Здравейте, имам следния казус: Ако преди изтичане на 1-вата година по майчинство, работодателят извърши съкращаване на длъжността ми, означава ли, че моментално си губя правото за ползване на 2-рата година? Дали някой се е сблъсквал с такава ситуация?
Виж целия пост
Майчинството счетоводно-82
- Публикувана: 21 авг. 2019, 17:23 ч.
- Последно мнение: 15 ноем. 2019, 12:20 ч.
# 496
17 окт. 2019, 12:55 ч.
Ако те съкратят по време на първата година, ще получаваш обезщетение до изтичане на 410-те дни.За втората година трябва да бъдеш назначена на трудов договор, за да получаваш обезщетение.
Виж целия пост
Здравейте, имам следния казус: Ако преди изтичане на 1-вата година по майчинство, работодателят извърши съкращаване на длъжността ми, означава ли, че моментално си губя правото за ползване на 2-рата година? Дали някой се е сблъсквал с такава ситуация?
Ако те съкратят по време на първата година, ще получаваш обезщетение до изтичане на 410-те дни.За втората година трябва да бъдеш назначена на трудов договор, за да получаваш обезщетение.
# 497
17 окт. 2019, 13:04 ч.
Благодаря pantera666, мислех, че до изтичане на 1-вата година нямат право да ми връчат съкращаването
Виж целия пост
# 498
17 окт. 2019, 14:17 ч.
Не си задала ясно въпроса.Не може да ти връчи заповед, освен ако не се върнеш на работа.Зависи от начина на освобождаване естествено.Няма как да знам цялата информация в твоя случай.
Виж целия пост
Благодаря pantera666, мислех, че до изтичане на 1-вата година нямат право да ми връчат съкращаването
Не си задала ясно въпроса.Не може да ти връчи заповед, освен ако не се върнеш на работа.Зависи от начина на освобождаване естествено.Няма как да знам цялата информация в твоя случай.
# 499
17 окт. 2019, 16:06 ч.
Не си задала ясно въпроса.Не може да ти връчи заповед, освен ако не се върнеш на работа.Зависи от начина на освобождаване естествено.Няма как да знам цялата информация в твоя случай.
Ако се върна преди изтичане на 1-вата година, не си ли губя автоматично правото за втората независимо от обстоятелствата
Виж целия пост
Благодаря pantera666, мислех, че до изтичане на 1-вата година нямат право да ми връчат съкращаването
Не си задала ясно въпроса.Не може да ти връчи заповед, освен ако не се върнеш на работа.Зависи от начина на освобождаване естествено.Няма как да знам цялата информация в твоя случай.
# 501
17 окт. 2019, 16:17 ч.
Здравейте! Бих искала да разбера какви са стъпките и документацята за получаване на майчинство. Първа бременност ми е, с термин 27.12.2019. До сега не съм излизала в болничен, през цялото време работя на постоянен трудов договор. Какво трябва да предприема за подготвяне на документи? Към Човешки ресурси ли да се обърна или към НОИ?
Виж целия пост
# 502
17 окт. 2019, 17:48 ч.
Здравейте! Не знам как да си изчисля точно осигурителния стаж. За месец , в който съм работила 4 Дена се зачита цял месец осигурителен стаж или само тези 4 дена?
Виж целия пост
# 503
18 окт. 2019, 10:39 ч.
Само тези 4 дни разбира се и то ако са работени на 8 часа.
Виж целия пост
Здравейте! Не знам как да си изчисля точно осигурителния стаж. За месец , в който съм работила 4 Дена се зачита цял месец осигурителен стаж или само тези 4 дена?
# 504
18 окт. 2019, 12:05 ч.
Здравейте,
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
Виж целия пост
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
# 505
18 окт. 2019, 13:21 ч.
180 дни са непрекъснат болничен за общо заболяване и в тях не влизат болничните,които си ползвала преди тези 7 дни,нито 45-дневния за бременност + тези след това.Тези 180 дни ще ти бъдат издавани от ЛКК на всеки 30 дни.Ако евентуално не ти стигнат ще минеш ТЕЛК за останалите без проблем.Никой няма да ти откаже,както някои тук бяха коментирали.Не е проблем и отпуската да си пуснеш,щом няма да се отрази на майчинството по никакъв начин.
Виж целия пост
Здравейте,
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
# 506
18 окт. 2019, 16:10 ч.
Според мен по-добре сега си пусни малко отпуска и после на ЛКК всеки месец за болнични
Виж целия пост
# 507
18 окт. 2019, 17:51 ч.
45 дневния болничен преди майчинството със събота и неделя ли се смята?
Виж целия пост
# 509
18 окт. 2019, 18:38 ч.
Здравейте! Имам нужда от съвет!
Болничния ми за 45 дни преди термина е от 07.10 , но АГ беше в чужбина и ще ми го издаде на 24.10 със задна дата...каза, че не е проблем! Тогава ще го дам и на работодателя, но той пък е силно притеснен , че щял да бъде глобен, санкциониран! На мен ми обясниха , че просто ще ми бъде изплатен по късно!
Притеснявам се , че работодателят може да откаже и аз загубвам правото си на майчинство?! Така ли е наистина, ,същото АГ ме увери, че не било проблем, защото той също го подава! Благодаря!
Виж целия пост
Болничния ми за 45 дни преди термина е от 07.10 , но АГ беше в чужбина и ще ми го издаде на 24.10 със задна дата...каза, че не е проблем! Тогава ще го дам и на работодателя, но той пък е силно притеснен , че щял да бъде глобен, санкциониран! На мен ми обясниха , че просто ще ми бъде изплатен по късно!
Притеснявам се , че работодателят може да откаже и аз загубвам правото си на майчинство?! Така ли е наистина, ,същото АГ ме увери, че не било проблем, защото той също го подава! Благодаря!
Препоръчани теми