Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

  • 85 558
  • 794
# 690
Ами виж, от административна работа в НПО не може да се очаква висока заплата, но това, което предлагат такъв тип организации е възможност за гъвкавост и израстване (което пък води след себе си допълнителни доходи). Има организации, които изпълняват много дейности и проекти, които допълват заплатите, но никоя организация няма да включи човек, който не е "обучен", директно в по-добре платените и специфични дейности. Това са наблюденията ми не само от нашия екип, но и от екипи на наши партньори.

Има, разбира се, всякакви НПО, както и в частния бизнес има всякакви фирми. Стискам палци да е готина организацията и да са точни.
Виж целия пост
# 691
Благодаря за информацията. И аз си стискам палците Simple Smile
Виж целия пост
# 692
Промяната на работното време може ли да бъде основание за напускане без предизвестие? А възлагане на допълнителни отговорности, които не са вписани в длъжностната характеристка, без актуализация на възнаграждението?
Виж целия пост
# 693
Промяната на работното време може ли да бъде основание за напускане без предизвестие? А възлагане на допълнителни отговорности, които не са вписани в длъжностната характеристка, без актуализация на възнаграждението?

Не и на двата въпроса.

КТ дава възможност за напускане без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата. Работното време не засяга нито мястото, нито характера на работата. Освен това, самият кодекс изисква работодателят да е направил промяната, без да има право на това. А право за промяна на работното време може да се заложи и във вътрешен нормативен акт.

Никъде няма задължение за задължителна актуализация на възнаграждението при възлагане на допълнителни отговорности. По принцип, подобни допълнителни отговорности, могат да бъдат отказани. Сигурна ли си обаче, че длъжностната ти характеристика не завършва с едно "и други задължения, възлагани от прекия ръководител"?

Можеш да си напуснеш с предизвестие. Основание за без предизвестие обаче - най-вероятно няма.
Виж целия пост
# 694
Благодаря ти, има т. други. Ще го мисля.
Виж целия пост
# 695
Зависи как ти е записано в трудовия договор. Дали е фиксирано с часове или просто пише 8-часов работен ден. Ако е първото, трябва да се преподпише ТД и можеш да откажеш, при второто нямаш основание, освен ако не променят коренно часовете като например 22 ч. - 6 ч., т.е. нощен труд.
Виж целия пост
# 696
Зависи как ти е записано в трудовия договор. Дали е фиксирано с часове или просто пише 8-часов работен ден. Ако е първото, трябва да се преподпише ТД и можеш да откажеш, при второто нямаш основание, освен ако не променят коренно часовете като например 22 ч. - 6 ч., т.е. нощен труд.

Нищо подобно. Дори и изрично записано в трудовия договор, работодателят има право да променя работното време, в това число и едностранно. Стига да не променя продължителността на работния ден, разбира се. Тогава има определени ограничения.

Работното време по принцип се урежда в правилника за вътрешен трудов ред и съответно се променя с промяна в същия, а не с преподписване на трудовите договори.  Дори и работното време да е изрично записано в трудовия договор, то не е от задължителните му елементи. Следователно, преподписване на трудов договор в тази ситуация би могло да се случи, но изобщо не е необходимо, още по-малко задължително.

Промяната от дневен към нощен труд вече е промяна на характера на работата. Това попада в основанията за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие.
Виж целия пост
# 697
Някой ходил ли е скоро на конкурс в държавния сектор (агенция) и какво представлява теста - знам че ако сгрешиш се отнемаха точки...
Закона за държавния служител е в конспекта (7 документа са общо...), но се чудя за какво е и той там, на какво да наблегна? Работата е оперативна, а половината документи ми се струват доста далечни от материята там.
Виж целия пост
# 698
Ходила съм в министерство, поне десет от въпросите бяха върху закона за държавния служител, единия беше дефиницията му, с три много близки отговора
Виж целия пост
# 699
Зависи в коя държавна администрация...?
Виж целия пост
# 700
ДАМТН
Виж целия пост
# 701
Здравейте, момичета! Чета ви отдавна, били сте ми полезни много пъти. Благодаря ви за което (букетче Simple Smile)!
Имам нужда от информация за фирма Кетен. Занимават се с търговия на едро със стоки за дома и градината. В момента имат позиция за онлайн търговец. Подборът се прави от външна агенция. Всяка информация би ми била полезна.
Виж целия пост
# 702
Здравейте, идвам с два въпроса...
Първият, по който не намирам еднозначна информация в интернет, е свързан с почивните дни за декември месец. Кои са почивните дни през декември (около Коледа) - само 25.12. и 26.12. или 25.12., 26.12. и 27.12.? На едни места пише, че заради 24.12., който се пада в неделя, 27.12. е почивен, на други обаче не пише такова нещо и са посочени само 25.12. и 26.12. като почивни.

Вторият ми въпрос: извънреден труд на официален празник. Имам стари мейли с бивш ЧР служител във фирмата, в които пише, че този труд се плаща освен като извънреден труд (х1.5), и като работа в празнични дни (х2). Това вярно ли е?

Ще съм много благодарна за отговорите! Simple Smile
Виж целия пост
# 703
Ще се почива 25,26 и 27.12.2017 г.  За работа на официални празници се плаща х2.
Виж целия пост
# 704
Здравейте, идвам с два въпроса...
Първият, по който не намирам еднозначна информация в интернет, е свързан с почивните дни за декември месец. Кои са почивните дни през декември (около Коледа) - само 25.12. и 26.12. или 25.12., 26.12. и 27.12.? На едни места пише, че заради 24.12., който се пада в неделя, 27.12. е почивен, на други обаче не пише такова нещо и са посочени само 25.12. и 26.12. като почивни.

Вторият ми въпрос: извънреден труд на официален празник. Имам стари мейли с бивш ЧР служител във фирмата, в които пише, че този труд се плаща освен като извънреден труд (х1.5), и като работа в празнични дни (х2). Това вярно ли е?

Ще съм много благодарна за отговорите! Simple Smile

На първият въпрос все още няма еднозначен отговор. По новите правила, следва да се почива и на 27.12. Въпреки това, понеже това правило се прилага за първа година, аз лично изчаквам официалното изявление на МС или поне някакъв публичен коментар по темата на някой от компетентните органи.

На втория ти въпрос, не, не е точно така. Не се заплащат и 1,5 и 2 пъти. Извънредният труд се заплаща 1,5 пъти. Ако обаче този извънреден труд се полага на официален празник, тогава ставката не е 1,5, а 2. Т.е. ако за работа в редовно работно време получаваш 1 лев на час, за работа в извънработно време, ще получиш 1,5 лева на час, а за работа на официален празник ще получиш 2 лева на час. Това обаче важи само, ако трудът наистина е извънреден, т.е. ако работиш в условияна на 8 часов работен ден, 5 дни в седмицата, а не работиш на смени.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия