В нашата фирма никой не знае колко взема другия. Така, че може да получавам повече от някой колега от мъжки пол или не. Заплатата всеки си я договаря с шефа, за мен е ОК, защото и да знам заплатите на другите това не ме прави по-богата.
Виж целия пост
Спомени и впечатления за социализма в България
- Публикувана: 23 март 2016, 08:44 ч.
- Последно мнение: 15 дек. 2018, 21:37 ч.
# 8 550
25 авг. 2018, 15:43 ч.
# 8 551
25 авг. 2018, 15:48 ч.
И аз не разбирам как главите на някои не побират друго освен лозунги, ама ето - възможно е.
Съвсем очевидно чисто фактически рискът жена да излезе в майчинство не е като риска мъж да се възползва от същите тези права. Работодателят това съвсем естествено го отчита. Ако му забраним да го отчита, най-вероятно ще намалее склонноста да се наемат жени. Е, няма нищо, де - ще въведем и квоти.
Това е пазар, пазарът не винаги въплъщава нечии идеи за напредничавост. Иначе, както писах, и на мен не ми харесва да е така, не ми харесва не само неравното заплащане, за което нямам лични наблюдения дали изобщо съществува при една и съща работа, а общественият навик само жените да излизат в майчинство или болнични с децата; само че на мен може да не ми харесва и това, че се смята за грозно да си гризеш ноктите пред хора или да съчетаваш червена блуза на жълти точки с електриковозелена пола, хората няма да престанат масово да мислят и да действат по определен начин само заради мен.
Виж целия пост
Съвсем очевидно чисто фактически рискът жена да излезе в майчинство не е като риска мъж да се възползва от същите тези права. Работодателят това съвсем естествено го отчита. Ако му забраним да го отчита, най-вероятно ще намалее склонноста да се наемат жени. Е, няма нищо, де - ще въведем и квоти.
Това е пазар, пазарът не винаги въплъщава нечии идеи за напредничавост. Иначе, както писах, и на мен не ми харесва да е така, не ми харесва не само неравното заплащане, за което нямам лични наблюдения дали изобщо съществува при една и съща работа, а общественият навик само жените да излизат в майчинство или болнични с децата; само че на мен може да не ми харесва и това, че се смята за грозно да си гризеш ноктите пред хора или да съчетаваш червена блуза на жълти точки с електриковозелена пола, хората няма да престанат масово да мислят и да действат по определен начин само заради мен. ![]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[](http://cdn.bg-mamma.com/e3sb/kPPcX.jpg)
# 8 552
25 авг. 2018, 15:50 ч.
Аз изпълнявам абсолютно същото, като колегата ми и е естествено да имаме еднакво заплащане. Аз имам право на някакво майчинство, както и той на бащинство.
Болничните ни са еднакъв брой. Кой как ги ползва си е негова работа. За съжаление, все още има дискриминация по отношение на заплащането, но все пак се върви към уеднаквяване.
не за всички професии може да има равенство в заплатите м/у половете. как би било възможно една жена да бачка като колегата и металург и да получава колкото него? но и това се случва. 
знам за една жена , която бе назначена в металургията , после изкара майчинството (платено и неплатено) по 3 години да 3 деца. хвана категорията и се пенсионира първа категория без да знае къде се намира работното и място. има и други подобни случай , но с по 2 деца. надали това е справедливо, но пък е факт.
рапорт даден
Виж целия пост
Скрит текст: Не го защитаваме, но се мъчим да си го обясним. Дай някакъв принос по тази тема!
Не смятам, че в съвременните условия трябва полово да се определя заплатата. Изобщо не разбирам как ви ги раждат главите тези "обяснения". Вие избихте рибата. Нима защитавате неравното заплащане?
Аз изпълнявам абсолютно същото, като колегата ми и е естествено да имаме еднакво заплащане. Аз имам право на някакво майчинство, както и той на бащинство.
Болничните ни са еднакъв брой. Кой как ги ползва си е негова работа. За съжаление, все още има дискриминация по отношение на заплащането, но все пак се върви към уеднаквяване.
знам за една жена , която бе назначена в металургията , после изкара майчинството (платено и неплатено) по 3 години да 3 деца. хвана категорията и се пенсионира първа категория без да знае къде се намира работното и място. има и други подобни случай , но с по 2 деца. надали това е справедливо, но пък е факт. рапорт даден
# 8 553
25 авг. 2018, 15:51 ч.
Има, има, като ги уравнят заплащанията навсякъде и ще стане като при соц-а.
Виж целия пост
Има достатъчно дани. Повечето компании плащат по-малко на жени, дори и когато имат повече отговорности. Държавната сфера е уравнила заплащанията. Сега се напредва, това да стане и в частната.
Това няма връзка със соца.
Това няма връзка със соца.
# 8 554
25 авг. 2018, 15:53 ч.
И мъжете и жените внасят осигуровки, които покриват този риск. Една жена рядко забременява сама. Това е солидарната система. Плащат всички, за да се обезщети, който има нужда. Няма логика, хем да плащаш, хем да ти плащат по-малко. Утре, някой мъж може да се разболее и да е нетрудоспособен дълго.
Еми не Нина, по соца не бяха равни. Мъжете взимаха повече, но не е било само в соц страните така, та не го отчитам като соц проблем само. А иначе, щом се подценявате сами, явно си заслужавате по-ниското заплащане.
Виж целия пост
И аз не разбирам как главите на някои не побират друго освен лозунги, ама ето - възможно е.
Съвсем очевидно чисто фактически рискът жена да излезе в майчинство не е като риска мъж да се възползва от същите тези права. Работодателят това съвсем естествено го отчита. Ако му забраним да го отчита, най-вероятно ще намалее склонноста да се наемат жени. Е, няма нищо, де - ще въведем и квоти. Това е пазар, пазарът не винаги въплъщава нечии идеи за напредничавост. Иначе, както писах, и на мен не ми харесва да е така, не ми харесва не само неравното заплащане, за което нямам лични наблюдения дали изобщо съществува при една и съща работа, а общественият навик жените да излизат в майчинство или болнични с децата; само че на мен може да не ми харесва и това, че се смята за грозно да си гризеш ноктите пред хора или да съчетаваш червена блуза на жълти точки с електриковозелена пола, хората няма да престанат масово да мислят и да действат по определен начин само заради мен.
Съвсем очевидно чисто фактически рискът жена да излезе в майчинство не е като риска мъж да се възползва от същите тези права. Работодателят това съвсем естествено го отчита. Ако му забраним да го отчита, най-вероятно ще намалее склонноста да се наемат жени. Е, няма нищо, де - ще въведем и квоти.
Това е пазар, пазарът не винаги въплъщава нечии идеи за напредничавост. Иначе, както писах, и на мен не ми харесва да е така, не ми харесва не само неравното заплащане, за което нямам лични наблюдения дали изобщо съществува при една и съща работа, а общественият навик жените да излизат в майчинство или болнични с децата; само че на мен може да не ми харесва и това, че се смята за грозно да си гризеш ноктите пред хора или да съчетаваш червена блуза на жълти точки с електриковозелена пола, хората няма да престанат масово да мислят и да действат по определен начин само заради мен.И мъжете и жените внасят осигуровки, които покриват този риск. Една жена рядко забременява сама. Това е солидарната система. Плащат всички, за да се обезщети, който има нужда. Няма логика, хем да плащаш, хем да ти плащат по-малко. Утре, някой мъж може да се разболее и да е нетрудоспособен дълго.
Еми не Нина, по соца не бяха равни. Мъжете взимаха повече, но не е било само в соц страните така, та не го отчитам като соц проблем само. А иначе, щом се подценявате сами, явно си заслужавате по-ниското заплащане.
# 8 555
25 авг. 2018, 15:53 ч.
Известно ми е как се забременява. Ма на моя работодател му работя само аз, а на този на мъжа ми - само той. Работодателя не го интересува кой ще ми поеме осигуровките, а дали ще си създаде главоболия с търсене на заместник. Краткосрочен или дългосрочен.
Мъжете се разболяват задълго горе-долу толкова често, колкото и жените, затова и не писах за разболяването. Разликата в плюс е майчинството и болничните за деца.
Ма разбира се, че се подценяваме. Друго си е ей така да искаш повече, тези отсреща са длъжни да ти дадат. Нямат избор дали да те наемат, или не.
Няма подценяване при пазара - все едно да кажеш, че продавачът на фурната с по-евтиния хляб подценява незаслужено хляба си. И не иска да му се даде повече, щото не знае, че заслужава и може.
Виж целия пост
Мъжете се разболяват задълго горе-долу толкова често, колкото и жените, затова и не писах за разболяването. Разликата в плюс е майчинството и болничните за деца.
Ма разбира се, че се подценяваме. Друго си е ей така да искаш повече, тези отсреща са длъжни да ти дадат. Нямат избор дали да те наемат, или не.
Няма подценяване при пазара - все едно да кажеш, че продавачът на фурната с по-евтиния хляб подценява незаслужено хляба си. И не иска да му се даде повече, щото не знае, че заслужава и може.
# 8 556
25 авг. 2018, 16:02 ч.
Даун, кажи по време на соц-а къде мъжете взимаха повече пари при еднакъв труд. Премии и бонуси не броим.
И пак казвам, че на мен не ми се е случвало колеги мъже да взимат повече за еднаква работа, затова искам реални примери.
Виж целия пост
И пак казвам, че на мен не ми се е случвало колеги мъже да взимат повече за еднаква работа, затова искам реални примери.
# 8 557
25 авг. 2018, 16:05 ч.
При по-висока длъжност, по-висок ценз, майка ми взимаше по-малко от баща ми. И не бяха единствените.
Виж целия пост
# 8 558
25 авг. 2018, 16:08 ч.
Не говорим за длъжности и цензове, а за количество и качество на труда. То иначе и старша учителка може да взима по-малко от шофьор.
Виж целия пост
# 8 559
25 авг. 2018, 16:13 ч.
Даже и за количество и качество на труда в обичайния смисъл не говорим, а за това, доколко е нужен, рядък, търсен и желан работник като конкретния.
Това с учителката или например с омразните на някои държавни чиновници от една страна, и шофьора, от друга, е чудесен пример във връзка с казаното за ценза.
По-високата длъжност е била, предполагам, в едно и също звено на една и съща организация? Нещо като старши учител и младши учител в едно и също училище?
Виж целия пост
Това с учителката или например с омразните на някои държавни чиновници от една страна, и шофьора, от друга, е чудесен пример във връзка с казаното за ценза.
По-високата длъжност е била, предполагам, в едно и също звено на една и съща организация? Нещо като старши учител и младши учител в едно и също училище?
# 8 560
25 авг. 2018, 16:28 ч.
Имаше едно неравенство в заплащането по длъжности и ценз да речем в заводи. Обикновен работник можеше да взима повече от началник смяна, плановик, ОТК и др. Това благодарение на работа на смени, изпълняване на план, извънреден труд и т.н. Но това няма нищо с половете, и май пак идваше не от осн. заплата, а от премии и др. добавки.
Дори и да сравним днес двама лекари, ако единият прави трансплантации, а другият работи в ДКЦ, пак ще имат разлика в заплащането.
Виж целия пост
Дори и да сравним днес двама лекари, ако единият прави трансплантации, а другият работи в ДКЦ, пак ще имат разлика в заплащането.
# 8 561
25 авг. 2018, 16:30 ч.
Не не говорим за учители, а за хора, които са имали еднаква отговорност, както материална, така и за живот на хора. Не са само те. Така беше. Жените получаваха по-малко. Отново казвам, че не е проблем на соца, навсякъде е било така, а и все още е.
А ако ти си щастлива с по-ниското си заплащане от това на колега, мъж, който върши същото, си е ок. Не виждам проблем. Работодателят ти печели.
Виж целия пост
Даже и за количество и качество на труда в обичайния смисъл не говорим, а за това, доколко е нужен, рядък, търсен и желан работник като конкретния.
Това с учителката или например с омразните на някои държавни чиновници от една страна, и шофьора, от друга, е чудесен пример във връзка с казаното за ценза.
По-високата длъжност е била, предполагам, в едно и също звено на една и съща организация? Нещо като старши учител и младши учител в едно и също училище?
Това с учителката или например с омразните на някои държавни чиновници от една страна, и шофьора, от друга, е чудесен пример във връзка с казаното за ценза.
По-високата длъжност е била, предполагам, в едно и също звено на една и съща организация? Нещо като старши учител и младши учител в едно и също училище?
Не не говорим за учители, а за хора, които са имали еднаква отговорност, както материална, така и за живот на хора. Не са само те. Така беше. Жените получаваха по-малко. Отново казвам, че не е проблем на соца, навсякъде е било така, а и все още е.
А ако ти си щастлива с по-ниското си заплащане от това на колега, мъж, който върши същото, си е ок. Не виждам проблем. Работодателят ти печели.
# 8 562
25 авг. 2018, 16:35 ч.
Всъщност, има.
По соц. времето имаше единна таблица- няма значение дали мъж или жена е на позицията, нито дали е в София или Казанлък. Получаваха еднакви заплати.
Виж целия пост
Има достатъчно дани. Повечето компании плащат по-малко на жени, дори и когато имат повече отговорности. Държавната сфера е уравнила заплащанията. Сега се напредва, това да стане и в частната.
Това няма връзка със соца.
Това няма връзка със соца.
Всъщност, има.
По соц. времето имаше единна таблица- няма значение дали мъж или жена е на позицията, нито дали е в София или Казанлък. Получаваха еднакви заплати.
# 8 563
25 авг. 2018, 16:41 ч.
Аз вече два пъти написах, че от определени неща не съм особено щастлива, но вие с клишетата явно не можете, без да ги използвате, независимо дали се съгласуват с вече казаното от отсрещната страна.
"Еднаква отговорност" е доста плаващо понятие. Убедителен ще бъде пример за едно и също звено в една и съща организация. Щото наистина, да използвам примера на Нина, лекар в държавната Спешна помощ и такъв в частна болница носят горе-долу еднаква отговорност, но разликата в заплащането не е въпрос на пол.
Виж целия пост
"Еднаква отговорност" е доста плаващо понятие. Убедителен ще бъде пример за едно и също звено в една и съща организация. Щото наистина, да използвам примера на Нина, лекар в държавната Спешна помощ и такъв в частна болница носят горе-долу еднаква отговорност, но разликата в заплащането не е въпрос на пол.
# 8 564
25 авг. 2018, 17:08 ч.
Наистина е несправедливо, но не знам дали го има в България в момента (всъщност се съмнявам).
В други държави е огромен проблем - например в Япония. Съвсем наскоро имаше скандал в социалните мрежи - не само, че дават по-ниски заплати на жените, ами в много колежи и университети нарочно понижавали оценките на жените при изпити. Това е установен факт и е практика там, просто жените трябва да се чувстват долни и тъпи.
Но там имат много и разнообразни предразсъдъци, не е едно...
Виж целия пост
В други държави е огромен проблем - например в Япония. Съвсем наскоро имаше скандал в социалните мрежи - не само, че дават по-ниски заплати на жените, ами в много колежи и университети нарочно понижавали оценките на жените при изпити. Това е установен факт и е практика там, просто жените трябва да се чувстват долни и тъпи.
Но там имат много и разнообразни предразсъдъци, не е едно...
Препоръчани теми