Казвайки "няма индексация на заплатите с инфлацията" си затръшва вратата. Никой работодател не може да се ангажира, че може да индексира заплати с инфлация. Споделяне на подобно очакване, би било по-скоро негатив в представянето.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79
- Публикувана: 20 юни 2022, 16:05 ч.
- Последно мнение: 15 авг. 2022, 08:08 ч.
# 886
6 авг. 2022, 23:44 ч.
Мен вече почти не ме питат защо искам да напусна. Явно на хората им е писнало от заучени фрази и клишета. Пък и то колко причини има да напусне човек - или не му харесва работата, или заплатата, или и двете.
Виж целия пост
# 887
7 авг. 2022, 00:02 ч.
Или е дал каквото е могъл на настоящата си работа, научил е каквото е успял и му е време за следващо място. Нова компания, може дори нов сектор. Причините да напуснеш работа далеч не се изчерпват със заплата и неудовлетвореност.
Аз например съм напускала работа заради промяна в личния живот. А беше чудесна работа. Напускала съм работа и защото ми се е изчерпала, след доста години и просто нямаше повече възможности да разнообразя позицията в България, а не желаех да се местя в чужбина.
Виж целия пост
Аз например съм напускала работа заради промяна в личния живот. А беше чудесна работа. Напускала съм работа и защото ми се е изчерпала, след доста години и просто нямаше повече възможности да разнообразя позицията в България, а не желаех да се местя в чужбина.
# 888
7 авг. 2022, 00:15 ч.
Въпросът относно това защо напускате/напуснахте предходната си работа е напълно резонен и се задава защото би могъл за даде ценна информация на потенциалния работодател.
На мнение съм, че когато причините за това са с негативен характер, не е необходимо това да се премълчава изцяло и да се ръсят глупости за нови предизвикателства и т.н.
В същото време не следва да се демонстрира горчивина и озлобление по адрес на предходния работодател, като мотивите за напускането могат да се опишат накратко с по-неутрален тон, напр. струпване на негативни фактори, без навлизане в излишни подробности.
И все пак ако потенциалният нов работодател се припознае в част от казаното по адрес на стария и Ви отхвърли на това основание, подобно развитие не е непременно лошо, защото едва ли искате да се натресете на място със същите недостатъци.
Виж целия пост
На мнение съм, че когато причините за това са с негативен характер, не е необходимо това да се премълчава изцяло и да се ръсят глупости за нови предизвикателства и т.н.
В същото време не следва да се демонстрира горчивина и озлобление по адрес на предходния работодател, като мотивите за напускането могат да се опишат накратко с по-неутрален тон, напр. струпване на негативни фактори, без навлизане в излишни подробности.
И все пак ако потенциалният нов работодател се припознае в част от казаното по адрес на стария и Ви отхвърли на това основание, подобно развитие не е непременно лошо, защото едва ли искате да се натресете на място със същите недостатъци.
# 889
7 авг. 2022, 00:18 ч.
И кое се брои за "прекалила", както и какво са "разумни граници", ако "смея" (като един профан и презрян плебей
) да попитам? Една седмица, две, повече... Как се осмеляват тия деца изобщо да боледуват! (Пък и да се раждат...)
За таз, дето наемала лелки за гледане на болното й дете - думи нямам, не знам как изобщо е (станала) майка...
Виж целия пост
Да де, ама веднъж направих анализ на това с какво не съм била съгласна на предишната работа и после ми се обадиха, че не желаят да продължат с мен, защото макар да съм имала нужните качества съм била говорила лошо за бившия си работодател??? Според мен причината беше другаде, но за повод намериха това.
Първите години в детски заведения повечето деца са доста болнави. Трудно могат да разкарат някой просто така. Виж за фалшиви болнични е друго. Ама зависи от фирмата де, чуждестранните не правят толкова на проблем, защото легално трудно могат да махнат някой просто така.
Именно, трудно е. И затова внимават кого назначават на първо време и задачата на ХР-ите е ако могат да определят риска с всяка кандидатка. Подобно изказване може и да е инструмент за провокация и да видят реакцията. А после вече като не могат да махнат някого направо си има други начини. То затова вече масово има основна заплата (не голяма) и здрави "перформанс" бонуси. И последните могат да ти ги резнат безпроблемно, пък да видим дали ще стоиш там. Могат да ти дават и гадни задачи със срокове и като не се справиш да ти записват в досието несправяне и какво ли не.
Ами то никъде не се толерират, но се търпят ако са в разумни граници. Но ако стане прекалено почват да се замислят как да разкарат прекалилата.
Именно, трудно е. И затова внимават кого назначават на първо време и задачата на ХР-ите е ако могат да определят риска с всяка кандидатка. Подобно изказване може и да е инструмент за провокация и да видят реакцията. А после вече като не могат да махнат някого направо си има други начини. То затова вече масово има основна заплата (не голяма) и здрави "перформанс" бонуси. И последните могат да ти ги резнат безпроблемно, пък да видим дали ще стоиш там. Могат да ти дават и гадни задачи със срокове и като не се справиш да ти записват в досието несправяне и какво ли не.
И кое се брои за "прекалила", както и какво са "разумни граници", ако "смея" (като един профан и презрян плебей
) да попитам? Една седмица, две, повече... Как се осмеляват тия деца изобщо да боледуват! (Пък и да се раждат...)За таз, дето наемала лелки за гледане на болното й дете - думи нямам, не знам как изобщо е (станала) майка...
# 890
7 авг. 2022, 00:18 ч.
Говорим за форсмажорна инфлация като в последната година. Дори да не е 10% индексация, следва да има някакво увеличение.
Виж целия пост
Казвайки "няма индексация на заплатите с инфлацията" си затръшва вратата. Никой работодател не може да се ангажира, че може да индексира заплати с инфлация. Споделяне на подобно очакване, би било по-скоро негатив в представянето.
Говорим за форсмажорна инфлация като в последната година. Дори да не е 10% индексация, следва да има някакво увеличение.
# 891
7 авг. 2022, 00:29 ч.
Съгласен съм с Khufu, ако смятат твоите ценности и разбирания за нормални работни взаимоотношения за неприемливи, по-добре да не те наемат.
Иначе мисля, че добър отговор е, че си научил всичко възможно от тази работа и вече не чувстваш да си развиваш работните умения, а същевременно не ти предлагат други възможности за кариерно развитие. Хем показва амбиция, хем че се стремиш към себеусъвършване, хем не е негативно.
За текущата заплата често питат за да си попълнят и тяхната статистика, ама няма как да разберат ако ги излъжеш. Та можеш да кажеш каквото си искаш. И без това бонусите не се вписват в трудовата книжка, та и да те назначат не могат да проверят точно.
Съвсем наясно съм с това, ама поне какъв тип договор предлага фирмата трябва да са нясно. Няколко пъти едни украинки се опитваха да ме убеждават, че ми предлагат абсолютно стандартен трудов договор за дистанционна работа за фирма която не е регистрирана в България, няма представителство или посредник, нищо. Че даже се е случвало да ми твърдят подобно за фирми които са от извън ЕС. Аз до колкото знам това не е възможно, но те ми настояваха, че е така и са сигурни. Може и аз да греша, не съм се консултирал с адвокат за това точно. За мен има голяма разлика дали ще е трудов договор или ще е b2b и ще им пускам фактури...
Виж целия пост
Иначе мисля, че добър отговор е, че си научил всичко възможно от тази работа и вече не чувстваш да си развиваш работните умения, а същевременно не ти предлагат други възможности за кариерно развитие. Хем показва амбиция, хем че се стремиш към себеусъвършване, хем не е негативно.
За текущата заплата често питат за да си попълнят и тяхната статистика, ама няма как да разберат ако ги излъжеш. Та можеш да кажеш каквото си искаш. И без това бонусите не се вписват в трудовата книжка, та и да те назначат не могат да проверят точно.
Бойко, от рикрутърите не се очаква да познават законодателството. Това е необходимост за други HR позиции. Не всяка HR позиция е с еднакви компетенции. Те, ако познават законодателството, няма да са рикрутъри, а ще са поне generalist-и.
# 892
7 авг. 2022, 00:33 ч.
От гледна точка на майка вероятно имаш право да реагираш така, но работодателят ти не е социална служба, а иска да има предвидимост и да може да си планира натоварванията. Трудно се работи с персонал, който често отсъства по най-непредвидимо време. А и детето си е лична работа и не касае околните, особено работодателя.
Виж целия пост
И кое се брои за "прекалила", както и какво са "разумни граници", ако "смея" (като един профан и презрян плебей ) да попитам? Една седмица, две, повече... Как се осмеляват тия деца изобщо да боледуват! (Пък и да се раждат...)
За таз, дето наемала лелки за гледане на болното й дете - думи нямам, не знам как изобщо е (станала) майка...
) да попитам? Една седмица, две, повече... Как се осмеляват тия деца изобщо да боледуват! (Пък и да се раждат...)За таз, дето наемала лелки за гледане на болното й дете - думи нямам, не знам как изобщо е (станала) майка...
От гледна точка на майка вероятно имаш право да реагираш така, но работодателят ти не е социална служба, а иска да има предвидимост и да може да си планира натоварванията. Трудно се работи с персонал, който често отсъства по най-непредвидимо време. А и детето си е лична работа и не касае околните, особено работодателя.
# 893
7 авг. 2022, 01:06 ч.
От гледна точка на майка вероятно имаш право да реагираш така, но работодателят ти не е социална служба, а иска да има предвидимост и да може да си планира натоварванията. Трудно се работи с персонал, който често отсъства по най-непредвидимо време. А и детето си е лична работа и не касае околните, особено работодателя.
е аз питам теб от гледна точка на работодателя; понеже имам примери и от двата варианта - на реални болнични за дете, но и сърдене, въпреки поемане на работа от вкъщи. Ами ей затова - чао (на такива). Сега не може да си намери служител и реве, че малоумни били, сивито си не можели да напишат, ама искали двойна и тройна заплата... Да би мирно седяло, не би чудо видяло.
Виж целия пост
И кое се брои за "прекалила", както и какво са "разумни граници", ако "смея" (като един профан и презрян плебей ) да попитам? Една седмица, две, повече... Как се осмеляват тия деца изобщо да боледуват! (Пък и да се раждат...)
За таз, дето наемала лелки за гледане на болното й дете - думи нямам, не знам как изобщо е (станала) майка...
) да попитам? Една седмица, две, повече... Как се осмеляват тия деца изобщо да боледуват! (Пък и да се раждат...)За таз, дето наемала лелки за гледане на болното й дете - думи нямам, не знам как изобщо е (станала) майка...
От гледна точка на майка вероятно имаш право да реагираш така, но работодателят ти не е социална служба, а иска да има предвидимост и да може да си планира натоварванията. Трудно се работи с персонал, който често отсъства по най-непредвидимо време. А и детето си е лична работа и не касае околните, особено работодателя.
е аз питам теб от гледна точка на работодателя; понеже имам примери и от двата варианта - на реални болнични за дете, но и сърдене, въпреки поемане на работа от вкъщи. Ами ей затова - чао (на такива). Сега не може да си намери служител и реве, че малоумни били, сивито си не можели да напишат, ама искали двойна и тройна заплата... Да би мирно седяло, не би чудо видяло.
# 894
7 авг. 2022, 10:34 ч.
Реални или нереални болнични, все тая, ако в екипа вече имаш няколко жени, които са в тази ситуация и излизат през седмица-две. Със сигурност няма да назначиш още една.
Лично аз не искам никой да работи докато е в болничен или отпуска. Не искам и оставащите в екипа постоянно да поемат допълнителни задължения на често отсъстващите. Затова се вършат единствено и само неща, които са критични и спешни - при нас такива не са много. Всичко останало си чака връщането на човека.
Виж целия пост
Лично аз не искам никой да работи докато е в болничен или отпуска. Не искам и оставащите в екипа постоянно да поемат допълнителни задължения на често отсъстващите. Затова се вършат единствено и само неща, които са критични и спешни - при нас такива не са много. Всичко останало си чака връщането на човека.
# 895
7 авг. 2022, 16:52 ч.
И на мен ми е било чудно, но е така. Логиката на някои меринджейки или меринджеи по веригата е необятна и твърде често неразбираема. Особено на тия по банките. Там съм се втрещявал от логика и разбирания просто.
В някои от по-големите фирми можеш да видиш съвършени безумия, които се правят, за да се представят като някакви невероятни новации с цел начисляване на тлъсти бонуси. На следващата година се отчита като грешка и се връща старото, което естествено води до подобряване на дейността и пак следват бонуси. Без майтап.
Виж целия пост
Винаги ми е било чудно какво значи рекламна цел в случая. Виждам обява от ядки Кронос , кандидатствам и вечерта си купувам техни слънчогледови семки?
И на мен ми е било чудно, но е така. Логиката на някои меринджейки или меринджеи по веригата е необятна и твърде често неразбираема. Особено на тия по банките. Там съм се втрещявал от логика и разбирания просто.
В някои от по-големите фирми можеш да видиш съвършени безумия, които се правят, за да се представят като някакви невероятни новации с цел начисляване на тлъсти бонуси. На следващата година се отчита като грешка и се връща старото, което естествено води до подобряване на дейността и пак следват бонуси. Без майтап.
# 896
7 авг. 2022, 16:58 ч.
нищо общо с темата за отворените позиции
Да висиш с постоянно отворени много и еднакви обяви за работа е антиреклама, освен че е и разход. Никой няма да вземе бонус от това илида извлече полза.
Виж целия пост
Да висиш с постоянно отворени много и еднакви обяви за работа е антиреклама, освен че е и разход. Никой няма да вземе бонус от това илида извлече полза.
# 897
7 авг. 2022, 17:04 ч.
Мисля, че преди, като сме коментирали, някой беше казал, че това се прави с цел да се провери пазара на труда - какви кадри има и на какви пари са склонни да работят. Някъде дори не само събират СВ-та, ами и викат хора по интервюта, накрая не назначават никой. Понякога си мисля, че някой ЧР се чуди как да си запълни времето....
Виж целия пост
# 898
7 авг. 2022, 17:05 ч.
Това са твоите разсъждения, които не кореспондират с реалността. Някъде по-назад писах, че жена ми ходи на такова интервю. Търсят едно, обявено е друго. Още им се въртят обявите, а мина повече от година. И ще продължават да се въртят.
Няма антиреклама, реклама е. За тебе са разходи, за друг са жълти стотинки.
Виж целия пост
нищо общо с темата за отворените позиции
Да висиш с постоянно отворени много и еднакви обяви за работа е антиреклама, освен че е и разход. Никой няма да вземе бонус от това илида извлече полза.
Да висиш с постоянно отворени много и еднакви обяви за работа е антиреклама, освен че е и разход. Никой няма да вземе бонус от това илида извлече полза.
Това са твоите разсъждения, които не кореспондират с реалността. Някъде по-назад писах, че жена ми ходи на такова интервю. Търсят едно, обявено е друго. Още им се въртят обявите, а мина повече от година. И ще продължават да се въртят.
Няма антиреклама, реклама е. За тебе са разходи, за друг са жълти стотинки.
# 899
7 авг. 2022, 17:23 ч.
Реклама "Никой не иска да работи при нас"?
Ако жена ти не става, ще си въртя обявата и ще си наема някой, който става. Всеки може да си въобразява всякакви оправдания и причини извън себе си, като не са го назначили.
А проучването на пазара не отнема кой знае колко време, че да държи обява с месеци.
Виж целия пост
Ако жена ти не става, ще си въртя обявата и ще си наема някой, който става. Всеки може да си въобразява всякакви оправдания и причини извън себе си, като не са го назначили.
А проучването на пазара не отнема кой знае колко време, че да държи обява с месеци.
Препоръчани теми