НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 34 110
  • 749
# 90 4 фев. 2021, 21:16 ч.
Според вас крайно неуместно ли е при назрял конфликт да се ползват в имейл към мениджъри и колега думи като нездравословно, подмолно и прочие. Защото нещата са извън контрол и ме топи открито, прехвърляйки на мен не отговорност, а вина.
Виж целия пост
# 91 4 фев. 2021, 21:58 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в чт, 04 фев 2021, 21:16
Според вас крайно неуместно ли е при назрял конфликт да се ползват в имейл към мениджъри и колега думи като нездравословно, подмолно и прочие. Защото нещата са извън контрол и ме топи открито, прехвърляйки на мен не отговорност, а вина.
Да, неуместно е. От една страна, издава слабост. От друга - липса на професионализъм. Замени тези разговорни думи с техни по-професионални еквиваленти.
Виж целия пост
# 92 4 фев. 2021, 22:00 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в чт, 04 фев 2021, 21:16
Според вас крайно неуместно ли е при назрял конфликт да се ползват в имейл към мениджъри и колега думи като нездравословно, подмолно и прочие. Защото нещата са извън контрол и ме топи открито, прехвърляйки на мен не отговорност, а вина.
 
Всичко е уместно за да се защитиш. Нали колегата пръв е започнал, хич не бих се притеснявала да обясня ситуацията. Поне ще си пробвала всичко, а на кого ще повярват шефовете ...
Виж целия пост
# 93 5 фев. 2021, 07:57 ч.
Аз не нося токчета, но съм точно в такъв отдел и не бих казала под 1300лв. нето.
Да, забравих да кажа, че има и разлика дали работиш като вътрешен рекрутър или си към агенция, защото на последните съм чувала от познати, че им дават по-малко, разпита се изкупителни много на бонуси и т.н
Виж целия пост
# 94 5 фев. 2021, 09:10 ч.
Благодаря ви момичета! И аз в някакъв подобен диапазон си го представях 1300-1600 нето. Но ще видим какво ще стане в интервютата по натам.  Решила съм да се преквалифицирам, последните 2 год работя в маркетинг сферата, но не ми допада. Ориентирала съм се към ЧР, защото долу горе може да го навържа с бакалавъра, който съм завършила и досегашния ми опит (и преди тези 2 год съм работила). Мисля, да запиша и Управление на човешките ресурси в СУ като магистър.
И по-горе да добавя за изказването с токчета, и че как ЧР нищо не правят по принцип Laughing Та, аз дори токчета не мога да нося, камоли да се фръцкам  (не че беше адресиран до мен, просто си се представих аз в тази светлина хаха, имам физически проблем, който пък смятам че вместо да ми пречи, напротив би ми помогнал точно в подбора на персонал, а и умея много добре да преценявам хората), и в фирмата която работя в момента нямаме такива ЧР, съвсем обикновени жени, без да са надути, без да претендират че знаят много, си вършат работата съвестно ако мога да съдя по досега, който съм имала с тях.
Наистина ми се иска да успея да се развия в тази сфера, стискайте палци Simple Smile
Виж целия пост
# 95 5 фев. 2021, 09:26 ч.
Къде са тези стартови заплати 1600 лв. за служител без стаж и квалификация?
Освен в някоя голяма чуждестранна фирма и то с връзки......
Виж целия пост
# 96 5 фев. 2021, 09:34 ч.
Първо уточни какво ще вършиш в човешките ресурси? Отдел подбор или Бизнес Партньор? Има разлика в двете.

Много грозно изказване за ЧР, при нас в подбора са даже повечето мъже и се скъсват от работа.
Виж целия пост
# 97 5 фев. 2021, 10:14 ч.
По-горе бях споменала Simple Smile Подбор на персонал. Няма да им кажа разбира се "Очаквам 1600, за по-малко няма да стъпя" Smile Просто исках да знам ориентировъчен диапазон.
Грозна изказване за ЧР като цяло имаше горе да, и аз съм забелязала поне в фирмата, която работя как ЧР имат много работа и оказват наистина съдействие при казуси.
Виж целия пост
# 98 5 фев. 2021, 10:39 ч.
Да, аз видях, че позицията, която желаеш е подбор на персонал, но се учудвам къде има такива стартови заплати. Според мен се целиш прекалено високо като заплащане, особено без стаж, квалификация и образование.
Виж целия пост
# 99 5 фев. 2021, 10:48 ч.
Аз не разбирам как човек с опит в маркетинга ще подбира персонал и затова зададох въпроса. В случая бих предложила сума, подходяща за координатор или асистент - около 1200. Иначе добър HR е незаменим, с токчета или без.
Виж целия пост
# 100 5 фев. 2021, 11:46 ч.
Момичета, позицията е за начинаещи. Няма да подбирам мениджъри за Майкрософт, ако ме изберат въобще. Ще им кажа най-вероятно стартово 1200-1300 са ми очакванията. Нали трябва да се започне от някъде? А и ще уча, позицията наистина е съвсем за начинаещи, не стажанти, но не искат задължителен опит. Искам да се развия в бъдеще в тази сфера и ще положа усилия Simple Smile А и не са съм ги търсила аз, а те мен чрез LinkedIn. Все пак съм на още 26, има на къде да се учи и тепърва да се развива Simple Smile
Хубав петък на всички и нека, който каквото му "минава" през сърцето като професия се реализира в най-близко бъдеще Flowers Tulip
Виж целия пост
# 101 5 фев. 2021, 11:48 ч.
Много пъти ми е било обидно, когато хора, които си нямат понятие от работата ми (в ИТ) ме интервюират. Толкова неадекватни неща са ме питали, а пък то какво било - 20+ годишни без никакъв опит.
Виж целия пост
# 102 5 фев. 2021, 11:56 ч.
Цитат на: Irene Adler в пт, 05 фев 2021, 11:48
Много пъти ми е било обидно, когато хора, които си нямат понятие от работата ми (в ИТ) ме интервюират. Толкова неадекватни неща са ме питали, а пък то какво било - 20+ годишни без никакъв опит.

Какви са ти очакванията? ИТ специалист да стане специалист подбор ли? Ако има умения в ИТ ще работи това, а не да прави подбор на персонал. Те правят пре-селекция на кандидати. Колко повече опит имат, толкова по-сложни и по-високи позиции ще наемат. Мениджъри в подбора наемат Мениджъри, Директори и нагоре. Естествено минава се някакво базово опознаване на спецификите на работата, но няма как специалист подбор да е експерт по всяка длъжност в компанията.
Виж целия пост
# 103 5 фев. 2021, 11:58 ч.
Цитат на: Irene Adler в пт, 05 фев 2021, 11:48
Много пъти ми е било обидно, когато хора, които си нямат понятие от работата ми (в ИТ) ме интервюират. Толкова неадекватни неща са ме питали, а пък то какво било - 20+ годишни без никакъв опит.

Именно!

И не само за ИТ, за всички професии. Плюс това преценката е тооооолкова субективна, че не е истина.

Работех в една фирма, където ЧР беше любовница на шефа и назначаваше само жени, които преценяваше, че са по-грозни и/или доста по-възрастни от нея.
Виж целия пост
# 104 5 фев. 2021, 12:05 ч.
Не знам дали се осъзнава, но в подбора има поне още 2ма човека, с които специалистът работи (включително и бъдещия мениджър на кандидата).
Това не е някакъв работен волост, че само един да решава да коли и беси.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало