Счетоводител в нужда се познава 16

В случая не, но принципно:
ЗДДС

Чл. 182. (1) (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г.) Регистрирано лице, което не издаде данъчен документ или не отрази издадения или получения данъчен документ в отчетните регистри за съответния данъчен период, което води до определяне на данъка в по-малък размер, се наказва с глоба - за физическите лица, които не са търговци, или с имуществена санкция - за юридическите лица и едноличните търговци, в размер на определения в по-малък размер данък, но не по-малко от 1000 лв.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г.) При нарушение по ал. 1, когато регистрираното лице е издало или отразило данъчния документ в периода, следващ данъчния период, в който документът е следвало да бъде издаден или отразен, глобата, съответно имуществената санкция е в размер 25 на сто от определения в по-малък размер данък, но не по-малко от 250 лв.

Не е лошо, това което сте цитирали, но за да се стигне до него тр. да се мине през членовете, които определят:
- дата на данъчното събитие,
- дата на изискуемост на данъка,
- дата на издаване на данъчния документ.
При проверка значение имат и нанесените щети на фиска, причини и поредност на нарушението.
Няма нужда да се вторачваме само и единствено в глобите, защото това блокира мисленето.

1. По принцип "суми не е внасяло, защото ще възстановява за стари периоди" е супер супер грешна тактика. Начисляват се лихви за невнасяне, невнасянето е нарушение дори да има с хиляди надвнесени. Доброволно декларираното като дължимо си се внася в законовите срокове по съответните сметки и параграфи.
Надвнесеното - когато и в какъвто размер го установи данъчната администрация - се връща по сметките на лицето.
Вие си мислите, че имате над внесено, а НАП при една всеобхватна проверка да установи, че имате да давате.

2. Има срокове, колко месеца назад може да се коригира без предписание на контролен орган. Мисля, че сега може да коригирате със сигурност октомври, може би и септември, но не съм на 100% сигурна.
Вариантите ви са два
- да коригирате, което може, останалото да внесете.
- да поискате да се направи проверка от НАП с предписание за корекции от м. Юли до сега.

За в бъдеще - когато имате индикации, че даден СОЛ ще се пенсионира спирате да плащате ДОО, но подавате адекватна информация с обр. 1
Като дойде разрешението за пенсиониране действията ви ще бъдат подкрепени с документ.
Имах такъв случай скоро - точно това ме посъветваха от НАП. Нищо никъде не се декларира, не е необходимо да има решение за пенсиониране, а е достатъчно да е подадено заявление.
Обр. 1 обаче трябва да съответства на вноските.
Ако вас или лицето ви притеснява, че може да се получи разминаване с датата на пенсиониране - тогава СОЛ си плаща и продавате обр. 1 с пълни осигуровки докато получи решение. След това не коригирате, защото декларираното с обр. 1 е напълно доброволно.

Благодаря!  Потърсиха ме след подаденото заявление за пенсиониране. А не е внасяла, по финансови причини,  наясно съм с лихвите и задълженията, но не зависи от мен.

Това вече друго. Като са предупредени си носят сами отговорността. Не се разбира от поста ви. Естествено - трудно се описват всички подробности в кратък текст.
А аз исках да съм максимално точна и наблягам на неправилните практики, защото имам дълъг и многостранен опит. Искания от подобен вид - да не внасям, защото имат да ми връщат съм срещала достатъчно често от страна на задължените лица. Достатъчно често съм наблюдавала и неразбиране когато обяснявам, че не е възможно. 👍

Здравейте, тъй като от 2008г. имам неработеща фирма,(СД),в която участвам като съдружник, искам да я закрия.Въпросът ми е: мога ли да изпълнявам функцията на ликвидатор?

Здравейте! Миналата седмица писах за един случай за работник, на който прекратихме договора по чл.71 и има обезщетения по чл. 222 и чл.224. Предстои ни да му изплатим последната заплата, но има наложен запор от ЧСИ. Изчетох КТ, ГПК, различни сайтове и форуми и навсякъде се пише различно за удържане на запор при обезщетение.Въпроса ми е, трябва ли да удържим запор от обезщетенията по чл.222 и чл.224?

https://www.tita.bg/free/commercial-law/588

Можете да се определите за ликвидатор без проблем. Ако не сте много навътре в материята ви препоръчвам адвокат да напише нужните документи, защото решението за ликвидация се обявява в търговския регистър. Ако някоя запетайка или заверка не е в ред ще ви върнат отказ и ще трябва да плащате такси наново.

Здравейте! Първо се извинявам,ако не е мястото тук,но имам нужда  от малко информация
 Ако това не е проблем. Защото никога не съм се сблъсквала със съкращения и тн и ми стана пълна каша.
Ситуацията е следната. Ще ме съкращават от работа .Пусната ми е по email: Заповед от 10.11.2020г  на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ ,считано от 14.12.2020г. Която още не съм подписала.
Първоначално,те ми казаха,че заповедта ще бъде от предният месец до 12.11,при което аз не се съгласих и отказах. Работодателя ми се опита да ме "обърка" и да си спести една раб.заплата за ноември.  Много се били "проточвали нещата"  и тн. При което последва ново обаждане,в което да ме информира,че едва ли не нямам къде да работя ,а съм в предизвестие от тях. Имам график до 17-ти този месец.След това обекта нямал да работи...  Имам да взимам платен отпуск 11 дни.Тя ми намекна,че ако искам мога да го използвам за последните дни от предизвестието им. Аз не съм се съгласила естествено на това.
Като цяло фирмата бави заплатите,месец назад сме .Тя всячески се опита да си спести 2 заплати,отпуск и обещетението ако не си намеря работа месец след съкращението. Фирмата не е фалирала,но по техните думи нямали как да плащат. Та интересува ме,в какъв срок тя е длъжна да ми изплати 2-те заплати (октомври,ноември) Плюс отпуската ми? Какви документи трябва да получа от нея?За сега съм получила само въпросната заповед? Съответно има ли вероятност да не ми изплатят нищо?

Аз реално няма да имам ,къде да работя след 17-ти(ако затвори временно магазин), а ще бъда в предизвестие дадено от тяхна страна. Това по някакъв начин ще повлияе ли на заплащането ми за ноември?
Благодаря ви предварително

Здравейте, бихте ли се съгласили на Граждански договор за стаж, който е 1 година? Бих искал да събера малко информация/мнения. Става въпрос за доста голяма фирма из цяла Европа.

Не.

Понятието "граждански договор" е евфемизъм (дума или израз, които се употребяват вместо други, неудобни в дадената ситуация, или груби, неприлични), който прикрива нежеланието на работодателя да поеме задълженията си към работника съгласно Кодекса на труда.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е  КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора

Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.

Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.

Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?

ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.

Ааааа, не така с бутонките
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а

Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ

Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.

Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.

С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.

Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.