Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 614
  • 1 195
# 270
Имахме една мениджърка в чужбина, която полудяваше, че не знаела кой кога е в отпуск. Решихме да си слагаме предстоящи отпуски в подписа, за да знаят и колегите от чужбина кога имаме планирана ваканция. И работеше.

Сега не си слагам такова нещо, но зависи от екипа.

Ние имаме нещо като модел как да ни изглеждат подписите и не се толерира всякакви снимки, мъдрости и подобни.
Виж целия пост
# 271
Предстоящ отпуск в подписа е различно от auto-reply по време на самия отпуск. За някои позиции е важно да предупредят за предстоящо тяхно продължително отсъствие, особено ако по време на това отсъствие няма да имат възможност да реагират на спешни ситуации в работата.
Има позиции, които могат да бъдат замествани, но не напълно. Например, може само те да имат право да одобряват нещо. Съответно е редно да предупредят достатъчно по-рано, че ще отсъстват, за да могат тези които зависят от тях да се организират и да си поискат съответните одобрения преди отпуска.
И тук е въпрос на позиции. За някои позиции е силно препоръчително. За други е смешно да го правят.
Виж целия пост
# 272
Ние имаме нещо като модел как да ни изглеждат подписите и не се толерира всякакви снимки, мъдрости и подобни.
Да имаш в подписа на служебната поща нещо различно от служебна информация, за мен е... Най-малкото непрофесионално. Малко са социалните мрежи, та и там да се ръсят "мъдрости" 🤦

Ъпдейт на моите страсти с новата работа - явно техническото интервю е минало достатъчно добре, за да ме поканят на последна стъпка - интервю с мениджър. Тук вече е супер субективно и дали ще се случат нещата е и въпрос на късмет. За себе си съм доволна, че не ме отрязаха след техническото Simple Smile
Виж целия пост
# 273
По отношение на предстоящи отпуски в много компании е прието в рамките на около 2 седмици преди отпуската човек да си блокира календара за съответния период. Седмица преди отпуската да изпраща meeting request (който не блокира календара) за съответния период на отпуската до заинтересованите лица. Така хем виждат достатъчно рано, че човекът не може да поеме срещи, засегнатите от отпуската са формално предупредени и получават и съответното напомняне (ако такова е позволено) преди стартиране на отпуската.
Виж целия пост
# 274
Здравейте, момичета. Имам нужда от малко съдействие с информация. Преди няколко дни кандидатствах за една позиция в IQVIA, вчера получих покана за интервю по мейл за различна позиция, за която не съм кандидатствала. Предполагам, че те са ме пренасочили, иначе няма логика. Та въпросът ми е това честа практика ли, че за първи път ми се случва? Също така, нямаше никакво скрийнинг обаждане от рекруитър, както обичайно са процедирали от други компании. Интервюто ще бъде направо с главните мениджъри, които видях, че са чужденци. Позицията е административна и ентри левъл. Имате ли представа горе-долу в какви рамки върви при тях заплащането и ще се радвам, ако някой сподели мнения за компанията като цяло?
Виж целия пост
# 275
За сравнение след това в български еквивалент ми отказаха позиция именно защото имам деца (и не се посвениха да кажат истината за отказа).

Единственият път, в който са ме питали на интервю имам ли деца, беше в българска фирма. Голяма простащина е това.
Виж целия пост
# 276
И друг път съм писала, на мен не ми пречи да ме питат за дете. Ако няма да ме назначат заради него, по-добре да не работя за тази фирма.
Виж целия пост
# 277
99% процента от работодателите са ме питали за деца.
Виж целия пост
# 278
Мен и да не ме питат си казвам. Не виждам какво има да крия. Разказвам си за семейството без никакви притеснения. Никой до момента не е направил проблем от което.
Виж целия пост
# 279
Мечо пух, нямам опит с компанията, но се е случвало да ми кажат, че позицията, за която кандидатствам е затворена, замразена или съм по-подходяща за друга и ми предлагат нея. Това се е случвало по телефона, като ми предлагат да ме разгледат за друга позиция. Вече аз съм преценявала дали ме устройва и дали искам да продължим подбора. Странно е направо интервю без дори обаждане по телефона преди това, но пък какво толкова, пробвай, нищо не губиш.

Тази тема с децата сме я дъвкали толкова пъти. Не е етично да питат дали имаш деца, защото не ги интересува. Там си в качеството си на професионалист, не на майка и баща. Въобще никой не бива да пита за деца. Ако работата е свързана с плаващо работно време, допълнителна работа в определени периоди или чести пътувания, би следвало да предупредят на интервюто и вече кандидата да си прецени дали има възможност и желание да работи така.

Мен никога не са ме питали за деца, а съм на 30. Съответно, не е като да съм в неподходяща възраст да имам вече.
Виж целия пост
# 280
До колко е адекватна обява за Intern позиция, която по изисквания отговаря на junior, но в делискрипшъна е посочено ниво mid/senior? Аз ли нещо бъркам "щатите" или по дефолт нещо са объркали... Не знам и аз къде. Техническите изисквания, които имат, не отговарят никак на нивото в теста, който искат.
Виж целия пост
# 281
Така описано, вероятно в поне част от обявата е допусната техническа грешка.
Виж целия пост
# 282
Ми аз не успях да разплета какво търсят, ама нейсе. В описанието искат базови познания по няколко параметъра, в теста въпросите са като за senior. В същото време търсят стажант без опит 🙄, но със senior познания. Забавното е, че поне 4 рекрутъра са пуснали същата обява 😂😂😂
Виж целия пост
# 283
Е, търсят специалист за без пари.
Виж целия пост
# 284
Ох, като знам какви чр работят понякога, не се учудвам. Сякаш са направили копи-пейст от три места и готово!

Още помня как кандидатствах за една обява с испански. Минах валидация даже на езика с чр. После интервю с мениджъра имах, но на друг екип. Странно ми се видя, но викам си ок. Накрая получих оферта… за човек с холандски! Обадих се на чр да й кажа, че офертата е за холандски, а аз съм с испански и английски.. отговора беше “ми тя е същата, няма значение… подпиши тая”.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия