Трудов казус - предизвестие и срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 2

Публикувана: 15 ноем. 2016, 18:22 ч.

Последно мнение: 15 ноем. 2016, 19:11 ч.

1 266

Новак

15 ноем. 2016, 18:22 ч.

Здравейте, момичета!

Имам трудности да се ориентирам с един трудов договор, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 2 от ТР (т.е. договор "до завършване на определена работа"), в който обаче пише, че "срокът за предизвестието се определя на .... дни", а според чл. 325 (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено....
....
4. със завършване на определената работа;

Въпросът ми е кое се взима предвид: какво пише в трудовия договор (т.е. се подава предизвестие и се чака .... дните) или КТ (не е необходимо да се подава предизвестие, а какво трябва да се направи?)? И също как се доказва, че една работа Е или НЕ Е завършена?!

Благодаря предварително на всички за помощта! bouquet

Виж целия пост

Магдена

# 1 15 ноем. 2016, 18:28 ч.

Определената работа трябва да е определена в договора - примерно построяване на язовир Х, обиране на царевицата от нива У и подобни.
Доказва се с всички възможни доказателства при нужда.
Предизвестие е нужно, ако искаш да напуснеш преди завършване на работата.

Виж целия пост

very_raspberry

Новак

# 2 15 ноем. 2016, 18:32 ч.

Благодаря за отговора.

Когато си работник пишеш протокол, че си завършил работата и толкова ли? Цялата работа с "доказването" ми е супер съмнителна.

Виж целия пост

Магдена

# 3 15 ноем. 2016, 18:35 ч.

Ами тя би трябвало да се вижда дали е завършена, най-малкото на работодателя трябва да му е ясно дали е завършена. Не пишеш протокол.
Как точно е описана работата, която трябва да се завърши, в твоя трудов договор? Тя трябва именно там да е "определена": някакъв "проект", нещо такова, което подлежи на приключване.

Виж целия пост

very_raspberry

Новак

# 4 15 ноем. 2016, 18:41 ч.

Въпросът е, че е така формулирана, че да няма завършване: "Поддръжка на .....".

За съжаление май излиза, че работодателят може да освободи съответния служител без предизвестие, а на основание "извършване на съответната работа", а служителят няма как да докаже, че я е завършил, за да напусне и винаги ще дължи предизвестие.

Виж целия пост

Beeps

# 5 15 ноем. 2016, 18:55 ч.

Е работата винаги е обвързана със срок на изпълнение. Това фигурира задължително и в самия договор. В договора би следвало да е записано и как се отчитат съответните задачи. Ако не сте подписала, настоявайте това да се запише в договора. За такъв по "временна работа" са задължителни атрибути.

Виж целия пост