НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 025
  • 930
# 300 23 ноем. 2022, 17:44 ч.
Цитат на: Irene Adler в ср, 23 ное 2022, 17:07
На базата на моя опит мога да кажа, че когато човек започне регулярно и ежедневно да остава след работа и да работи по време на отпуската си, шефовете започват да го приемат като даденост и с времето човек не може да ги "отучи" от това. Особено пък едни типични балкански елементи, дето си мислят, че сте им крепостен. Или пък такива, които си нямат личен живот.
Това е толкова вярно, за съжаление.
Виж целия пост
# 301 23 ноем. 2022, 18:06 ч.
Подкрепям казаното. За съжаление съм се докарала точно до там....
Виж целия пост
# 302 23 ноем. 2022, 18:17 ч.
По принцип всичко е “както ги научиш” та човек трябва много да внимава, защото накрая сам си е виновен, че е позволил да го третират по начин, който не му харесва.
Виж целия пост
# 303 23 ноем. 2022, 18:36 ч.
Така е. Затова и ще се оглеждам от пролетта. Щото се натрупаха много "малки камъчета", та ще видим кое ще обърне колата...
Виж целия пост
# 304 23 ноем. 2022, 18:37 ч.
Ако необходимостта да се работи допълнително възниква относително рядко, в конкретни периоди, то не мисля, че е проблем служителите да откликнат.

Ако това обаче е постоянно и следствие на нежеланието на ръководството да осигури адекватна на натоварването численост, всеки би могъл с чиста съвест да работи по 8 ч. съгласно договора си. При това положение, несвършената работа не е негов проблем и няма причина да я приема като такъв.
Виж целия пост
# 305 23 ноем. 2022, 18:42 ч.
Цитат на: Khufu в ср, 23 ное 2022, 18:37
Ако необходимостта да се работи допълнително възниква относително рядко, в конкретни периоди, то не мисля, че е проблем служителите да откликнат.



Тогава не би било проблем в тези случаи и за работодателя да плати овъртайм.
Виж целия пост
# 306 23 ноем. 2022, 18:45 ч.
Цитат на: Sherilyn в ср, 23 ное 2022, 18:42
Цитат на: Khufu в ср, 23 ное 2022, 18:37
Ако необходимостта да се работи допълнително възниква относително рядко, в конкретни периоди, то не мисля, че е проблем служителите да откликнат.



Тогава не би било проблем в тези случаи и за работодателя да плати овъртайм.

Така е, но това по нашите ширини не е разпространено явление, а и често допълнителният труд се компенсира не с допълнително заплащане, а с допълнителен отпуск.
Виж целия пост
# 307 23 ноем. 2022, 18:47 ч.
Цитат на: Sherilyn в ср, 23 ное 2022, 18:42
Цитат на: Khufu в ср, 23 ное 2022, 18:37
Ако необходимостта да се работи допълнително възниква относително рядко, в конкретни периоди, то не мисля, че е проблем служителите да откликнат.



Тогава не би било проблем в тези случаи и за работодателя да плати овъртайм.
Това е грях според религията им 😂😂😂
Виж целия пост
# 308 23 ноем. 2022, 18:55 ч.
Аз по принцип не цепя секундата, ако това, което правя ме увлича и искам да го свърша не е нужно да ме подканят, сама ще си го чопля и в свободното време. Това, което ме дразни е именно схващането, че е окей да останеш извънредно чат-пат за без пари. А то не е. Аз имам договор с този работодател. Ако той иска повече часове, отколкото сме се договорили - ами трябва да си плати. В магазина не ми дават двайсет грама сирене на аванта, щото - чудо голямо, двайсет грама. Коректността трябва да е двустранна. Ние не сме роби на работодателя. И съм забелязала, че винаги получаваш повече уважение, ако си защитаваш интереса. Свиваш ли се, като мишка и да казваш на всичко - да, добре, почват да те мачкат.
Виж целия пост
# 309 23 ноем. 2022, 19:13 ч.
Така е, но трябва и да си готов да си тръгнеш във всеки един момент, а повечето хора не са,  понеже разчитат на заплата.
Виж целия пост
# 310 23 ноем. 2022, 19:36 ч.
Цитат на: Soul Free в ср, 23 ное 2022, 19:13
Така е, но трябва и да си готов да си тръгнеш във всеки един момент, а повечето хора не са,  понеже разчитат на заплата.

Последното само по себе си не е проблем, а обстоятелството, че много хора живеят от заплата до заплата.

Това е разбираемо ако заплатата е ниска, но ако не е, то е по-скоро признак на лоша дисциплина и ниска финансова култура. Хората просто харчат каквото изкарат, а немалка част от тях успяват и да се набутат в дългове за глезотии.

Разумен човек би следвало да поддържа буфер, който да му позволи да остане без постоянни доходи поне 6 месеца, без при това да се стига до някакви драми. Така работодатели с манталитета на чорбаджии трудно ще му скачат по главата.
Виж целия пост
# 311 23 ноем. 2022, 19:40 ч.
Е, айде сега, не всички сме директори с големи заплати. Дори и една средна заплата не е напълно достатъчна за месечните разходи, особено ако се гледат и деца. За малките градове пък е почти немислимо средна заплата, добро отношение и стабилна работа, освен в държавния сектор и то, ако имаш гръб...
Виж целия пост
# 312 23 ноем. 2022, 19:42 ч.
Khufu, оставането без работа за по-дълъг период обикновено е черна точка в CVто. Даже да си висококвалифициран, ако опитът ти е по-нишов и не се търсят постоянно такива специалисти, както и ако си на 40+ , рисковете от трайна безработица или да започнеш при още по-лоши условия са съвсем реални. Аз например смених работата тази година точно заради претоварване. Финансово можех да не работя и повече от година, но не посмях да тегля майна и да напусна без да имам нещо ново, а бях наистина много отвъд предела.
Виж целия пост
# 313 23 ноем. 2022, 19:53 ч.
Най-честното решение е да се плаща за свършена работа, а не за брой часове, т.е. консултантски договор, ама мнозинството хора не искат това. Иначе и в държавната администрация и МВР уж работят много извънредно и ето на България е цъфнала и вързала от извънредното редене на пасианси.

В почти всички добре платени професии се налага понякога да се остава след работно време или да се отговаря на съобщения през отпуската. И много често това не се води като извънреден труд, но се компенсира с висока заплата, годишни бонуси, акции и т.н. Въпроса е усилията да се заплащат подобаващо, но това няма да стане с пари в пликче, колкото и да не го проумява мнозинството.

Цитат на: TafTaf в ср, 23 ное 2022, 19:42
да започнеш при още по-лоши условия са съвсем реални.
Ако ти е трудно да си намериш работа със същите, даже не по-добри, условия значи явно условията ти са достатъчно добри. Така работи пазара.
Виж целия пост
# 314 23 ноем. 2022, 20:00 ч.
То хубаво да събереш буфер за 6 месеца, ама как се постига това с 800лв заплата.

Иначе не смятам, че дупка от няколко месеца в CV-то са кой знае каква драма. Имал си финансовата възможност - починал си си. Някои хора търсят под вола теле.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало