Майчинството счетоводно – 73

Публикувана: 24 апр. 2017, 17:44 ч.
Последно мнение: 21 юли 2017, 00:20 ч.

59 884
754

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва с отпуска на майката, когато детето бъде настанено в детска градина или ясла преди изтичането на 410 дни?
Как да се справим с болничния лист, когато следващата консултация е след изтичането на 45-дневния отпуск?
Какво трябва да се направи, когато се промени фамилията след брак и какви документи трябва да бъдат подадени?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва с отпуска на майката, когато детето бъде настанено в детска градина или ясла преди изтичането на 410 дни?
  
  Когато детето бъде настанено в детска градина или ясла преди изтичането на 410 дни, отпуската по майчинство не се прекратява. Майката има право на парично обезщетение при условията на член 50, алинея 1 от КСО за период до 410 дни.
- Как да се справим с болничния лист, когато следващата консултация е след изтичането на 45-дневния отпуск?
  
  Ако следващата консултация е след изтичането на 45-дневния отпуск, трябва да се провери дали лекарят може да издаде болничния със задна дата. След получаване на документа той може да бъде изпратен до счетоводителя. Обикновено, след като новата лична карта бъде получена, болничният лист се издава с новото фамилно име и се представя копие от новата лична карта на работодателя.
- Какво трябва да се направи, когато се промени фамилията след брак и какви документи трябва да бъдат подадени?
  
  След смяна на фамилия, актуализираният болничен лист трябва да бъде издаден с новата фамилия и копие от новата лична карта трябва да бъде представено на работодателя. Не е необходимо допълнително подаване на документи в НОИ за промяна на фамилията.
- Какво трябва да се направи, когато очаквате новата си лична карта, но все още използвате старата?
- Какво трябва да се направи, когато болничният лист е издаден с предишната фамилия, но новата лична карта се очаква?

# 225 18 май 2017, 00:09 ч.

Здравейте- имам нужда от съвет. В отпуск за отглеждане на дете до 2 години съм. Към момента детето е на година и девет месеца, не посещава ясла, след втората годинка също няма да го записвам. Преди да изляза в майчинство, имах проблеми с работодателя, тогава също ми помогнахте. Нямам намерение да се връщам при него след изтичане на майчинството, отношенията ни са невъзможни. Днес получих обаждане от счетоводната кантора, която обслужва фирмата, че той е оставил документи при тях, които трябва да подпиша до утре!? Става въпрос за предизвестие за прекратяване на трудовото отношение от негова страна със срок от три месеца, което да влезе в сила от 15.08. Кой е вписания член в това "предизвестие", нямам представа.
Въпросът ми е- не трябва ли след настъпване на обстоятелствата, т.е. след втората годинка на детето, да прекратим отношенията си по взаимно съгласие? Аз също искам да ги прекратим, в случай че ми изплати дължимата отпуска, защото за него това е огромен проблем. Кой е най-удачния вариант за мен? По кой член трябва да ги прекратим и кой трябва да е инициаторът, т.е., кой да подаде предизвестие до съответната страна? Какви действия трябва аз да предприема, сега не е ли твърде рано? Все пак има три месеца? Благодаря Ви! bouquet