Бременна съм, ще си търся работа

Публикувана: 6 юли 2017, 13:12 ч.
Последно мнение: 21 юли 2017, 12:52 ч.

17 058
143

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да взема болнични по време на бременност, ако съм на постоянен трудов договор в новата фирма? Ще се считат ли тези болнични за трудов стаж?
Какви пари ще ми бъдат удържани от майчинството, ако сега си взема болничен до края на бременността?
Как се изчислява обезщетението за майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да взема болнични по време на бременност, ако съм на постоянен трудов договор в новата фирма? Ще се считат ли тези болнични за трудов стаж?
  
  Да, можете да вземете болнични по време на бременност, дори и на постоянен трудов договор в новата фирма. Тези болнични ще ви се зачитат за трудов стаж, тъй като ви са необходими само 6 месеца трудов стаж общо, за да можете да вземете болнични.
- Какви пари ще ми бъдат удържани от майчинството, ако сега си взема болничен до края на бременността?
  
  При вземане на болничен до края на бременността ще ви бъдат удържани 80% от заплатата, която получавате в новата фирма, при условие че нямате натрупан никакъв стаж във фирмата.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство?
  
  Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на болничните, които сте използвали, месеците без работа и 7-те месеца трудов стаж. Това обезщетение се определя чрез събиране на всички тези фактори и изчисляване на средната сума, която ще получите.
- Какво представлява измамата в случаите с фиктивни трудови договори за майчинство?
- Как може да се счита периодът на безработица за трудов стаж?

# 75 7 юли 2017, 17:57 ч.

ПурПлетка,

Човек е невинен до доказване на противното, а не обратното.

Ще го кажа просто. Не виждам проблем в това:

1.) Работодател и бременна жена сключват трудов договор;

2.) Бременната жена използва максимално опцията си за болнични, а после и за майчинство.

Всичко си е в реда на закона.

А, колкото до другите ти писания, жената е в правото си да забременее, когато е забременяла. Ако има такива кретени -шефове, които да я изгонят за това, че забременяла един месец след постъпване на новата си работа, то това вече е подсъдно и незаконно.

И не, "шефовете" няма да се откажат да наемат жени, нали има такива раболепни работнички като теб, които са жертвали плода в риск, само и само да топлят работното си място и да се харесат на шефа.