Майчинството - счетоводно

Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

137 919
1 114

RadoMit

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

mmegi

# 945 30 ян. 2007, 12:03 ч.

Благодаря за отделеното внимание и за търпението да ми обясните bouquet

Виж целия пост

siren

# 946 30 ян. 2007, 12:33 ч.

Току що разбрах, че колежката ми си е подала молба по образец, декларации, номер на банкова сметка, копие от акт за раждане и сме в заварено положение. Не трябваше ли само копие от акта, молба свободен текст, декларация 1 бр. по наредбата за отпуските, и ще се привеждат както досега по сметка на работодателя? Така ли е или греша, не че ми пречи да посоча моя сметка, но да не стане някакво объркване в НОИ.

Виж целия пост

galentse

# 947 30 ян. 2007, 13:01 ч.

детето ми се роди на 12 октомври 2006. Като подавам молбата за детските нали трябва да предоставям справка за доходите ми 12 месеца назад ама това значи от кой месец до кой месец, че счетоводителката ни нищо не знае и ми е дала документ от януари 2006 до януари 2007. също пак поради това че нищо не знае, документите които й дадох за остатъка от болничния са за 188 дена, защото 135те ми дни изтичаха на 8 януари. Тоест 180+8. Правилно ли съм постъпила?

Виж целия пост

ZinaSt

# 948 30 ян. 2007, 13:20 ч.

Цитат на: galentse в вт, 30 яну 2007, 13:01

Бележката се издава за дохода 12 месеца назад от месеца, в който ще подавате молба. Т.е. ако ще подавате молба през Февруари 2007, бележката ще е за дохода от Февруари 2006-та до Януари 2007-ма.
Колкото до молбата, там имате някаква грешка. Молбата не може да е за повече от 180 дни. За периода до 8-ми януари имате болничен лист.

Виж целия пост

ZinaSt

# 949 30 ян. 2007, 13:23 ч.

Цитат на: siren в вт, 30 яну 2007, 12:33

Ами ако на колежката ви болничния е започнал след 01.01.2007, точно това са документите, които трябва да подаде. В противен случай, тя е подала грешни документи. Ще ги върнат от НОИ и ще и начислят обезщетението по стария начин, но ще го получи със закъснение ( защото докато документите се предадат в НОИ, от там ще ги върнат след около 2 седмици, после трябва да се прави корекция... ).

Виж целия пост

MMZZ

# 950 30 ян. 2007, 13:30 ч.

Цитат на: ZinaSt в вт, 30 яну 2007, 10:04

Цитат на: mmegi в вт, 30 яну 2007, 09:53

Здравейте!
Искам да попитам 6 месеца стаж откога се смятат- от датата на раждане или от датата на 45 дневния болничен преди термина? При мен излезе следния проблем- понеже бях студентка, когато забременях и вземах държавни изпити и едва тогава започнах работа, сега не ми достигат 11 дни за шест месечен стаж преди бременността. Питането ми е какво следва в този случай- Ще се водя като безработна и ще вземама минималното майчинство или за тези дни, които не ми достигат ще ми се смята МРЗ? Мога ли да си платя някакви осигуровки за един месец преди започването на работата и те да ми се водят като стаж?

6 месеца се броят от месеца на първия ден на 45-тия болничен назад. Т.е. ако излизате в болничен през февруари ( без значение кой февруари ) базата е дохода ви от Август до Януари.
Щом нямате стаж през определен брой дни от тези 6 месеца, за тези дни за база служи МРЗ. Но имайте предвид, че за да получавате обезщетение за болничен, трябва да имате 6 месеца осигурителен стаж. Т.е. ако вие на 01.02.2007 излизате в болничен и имате към този момент 5 месеца осигурителен стаж, за месец февруари няма да получите обезщетение. Обезщетене ще започнете да получавате едва през м. Март, когато вече ще имате 6 месеца осигурителен стаж.

Социални осигуровки можете да внесете само, ако имате основание за това. Не може без основание да се осигурявате. А в същото време трудов договор със задна дата не може да се сключи. Не виждам начин, по който да се осигурявате за минал месец.

Здравей. Сетих се за един вариант-но т.к не съм професионалист, най-добре ще е да се допиташ или тук във форума или до лице което е вещо. Можеш да се осигуряваш на ДУК към някоя фирма. Този договор не се регистрира в НОИ/НАП/, а същевременно се плащат осигуровки еднакви с тези по ТД, но на база регламентирана в ЗБДОО/т.е на МОД-като от тях се приспадат 10% НПР/. Остава някоя фирма да се съгласи да ти направи такъв и да ти внесе осигуровки. Ако решиш да побързаш няма да е зле, защото можеш да го направиш и за 2006г./фирмата която ще ти направи ДУК да не е приключила годината с ОТЧЕТИТЕ И ДЕКЛАРАЦИИТЕ за 2006г./. Дано не те подвеждам. Успех

Виж целия пост

ZinaSt

# 951 30 ян. 2007, 13:37 ч.

Цитат на: MMZZ в вт, 30 яну 2007, 13:30

Цитат на: ZinaSt в вт, 30 яну 2007, 10:04

Цитат на: mmegi в вт, 30 яну 2007, 09:53

ДУК не се сключва ей така. Управител се избира, вписва се...Трабва да излезе съдебно решение за новия управител и т.н.
Да не говорим, че трябва да се издаде и осигурителна книжка, за което също има срокове.
ДУК със задна дата не е реалистичен вариант.

Виж целия пост

*Noel*

# 952 30 ян. 2007, 14:32 ч.

Имам един спешен въпрос.Спешно!
Аз съм заварено положение и отпуска ми по майчинство от 135 дни /по стария ред/ изтече през септември.После съм получавала обезщетение от 160 лв, но сега се надявах да получа за януари и февруари остатъка до 315 дни, понеже дъщеря ми навършва 9 м. на 7 март.
Този месец обаче получих само 180 лв.Счетоводителката ми обясни, че е така, защото не съм била пуснала молба, че желая да ползвамотпуска от 315 дни и съответно обезщетението от 90% от заплатата до навършване на 9 м. на детето ми. Разбира се се развихри скандал, т.к. тя не ме е уведомила за това при положение, въпреки че съм заявила желание да се възползвам.Каква молба трябва да пусна, до кого, какво трябва да съдържа?И губя ли парите си за януари?

Виж целия пост

Teia

# 953 30 ян. 2007, 14:54 ч.

Цитат на: ZinaSt в вт, 30 яну 2007, 09:45

Цитат на: Teia_zah в вт, 30 яну 2007, 01:33

Здравейте и от мен!
Благодаря ви за чудесната тема и полезните отговори! Адвокат съм, но в нашия професионален форум не можах да открия интересуващата ме информация Cry

..... Бих искала да ви попитам необходима ли ми е заверка на осигурителната книжка, за да получавам болнични от 45 ден преди термина..... и до края? Подадох молба за заверка, но се оказва, че става много бавно, а и за даден период от време назад ще ми бъде отказана. Това ще ми попречи ли, при условие че имам повече от 6 мес. стаж, вече заверен?
извинете ме предварително, ако въпросът ми е много елементарен, но не можах да се ориентирам сама.....
благодаря ви предварително и съм готова да помагам и аз с каквото мога Simple Smile

А защо ще ви откажат заверката за този стар период?

По принцип не се изисква заверка, но ако нещо в данните не е наред, може и да ви откажат изплащането на обезщетение. Затова ви питам.

[/quote]

Благодаря Ви много, ZinaSt, за отговора!
Неофициално ми казаха, че независимо от подадената от мен декларация за временно спиране на дейността, ще ми искат и копия от данъчните декларации /които обаче не са подавани с абсолютно нулев доход, т.е. има някаквъв макар и в пъти под необлагаемия минимум, и то от друга дейност/, но аз просто нямам време да събирам доказателства, защото вече не се чувствам добре и трябва да излизам в болнични. От друга страна както вече писах стажа го имам, осигурявам се на относително висок доход в момента, но ме притеснява дали ще ми изплащат болничните ако не са заверени всички години назад.......
Ще Ви бъда благодарна, ако можете да ми помогнете с инфо или съвет!
Лек и успешен ден!

Виж целия пост

mmegi

# 954 30 ян. 2007, 15:22 ч.

Аз пак с моя проблем Simple Smile

Шефът е говорил със счетоводителя и той е казал, че се броят дните от месеца, в които се водя на работа, нищо че не съм започнала от 1во число. За липсващите 5 дена щяло да ми се смята МРЗ. Сега съвсем се обърках Embarassed

Това има ли го написано някъде по законите newsm78

Виж целия пост

ZinaSt

# 955 30 ян. 2007, 15:49 ч.

Цитат на: mmegi в вт, 30 яну 2007, 15:22

Аз пак с моя проблем Simple Smile

Това има ли го написано някъде по законите newsm78

А аз какво съм ти написала, бе пиле? За дните, за които не си получавала заплата или си получавала неплатен болничен се взема МРЗ? Какво те обърква - не мога да разбера.
Стажа се зачита пропорционално. Значи, ако си почнала работа на 6.08.2006, тогава натрупваш 6 месеца осигурителен стаж на 5.02.2007 и от 6.02.2007 имаш право да получаваш обезщетение. Това обезщетение ще се изчислява на база дохода 01.08.2006 - 31.01.2007. Като през този период, за дните през които не си работила ( т.е. дните от 01.08 до 05.08 ), ще се вземе МРЗ за база.
Не знам как по-разбираемо да го обясня. Надявам се да си разбрала този път.

Виж целия пост

ZinaSt

# 956 30 ян. 2007, 15:57 ч.

Цитат на: Selia в вт, 30 яну 2007, 14:32

Нямаше ли по-голям шрифт? Че този едвам го прочетах.

Изявеното желание не е основание за каквото и да било изплащане. Счетоводителката ви не може да ви изплати обезщетение само защото сте изявила желание за това. Желанието се изявява чрез молба. Молбата се подава до работодателя и е свободен текст.
По принцип е възможоно да бъде направена корекция за месец януари, но това зависи изцяло от добрата воля на счетоводителката ви.
Като съвет, как да подходите към въпросната счетоводителка, мога да ви кажа, че тя също е сгрешила. Съгласно инструкциите на НОИ, ако имате право на отпуск в рамките на тези 315 дни, нямате право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Така че тя не може да ви изплати 180 лева, защото вие нямате право на този отпуск. Тя би следвало да ви води в неплатено отсъствие и нищо да не ви изплати, докато вие не изясните статута си.
Така че, отворете и очите за грешката, която тя едопуснала и и предложете вие да си пуснете молбата със задна дата, а пък тя да направи необходимите корекции и мисля, че всичко ще е наред.

Виж целия пост

msbilt

# 957 30 ян. 2007, 17:54 ч.

Аз имам следния въпрос- как трябва да е попълнен болничен лист за гледане на болно дете (след връщане на работа и след прекъсване на майчинство) според новата наредба, и от какви декларации и удостоверения трябва да е придружен вече, когато едновременно с това трябва да получавам и 50% обезщетение майчинство (детето е на 1годинка)?
На държавна работа съм, и въпреки че болничният лист е правилно попълнен откъм кодове според педиатъра, и към него съм попълнила декларация по чл. 39 и приложила IBAN сметка, от човешки ресурси ми го връщат с аргумента, че в НОИ няма да го признаят и ще го върнат така или иначе?! И правилно ли съм разбрала, че ако съм по болнични за себе си, ще получа 50% обезщетение майчинство, но ако е болничен за детето, не мога да получавам и двете обезщетения едновременно? Благодаря за вниманието.

Виж целия пост

*Noel*

# 958 30 ян. 2007, 18:12 ч.

Извинявам се за големия шрифт, имах намерение да го поправя.Просто исках някой да го забележи, защото наистина ми е много спешно.

Виж целия пост

ДейзиГ

# 959 30 ян. 2007, 20:14 ч.

Ако имате конкретни въпроси и проблеми днес от Нои ма дадоха телефоните на службата, която приема документите за изплащане на обезщетения от Нои по новата наредба от 01.01.2007 г. и мога да ви ги дам за консултации

Виж целия пост

Препоръчани теми

Имам нужда от ....... ТД!

1 513
11

Лични и семейни отношения

Обезщетение за безработица

Професионално развитие

Търся фирма за сключване на фиктивен трудов договор

6 799
21

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"