Как и кога да кажа на шефа ?

  • 10 410
  • 57
# 15
Ако е изтекъл изпитателния срок и договорът вече е безсрочен,може да уведомиш писмено работодателя,че си бременна, за да имаш закрила от увалнение.
Ако не е изтекъл изпитателния срок,може да те уволни по всяко време.
Виж целия пост
# 16
От 29.09.2015г.ми е влязъл в сила договора.
Виж целия пост
# 17
Ако е от 29.09.2015г., то би следвало вече да е изтекъл изпитателния срок.  Peace
Виж целия пост
# 18
Маминка, срокът на изпитване от 6 месеца се удължава автоматично с дните, в които си била в отпуск и болничен. Според това, което си дала, ако не си ползвала болнични и платена/неплатена отпуска, договорът ти е станал безсрочен. В случай обаче, че си ползвала, си сметни работните дни и ги добави след 29.03., за да си сигурна, че е изтекъл изпитателния срок.

Ако си позвала по-малко от 10 работни дни в периода отпуск и болнични, то договорът ти е безсрочен. Обаче ако са повече към днешна дата все още си в хипотезата срок на изпитване.
Виж целия пост
# 19
Имах 5 дни отпуск от тази година 5 мисля че от миналата година и 5 дни работни болничен.
Май чак май месец мога да мисля че вече е безсрочен.
Виж целия пост
# 20
Казах в работа шефа го прие усмихна се вика честито това са хубави неща Simple Smile)
Виж целия пост
# 21
Маминка, ако всичките 15 дни са били работни, то от 20.04.2016 ще си на постоянен трудов договор.
Виж целия пост
# 22
Възможно ли е след като са ти минали шестте месеца изпитателен срок и нали става безсрочен не сме преподписвали друг договор и като кажеш че си бременна и да те съкратят.
Работата ми е сезонна в училище и до май юни съм.
При евентуална бременност да мога в този период да си изляза по майчинство?
Притеснено ми е как ще станат нещата.

Ох, и аз съм в същото положение.До няколко дни ми изтича и чакам да ми кажат, че ме назначават.
Не може да те махне, след като е подписан постоянен трудов договор.Buzzz ти е казала абсолютно точно но си го прочети.
И на мен ми е притеснено, защото бебеправим и тъкмо изтича шест месечния срок, ама каквото дойде Simple Smile
то е лесно да кажеш на шефовете ако си дълго време натази работа, ама иначе си е малко притеснително, но какво пък, това са хубави новини
Виж целия пост
# 23
Работодателят може да те уволни дори и на постоянен трудов договор,ако не си го уведомила доказуемо за бременността си - пред свидетели, с обратна разписка и прочие. Това разбира се, ако шефът е кофти човек. Малко са такива случаи, но все пак ги има. Моя колежка беше бременна заедно с мен, нея я уволниха, защото не беше уведомила писмено. Мен ме приеха в болница, дадоха документ на майка ми за бременност и тя го занесе на шефа - та нямаше какво да направи, но колежката ми изгоря Simple Smile
Надявам се съм била полезна Simple Smile
Виж целия пост
# 24
А в изпитателен срок имат ли право да те уволнят само заради забременяване, при все, че не ти пречи на работата и си я вършиш? И ако ме уволняват тр ли да видя какво основание пише?
И другото, което искам да питам. Знам, че до 12с имам право да не казвам. След това длъжна ли съм да кажа и става ли само с разговор или тр да подготвя и документи?
Виж целия пост
# 25
А в изпитателен срок имат ли право да те уволнят само заради забременяване, при все, че не ти пречи на работата и си я вършиш? И ако ме уволняват тр ли да видя какво основание пише?
И другото, което искам да питам. Знам, че до 12с имам право да не казвам. След това длъжна ли съм да кажа и става ли само с разговор или тр да подготвя и документи?


Здравей, извини ме, но се смях с глас на поста ти.  Joy
Та ти имаш право и до деветия месец на никой нищо да не казваш. Един шеф има право да те уволни както и за каквото си пожелае. По време на изпитателен срок трябва само да си налягаш парцалките и да не предявяваш претенции Simple Smile
На изпитателен трудов договор няма подходящ начин да уведомиш шефа си и да си сигурна, че няма да те уволни.
Виж целия пост
# 26

Здравей, извини ме, но се смях с глас на поста ти.  Joy
Та ти имаш право и до деветия месец на никой нищо да не казваш. Един шеф има право да те уволни както и за каквото си пожелае. По време на изпитателен срок трябва само да си налягаш парцалките и да не предявяваш претенции Simple Smile
На изпитателен трудов договор няма подходящ начин да уведомиш шефа си и да си сигурна, че няма да те уволни.

Съжалявам, инфото ми е от дружка, която забременя преди няколко години и ми каза, че само до 3 месец имаш право да не кажеш. А за това с изпитателния срок ще е кофти, понеже подписах на 31.03, а съм в 6 седмица сега. Докато изтече на 30.09. изпитателния ще съм с корем до носа. Ще трябва да говоря и да се надявам, че ще се съгласи шефа да не ме маха.
Виж целия пост
# 27
Ако не си на постоянен може и е почти вероятно да те махне,освен акп шефът не е човечен,иска да те задържи и ти влезе в положението.
Виж,има значение и договора какъв ти е-моят е постоянен,със срок на изпитване 6 месеца,който изтече преди десетина дни,тоест вече автоматично се водя назначена,чакам офицуално да ми кажат.
Ние работим за бебе и живот и здраве когато се случи по-рано от 3-4 м. не възнамерявам да казвам.
Кофти е ситуациата,аз още от сега си мисля как ще кажа и въпреки,че съм там от половин година също ще ми е доста неудобно,обаче по-важна си ти и детето в крайна сметка нали?
Виж целия пост
# 28
Ако една бременна е в болнични или след раждането в майчинство, то работодателят не дължи социални осигуровки за нея, а само здравни или иначе казано 20.56лв месечно за минималната работна заплата. Вариант е да поговориш с него и евентуално да се съгласиш ти да си поемеш въпросните разходи, за да можеш да си получаваш майчинство. Даваш 20лв, получаваш много повече.
Виж целия пост
# 29
Аз на моя шеф казах в средата на 3-ти, но след като изрично бях взела входящ номер на уведомлението, което АГ-то ми подготви. Знам си го, че е тиквеник, а и преди празниците си правеше устата, че не съм му трябвала и щял да мисли, дали да ме задържи на работа. Е, аз имам необходимия документ, а той нека си мисли.
Много от шефовете си показват рогата, тогава когато най-малко очаква човек. Заведеният документ спасява от наглости. Успех!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия