Майчинството счетоводно-65

  • 52 932
  • 754
# 270 9 юли 2015, 13:49 ч.
Цитат на: 6tastliva в чт, 09 юли 2015, 10:54
Цитат на: Mexx_ex в ср, 08 юли 2015, 22:18
Здравейте. Майчинството ми изтича на 31.07. По време на отсъствието ми фирмата е сменила собственост, като новата е правоприемник.
Няма да се връщам на работа, разбрахме се да ме съкратят по намаляне обема на работа. Поисках да ми изплатят обезщетение за неползвани отпуски, но счетоводителлата казва, че преди втората година майчинство е трябвало да подам някаква молба, а тъй като не съм отпуските ми изгарят?!? Има ли нещо вярно?
От друга страна аз нали имам право и на обезщетение по неспазен 1 юесечен срок за предизвестие за съкращаване?

Интересно как така сте се разбрали да те съкратят, пък очакваш обезщетение за неспазен 1месечен срок за предизвестие за съкращение?!?!? Нали сте се разбрали предварително с твое знание и съгласие  Rolling Eyes
Получава се нещо кой ще надцака другия  Grinning - те гледат да те метнат, ама и ти не оставаш по-назад... и ти да ги метнеш.  Wink


Всъщност не е съвсем така. Аз поисках да се върна на работа, те ми отказаха с оправдание, че щата на моята позиция е съкратен. Мениджъра казва, че ще оправим нещата така, че да са изгодни за мен, с повече борса и всички обезщетения. Но счетоводителката, което е изнесен счетоводител в друг град и не е коментирала моя казус с прекия ми началник представя нещата по по горе описания от мен начин.

pantera666, какъв мислиш е най-изгодния за мен член за освобождаването ми?
Виж целия пост
# 271 9 юли 2015, 17:05 ч.
Ами има няколко начина, но пак зависи какво ще се разбереш с работодателя.

По червените точки може да те съкратят и да си получиш обезщетение за неспазено предизвестие + това за неползван отпуск.
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати
трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по
чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или
професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение,
в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за
възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата
длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г.);
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г.,
бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на
науките;
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от
1.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или
служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или
служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Ако няма офис в твоя град вече фирмата, ти остава т.7
Иначе ти сменят длъжността с допълнително споразумение с изпитателен срок, "отработваш" 5-6 дни и те съкращават поради изпитателния срок, но тогава няма обезщетения, освен за неползвания отпуск.
Или си търсиш друга фирма да ти направи подобна услуга.
Виж целия пост
# 272 9 юли 2015, 17:10 ч.
Момичета, а дали може да се работи на граждански договор, докато получаваш майчинство, и ако да - до каква заплата може да получаваш?
Виж целия пост
# 273 9 юли 2015, 17:10 ч.
Привет на всички,

чета темата от доста време, също и се върнах по-назад в по-старите теми, които признавам - прегледах малко "по диагонала". Не намерих което ме интересува  -затова ще ви питам тук:

Предстои ми скорошно раждане през м.септември т.г.

1. Работя на трудов договор към една фирма, и заплащането ме устройва за получаване на майчинство. Бих искала да получавам майчинство, базирано на този доход.

2. Преди 2-3 месеца моят съпруг и аз си регистрирахме ООД, и в момента съм самоосигуряващо се лице - Управител на това ООД. Осигурявам се на по-високия праг /тоест - с включен процент за болничен и майчинство/. На 420 лева. Но пари не получавам - във ведомостите пише - 0,00 лв.

Можете ли да  ми кажете дали ако продължа да съм Управител по точка 2 - това ще е пречка да си получавам майчинството?
Въпреки, че в момента фирмата реално няма приходи, а само разходи - предполагам, че това не е от значение?

И още нещичко - има ли НЯКАКЪВ вариант да продължа да съм аз Управителят, а не моят съпруг / той много пътува и освен това не е от хората, които се занимават с бумащина/?
И все пак, получаването на доходо от майчинството - за мен е приоритет.

Много ви благодаря - нашата счетоводителна не можа да ми отговори, разчитам на вашата помощ!
Виж целия пост
# 274 9 юли 2015, 20:49 ч.
Аз да питам пак накратко, че миналия път покрай другите въпроси не стана ясно:

Преди да пусна втората година майчинство, трябва/може ли да пускам отпуските, натрупани дотук? (около 15 дена от 2014 и колкото са се събрали от 2015).

Как е по-изгодно- пускам 2 месеца отпуски и след тях молба за втора година, или пускам втора година и като реша да се върна, пускам отпуски? При 2ри вариант ме притеснява, че ще ме викнат за след месец, а аз ще имам 2 месеца отпуски грубо, т.е. ще изпусна и изгубя една заплата (=20тина дена отпуск)
Виж целия пост
# 275 10 юли 2015, 09:49 ч.
Пипи2013,

1. смятам, че отпуските по време на майчинство "не изгарят", и се получава обезщетение за временна неработоспособност до навършване на 2-та година на детето.

2. Ако си пуснеш отпуска - без значение платена или неплатена, значи ти си се върнала на работа - и следователно, ще вземаш за тези месеци само половината от обезщетението, което си върви стандартно през втората година/за сега са 340 лв/

3. моето мнение е, че е добре да изчакаш да приключиш с майчинството и след това да си използваш всички натрупани отпуски.
Не разбрах какво те притеснява - "ще те викнат след месец"? в момента в който сетенцето стане на 2 годинки без един ден - това ти е последният ден вкъщи, на следващия отиваш на работа - това е положението. Можеш да отидеш авансково и да си пуснеш молбата за отпуска за наличните дни.

Виж целия пост
# 276 10 юли 2015, 09:59 ч.
Цитат на: rumka833 в пт, 10 юли 2015, 09:49


Не разбрах какво те притеснява - "ще те викнат след месец"? в момента в който сетенцето стане на 2 годинки без един ден - това ти е последният ден вкъщи, на следващия отиваш на работа - това е положението. Можеш да отидеш авансково и да си пуснеш молбата за отпуска за наличните дни.



Искам да кажа, че вероятно няма да седя до края на втората година, а ще се върна да кажем на 1.5 години. Обаче да се уговорим с работодателя за точна дата повече от 2 месеца по-рано ми се вижда трудно, по-скоро ще ми звъннат и помолят за след 3 седмици да кажем.  В такъв случай трябва веднага да пусна отпуска, но остатъкът до 2 месеца се губи, доколкото знам (освен ако не си ги пусна след няколко месеца, но не вярвам да ми ги дадат). Но разбрах, сега ще пусна само втората година и като наближи моментът ще се надявам на някакво планиране.
Виж целия пост
# 277 10 юли 2015, 10:25 ч.
Цитат на: Цветелина Андровска в чт, 09 юли 2015, 17:10
Момичета, а дали може да се работи на граждански договор, докато получаваш майчинство, и ако да - до каква заплата може да получаваш?

Можеш да работиш по граждански договор, независимо от размера на възнаграждението по него и да получаваш майчинство.

rumka833, когато си в болничен за бременност и раждане си в такъв по всички основания, т.е. няма как да осъществяваш трудова дейност като управител. Осигурителният доход, на който се осигуряваш като управител също влиза в базата за обезщетения. Единствено отпуска за гледане на дете може да ползваш само на трудовия договор, а да работиш в ЕООД-то.

Цитат на: Пипи2013 в пт, 10 юли 2015, 09:59
Цитат на: rumka833 в пт, 10 юли 2015, 09:49


Не разбрах какво те притеснява - "ще те викнат след месец"? в момента в който сетенцето стане на 2 годинки без един ден - това ти е последният ден вкъщи, на следващия отиваш на работа - това е положението. Можеш да отидеш авансково и да си пуснеш молбата за отпуска за наличните дни.



Искам да кажа, че вероятно няма да седя до края на втората година, а ще се върна да кажем на 1.5 години. Обаче да се уговорим с работодателя за точна дата повече от 2 месеца по-рано ми се вижда трудно, по-скоро ще ми звъннат и помолят за след 3 седмици да кажем.  В такъв случай трябва веднага да пусна отпуска, но остатъкът до 2 месеца се губи, доколкото знам (освен ако не си ги пусна след няколко месеца, но не вярвам да ми ги дадат). Но разбрах, сега ще пусна само втората година и като наближи моментът ще се надявам на някакво планиране.

Въпрос на избор, но ако ползваш платен отпуск след изтичане на 410 дни губиш месеци от отпускът за гледане на дете до 2 годишна възраст.

Виж целия пост
# 278 10 юли 2015, 11:06 ч.
Lady Brinne - благодаря ти.   bouquet  bouquet  bouquet

За мен да разбирам, че  -
1. трябва да подам и с втората фирма за майчинство, като и за нея трябва да си поискам евентуално болничен 45-дневен от лекарят? /да поискам 2 броя болнични/

2. Трябва ли да спра да бъда управител - тоест, ММ да стане такъв? Или мога да продължа да бъда такава, но не се внасят осигуровки/удръжки?  newsm78  .
 Hug Hug Hug


Виж целия пост
# 279 10 юли 2015, 11:38 ч.
Цитат на: rumka833 в пт, 10 юли 2015, 11:06
Lady Brinne - благодаря ти.   bouquet  bouquet  bouquet

За мен да разбирам, че  -
1. трябва да подам и с втората фирма за майчинство, като и за нея трябва да си поискам евентуално болничен 45-дневен от лекарят? /да поискам 2 броя болнични/

2. Трябва ли да спра да бъда управител - тоест, ММ да стане такъв? Или мога да продължа да бъда такава, но не се внасят осигуровки/удръжки?  newsm78  .
 Hug Hug Hug


1.Ако взимаш болнични задължително трябва да са в два екземпляра и за двете фирми.
2.Не трябва да извършваш дейност и мъжът ти да приеме функциите на управител.Вписва се в ТР.


//Не заблуждайвате, че неползван отпуск може да се изплати без договорът на лицето да е прекратен!Напълно забранено е от закона!Друг е въпросът, че някои фирми го правят, но не се оформя като обезщетение  Wink

Кодекс на труда 2015
Забрана за парично компенсиране
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения
освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
Виж целия пост
# 280 10 юли 2015, 11:59 ч.
хъм, не знаех това с отпуските. Извинявам се  Embarassed
Благодаря ти за помощта.

И последно - от кога най-късно трябва да прекратя дейността си: в 45-дневният излизам на 01,08, термин 14,09

благодаря ти отново!
Виж целия пост
# 281 10 юли 2015, 12:02 ч.
Цитат на: rumka833 в пт, 10 юли 2015, 11:59
хъм, не знаех това с отпуските. Извинявам се  Embarassed
Благодаря ти за помощта.

И последно - от кога най-късно трябва да прекратя дейността си: в 45-дневният излизам на 01,08, термин 14,09

благодаря ти отново!

От момента, в който излезеш в 45-дневен нямаш право да извършваш дейност.Не е нужно да я спираш с декларация, а просто мъжът да подписва докумените и да бъде вписан като управител вече в ТР, ако там не се води като такъв.
Включително да му се пусне декларация за самоосигуряване във фирмата ви, за да има действащ управител.Ако случайно той не се осигурява там, или в друга фирма пак като самоосиг. лице
Виж целия пост
# 282 10 юли 2015, 12:03 ч.
Момичета, мога ли аз да си подам молба-декларация по чл. 53 в НОИ, защото нямам никакво доверие на счетоводителят на фирмата? Предният път го чаках почти 2 месеца да подаде документите и сега не искам пак да се случва същото. И ако да, какво трябва да направя? 



Виж целия пост
# 283 10 юли 2015, 12:26 ч.
Благодаря Пантера,
за отзивчивостта.

Новината за мен не е много добра, но по-добре да знам как да постъпя, отколкото да се изненадам в последствие.
  Hug Hug Hug
Виж целия пост
# 284 10 юли 2015, 14:29 ч.
Здравейте ,
дъщеря ми е приета в ясла за септември месец тогава ще е на 1 г и 3 месеца
искам да ви попитам какви документи / и кога/  аз или работодателя трябва да попълним
и ще получавам ли 50% от майчинството си ?
благодаря ви много
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало