Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

  • 85 558
  • 794
# 705 11 окт. 2017, 12:13 ч.
Нищо лично, Natali_ , благодаря ви.
Виж целия пост
# 706 12 окт. 2017, 16:39 ч.
Здравейте! Някой може ли да ме насочи каква е заплатата на юрист в банка (става дума за клон в областен град, а не централата в София) ?
Виж целия пост
# 707 12 окт. 2017, 20:15 ч.
Здравейте, нуждая се от отговор на следните въпроси:
Започнах работа и в момента съм в изпитателен срок , но не съм доволна и кандидатствах за държавна работа, одобрена съм да се явя на тест. Имам ли право да пусна едномесечно предизвестие , ако бъда одобрена.
Някъде бях чела , че ако лицето започва работа като държавен служител, то е освободено от месечно предизвестие и може веднага да започне работа.
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 708 13 окт. 2017, 08:50 ч.
Можеш веднага да почнеш,още на следващия ден  Peace
Има един член в кодекса по труда, прилагаш него и нямаш притеснения  Wink
Виж целия пост
# 709 15 окт. 2017, 18:22 ч.
Здравейте, на постоянен договор със сумарно работно време съм. Може ли промяна на работното време да кажем от 9 до 6 да се тълкува като промяна в договора и дали ми основание за прекратяване на договора от моя страна веднага ? Друг вариант е да ме накарат да мина в график- има ли изискване колко служители трябва също да са включени? По договор болшинството служители са с една позиция но по длъжностна характеристика с друга в зависимост от отдела. Благодаря предварително
Виж целия пост
# 710 16 окт. 2017, 08:32 ч.
Зависи. Какво е било работното време в режима на сумарно изчисляване?
Напълно допустимо е различните отдели да са с различно работно време. Няма изискване за брой служители, които да са на график. Може и само един да е на график.
Виж целия пост
# 711 16 окт. 2017, 12:50 ч.
Цитат на: Нищо лично в пн, 16 окт 2017, 08:32
Зависи. Какво е било работното време в режима на сумарно изчисляване?
Напълно допустимо е различните отдели да са с различно работно време. Няма изискване за брой служители, които да са на график. Може и само един да е на график.
по договор е уговорена е 40 часова работна седмица, сумарно работно време. т.е с разрешен овъртайм и работен ден с по-малко от 8 работни часа. Може ли този само 1 на график, независимо че останалите са с еднаква длъжност , да претендира за дискриминация? Благодаря
Виж целия пост
# 712 17 окт. 2017, 14:58 ч.
Цитат на: dtrifonova в пн, 16 окт 2017, 12:50
Цитат на: Нищо лично в пн, 16 окт 2017, 08:32
Зависи. Какво е било работното време в режима на сумарно изчисляване?
Напълно допустимо е различните отдели да са с различно работно време. Няма изискване за брой служители, които да са на график. Може и само един да е на график.
по договор е уговорена е 40 часова работна седмица, сумарно работно време. т.е с разрешен овъртайм и работен ден с по-малко от 8 работни часа. Може ли този само 1 на график, независимо че останалите са с еднаква длъжност , да претендира за дискриминация? Благодаря

Нещо бъркате или не Ви е обяснено както трябва. При сумарно избисляване на работното време, работният ден сам по себе си се отличава от стандартния, но за предварително фиксиран период от време, отработените часове се изравняват с тези при стандартно работно време. Може, както казвате, работния ден да е по-кратък от 8 часа, но тогава трябва да работите повече от 5 дни. Или пък да е по-дълъг, но да работите по-малко от 5 дни. Или пък по-малко от 10 дни за две седмици.

Какво значи "разрешен овъртайм"? Няма такова понятие. Това, че работния ден е повече от 8 часа, не означава задължително, че се полага извънреден труд. Извънреден труд, при сумарно изчисляване на работното време има само, ако при изчисляване на отработените часове за периода на изравняване, се окаже че сте работили повече от колкото са изравнителните часове. Например: работите на 10 часови смени с период на изравняване 8 седмици. Това означава, че за 8 седмици, трябва да положите точно 32 смени и сътоветно да отработите 320 часа. Ако Вие положите 33 смени, тогава имате 10 часа извънреден труд. Но ако положите 32 смени, тогава нямате извънреден труд, независимо че работите по 10, а не по 8 часа на ден.

Не, не може да претендира за дискриминация. Законът за защита от дискриминация изчерпателно изрежда признаците, по които лице може да бъде дискриминирано. За да е на лице дискриминация, трябва този на график да е сложен на график, защото е от малцинствен произход например. Но трябва да се докаже, че точно това е причината, а не производствена необходимост. Различно работно време за отделите в рамките на една организация не е дискриминация, а е просто различна производствена необходимост. Всеки отдел си върви с нуждите от ресурс. Та не, това че сте на график не ви дава основание да претендирате, че сте дискриминирани.

И извън въпросите Ви. Като не Ви харесва, защо просто не си пуснете предизвестието, а търсите под вола теле?
Виж целия пост
# 713 17 окт. 2017, 18:44 ч.
Цитат на: dtrifonova в нд, 15 окт 2017, 18:22
Здравейте, на постоянен договор със сумарно работно време съм. Може ли промяна на работното време да кажем от 9 до 6 да се тълкува като промяна в договора и дали ми основание за прекратяване на договора от моя страна веднага ? Друг вариант е да ме накарат да мина в график- има ли изискване колко служители трябва също да са включени? По договор болшинството служители са с една позиция но по длъжностна характеристика с друга в зависимост от отдела. Благодаря предварително
В трудовия договор пише ли, че сте на сумарно работно време. Ако не пише, за да преминете на такова трябва да подпишете допълнително споразумение. Него вече може да откажете да подпишете, не сте длъжна т. е.
Виж целия пост
# 714 19 окт. 2017, 14:32 ч.
Здравейте,

предстои да бъда съкратена по Чл. 331 от КТ.
Прочетох за 7 дневното предизвестие, което следва получа и отг., от моя страна.

Никъде не успях да открия информация дали в това предизвестие е застъпен едномесечен срок, през който трябва да работя във фирмата или крайната дата може да е по усмотрение на работодателя ?

Моля за информация от по-запознатите  bouquet

Виж целия пост
# 715 20 окт. 2017, 10:12 ч.
Чл.331 не е съкращаване, а е прекратяване на правоотношението по инициатива на работодателя, срещу обезщетение.

При подобно прекратяване, датата на самото прекратяване се предлага от работодателя. Той може, ако иска, да Ви предложи да прекрати договора Ви и след 3 месеца.

При това основание изобщо не говорим за предизвеситя и подобни срокове. Това е една оферта. Работодателят Ви предлага да Ви прекрати договора от определена дата, срещу определено обезщетение. Вие от своя страна можете в седем дневен срок да откажете или приемете офертата. (Не разбрах защо наричате този срок предзивестие).

Или на кратко - в предложението, което Ви е отправено изрично е написано - прекратяване, считано от един коя си дата, срещу обезщетение от еди колко си заплати.
Виж целия пост
# 716 20 окт. 2017, 10:22 ч.
Сумарното се въвежда със заповед, а не с допълнителни споразумения. По решение на работодателя е.
Виж целия пост
# 717 20 окт. 2017, 11:31 ч.
Благодаря за разясненията и отделеното време  bouquet
Виж целия пост
# 718 21 окт. 2017, 11:27 ч.
Цитат на: ♥ HAPPY ♥ в пт, 20 окт 2017, 10:22
Сумарното се въвежда със заповед, а не с допълнителни споразумения. По решение на работодателя е.
При нас се въведе със заповед и с допълнително споразумение, което не си длъжен да подпишеш и няма някакви последици от това , не могат например да те уволнят възоснова на неподписването.
Виж целия пост
# 719 26 окт. 2017, 22:13 ч.
Здравейте,
Моля, ако някой има информация за колко време важи Удостоверение за наличие/липса на данни за образувани инеприключени наказателни производства, издавана от Национална следствена служба. Освен това, когато се заяви такава бележка, лично ли ви я дават или се изпраща директно на работодателя?
Ао може някой да ме ориентира къде на 4-ти км. мога да си взема бележа, че не се водя на отчет в прихо-диспансер.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало