Майчинството счетоводно-67

  • 39 483
  • 736
# 480
Здравейте. Бременна съм в 8г. седмица и термина ми е на 14.08. Въпроса ми е ще ми стигнат ли 180 дни болнични, защото от работа ми казаха да си вземам болнични до края на бременността?

Има ли право роботодателят да насилва бременните си служителки да вземат болничен до края на бременността ? Все пак, не се взима пълна работна заплата през тези месеци, особено ако осигуровките са на малка сума.


здравей, работя в лидл и понякога се вдига мн тежко. казаха ми че в момента и на каса не могат да ме оставят, защото като се отварят вратите доста духа
Виж целия пост
# 481
Здравейте. Бременна съм в 8г. седмица и термина ми е на 14.08. Въпроса ми е ще ми стигнат ли 180 дни болнични, защото от работа ми казаха да си вземам болнични до края на бременността?

Има ли право роботодателят да насилва бременните си служителки да вземат болничен до края на бременността ? Все пак, не се взима пълна работна заплата през тези месеци, особено ако осигуровките са на малка сума.


здравей, работя в лидл и понякога се вдига мн тежко. казаха ми че в момента и на каса не могат да ме оставят, защото като се отварят вратите доста духа

Дано да те осигуряват на добри пари.
Виж целия пост
# 482
Здравейте. Бременна съм в 8г. седмица и термина ми е на 14.08. Въпроса ми е ще ми стигнат ли 180 дни болнични, защото от работа ми казаха да си вземам болнични до края на бременността?

Има ли право роботодателят да насилва бременните си служителки да вземат болничен до края на бременността ? Все пак, не се взима пълна работна заплата през тези месеци, особено ако осигуровките са на малка сума.


здравей, работя в лидл и понякога се вдига мн тежко. казаха ми че в момента и на каса не могат да ме оставят, защото като се отварят вратите доста духа

Дано да те осигуряват на добри пари.

На минимслната, но съм на 4 часа
Виж целия пост
# 483
В края на м. март 2016 г. приключвам с втората година от майчинството и ми предстои завръщане на работа. За 2015 и 2016 г. имам платена отпуска от по 20 дни.
Въпросът ми е: ще мога ли да я ползвам разсрочена във времето (т.е. когато ми се наложи) или ще трябва да я използвам веднага след приключване на майчинството?
Да ли ще е възможно някой да ми отговори  Praynig
Благодаря предварително!  bouquet

Да, можеш да го ползваш разсрочено и то до края на 2018год.  Wink
За справка КТ
Чл. 176а. (2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Благодаря Ви  bouquet, беше ми важно да знам това, за да мога сравнително правилно да го разпределя.
Виж целия пост
# 484
Nadya_95, по закон работодателят е длъжен да осигури безопасни условия на труд за бременната, след като тя писмено го е уведомила за своята бременност (с амбулаторен лист от преглед става. където да пише "жив плод") дори ако това включва временна промяна на длъжността и задълженията й. Това съм го проверявала, защото в началото исках да си работя основно от вкъщи и исках да знам дали мога да си изисквам по-специално отношение. Ами, може. Така че, ако не ти е изгодно да си в болничен, обясни че не си длъжна да вдигаш тежко и да измислят какво да те правят, така да се каже Wink

А на въпроса - 180 дни непрекъснат от сега няма как да ти стигнат, ще трябва да минаваш ТЕЛК мисля, но не знам тия неща как стават, аз излязох в болничен в 4ти месец.
Виж целия пост
# 485
Айде пак да напиша, стигат точно от 8г.с вкл до 45 дневният до термин, той не се смята. Бременността при човека е 280 дни или 40 г.с , от тях вадим 45 дни, остават около 235 дни , от тях вадим 8  гестационни седмици /8г.с * 7дни=56дни изминали от бременността/, остават 179 дни за болничен Peace

Преправям се значи, трябва да си влезнала в 8 г,с, т.е да са 7 навършени, но при теб така или иначе важи
Виж целия пост
# 486

При ВТР 14.08 45те започват на 30.06 Брой от 29.06 180 дни назад и ще видиш точно от коя дата ще ти стигнат. -02.01.2016 ако правилно съм гледала
Виж целия пост
# 487
Работя в фирма на непостоянен трудов договор, който преподписвах на 6 месеца. Момичетата,които забременяха когато бях там бяха изхвърляни като кучета.. Затова когато аз забременях не казах на никой, поработих до 4 месец и направо си пуснах болничният, имаше физиономии , но ми плащаха всичко редовно.. Сега двете ми години майчинство изтичат, и се чудя като съм на непостоянен ще ми пуснат ли третата година? И ако не ми я пуснат имам ли право след майчинство да се запиша на борсата ? Благодаря ви предварително !
Виж целия пост
# 488
Ина, договорът ти отдавна е станал постоянен. А трета година майчинство вече няма, има неплатен отпуск до навършване на 8 годишна възраст на детето-по шест месеца за майката и бащата.
За борса няма проблем, но  продължителността и обезщетението зависят от това как е прекратен договора.
Виж целия пост
# 489
Благодаря ти за отговора.. В същата фирма има хора, които работят от 5 години и не са на постоянен договор newsm78 А този отпуск може ли да го пусна 2 пъти по 6 месеца , цялата работа е, че няма кой да ми кара и забира детето от градинка  Sad Предполагам, че за повече време на борсата трябва да ме съкратят, а те не вярвам да ми направят услуга, ако аз напусна колко време ми се полага и какви документи трябва да имам и към кой трябва да се обърна bouquet
Виж целия пост
# 490
Не си спомням как се прехвърляше от бащата на майката.Но по принцип няма пречка този отпуск да се ползва на части.
Ако ти напуснеш сама имаш право на 4 месеца на борсата с минимално обезщетение.
Виж целия пост
# 491
Благодаря  bouquet
Виж целия пост
# 492
Тук да попитам, че изникна въпроса: кой е най-изгодния начин за работника за прекратяване на трудовия договор( най-дълга и най-платена борса) съответно ако работодателя реши да го направи?
Виж целия пост
# 493
Ина, договорът ти отдавна е станал постоянен. А трета година майчинство вече няма, има неплатен отпуск до навършване на 8 годишна възраст на детето-по шест месеца за майката и бащата.

От бащата може да прехвърли 5 месеца.

Тук да попитам, че изникна въпроса: кой е най-изгодния начин за работника за прекратяване на трудовия договор( най-дълга и най-платена борса) съответно ако работодателя реши да го направи?

Най-изгодно е прекратяване по инициатива на работодателя.Само, че прекратяване на майка на дете под 3 година и на постоянен договор почти няма как да стане по негова инициатива.
Виж целия пост
# 494
pantera666, при закриване на позицията или на фирмата, но наличие на други фирми на лицето?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия