Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

Публикувана: 29 септ. 2022, 13:25 ч.
Последно мнение: 5 ноем. 2022, 15:38 ч.

31 098
902

Анонимен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
  
  При смяна на работа, препоръчително е да бъдете максимално неутрални и искрени. Може да се сподели, че се търси нова работа, тъй като в настоящата няма отворена позиция и работодателят е информирал, че не се планира такава. Освен това е важно да подчертаете какво харесвате в настоящата си работа, за да направите добро впечатление на бъдещите работодатели и да ги ориентирате за мотивите на кандидата.
- Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
  
  При обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт, важно е да се фокусирате върху аспекта на работата и пречките за желаното развитие или постигане на резултати, вместо да навлизате в лични въпроси. Освен това е препоръчително да избягвате негативни коментари относно настоящия или бивш работодател, тъй като HR специалистите често общуват и споделят информация помежду си.
- Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
  
  В случай на интервю в компания, която насърчава радикален позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми, е важно да се избягва участието. Такива компании често имат токсична атмосфера и е от решаващо значение да ги избягвате.
- Какво е подходящото поведение при смяна на местоположение и професионално развитие?
- Как трябва да се държим, когато напускаме работа поради негативни фактори?

Irene Adler

Потребител

# 465 19 окт. 2022, 11:52 ч.

Беше 1 година преди няколко години. Сега взимат 2 години назад.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 466 19 окт. 2022, 12:44 ч.

И 3 години назад ще го направят, после 10, след това 20 и т.н. Докато всеки гледа как да излъже системата ще се чудят как да накарат хората да си плащат осигуровките.
Защото проблема не е само в "гадните работодатели", а и във всичките които се съгласяват нанпари под масата за да вземат стотина лева отгоре. Ето го директния пример - като работодателя бутне нещо отгоре към майчинството/болничния и вече не е проблем осигуряването и всичко е цветя и рози.

Цитат на: Sherilyn в ср, 19 окт 2022, 11:34

Беше си пуснала отпуск, защото я осигуряват на МРЗ и пусне ли болничен, няма да вземе никакви пари. Sad

И тия дето сме над максималния праг го правим това, защото със сегашните дневни лимити дори полагаемите се 60% от осигурителния доход не можем да вземем.
Понеже от нашите осигуровки се финансират болничните на всички дето са решили, че са депресирани и трябва да си починат 2 седмици от работата (съвет номер 1 в бг-мама).

Виж целия пост

VaniaK

# 467 19 окт. 2022, 12:54 ч.

Доста неприятен момент е това с осигуровките. Дори да пренебрегнем майчинството, което е 1-2 пъти в живота на една жена, то болничните после с дете или недай си Боже с някоя трудова злополука, изискваща и повече разходи, би ни върнала доста назад. Не трябва да се съгласяваме на ниски осигуровки, знам че в провинцията е трудно, но и ние сме си виновни.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 468 19 окт. 2022, 13:02 ч.

Голям спор спорихме за майчинството наскоро и е извън темата, но ако трябва да съм брутално откровена - жената трябва да разчита не на държавата да ù поддържа стандарта от няколко левчета осигуровки, а на мъжа си. А пък последният трябва да си налегне парцалите и да бачка.
Ако няма мъж, разбира се, е друго, но в общия случай има...да не казвам какво.

Виж целия пост

Rocket

# 469 19 окт. 2022, 13:13 ч.

Проблемът с осигуровките е много по-голям и сложен и изисква много промени, за да може да се вкара в релси.
Когато преди няколко години ми се наложи операция, се оказа, че от НЗОК се поема само отворена коремна.
Ако исках да е лапароскопска, каквато и беше препоръката на лекарите с основание, трябваше да си доплатя около 1500лв.
Значи, ако се осигурявам на по-висока заплата, повече парички отиват в държавата, но аз не получаяам по-добра грижа.
Ако обаче се осигурявам на по-малко, с тези парички, които идват при мен, а не в държавата, за няколко месеца ще си събера сумата, за да се оперирам лапароскопски.

Жената, с която лежахме в една стая, беше служител (инкасатор мисля) на ЧЕЗ и беше с коремна операция, защото с 2 деца и мъж с неголям доход, не е могла да си позволи да доплаща.

Виж целия пост

Анонимен

# 470 19 окт. 2022, 13:23 ч.

Ох, това с операциите е ужасно. Реално опреш ли до болница, винаги си на изваждане!

Нарциса, попринцип е ясно, че бебето не е отговорност само на майката. Ама аз нека взимам добро майчинство, това не пречи и мъжът ми да се старае повечко. Едното не изключва другото. А и който и да е доход, никога не е излишен.

Доколкото знам и борсата я прецакаха покрай ковид. Преди беше по-висок % от дневното възнаграждение.

Ако човек претърпи някаква злополука, тогава е много страшно. Не говоря за трудова, инциденти стават ежедневно, за съжаление. Моя близка много пострада (не е свързано с работа). Наложи се операция. 10 к хвръкнаха. Млад човек за малко да се осакати. Не работи 4-5 месеца, в които беше болничен. Отделно от тези пари, ежеседмична рехабилитация, над 100 лв.

Виж целия пост

Анонимен

# 471 19 окт. 2022, 13:49 ч.

Цитат на: Нарцùса в ср, 19 окт 2022, 13:02

Има ли дете единственият човек, на който жената може да разчита на 100%, е на себе си. Недейте да лежите на тази кълка с бащата, защото форумът прелива от истории.
Офтопик.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 472 19 окт. 2022, 13:54 ч.

Форумът прелива от пързалки. Поантата ми беше, че е нелепо да се хленчи срещу държавата точно при работа на сиво. Щом не може да се разчита на бащата, ще си внася сама реални осигуровки и няма да хленчи или ще спестява (тогава съвсем ще види откъде точно ще ù дойде този 'доход'), или просто няма да забременява и ражда.

Виж целия пост

Анонимен

# 473 19 окт. 2022, 13:55 ч.

Цитат на: Нарцùса в ср, 19 окт 2022, 13:54

Форумът е, но животът са съжаление не.

Виж целия пост

Soul Free

Пристрастен

# 474 19 окт. 2022, 13:59 ч.

Когато си работил с осигуровки на минимум, няма да се жалваш. Но, когато си влял в осигурителната система една камара пари, нормално е да очакваш нещо насреща, а не да разчиташ на бащата, на баби и дядовци.

Виж целия пост

ZinaSt

# 475 19 окт. 2022, 14:10 ч.

Цитат на: Sherilyn в ср, 19 окт 2022, 13:23

Доколкото знам и борсата я прецакаха покрай ковид. Преди беше по-висок % от дневното възнаграждение.

Не се е променяло обезщетението за безработица. От край време си е все 60%. Не е било по-високо преди Ковид. Пак толкова си беше.

Виж целия пост

Coconut.water

# 476 19 окт. 2022, 14:27 ч.

Добре, а ако имам 9 месеца стаж във фирмата и после изляза в майчинство, това значи, че няма да получа такова, така ли?

Виж целия пост

Rocket

# 477 19 окт. 2022, 14:29 ч.

Цитат на: Coconut.water в ср, 19 окт 2022, 14:27

Ще получиш, когато направиш 1г. трудов стаж.
Това е мининумът ако не се лъжа, за да вземеш майчинство.
Тоест ако родиш при стаж 9 месеца, ще започнеш да получаваш парички, когато детенцето е на 3 месеца грубо казано.

ПС: Говоря за общ трудов стаж от 1 година през целия ти живот, а не в конкретна фирма.

Виж целия пост

duhi_puhi

# 478 19 окт. 2022, 14:31 ч.

Цитат на: Coconut.water в ср, 19 окт 2022, 14:27

Заплащането на този отпуск през първата година на детето е в размер на 90% от средното дневно брутно трудово възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца преди отпуска по бременност, но само ако има натрупан 12-месечен общ осигурителен стаж за този риск (бременност).

Виж целия пост