Майчинството счетоводно – 73

  • 59 884
  • 754
# 240
Да попитам за деТСките .. документи по лична карта ли се подават? Бях чела някъде че от 2 май може и по настоящ адрес. Или е най добре да отида в соц.да попитам на място ...
Вече се подават по настоящ адрес.
Виж целия пост
# 241
Момичета, ако докато съм в болничен за общо заболяване, или след това за бременност, раждане и отглеждане на дете до 1 година, във фирмата в която работя вдигнат заплатите на всички служители, моята ще се вдигне ли също или не?  newsm78

Здравейте,
Никой не би могъл да отговори на въпроса Ви, тъй като това решение е изцяло на Вашия работодател. Няма закон, който да го задължи за едното или другото.
Поздрави,
Виж целия пост
# 242
Здравейте!Отново имам отчайваща нужда от вашата помощ!Преди време писах тук,че закриват фирмата в коята работех.Обекта не работи от януари,а шефката ми се пенсионира.Аз в момента съм майчинство първа година,бебето ми е на 8 мес.Вчера ми се обади стчетоводителката и ми каза,че трябва да подпиша днес молба за прекратяване на договора.Така се правело в подобни случаи.Знам от вас,че не губя майчинството си до края на първата година,но ако подпиша тази молба ще се прецакам ли?Освен, че се отказвам от обезщетението,само това ли ще е минуса в случая?Тоест, това ще ми се отрази ли по някакъв начин на майчинството?И ако след изтичане на първата година, намеря работодател, който да ме води на работа няколко дни, вярно ли е, че мога да ползвам и втората година и как точно трябва да стане?
Благодаря ви безкрайно, отново! bouquet
Виж целия пост
# 243
Щом е започнало изплащане на обезщетението и при прекратен ТД ще си го получите до края. За втората година обаче ви трябва нов работодател.
Виж целия пост
# 244
Благодаря ви!Това значи ли ,че трябва да подпиша тази молба и защо не ме съкратят те, а трябва аз да напусна?
Виж целия пост
# 245
Благодаря ви!Това значи ли ,че трябва да подпиша тази молба и защо не ме съкратят те, а трябва аз да напусна?
Нека те ви съкратят, защо вие да подавате молба?
Виж целия пост
# 246
И аз това попитах!Отговора беше
"Няма как ,така трябва!Няма проблем,то така се прави в такива случаи."
 newsm78
Виж целия пост
# 247
На счетоводителката никой не й плаща и не й се занимава предполагам.Бабето също не иска да плаща здравните ти...Затова да се отърват по лесния начин.
Кажи, че няма да подпишеш и ще се оплачеш в Инспекцията по труда.Да си искат разрешение или да започват процедура по закриване.
Виж целия пост
# 248
Ако подпишеш значи инициативата е воя, което не е добре ако решиш да се записваш в Бюрото по труда.
Виж целия пост
# 249
Здравейте,

моля за следната информация - ако напусна в средата на Юли 2017, то за 2017 година колко платен отпуск ми се полага? Общо за година имам 20, не съм ползвала до момента нито един, имам 17 години трудов стаж...

Извинявам се, че е малко встрани от майчинството счетоводно, но опитах в нета с някакви калкулатори да пресметна, но трябва да имам платен абонамент. А все още не искам да разбират във фирмата че имам идеи за напускане...

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 250
Здравейте,

моля за следната информация - ако напусна в средата на Юли 2017, то за 2017 година колко платен отпуск ми се полага? Общо за година имам 20, не съм ползвала до момента нито един, имам 17 години трудов стаж...

Извинявам се, че е малко встрани от майчинството счетоводно, но опитах в нета с някакви калкулатори да пресметна, но трябва да имам платен абонамент. А все още не искам да разбират във фирмата че имам идеи за напускане...

Благодаря предварително!

10-11 дни.
Виж целия пост
# 251
И аз да питам извън темата. Има ли пречка да се сключи срочен трудов договор за две и половина години например?
Сега ми хрумна, че така може да се покрие цялото майчинство.
Виж целия пост
# 252
И аз да питам извън темата. Има ли пречка да се сключи срочен трудов договор за две и половина години например?
Сега ми хрумна, че така може да се покрие цялото майчинство.

Зависи точно на какво основание се сключва.
Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

По принцип до 3 години не е проблем, а под 1 е с писмено съгласие на служителя при назначаването по този член без изрично посочване за определена работа/заместване и т.н.
Виж целия пост
# 253
Благодаря Пантера, това за 3-те години го бях пропуснала  Grinning
Виж целия пост
# 254
Аз съм на срочен трудов договор . За сега изтупа на 31.12.2018. надявам се да го удължават, а термина ми е октомври тази година.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия