Майчинството - счетоводно - 19

Публикувана: 26 май 2009, 08:20 ч.
Последно мнение: 30 юни 2009, 17:51 ч.

51 843
1 043

U

Under taker

# 315 2 юни 2009, 17:53 ч.

Здравейте,

Бих искала да попитам следното: устно уведомих работодателя си, че съм бременна.
На следващата консултация мисля да си взема официален документ за бременността от гинекологът ми, за да ползвам уж полагащите ми се права според КТ.

Проблемът е, че работя на смени. Моите началници, не желаят да ме пускат от работа за изследвания по чл. 157: освобождаване от работа за мед. изследвания, когато се направят в работно време, а искат да си отработвам часовете, в които съм отсъствала. Налага ми се излизане от работа, а не ми се иска да ползвам болничен за ден-два.
Мога ли да направя нещо по въпроса?

Благодаря предварително, ако някой ми отговори.

Виж целия пост

A

# 316 2 юни 2009, 20:51 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в вт, 02 юни 2009, 14:00

1. Да, ако детето посещава ясла трябва да се върнеш на работа и да вземаш само 1/2 от обезщетението.
2. По моя прецена няма никакъв проблем да сключиш граждански договор докато получаваш обезщетение 410 дни.
3.Да според ЗСПД се водиш самотна майка и делиш твоя доход на 2. Вземат се 12 месеца назад. След като минат 410 дни прецени дали обезщетението ти делено на 2 ще надвиши 350 лева.

Lady Incandescent, благодаря много bouquet

bouquet

Виж целия пост

R

# 317 2 юни 2009, 21:24 ч.

Извинявам се изключително много.....

Дейзи, честит рожден ден! Жива и здрава бъди, много щастлива и обичана!

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 318 2 юни 2009, 21:27 ч.

Мамче благодаря много за вниманието

Виж целия пост

A

# 319 3 юни 2009, 00:19 ч.

Цитат на: svetla_mama в вт, 02 юни 2009, 20:51

Цитат на: Lady Incandescent в вт, 02 юни 2009, 14:00

1. Да, ако детето посещава ясла трябва да се върнеш на работа и да вземаш само 1/2 от обезщетението.
2. По моя прецена няма никакъв проблем да сключиш граждански договор докато получаваш обезщетение 410 дни.
3.Да според ЗСПД се водиш самотна майка и делиш твоя доход на 2. Вземат се 12 месеца назад. След като минат 410 дни прецени дали обезщетението ти делено на 2 ще надвиши 350 лева.

Lady Incandescent, благодаря много bouquet

bouquet

Аз пак с въпрос Embarassed

Embarassed

Питах за сключването на граждански договор, защото имам възможност да сключа договор за извършването на дадена работа...Но така или иначе ще стане след изтичането на 410те дни...

Обаче днес ми се обадиха и ми казаха, че искат да ми пуснат трудов договор на половин работен ден.
Та въпросът ми е: мога ли да сключа такъв договор след изтичането на 410те дни, при положение, че имам основен трудов договор към сегашният ми работодател?

Виж целия пост

S

# 320 3 юни 2009, 07:55 ч.

И аз тук с въпрос, който зверски ме тормози. Термина ми е 25 септември, но ще бъде секцио т.е. ще е по - рано, същевременно с това очаквам назначение на нова длъжност при друг работодател или на 15 септември или на 1-ви октомври.
Въпросите са следните : Болничният, който е 135 дни може ли да се прекъсне по собствено желание? Евентуално как би следвало да стане назначаването - идей? Не е ли по - добре да ме назначат няколко дни преди 45 дневния болничен за раждане?

Много объркано зададох въпросите, но и аз съм в такава Sick

Sick

ситуация.

Благодаря ви предварително

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 321 3 юни 2009, 09:13 ч.

Цитат на: svetla_mama в ср, 03 юни 2009, 00:19

Цитат на: svetla_mama в вт, 02 юни 2009, 20:51

Цитат на: Lady Incandescent в вт, 02 юни 2009, 14:00

1. Да, ако детето посещава ясла трябва да се върнеш на работа и да вземаш само 1/2 от обезщетението.
2. По моя прецена няма никакъв проблем да сключиш граждански договор докато получаваш обезщетение 410 дни.
3.Да според ЗСПД се водиш самотна майка и делиш твоя доход на 2. Вземат се 12 месеца назад. След като минат 410 дни прецени дали обезщетението ти делено на 2 ще надвиши 350 лева.

Lady Incandescent, благодаря много bouquet

bouquet

Аз пак с въпрос Embarassed

Embarassed

Питах за сключването на граждански договор, защото имам възможност да сключа договор за извършването на дадена работа...Но така или иначе ще стане след изтичането на 410те дни...

Обаче днес ми се обадиха и ми казаха, че искат да ми пуснат трудов договор на половин работен ден.
Та въпросът ми е: мога ли да сключа такъв договор след изтичането на 410те дни, при положение, че имам основен трудов договор към сегашният ми работодател?

Да, можеш да започнеш работа на трудов договор при друг работодател без това да прекъсва майчинството.

Дейзи, на патерица честит празник!

Виж целия пост

A

# 322 3 юни 2009, 09:28 ч.

Цитат на: Abloy в вт, 02 юни 2009, 10:26

Отново съм бременна и дано този път запазя бебето. Надявам се всичко да е наред.
От юли месец ще се връщам на работа, а майчинството ще го прехвърля на свекърва ми.
Искам да се осигурявам и на още едно място. Доколкото разбрах, нищо че съм още в майчинство, мога да сключа втори трудов договор. Ще работя до Нова година, така че в изчисленията ми да влезнат от 01.01.2009г.-31.12.2009г.
Тъй като от 01.01 до 30.06. съм в майчинство ще ми се смятат 240лв.
От 01.07. до 31.12. - ще съм осигурена на 600 лв. (това е основната ми работа)
Въпросът ми е ще има ли разлика, ако се осигурявам на второ ряботно място на 2000 лв. или на 1400лв. (За някои месеци осигуровките ще станат общо 2600лв.)
Как се смята майчинството в този случай?

Някой може ли да ми отговори Embarassed

Embarassed

?

Виж целия пост

K

# 323 3 юни 2009, 10:41 ч.

Здравейте мами,
може ли някой да ми обясни как точно се определя майчинството

Благодаря,
проблема е в това че средно дневно бруто ми е 33 лв, ср дн нетно ми е 24, а аз получавам 21 как се получава това незнам

Виж целия пост

# 324 3 юни 2009, 10:51 ч.

http://bglog.net/bebelog/19557 ето тук има калкулатор в ексел.

Виж целия пост

# 325 3 юни 2009, 11:59 ч.

Здравейте и от мен с поредния въпрос:
Поради прекарана тежка бременност в миналото със злополучен край, с настоящата съм решила да я карам по-леко, и от момента, в който разбрах , че съм бременна си взех отпуска, след това малко болнични/ които приключват на 07.06/. Сега съм в 14 г.с., а от ЖК отказват вече да ми дават болнични докато не вляза в 17 г.с., т.е. налага се да прекъсна болничния и да изляза в отпуск за 2 седмици. Когато реша да изчисля все пак обезщетението за майчинство, как да изчисля СНД: дните , когато съм в болнични, се взема получените обезщетения за болнични или СБД, на база на който те са изчислени? За справка: от 11.05 съм в болнични, осигуряват ме на 1700 лева, термин 08.12.2009, 45 дни преди термина се пада 24.10.2009?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 326 3 юни 2009, 12:02 ч.

Цитат на: stuffinka в ср, 03 юни 2009, 11:59

Здравейте и от мен с поредния въпрос:
Поради прекарана тежка бременност в миналото със злополучен край, с настоящата съм решила да я карам по-леко, и от момента, в който разбрах , че съм бременна си взех отпуска, след това малко болнични/ които приключват на 07.06/. Сега съм в 14 г.с., а от ЖК отказват вече да ми дават болнични докато не вляза в 17 г.с., т.е. налага се да прекъсна болничния и да изляза в отпуск за 2 седмици. Когато реша да изчисля все пак обезщетението за майчинство, как да изчисля СНД: дните , когато съм в болнични, се взема получените обезщетения за болнични или СБД, на база на който те са изчислени? За справка: от 11.05 съм в болнични, осигуряват ме на 1700 лева, термин 08.12.2009, 45 дни преди термина се пада 24.10.2009?

За дните в болничен се взима базата, от която е изчислено обезщетението, а не самото обезщетение.

Виж целия пост

# 327 3 юни 2009, 12:05 ч.

Т.е. - нищо, че м.май съм била в болнични, след това част от м.юни в отпуска и пак в болнични - СБД и СДН юе се изчисляват върху 1700 лева?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 328 3 юни 2009, 12:08 ч.

Цитат на: stuffinka в ср, 03 юни 2009, 12:05

Т.е. - нищо, че м.май съм била в болнични, след това част от м.юни в отпуска и пак в болнични - СБД и СДН юе се изчисляват върху 1700 лева?

Е не точно, за периода на болничен отговорих-взима се базата, от която е изчислено обезщетението. За периода на платен отпуск-това което си получила като заплата.

Виж целия пост

# 329 3 юни 2009, 12:15 ч.

Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 юни 2009, 12:08

Цитат на: stuffinka в ср, 03 юни 2009, 12:05

Т.е. - нищо, че м.май съм била в болнични, след това част от м.юни в отпуска и пак в болнични - СБД и СДН юе се изчисляват върху 1700 лева?

Е не точно, за периода на болничен отговорих-взима се базата, от която е изчислено обезщетението. За периода на платен отпуск-това което си получила като заплата.

Имах предвид следното: когато дойде време да се изчислява обезщетението за 410 дни, тъй като осигуровките ми са еднакви за всеки месец, за м.юни пак ще бъде около 1700 лв, нищо, че съм ползвала и болничен, и отпуска? Извинявам се за обърканите словоизлияния, но наистина ме интересува и благодаря за светкавичните отговори!!!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 25

35 236
751

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

22 678
581

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

14 327
387

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.