Майчинството счетоводно-82

  • 36 838
  • 758
# 675
Здравейте. Детето ми сега навършва две години. Ще тръгва и на ясла скоро. С работодателя ми искам да приключим взаимоотношения по взаимно съгласие и да ми изплати отпуските назад. Мисля че така трябва? Но всъщност мога ли да излезна в неплатен отпуск и колко дълго?
Но да речем ,че напусна сега, може ли все пак да се запиша в бюрото по труда ( така или иначе ще си търся работа)? Ще ми се води ли някакъв трудов стаж? И в месеците,които не работя -трябва да си плащам здравни  осигуровки,за да не загубя здравно осигуряване и тн?
Малко объркано стана...Но ми трябват няколко месеца ,в които да завърша магистратура и детето да свикне с яслата и не знам как да процедирам през това време? Съвети!?Благодаря!
Ако напуснеш по твое желание, няма да можеш да ползваш борсата. По-добре да е по взаимно съгласие. Ако си на борсата, НОИ ще ти плащат осигуровките и няма да е нужно ти да си ги плащаш.
Не  е вярно това, няма значение дали правоотношението е прекратено по неино желание или по взаимно съгласие. И в двата случая обезщетението е 4 месеца, минимален размер.
На мен счетоводител ми го каза, пък и има логика. Къде го пише, че не е така?
Виж целия пост
# 676
КСО
чл. 54 б, ал. 3
Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Виж целия пост
# 677
Момичета навсякъде намирам различна информация. При бременност имаме право на 180 дни болничен, нали така? Тези 45 дни преди термин влизат ли в тези 180 дни или са отделно? Thinking
Виж целия пост
# 678
Момичета навсякъде намирам различна информация. При бременност имаме право на 180 дни болничен, нали така? Тези 45 дни преди термин влизат ли в тези 180 дни или са отделно? Thinking
Тези 180 дни не са само при бременост.
45 дни не влизат в тях.
Виж целия пост
# 679
Момичета навсякъде намирам различна информация. При бременност имаме право на 180 дни болничен, нали така? Тези 45 дни преди термин влизат ли в тези 180 дни или са отделно? Thinking
при бременност и раждане дните са 135 в които влиза 45 дневен преди раждане, 42 дневен след раждане и остатъка от другите дни до 135 са от педиатъра на детето.
Виж целия пост
# 680
Minie, благодаря за изчерпателния пост! Днес намерих мейл за въпроси и писах, ще споделя също какво са ми казали. На мен в случая конкретното ми питане към тях беше дали може бабата да е пенсионер.

Да, може бабата да е пенсионер.
Виж целия пост
# 681
Здравейте. Бих искала да попитам следното. В момента работя в една фирма в която не могат да ме оставят да си карам майчинството. Ще ме наемат в друга, но ще имам 1 ден разлика тоест ще ме освободят на 13 , а ще започна на нов договор на 15. Този ден ще е проблем ли да изляза болничен или ако трябва да оптида в нап и да си платя за един ден осигуровката?
Виж целия пост
# 682
Никакъв проблем няма да е този 1 ден.
Виж целия пост
# 683
Относно програмата "Родители в заетост" - днес получих отговор на имейла ми към  съответната институция. Детегледачът се избира с участието на родителите, които са кандидатствали, тоест може да бъде бабата на детето. Също така може детегледачът да бъде пенсионер. Пратили са ми и линк за документите, които се изискват.
Идната седмица ще отида на място и ще споделя пак.
Виж целия пост
# 684
Здравейте. Детето ми сега навършва две години. Ще тръгва и на ясла скоро. С работодателя ми искам да приключим взаимоотношения по взаимно съгласие и да ми изплати отпуските назад. Мисля че така трябва? Но всъщност мога ли да излезна в неплатен отпуск и колко дълго?
Но да речем ,че напусна сега, може ли все пак да се запиша в бюрото по труда ( така или иначе ще си търся работа)? Ще ми се води ли някакъв трудов стаж? И в месеците,които не работя -трябва да си плащам здравни  осигуровки,за да не загубя здравно осигуряване и тн?
Малко объркано стана...Но ми трябват няколко месеца ,в които да завърша магистратура и детето да свикне с яслата и не знам как да процедирам през това време? Съвети!?Благодаря!
Ако напуснеш по твое желание, няма да можеш да ползваш борсата. По-добре да е по взаимно съгласие. Ако си на борсата, НОИ ще ти плащат осигуровките и няма да е нужно ти да си ги плащаш.
Не  е вярно това, няма значение дали правоотношението е прекратено по неино желание или по взаимно съгласие. И в двата случая обезщетението е 4 месеца, минимален размер.
Благодаря за информацията! Последно- колко е това минимално обезщетение през 4-те месеца...И по-важното ми е те броят ли се за трудов стаж?. ( Надявам се и да ми помогнат да си намеря работа де Simple Smile  )
Виж целия пост
# 685
Здравейте. Детето ми сега навършва две години. Ще тръгва и на ясла скоро. С работодателя ми искам да приключим взаимоотношения по взаимно съгласие и да ми изплати отпуските назад. Мисля че така трябва? Но всъщност мога ли да излезна в неплатен отпуск и колко дълго?
Но да речем ,че напусна сега, може ли все пак да се запиша в бюрото по труда ( така или иначе ще си търся работа)? Ще ми се води ли някакъв трудов стаж? И в месеците,които не работя -трябва да си плащам здравни  осигуровки,за да не загубя здравно осигуряване и тн?
Малко объркано стана...Но ми трябват няколко месеца ,в които да завърша магистратура и детето да свикне с яслата и не знам как да процедирам през това време? Съвети!?Благодаря!
Ако напуснеш по твое желание, няма да можеш да ползваш борсата. По-добре да е по взаимно съгласие. Ако си на борсата, НОИ ще ти плащат осигуровките и няма да е нужно ти да си ги плащаш.
Не  е вярно това, няма значение дали правоотношението е прекратено по неино желание или по взаимно съгласие. И в двата случая обезщетението е 4 месеца, минимален размер.
Благодаря за информацията! Последно- колко е това минимално обезщетение през 4-те месеца...И по-важното ми е те броят ли се за трудов стаж?. ( Надявам се и да ми помогнат да си намеря работа де Simple Smile  )
9.20лв на работен ден.Не се броят за трудов стаж.
Виж целия пост
# 686
Относно програмата "Родители в заетост" - днес получих отговор на имейла ми към  съответната институция. Детегледачът се избира с участието на родителите, които са кандидатствали, тоест може да бъде бабата на детето. Също така може детегледачът да бъде пенсионер. Пратили са ми и линк за документите, които се изискват.
Идната седмица ще отида на място и ще споделя пак.
Благодаря за информацията! Може ли да споделите линка?
Виж целия пост
# 687
Сега погледнах и всъщност не е линк само с документите, а относно целия проект е описано всичко. Ето го - https://www.az.government.bg/pages/roditeli-v-zaetost/
Отдолу има някакви файлове, но нямах време да ги прегледам. Писали са ми също и, че на място в БТ може да се вземат документи.
Виж целия пост
# 688
Здравейте в момента съм по майчинство, 2ра година. Наскоро си смених личната карта, поради промяна на адресната регистрация, трябва ли да преподпиша трудовия си договор. В момента съм бременна с второ дете което ще се роди през пролетта, като ще има застъпване на 1вото майчинство и болничният 45дни преди раждане. Това преподписване може ли да се отрази на майчинството ми?
Виж целия пост
# 689
Няма преподписване на договора. Просто трябва да предоставите новите данни на фирмата, за да променят данните в досието ви и при подаване на болнични, издаване на сл бележки и др.

Все едно да си извадите нова диплома или друг документ, защото сте със сменени имена.

Прави ми впечатление, че масово жените тук нямат доверие в администрацията, трз или счетоводство във фирмите и не се допитват до тях.
На какво се дължи това
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия