгодишен стаж. Не е желателно да си с малко дете, понеже децата се разболяват. Не е е желателно и все още да нямаш дете, защото може скоро да забременееш. Ако децата ти са отдавна пораснали, и нямаш намерение да забременяваш повече, си твърде стара. Добре е да издържаш на стрес, натоварване, да се съгласяваш на извънреден труд. Ако си в офис, е хубаво да можеш да оставаш след работно време, ако си в магазин- да си касиер, хамалин, чистач, счетоводител и подреждач на рафтове и витрини. Ако си на сезонна работа си на 12-14 часа работен ден. Добре е да знаеш поне три езика, между които-арабски, хинди и норвежки.След всички изброени изисквания, да се съгласиш на 600лв. чисто.Да си висшист с практически умения, но много често да криеш висшето си образование, за да ти се обадят. Не е желателно да си по-образован от шефа, защото той, често е със средно. Абе весело е.
Към цените, естествено, но кой го мисли това?