НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 34 191
  • 749
# 210 9 фев. 2021, 14:55 ч.
Точно това е една от причините да съществува така наречената работодателска марка. Има огромно значение как работодателят се позиционира на пазара. Ако служителите знаят, че няма проблем да излезеш в майчинство, да следваш или да имаш малки деца, няма да се чудят как да скрият плановете си, а честно ще си кажат.
Скрит текст:
В нашата фирма в момента има над 100 жени в майчинство, много от тях за втори път. След изтичане на първата година, майките имат право да се върнат на работа от вкъщи почасово с каквато заетост предпочетат - 10 часа седмично, 20 часа седмично, два работни дни - както  преценят. 
Виж целия пост
# 211 9 фев. 2021, 15:13 ч.
На мен по повод въпроса "Как се виждаш след 5 години" ми е много интересно наистина ли не си мислите какво искате да постигнете в следващите години?

Ясно е, че не може да се пророкува дали няма да избухне пандемия или атомна централа... обаче първо, на кандидатстващ за касиерка (и подобни нискоквалифицирани позиции) най-вероятно този въпрос няма да го зададат и второ, всеки човек може да каже някакви базови неща, които си е мислил, най-малкото да си пожелае да е жив и здрав, да има работа и да допринася за семейството си... или да каже, че няма конкретни планове. Надали някой цели да развиете темата в подробности и точки. На мен ми идват 1000 неща, които мога да кажа и то без да включвам майчинството (което е притеснително по нашите ширини за съжаление).
Виж целия пост
# 212 9 фев. 2021, 15:33 ч.
Даже да мислиш и плануваш нещо,длъжен ли си да го споделяш с непознати или слабо познати?
Виж целия пост
# 213 9 фев. 2021, 15:43 ч.
Тоест искате да ви наемат, но не и да ви задават въпроси? Rolling Eyes
Виж целия пост
# 214 9 фев. 2021, 16:01 ч.
Да задават въпроси свързани с работата,а не с плановете за бъдеще.Ако им кажеш изпълнителен директор добре ли е?Няма ли да си помислят,че ще ги изместиш по пътя натам и да не те наемат.
Виж целия пост
# 215 9 фев. 2021, 16:09 ч.
Цитат на: Светлица в вт, 09 фев 2021, 15:43
Тоест искате да ви наемат, но не и да ви задават въпроси? Rolling Eyes

Така де, така...
Ако са въпроси свързани с работата директно ще има "Ма как да отговоря на такъв въпрос като още не съм работил в тази фирма и не знам какви са процесите" (имало го е като аргумент в темата през годините). Най-добре интервюиращите нищо да не питат според дискусиите в тази тема.
Виж целия пост
# 216 9 фев. 2021, 16:34 ч.
Цитат на: ChocolatePotato в пт, 05 фев 2021, 14:04
Аз съм рекрутър и имам IT позиции, за които търся хора. Ръководителите на екипа участват активно в процеса - преглеждат CV-та, преценяват кого искат да видят на интервю и кого не. И участват още на първата среща. Случвало се е при кратък скрийнинг по телефона аз да не харесвам човека, но задължително каня на интервю, тъй като сама осъзнавам, че няма как да преценя професионалните му качества и да разпитам адекватно за опита.
И рекрутърите не могат да са специалисти във всичко - имаме 9 различни отдела в нашата компания. Не можем да имаме рекрутър, който да бъде адекватен във всички тези сфери. Затова мениджърите участват активно.

В такъв случай каква е ползата от твоята позиция?
Виж целия пост
# 217 9 фев. 2021, 17:32 ч.
Когато имаш работа в ИТ сферата , или енергетиката например, няма как да си наясно с техническата част на нещата.Само си представи да отговарят с лекота на въпрос за колко време се пуска парна турбина и колко литра вода са необходими , за да достигне парата необходимото налягане?Спестяват доста време до момента на интервюто, което, ако иначе един мениджър се занимава си е трудоемък процес. Отделно тези с опит успяват да дадат качествено мнение, че не винаги човек с много опит е по-добрият вариант.Целта е да се намери не най-добрия кандидат, а най-правилния. Рекрутърите са тези, които имат "връзки" с други рекрутъри  и достъп до бази данни с кандидати(включително и спящи). Отговорни са за лошите назначения и пропилените време и пари.


Цитат на: winni_ в вт, 09 фев 2021, 16:34
Цитат на: ChocolatePotato в пт, 05 фев 2021, 14:04
Аз съм рекрутър и имам IT позиции, за които търся хора. Ръководителите на екипа участват активно в процеса - преглеждат CV-та, преценяват кого искат да видят на интервю и кого не. И участват още на първата среща. Случвало се е при кратък скрийнинг по телефона аз да не харесвам човека, но задължително каня на интервю, тъй като сама осъзнавам, че няма как да преценя професионалните му качества и да разпитам адекватно за опита.
И рекрутърите не могат да са специалисти във всичко - имаме 9 различни отдела в нашата компания. Не можем да имаме рекрутър, който да бъде адекватен във всички тези сфери. Затова мениджърите участват активно.

В такъв случай каква е ползата от твоята позиция?
Виж целия пост
# 218 9 фев. 2021, 18:01 ч.
Цитат на: В@ня в вт, 09 фев 2021, 15:13
На мен по повод въпроса "Как се виждаш след 5 години" ми е много интересно наистина ли не си мислите какво искате да постигнете в следващите години?

Разбира се, че всички имат някакви поставени цели и виждания за бъдещено си. Въпроса не е в това, а как точно другата страна ще разтълкува отговора ти. Ако кажа например, че след 5 години се виждам като изкачила 2-3 нива по стълбата дали ще го приемат положително, че искам да се развивам или ще го приемат отрицателно, че съм някаква болна амбиция и мачкам наред. Ако кажа, че се виждам със собствен бизнес в тази сфера дали го приемат положително, т.е. че имам амбиции да успея в сферата или отрицателно, че искам да им открадна клиентите.
Ей такива неща. Не знаеш какво им се върти в главата. Всеки отговор може да се тълкува по няколко начина в зависимост от това кой как си го интерпретира и кои психолози е чел. И когато много искаш да работиш в дадена компания се започва едно надлъгване. Затова попитах какъв е правилния отговор на този въпрос.
Виж целия пост
# 219 9 фев. 2021, 18:06 ч.
За бизнеса категорично не споменавай. Не опира до крадене на клиенти, а доколко е ок за тях да инвестират в теб.Ако процеса е обратен, имала си бизнес в същата сфера е по-вероятно да те вземат.


Цитат на: Irene Adler в вт, 09 фев 2021, 18:01
Цитат на: В@ня в вт, 09 фев 2021, 15:13
На мен по повод въпроса "Как се виждаш след 5 години" ми е много интересно наистина ли не си мислите какво искате да постигнете в следващите години?

Разбира се, че всички имат някакви поставени цели и виждания за бъдещено си. Въпроса не е в това, а как точно другата страна ще разтълкува отговора ти. Ако кажа например, че след 5 години се виждам като изкачила 2-3 нива по стълбата дали ще го приемат положително, че искам да се развивам или ще го приемат отрицателно, че съм някаква болна амбиция и мачкам наред. Ако кажа, че се виждам със собствен бизнес в тази сфера дали го приемат положително, т.е. че имам амбиции да успея в сферата или отрицателно, че искам да им открадна клиентите.
Ей такива неща.
Виж целия пост
# 220 9 фев. 2021, 18:08 ч.
Е, нали трябва да сме честни и искрени уж.
Виж целия пост
# 221 9 фев. 2021, 18:21 ч.
Ама не им слагайте в главите на тези хора, вашите страхове и притеснения. Всеки всичко може да си помисли дори от начина, по който отваря кандидата вратата. Аз дори от писмото, с което са си адресирали СВ-то вече имам нещо на ум за кандидатите и съм отбелязала какво да питам от прочита на документите.
Интервюто не е изпит по математика, в който 2+2=4.

И още нещо по повод грозните коментари назад. Нещото, което най-много си личи е негативното от отношение - Като отидете при интервюиращия и в главата ви е само “тая па кво ме пита 20-годишната”. Може интервюиращият да не е адекватен във вашите очи, но играта е и на двамата - интервюирания има как да покаже професионализъм, ако подходи без предразсъдъци.
Виж целия пост
# 222 9 фев. 2021, 18:22 ч.
Честен и искрен към самия себе си, с това,което искаш и как да го постигнеш. Защо да сменяш работата си, защо заслужаваш повече...Останалото е игра на думи.Аз съм преценяла в определени моменти да си кажа истината на интервю веднъж-мениджъра ми беше расист, тормозеше всички чужденци ....Но не винаги.
Един от въпросите, които ме питаха, беше Можете ли да ходите по вода? Познай какво им отговорих...
Виж целия пост
# 223 9 фев. 2021, 18:23 ч.
Не съм HR.
Но честно, четейки тук коментарите на твърде резонни въпроси съм изумена.

На въпроса как се виждаш след 5 години - съвсем нормален въпрос.

Ето и примерен отговор:  Винаги съм мечтал/а да бъда мениджър, тази материя ми е интересна и бих искала да се развивам в тази насока. Смятам, че 5 години са достатъчно време човек с моята квалификация да може да го постигне като стъпки. Искам първо да бъда самоменажиращ се служител, след това да нося отговорност за мои екип. Обичам да се занимавам с организация и вярвам, че бил била полезно попълнение за компанията.
Разбира се, сега с ковид пандемията нищо не може да се прогнозира, но пък никой не би могъл да ме спре да чета книги и статии с такава тематика по време на локдауна. Интернет предлага много информация, така че се възползвам.
Разбира се, това е моя мечта и аз работя в посоката да я постигна. Ясно ми е, че може да има и някакво разминаване във времето и да стане примерно за 7 години, не за 5.

На въпроса за помощта за колегата: Аз съм екипен играч, ще се радвам да помогна на колега. Когато, обаче, това стане системно, за мен това е явен знак за проблем - дали в планирането на задачите или просто колегата не се справя. Мисля, че в тази ситуация е добре да инициирам среща с моя мениджър и да обсъдим какво трябва да се направи в екипа, за да може да се подобри средата и колегата да не се чувства претоварен, нито останалата част от колегите да се чувстват използвани.
Виж целия пост
# 224 9 фев. 2021, 18:33 ч.
Цитат на: В@ня в вт, 09 фев 2021, 18:21
Ама не им слагайте в главите на тези хора, вашите страхове и притеснения. Всеки всичко може да си помисли дори от начина, по който отваря кандидата вратата. Аз дори от писмото, с което са си адресирали СВ-то вече имам нещо на ум за кандидатите и съм отбелязала какво да питам от прочита на документите.
Интервюто не е изпит по математика, в който 2+2=4.

За София е лесно да не ти пука, но когато си в провинцията и има 2 фирми в сферата на кръст и обяви излизат веднъж на две години, за които има много кандидати, а много искаш да работиш там, започваш да се филмираш, особено ако си безработен.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало