Майчинството - счетоводно

  • 129 450
  • 1 114
# 690
Което във Вашия случай означава ,че ще получавате  :
1. 80% от 550 лв. докато излезете в отпуск по бременност и раждане ,който пък Ви се дава 45 дни преди термина. 80 % е защото,въпреки че сте бременна това е болничен за Общо заболяване.
2. 90% от 550 когато излезете в отпуск по бременност и раждане и така 315 дни считано от 45 ден преди термина.
Внимавайте да нямате прекъсване м-у болничните листи ,защото тогава ще се намали осигурителния Ви доход.

Майчинството е 180 лв (за 2007,  но тъй като Вие ще го ползвате 2008  най-вероятно ще е друга сума) и започва да Ви се изплаща след като изтекат 315 дни докато детето навърши 2 години или докато се върнете на работа.

Редактирам : няма да се промени осигурителният Ви доход,дори и да имате прекъсване м-у болничните листи. От 2007 има промяна. Извинявам се за неточността.
ейййй,angeliciva,  Hug сега вече всичко ми се изясни.Много благодаря за пояснението   bouquet
Виж целия пост
# 691
благодаря много на angeliciva за отговора  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet
Виж целия пост
# 692
Здравейте! И аз искам да попитам нещо Simple Smile
Моята нетна заплата е 800лв, но от нея 200 лв ми се водят социални - за транспорт, храна...
Та искам да попитам когато ми се изчислява каква заплата ще вземам през тези 315 дни и се изчислява средно дневното то 90% вурху 800лв ли ще са или вурху 600лв. Т.е. социалните влизат ли в сметките  Thinking

Ако върху цялата сума са ви правени осигурителни вноски за фонд Общо заболяване и майчинство ще ви влезнат в базата за изчисляване. Това могат да ви кажат най-точно във вашето счетоводство

Върху социалните разходи се внасят осигуровки само за пенсия и здравно. Те няма да влязат в базата ви за обезщетнието.
Виж целия пост
# 693
В държавна медиа, сумата е около 500 лв.

Тогава по-добре е да излезнете в платен отпуск, така ще получавате по-голяма сума пред периода на 315 дни.

Няма никаква разлика дали сте в болничен или не. От 01.01.2007 година, ако по време на 6-месечния период има болничен, обезщетението се изчислява не от сумата на болничния, а от осигурителния доход, от който е изчислено това обезщетение.
Казано с други думи, ако 6-те месеца преди настоящия си болничен сте осигурявана на тези 600 лева, когато дойде време да ви изплащат обезщетение, ще ви се вземе за база самия доход от 600 лева. Ако в този период сте в платен отпуск, а не в болничен, пак ще се вземе за база дохода от 600 лева. В резултат обезщетението ще е едно и също.

Пазете си отпуската, за да сия ползвате след 315-дни например. Сега си вземете болничен, щом имате такава възможност.

Дейзи, ти защо мислиш, че е по-рентабилно да е в отпуск дамата?
Виж целия пост
# 694
Два пъти изчетох цялата тема и много неща разбрах - благодаря на ентусиастите!!!
Но имам два въпроса:
1. Когато си регистриран в бюрото по труда с право на обезщетение /да речем 90 лв./, това счита ли се за осигурителен стаж ?
2. От 10.01.2006 до 09.07.2006г. съм получавала обезщетение от бюрото по труда; от 16.11.2006г. съм назначена на трудов договор със заплата 250 лв. Ако изляза в болничен за общо заболяване /да речем от 01.03.2007г./, как ще ми бъде изчислено обезщетението?

Моля ви за отговор!

1. Времето, през което си получавала обезщетение чрез Бюро по труда се счита за стаж само за пенсия.
2. Обезщетенията за безработица не влизат в базата за изчисляване на болничен. За месеците без осигуряване като база служи минималната работна заплата.

Значи до 16.11.2006г. за база се взема МРЗ от 160 лв. В такъв случай как ще се изчисли болничният за общо заболяване?

За м. 09 - МРЗ - 160 лв.
за м. 10 - МРЗ - 160 лв.
за м. 11   до 16.11. - 11 раб. дни - 80 лв.
               от 16.11. - 11 раб. дни - 125 лв.
за м.12               250 лв.
за м. 1                250 лв.
за м. 2                250 лв.
общо            1275 лв. се делят на броя на работните дни през този период и полученото се умножава по 80%

Дотук си права.Обаче виж какво става като изчислиш среднодневното нетно възн-ие за периода,за да го сравниш дали не е по-голямо.
 За м. 09 - 0 лв.
за м. 10 -  0 лв.
за м. 11   до 16.11. - 11 раб. дни - 0 лв.
               от 16.11. - 11 раб. дни - 110 лв.
за м.12               210 лв.
за м. 1                215 лв.
за м. 2                215 лв.
общо                  750 лв.
Сумите са такива след приспадане на удържаните й ЛИЧНИ осигуровки и ДОД .Т. е- което чисто е взела накрая.
Работни дни- 123  за периода .
И какво става :  1.    1275 лв / 123 *80% =8,30 лв. среднодневно брутно
                            2.     750 лв./123 = 6,10 среднодневно нетно.
Взема се по-малкото съгл. чл.41 ал.1 КСО . Което прави около 40 лв. по-малко месечно ( 2 лв разлика * 20 дни средно на месец) .

Виж целия пост
# 695
Здравейте! И аз да питам:
 Първият болничен поради бременност ми е от 11.03.2006г. и към 01.01.2007г. са минали 296 дни. Какво ми се полага при положение, че от началото на бременноста си съм била в болнични? Много ще съм благодарна, ако ми отговори някой!
Виж целия пост
# 696
Здравейте! И аз да питам:
 Първият болничен поради бременност ми е от 11.03.2006г. и към 01.01.2007г. са минали 296 дни. Какво ми се полага при положение, че от началото на бременноста си съм била в болнични? Много ще съм благодарна, ако ми отговори някой!

19 дни
Виж целия пост
# 697
ZinaSt много благодаря за бързия отговор.
Виж целия пост
# 698
Дотук си права.Обаче виж какво става като изчислиш среднодневното нетно възн-ие за периода,за да го сравниш дали не е по-голямо.
 За м. 09 - 0 лв.
за м. 10 -  0 лв.
за м. 11   до 16.11. - 11 раб. дни - 0 лв.
               от 16.11. - 11 раб. дни - 110 лв.

Все си мисля, че и нетното ще е 160лв. newsm78
(напр. ако все е била на борсата, 0 ли ще е за обикновен болничен)
Виж целия пост
# 699
Дотук си права.Обаче виж какво става като изчислиш среднодневното нетно възн-ие за периода,за да го сравниш дали не е по-голямо.
 За м. 09 - 0 лв.
за м. 10 -  0 лв.
за м. 11   до 16.11. - 11 раб. дни - 0 лв.
               от 16.11. - 11 раб. дни - 110 лв.

Все си мисля, че и нетното ще е 160лв. newsm78
(напр. ако все е била на борсата, 0 ли ще е за обикновен болничен)

И аз си мисля, че и за брутно и за нетно възнаграждение се взема минималната заплата за периода без осигуряване  newsm78
Виж целия пост
# 700
Здравейте, момичета!
Във вас ми е надеждата да ми дадете съвет как да постъпя, че с тези объркани закони...
Значи, на 9 февруари трябва да изляза в болничен (45 дни преди раждането). Проблема е, че в момента съм по заместване и май месец се завръща титуляра и на мен ще ми прекратят договора. Според служителките в НОИ, от този момент автоматично ще мина на социално майчинство (макар че 3 години назад нямам прекъсване в осигуровките), т.е. 1 година платено минимално. Какви са ми вариантите и процедурата съответно за тях? Дали да изчакам май месец и тогава какво да направя - ако прекъсна майчинството и формално започна временно работа някъде, после мога ли пак да изляза в майчинство и ще бъде ли то 2 години платено?
Другия вариант за който мислех е да напусна на 1 февруари и до 9 да се водя на работа някъде другаде, от където да изляза в болничен. Но при това положение какви осигуровки ще трябва да плащам през цялото майчинство и струва ли си?
Проблема е, че има много малко време, а все пак ако ще напускам е добре да е навреме. Моля ви, дайте ми съвет, защото вече сън не ме хваща  Cry
Виж целия пост
# 701
Здравейте, момичета!
Във вас ми е надеждата да ми дадете съвет как да постъпя, че с тези объркани закони...
Значи, на 9 февруари трябва да изляза в болничен (45 дни преди раждането). Проблема е, че в момента съм по заместване и май месец се завръща титуляра и на мен ще ми прекратят договора. Според служителките в НОИ, от този момент автоматично ще мина на социално майчинство (макар че 3 години назад нямам прекъсване в осигуровките), т.е. 1 година платено минимално. Какви са ми вариантите и процедурата съответно за тях? Дали да изчакам май месец и тогава какво да направя - ако прекъсна майчинството и формално започна временно работа някъде, после мога ли пак да изляза в майчинство и ще бъде ли то 2 години платено?
Другия вариант за който мислех е да напусна на 1 февруари и до 9 да се водя на работа някъде другаде, от където да изляза в болничен. Но при това положение какви осигуровки ще трябва да плащам през цялото майчинство и струва ли си?
Проблема е, че има много малко време, а все пак ако ще напускам е добре да е навреме. Моля ви, дайте ми съвет, защото вече сън не ме хваща  Cry
Щом трудовият договор е по заместване той автоматично се прекратява с идването на титуляра. Наистина няма да имаш право на обезщетение за отглеждане на дете след това, а само на месечна помощ от Социални грижи. Можеш да започнеш фиктивно някъде работа преди болничния 45 дни преди термин и да си ползваш всички болнични и цялото майчинство в ноивата фирма. През периода, когато си в болничен се дължи здравна вноска в размер на 3.9 %  от 220 лева / минималния осиг. доход на самоосигуряващите се лица /.  За периода на майчинството  - също.
Виж целия пост
# 702
Здравейте и от мен.имам едно малко питане:от 26 декември до 9 февруари съм в 45 дневен болничен за бременност и раждане,значи ли че февруари ще ми платят първото майчинство т.е 180 лева,и понеже болничния е преди 01.01.07 от работодателя ли ще продължа да получавам майчинството/благодаря предварително? newsm78
Виж целия пост
# 703
Здравейте и от мен.имам едно малко питане:от 26 декември до 9 февруари съм в 45 дневен болничен за бременност и раждане,значи ли че февруари ще ми платят първото майчинство т.е 180 лева,и понеже болничния е преди 01.01.07 от работодателя ли ще продължа да получавам майчинството/благодаря предварително? newsm78

Защо ще ви плащат 180 лева? Вие след тези 45 дни имате още 270 дни отпуск за бременност и раждане, през което време ще получавате същото обезщетение, което сте получавала и през 45-те дни. Едва след като всичките 315 дни изтекът, преминавате в отпуск за отглеждане на дете до 2 години и тогава ще получавате 180 лева.
Виж целия пост
# 704

В новата наредба / с 12-те приложения / се урежда начина на изплащане на обезщетенията и тя ще касае работодатеял на лицето, на което ще прехвърлиш майчинството. Кои от 12-те ще трябват на това лице, в случая майка ми?
По-горе в темата има публикувани необходимите формуляри, но те са:
1. декларация-съгласие от майката От къде се взима или е свободен текст?
2. справка от работодателя на майката за ползваните дни отпуск за отглеждане на дете
3. копие от акта за раждане на детето



Моля, отговорете ми, от къде се взима тази декларация-съгласие? От счетоводството ще ми дадат само справка за ползваните дни отпуск. Не са чували за такава декларация Sad
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия