Текст на обява за работа.Има ли уловки в описанието от страна на работодателя?

преди време ме поканиха да присъствам на интервю за работа, т.к. се избираше служител за длъжност, за която се изисква много тясна професионална специализация, и ме помолиха да дам мнение.
като желана заплата кандидадът беше посочил малко над средното ниво за пазара. компанията просто каза “ок“, а след това ми споделиха, че бюджетът за длъжността е 2.5 пъти повече.
човекът сигурно е един от най-заетите хора в компанията с едно от най-ниските възнаграждения.

А след това защо има глад за специалисти на пазара!?
В последната фирма,в която работех,прекият шеф ми даде що-годе сностна заплата.Вероятно за работата,която им вършех не беше кой знае колко висока,но това все пак е стартова.Тъй като централата е в Пловдив,колегите веднага надигнаха глас,че получавам много пари.Да,но там тази работа я вършеха  3-4 човека.После за мой "късмет"смениха шефа и новият,който беше от типа"послушник" ахна като разбра колко получавам.И ме съкратиха.......
Ето това е БГ работодател
 

Постът ти ме подсети за моя позната, която беше повишена и, съответно ѝ увеличиха заплатата с 50%. Между другото, съкратиха трима нейни колеги и тя беше "възнаградена" и с тяхната работа заедно с нейната.

Обичайната практика на БГ работодателя е, работа за 3-4 човека да я върши един и да му се плаща една идея малко над заплатите на другите и ако евентуално надигне глава, да се замени с друг. Факт, че като кажеш че парите са малко и искаш да си търсиш нова или още една работа, ще ти кажат да идваш и в събота и неделя за 100-200лв отгоре. Факт, че пише 8 часов работен ден, работим повече, а ни плащат като за 4. БГ никога няма да се оправи, много млади хора избягаха от тук заради това.

Трагедия сме в това отношение. В работата на ММ се искат доста тесни и добри специалисти. Преди шефа е вземал хора от ТУ, които са работили нещо инженерно и ги е обучавал.
Сега, обаче се е "изхитрил" и взима някакви момченца, със средно образование преко сили и ги хвърля на старите да ги обучават. Съответно има дава малка начална заплата. Обаче то от всяко дърво свирка не става... И старите всъщност се гърбят двойно. И така всичко върви надолу...
Като са в командировка работят от 8 до 8, а от вкъщи тръгва и в 5!

Прави ми впечатление напоследък ЧЕЗ,Соф.вода,БТК обявяват по десетина позиции и все СТАЖАНТСКИ или по заместване.Явно са намерили цаката как да дават по-ниски заплати.
Не мога да разбера що за логика е това:рискуваш името на бизнеса си,за да спестиш някои друг лев от фонд"Заплата"!А после плачат как загубили клиенти и естествено вината е в друг

Тези компании всяка година предоставят стажове.

Аз бих се подложила на "унижението", за да покажа, че го мога. Реалността е, че масово НЕ се умее това.

Уловки в обявите?
Командировки - пътят ви не се отчита като част от работното време, независимо как пътувате. Не плащат командировъчни.
Трудов договор по КТ - договор на минималния осигурителен праг, другото на ръка. По КТ ли е? По КТ е, като не ти харесва - пътя.
Работа в екип - започвате и старите кучета на третата оперативка успяват да ви прехвърлят най-времеемката си работа.
Комуникативност - вие ще сте продавач. Личният ми опит показва пряка корелация между желаната степен на комуникативност и смехотворността на възнаграждението.
Бонусна схема - ниска твърда заплата и я хванете таргет, я не.

Заплата не се пише в обявите не поради някаква невероятна конфиденциалност (все пак има сайт като БГ работодател), а точно защото някой може да се излъже на доста по-малко пари.

В компаниите, в в които съм работила аз, заплатите наистина са конфиденциална информация.

Имам богат опит с обявите и интервютата. С първата си специалност извървях пътя от най-ниското до най-високото ниво, но винаги ми се е налаго при промяна да се явявам на интервю.
Няма да ви отегчавам с разкази, само ще спомена, че на едно от интервютата в голяма HR агенция, търсеща за международен клиент, по време на срещата телефонът на интервюиращата звънна. Станах свидетел на разговор, в който отсрещната страна искаше да й намерят секретарка. Жената беше директна - пуснете си сами обява, аз трябва да ви взема 2000 лв. за услугата, няма смисъл за такава позиция. В същото време международният й клиент искаше да ме наеме на ключова за бизнеса си позиция, само че за половината от сумата, която беше платил на агенцията.   В последствие стана ясно, че HRката усърдно лобирала за своя близка за мястото   Пълен кудош.

Иначе по отношение на обявите - умирам, като прочета "снимка в цял ръст" в обява за счетоводител примерно!

Хахах, мноооого, много ми хареса!
Ще ви цитирам ако намеря някъде за удачно 

В моята сфера повечето обяви са на английски, защото е работен език.
Заплащане не посочваме, то е обект на втори, дори трети разговор - позициите са такива, че не наемаме след първа среща - обикновено следва втора, на която се дава конкретно задание, което трябва да се подготви и представи. След това отсяваме и пристъпваме към разговори на финансова тематика.

Ако трябва да съм честна, не винаги пускаме обява, а търсим хора по препоръка на друг - в повечето случаи потенциалните подходящи кадри работят в друга компания. За по-ниски позиции вече обявите вършат някаква работа, но пак не е гаранция.

Самата аз също не съм кандидатствала по обява последните години, а ме хедхънтнаха 

При последните ми две позиции в Бг положението беше подобно на това при Like_Smoke.
Обявите се пускаха на английски, защото с изключение на разговорите с колегите в офиса, това беше работният език. Но повечето позиции се попълваха чрез препоръки, или HR-а ни ги хедхънтваше.
Заплата не се обяваваше, освен ако не стигне кандидата до по-сигурно ниво на преговорите. Нормална (и логична) практика не само в нашият сектор, а и в доста други.
Подритвания на фирмената репутация с наемане на който и да е не бяха практика. Имали сме случаи да наемаме неопитни учащи, но те задължително минаваха наши вътрешни курсове (работа на HR и директен мениджър) преди да ги "пуснем на полето".

Аз съм от "другата" страна. Директно набираме кадри за нови позиции. И положението е отчайващо.
Тъй като в работата се налага да се използва английски на работно ниво (разбирайте да се напише някой и друг имейл с искане за информация), изискваме ниво на английски B2. Ако пуснем обявата (или която и да е обява за набиране на кандидати) на български, 95% от хората говорят "перфектно" английски. И това "перфектно" се проверява с абзац четене и превод, както и тест от 10 лесни въпроса. И, естествено, 95% от кандидатите се провалят. Затова обявите ни вече са само на английски. Да, вместо 90 кандидатствали имаме 9, но поне нямат претенциите да им назначим и преводач след наемане (?!).

Тестваме също и Word и Excel умения, защото горния процент от хора, които са "перфектни" и с MS Office, центрират текст в Word като натискат безброй пъти интервал (на всеки ред), а като направят таблица в Excel, после вадят електронен калкулатор за да сумират клетките.

Не тестваме умения за правопис, но и там краските не са розови. Как може да ти хрумне да напишеш "танпомн" (тампон)? И не, не е техническа грешка, когато три пъти е написано така.

Заплатата е обявена още в обявата.

П.П
Като кандидат, преди 7 години се явих на обява за работа на английски. Интервютата се точиха 3 месеца, през които нямах представа за заплащането. За щастие работех на друго място и просто си търсех развитие, не бях "гладна". В края на последното интервю (продължило 1ч.45минути) ми казаха и заплатата и аз с усмивка им казах, че няма да работя за толкова. Попитаха ме за колко бих работила за тях и посочих два пъти по-висока сума. За трите месеца тестове и интервюта, обаче, бях доказала какво мога и след час ми звъннаха да ми кажат, че съм одобрена. (Все още работя в същата компания.)

Мои познати се изумяват, че в сиви не пиша "отлично владеене", било офис пакет или език. Аз винаги съм се чудела пък как може някой да владее отлично друг език, освен майчиния си.