Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 539
  • 1 571
# 765
Е, при нас най-големия лентяй беше един господин, който идваше по никое време, почивки дълги с часове и си тръгваше някок път и по-рано. Ама дори и в часовете, в които беше в офиса, качеството на работа беше…
Най-големият проблем не са майките (и аз съм), а двойната политика - за един може, за друг не. Има хора, които за два часа си свършват нещата, други 3 дена ги мъдрят… И да има разлика в заплащането, тая разлика не може да расте до безкрай, таа затова и гъвкавото време е вид компенсация… Ама знаеш, че тоя човек, ако стане “пожар”, ще реагира и няма да мрънка.
Виж целия пост
# 766
Че това да се върнеш на третия месец защо трябва да те прави лоша майка или такава, която да поставя фирмен интерес пред детето си? Не мисля, че е редно да го тълкуваме по този начин. Но балканския манталитет надделява по нашите ширини и това не ми е ок.
Лоша майка си, на всичкото отгоре саботираш и фирмата, като се връщаш недостатъчно неработоспособна 😁
Аре бе, аз като родих в обедната почивка, да не ми дадоха тиквен медал...
Чакам да стигнем до кърменето и памперсите 😁
Виж целия пост
# 767
Абе, не си ли родила, второ качество човек си. МАРШ на къра Joy
Виж целия пост
# 768
Donna Paulsen, на някои места дават и допълнителен отпуск заради това, че жената има деца. А преставяш ли си, майката има право и на болничен за гледане на дете. Майките могат да изберат да не ходят командировка, да не работят нощна смяна и о, изненада да ползват цялата си отпуска през лятото. А ти нямаш. Май не трябваше да ти пиша всичко това, сега съвсем ще се ядосаш.  Майките са служители, само че с много повече ангажименти и добре, че има работодатели, които отлично знаят това.
Виж целия пост
# 769
Че това да се върнеш на третия месец защо трябва да те прави лоша майка или такава, която да поставя фирмен интерес пред детето си? Не мисля, че е редно да го тълкуваме по този начин. Но балканския манталитет надделява по нашите ширини и това не ми е ок.

Никой не говори за прекаляване. До такова могат да стигнат не само майки, обикновено дори точно други стигат до различни видове наглост.
Всеки делничен ден да си тръгваш по - рано не е прекаляване, а какво е?

А защо да е прекаляване, ако са такива уговорките?
Виж целия пост
# 770
Тина, знам, че има право на болничен за гледане на дете, не ме подценявай Wink Не съм го толкова глупава, за колко ме имаш.
А ти откъде си сигурна, че майките имат повече ангажименти от всички служители във всяка една фирма? Познаваш ежедневието на всички ли? Не знаеш кой с какво се справя вкъщи.
Изобщо, едно от нещата, за които може да се радвате, че отглеждате деца в България, са привилегиите за майките. Когато казах на колегите ми в Сингапур, че платеното майчинство у нас е две години, не можаха да повярват. Там е четири месеца. Ако щеш.
Виж целия пост
# 771
Всъщност нагоре това противопоставяне "само да не дразни колегите" и "този човек (майката) ще си тръгне и ще намери друго място" е точно индиректно издигане на единия над другия.
И подразнените от двойното отношение колеги ще си тръгнат. И те са кадри.
Виж целия пост
# 772
Темата с вземането на децата е вечна. Варианти има, стига да желае човек, без да се включва тръгване по - рано. А другите, които са с деца, и те биха имали същото право да си тръгват?! Що да го нямат? Няма такива филми, искам си, щом се работи в екип, трябва да има малко съобразяване, иначе става анархия. И абсолютно всички членове на екипа имат еднакви права.
По отношение на обедна почивка - длъжен е работодателя по КТ да я дава. Ще ядеш ли, ще пиеш ли, ще работиш ли, ще си вършиш лична работа, ще лежиш на барбарони ли, твоя воля. Няма такива филми, не обядвам и затова няма да я ползвам.

+1
Децата и проблемите около тях не са задължение на работодателите. Да, хубаво е да проявяват гъвкавост и грижа за персонала, но не са длъжни и имат право да се водят първо от интереса си. В края на краищата вижте колко често се казва "Стоя там, защото докато са ми малки децата ми е по-важно да имам разбиране и гъвкаво работно време". А какво се чете между редовете? Ами нещо като "Но щом пораснат ще отида другаде за повече пари, за кариера, за по-добра локация...". Тоест работодателят няма да спечели нищо заради това, че е бил ларж.

Ако работодателят иска "крепостници" - няма да спечели в такъв случай Wink Иначе защо не? Нима не му е бил от полза служителят докато му е работил? Взаимна де.
Тъпо е да се "ядем" за кой има и кой няма деца, имах такива (кофти) колежки, в голяма институция. Завиждаха на едната, само тя имаше тогава дете - учениче. И тя не взимаше обедна, тръгваше по-рано. Ужасни жени. Скъсаха се да й се нервят и сплетничат. Тя напусна и роди още едно, отиде в по-свободна сфера. Макар че и където бяхме работата можеше да се върши частично и от вкъщи. Свидетел съм на мн. грозни изцепки по повод децата и е много, много жалко да се "цака" служителя по тая линия (само с цел да "си знае мястото" и "много-много да не иска"), байганювщинка си е, нашенска. А, ако можеш и му дадеш необходимите 15-20-30 мин. по-рано тръгване напр., чудеса може да направи тоя служител(ка) за работата си, огромно облекчение е и добър жест. Допълвам се - не само за децата може да е жестът; може и за дом. любимец да е(инцидентно) или друг някакъв важен ангажимент - би трябвало високо да се оцени от служителя.
Виж целия пост
# 773
А защо се дразнят тези други колеги? Това не го разбирам?!? Ами, нека си тръгва всеки, когато има нужда, стига да си е свършил работата и да не натоварва другите със задълженията си. Това гледане в чуждата паница е супер селско изпълнение. И не е, понеже те трябва да си ходят по-рано, а защо точно еди кой си си тръгва....

Принципно всеки е свободен да напусне, когато желае фирмата, в която работи и да потърси по-добри условия.
Виж целия пост
# 774
Защото във всички изброени лоши примери е виновно ръководството. То е създало предпоставки да процъфтяват такива " отношения". Инвестицията в служителите наистина може да се отплати многократно. Но не е лесно.
Виж целия пост
# 775
Нагоре са написали защо. Защото ппчти никога не се удовлетворяват исканията на другите. Ако аз отида и кажа, искам да идвам в 8 и да си ходя в 5, няма да стане, щото еди- какво си...
Има двоен стандарт, затова хората се дразнят.

Тина, да не им висиш в домовете на хората, че знаеш кой колко ангажименти има. То бива да не виждаш по- далеч от носа си ли трябва да кажа или друго в случая, ама не бива.
Виж целия пост
# 776
И, понеже ти не може да си тръгваш в 17 ч., значи и друг не трябва да го прави.....
Примерно Пенка работи от 8 до 17 ч., за да си взема детето, но на теб не позволяват, понеже нямаш деца и ти работиш от 9 до 18 ч. Така ли е? Ако откажат на Пенка друго работно време и тя е принудена да работи до 18 ч., теб това какво те топли? Или просто чувството да не ти е гадно само на теб?!? Нека и на Пенка да ѝ е гадно..... Типично!

Защото във всички изброени лоши примери е виновно ръководството. То е създало предпоставки да процъфтяват такива " отношения". Инвестицията в служителите наистина може да се отплати многократно. Но не е лесно.

Чудесно казано. За съжаление българите сме гадно и завистливо племе. Неслучайно имаме поговорка - Не е важно на мен да ми е добре, а на Вуте да му е зле.
Виж целия пост
# 777
Че това да се върнеш на третия месец защо трябва да те прави лоша майка или такава, която да поставя фирмен интерес пред детето си? Не мисля, че е редно да го тълкуваме по този начин. Но балканския манталитет надделява по нашите ширини и това не ми е ок.

Никой не говори за прекаляване. До такова могат да стигнат не само майки, обикновено дори точно други стигат до различни видове наглост.
Всеки делничен ден да си тръгваш по - рано не е прекаляване, а какво е?

А защо да е прекаляване, ако са такива уговорките?
Такива лични уговорки просто не бива да има. Те дразнят. Един има уговорка за едно, друг за друго. Всеки ще бъде прав за себе си. На всеки човек личните му ангажименти са си му важни.
Виж целия пост
# 778
Майчинството и грижата за едно дете не свършват, когато стане на 2. В Сингапур  имат повече почасови позиции за майки. Ясла, която приема по 2-3 бебета за отглеждане. Стандарта е по-висок и хайде няма нужда да влизаме в темата продължителност на майчинството.
Кетчър, много си груба. Като ти свършиха аргументите започна с личните нападки.
П.П. Тези, които ги дразни, че майките имат някои привилегии, да извадят и те уважжителна причина, може работодателя да им влезе в положението. Оставете тези неща работодателите да си ги преценяват. В офиса именно тези без деца се спукват да взимат фалшиви болнични, за да карат ски/ходят на почивка и т.н.
Виж целия пост
# 779
Че това да се върнеш на третия месец защо трябва да те прави лоша майка или такава, която да поставя фирмен интерес пред детето си? Не мисля, че е редно да го тълкуваме по този начин. Но балканския манталитет надделява по нашите ширини и това не ми е ок.

Никой не говори за прекаляване. До такова могат да стигнат не само майки, обикновено дори точно други стигат до различни видове наглост.
Всеки делничен ден да си тръгваш по - рано не е прекаляване, а какво е?

А защо да е прекаляване, ако са такива уговорките?
Такива лични уговорки просто не бива да има. Те дразнят. Един има уговорка за едно, друг за друго. Всеки ще бъде прав за себе си. На всеки човек личните му ангажименти са си му важни.

И защо да не трябва? Може би, ако сме в казармата..... Дразнят те, ако си дребнав. Иначе не.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия