Майчинството счетоводно-67

  • 39 524
  • 736
# 615 15 ян. 2016, 11:55 ч.
Последният ми болничен е от 26.11.2015 до 30.12.2015 год. Но има разпореждане за спиране на изплащането, тъй като болницата не е пресметнала правилно и са ми надвишили позволените 180 дни (с 4 дни повече). Получих писмо от НОИ за обжалването и че се прехвърля към ТЕЛК. От НОИ казаха, че в такива случаи ТЕЛК се разпорежда болничния да бъде изплатен с въпросните 4 дни по-малко. Възпросът ми е знаете ли в какъв срок трябва да бъде извършено плащането и дали това спиране сега ще се отрази на 45 дневния болничен преди термин, в който съм от 12.01.2016 newsm78
Виж целия пост
# 616 15 ян. 2016, 13:20 ч.
Вчера си взех заповедта за прекратяване по основният ТД, по който бях в майчинство и го прекратихме . В Понеделник си взимам заповедта за прекратяване по допълнителният ТД. Въпроса е, с двете ли трябва да отида в БТ, за да се регистрирам и дипломата предполагам трябва да нося, какво друго , къде мога да прочета, за да подготвя документите   newsm78 newsm78
Виж целия пост
# 617 15 ян. 2016, 13:58 ч.
Цитат на: kriss_and в пт, 15 яну 2016, 11:55
Последният ми болничен е от 26.11.2015 до 30.12.2015 год. Но има разпореждане за спиране на изплащането, тъй като болницата не е пресметнала правилно и са ми надвишили позволените 180 дни (с 4 дни повече). Получих писмо от НОИ за обжалването и че се прехвърля към ТЕЛК. От НОИ казаха, че в такива случаи ТЕЛК се разпорежда болничния да бъде изплатен с въпросните 4 дни по-малко. Възпросът ми е знаете ли в какъв срок трябва да бъде извършено плащането и дали това спиране сега ще се отрази на 45 дневния болничен преди термин, в който съм от 12.01.2016 newsm78

Не няма да се отрази, защото този, който започва 45 дни преди термин е ново осигурително събитие. Сгрешеният ще се позабави вероятно.

Цитат на: Звезден^Прах в пт, 15 яну 2016, 13:20
Вчера си взех заповедта за прекратяване по основният ТД, по който бях в майчинство и го прекратихме . В Понеделник си взимам заповедта за прекратяване по допълнителният ТД. Въпроса е, с двете ли трябва да отида в БТ, за да се регистрирам и дипломата предполагам трябва да нося, какво друго , къде мога да прочета, за да подготвя документите   newsm78 newsm78

Също трудова книжка и лична карта.
Виж целия пост
# 618 15 ян. 2016, 14:54 ч.
Здравейте,

Аз в момента съм в платен отпуск, който пуснах след майчинство до 25.02. Имам възможност да започна нова работа от 15.02. Бих искала да попитам каква  е процедурата по прекъсване на отпуск и напускане на старата ми работа? Другата възможност е да започна през март месец, но тогава ще е свършил отпуска и ще имам няколко дни, в които не съм на работа. Това оказва ли влияние за нещо? Благодаря!
Виж целия пост
# 619 15 ян. 2016, 15:12 ч.
Цитат на: Miley в пт, 15 яну 2016, 14:54
Здравейте,

Аз в момента съм в платен отпуск, който пуснах след майчинство до 25.02. Имам възможност да започна нова работа от 15.02. Бих искала да попитам каква  е процедурата по прекъсване на отпуск и напускане на старата ми работа? Другата възможност е да започна през март месец, но тогава ще е свършил отпуска и ще имам няколко дни, в които не съм на работа. Това оказва ли влияние за нещо? Благодаря!
Напускането обикновено е с предизвестие от 30дни или по взаимно съгласие веднага. Неизползвания платен би следвало да ви го изплатят.
При втория вариант ще имате просто дни, за които сама да си платите здравното и ще сте без доход.
Виж целия пост
# 620 15 ян. 2016, 16:13 ч.
Трудовата книжка няма да ми е готова със сигурност  Tired
Виж целия пост
# 621 15 ян. 2016, 16:34 ч.
Цитат на: Звезден^Прах в пт, 15 яну 2016, 16:13
Трудовата книжка няма да ми е готова със сигурност  Tired

Без оформена трудова книжка няма как да се регистрираш.
Виж целия пост
# 622 15 ян. 2016, 16:37 ч.
ясно, мерси  bouquet ще ходя да им се тръшкам явно  #Cussing out #Cussing out колко дневен е срока и от кога да го броя/тъй като съм на 2 договор-а , вторият ще бъде прекратен с УП най-вероятно ....или нещо такова, ама няма да е с книжката, че тя е при първият работодател newsm78/
Виж целия пост
# 623 15 ян. 2016, 16:37 ч.
Не е майчинство, но се надявам тук да ми помогнете. При подписване на новия договор (сменяхме фирмата формално, но реално останах при същия работодател) счетоводството пак ми искаха трудовата книжка, за да нанесат промените и така и не ми я върнаха после и сега я нямало #Crazy (не знам как бива такова нещо, бясна съм, но то не е и за коментар). Въпроса ми е сега техен ангажимент ли е или мой издаването на нова като не са ми първи работодател. Ако аз трябва да се заема какъв е реда?
Виж целия пост
# 624 15 ян. 2016, 16:43 ч.
Не знам дали ще помогна, но в моят договор пишеше изрично, че се съгласявам книжката да е при тях......та така бях спокойна, че те си носят отговорността. Само дето това май не е решение, защото, ако не можеш да си възстановиш данните от предишни работодатели, то се минава през съд ........ей такива едни чудесии има  ooooh! ooooh!/тея книжки ме дразнят максимално, при все, че има електронен регистър ......за какво ги подмятаме.....да не говорим, че като имам и граждански и незнам си какви договори от 100 000 фирми , половината не знам къде са, идея си нямам ако ми потрябват как ще ги възстановя  ooooh! ooooh! ooooh!/
Виж целия пост
# 625 15 ян. 2016, 16:51 ч.
В моя няма такава точка(и за това не си обеснявам защо не ми беше върната и как така я няма сега..) като не ми я върнаха трябваше още тогава да настоявам, та може аз да съм виновна, но все пак трябва да се разреши проблема. Само да добавя, че данните от първия работодател на място от него няма как да ги възстановя, а другите двама работодатели по документи реално е един-сегашния. Това може би е важно като информация.
Виж целия пост
# 626 15 ян. 2016, 17:11 ч.
Цитат на: Звезден^Прах в пт, 15 яну 2016, 16:37
ясно, мерси  bouquet ще ходя да им се тръшкам явно  #Cussing out #Cussing out колко дневен е срока и от кога да го броя/тъй като съм на 2 договор-а , вторият ще бъде прекратен с УП най-вероятно ....или нещо такова, ама няма да е с книжката, че тя е при първият работодател newsm78/

Работодателят е длъжен да оформи трудовата книжка незабавно при прекратяване на договора. За регистрация в бюрото по труда има 7 дневен срок. Заповед за прекратяване трябва да имаш и по втория трудов договор. Логично би било да броиш от по-късната дата.
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=255

Цитат на: eli70o0 в пт, 15 яну 2016, 16:37
Не е майчинство, но се надявам тук да ми помогнете. При подписване на новия договор (сменяхме фирмата формално, но реално останах при същия работодател) счетоводството пак ми искаха трудовата книжка, за да нанесат промените и така и не ми я върнаха после и сега я нямало #Crazy (не знам как бива такова нещо, бясна съм, но то не е и за коментар). Въпроса ми е сега техен ангажимент ли е или мой издаването на нова като не са ми първи работодател. Ако аз трябва да се заема какъв е реда?

Не може трудовата книжка да се съхранява при работодателя.
В дневника за движение на тр. книжки трябва да е отбелязано кога си я дала за оформяне и кога са ти я върнали - срещу твой подпис.
Ако работодателят я е загубил негово задължение е да я възстанови.

http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1672.0

Виж целия пост
# 627 15 ян. 2016, 17:53 ч.
Случват се и форсмажорни обстоятелства при които няма как да се възстанови книжката. Най-добре е да се потърсят УП 3 от всички стари работодатели.
Виж целия пост
# 628 15 ян. 2016, 19:02 ч.
Досега болничните са ми издавани с код 1 за общо заболяване, те са стари, преди да забременея.
Новите вече за са с код 0, каква е разликата? По-скоро ме интересува при процента на плащане дали има такава.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 629 15 ян. 2016, 19:21 ч.
не....80 процента са, от 45 дневният -нататък са 90 процента , но не по малко от МРЗ Rolling Eyes
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало