Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 663
  • 1 195
# 615
Забравена, много дълго и леко оправдателно ми се вижда. Вторият скрийншот по- специално. Аз така и така - това бих го перифразирала - без обяснения за моята личност и как съм честна и не соча с пръст, само фактите.
И бих съкратила цялостно обема. Идва ми малко като аз ти казах, ти ми каза и после третият рече, като преразказ, надявам се да разбираш какво имам предвид.

Ще го иЗчета пак и ще допиша, ако се сетя, но нека и другите да кажат, тук има мениджъри с повече опит. Simple Smile

И едно чисто професионално включване - ако още мъдрите YoY и годишни таргети, няма да го бъде.
Виж целия пост
# 616
Каква е целта на този мейл?
Виж целия пост
# 617
Като гледам, да документира, че не е имала достатъчно съпорт, аксеси и информация, за да построи дашборд и че е дублирана работа, защото те реално си имат начини да си следят метриките, а не са й дали и таргетите като хората. Това си е саботаж.
Нека ме поправи, ако греша.
Но също мисля, че тези неща се документират своевременно, оставяш papertrail, а сега разказваш почти след развръзката какво не е имало.
Не бих се местила и подписвала нищо. Няма как да те махнат за неизпълнение, ще трябва да те съкратят.

И контраинтуитивно - знам, че навсякъде ни учат да ползваме I- изречения. Но бих махнала частта с "аз не съм такава, не искам да соча с пръст" и бих сложила повече you - изречения с противопоставяне. "Мерси много, че направихте това и това, обаче нямайки таргетите, това води до еди- какво си.. Мерси, че ми пратихте инфото, но нямайки цялото, това ми попречи."

Когато нещата са на нож, трябва да наплюеш пръв (звучи гадно, но това съм видяла в комуникации и то на много горно ниво). Или игнорваш и мълчиш като гъ*. До края.
Виж целия пост
# 618
Благодаря, Catcher!
Неслучайно попитах, въпреки че си бях изяснила ситуацията.
Смятам, че първо авторката е трябвало да си зададе въпроса, какво цели, какви са вариантите и как ще отреагира на всеки.
Крайно описателно по начин, който изключва чужда преценка: “аз съм такава, така правих и така трябва да приемете фактите”. Изобщо, стигнало ли се е до подобно обясняване, самият автор индикира, че комуникацията е била проблемна и открито липсваща и се опитва да компенсира това със задна дата, след като е видял, че нещата не се подреждат по начин, който му харесва.
Винаги същата идея може да се представи по индиректен, но достатъчно ясен начин, без да се създава у четящия усещане за вина, че проблемите се дължат на неглижиране или слабо управление. Изводите всеки може да си направи сам или умело да е насочван към тях.
Виж целия пост
# 619
Всъщност идеята ми беше да напомня, че много пъти съм повдигала тези теми като проблем, не съм се скатавала да си трая. А иначе съм прикачила писма и документи, така че и за тези неща има следа. А на първи абзац направо си казвам, че оттук нататък всичко се документира. Еми, няма доверие повече... А че е загубена работа, това ми се струва хубаво, че има писмено, че съм поискала да се преместя... или?
Има контекст дълъг тази ситуация, в която даже са ми давали бонус и положителна годишна оценка за нищо работа, а сега като им изнася, се обръщат.
Съжалявам за лошото качество на снимките. Всъщност мен много повече ме притесняваше посочването на холандеца, не се бях замислила за самоописанието. Общо взето идеята ми е, че съм отваряла врата многократно за градивна критика. Не да изкарват, че видиш ли те колко ме съпортвали, а аз нищо не съм направила. Била съм си проактивна през цялото време, но те все ми замазваха нещата.
За обема, така ме посъветва синдиката - да изредя абсолютно всичко, да го има описано.
Но шефа тези неща няма как да ги знае, затова ми е от полза страничен поглед.
Виж целия пост
# 620
Няма нужда да се обяснява, че “оттук нататък” ще се документира. Не сте гаджета, че да си заявявате неща, които са всъщност нормален работен процес. И фактът, че нещо ще се оформя документално не трябва да означава, че ще се прави с цел “закана”, а че са направени изводите, че това ще улесни комуникацията и по-лесния достъп до историята на процеса и участниците в него, както и ролята и ангажираността на всеки от тях.
Виж целия пост
# 621
А, също да добавя - в голяма организация, разбира се, че YoY си ги имат вече. Но става дума, че локално те си правят план за наваксване на разликата между таргета и реалните продажби. И този план трябваше да бъде съставен от летящия холандец и да ми го сподели плана, за да мога да им построя метриките и визуализациите. Но или такъв план не е направен, или ме е пращал за зелен хайвер, защото не иска шефа ми да му мери неговия план.
Другото смешно е, че шефа две години не може да ми обясни, че иска именно това, защото сам не знае...
Самите success story, си има утъпкана пътека, процес; било е задача на холандеца да насърчи продажби да си номинират сделките да им бъдат описани. Но явно не се е случвало и наели мен, аз да ги пиша - и отивам аз при продажби и те ми разправят - какво ме занимаваш, то си има процес, ти защо дублираш работа...
Изобщо на идиот ме направиха, ама и двамата, не само летящия холандец...
Виж целия пост
# 622
Ако позволиш един съвет- мисля, че си ми давала подобен и не само ти.
Аз схващам за какво говориш чисто като материя и въпреки това ми се струва, четейки, като вкопчване в детайла. Била съм на твое място и понякога все още съм - прехвърляйки имейли, цепейки думата, цитирайки кой какво ми е казал и написал, искаш да се пребориш срещу нещо мръсно, разбираемо е. Гадно е да те мятат под влака незаслужено, но нещата не опират само до дашборда и таргетите, а до цялостния начин на опериране. Нещата са гнили из основи и енергията си трябва да я вложиш навън.
Аз също, не го приемай като критика.

Щом така са те посъветвали - остави го така. На мен чисто "корпоративно" не ми звучи оптимално (казах с какво), но реално ако казусът се гледа в един момент на друго ниво - разбирай синдикати, съдилища, то няма много значение как е формулирано. Мен едно време адвокат ме посъветва ако ме погнат, да не се обяснявам как си върша чудесно работата, а само да напиша "не разбирам написаното" (бях се панирала, че ще ми измислят нещо дисциплинарно)
Виж целия пост
# 623
Ами да го има тогава, още повече щом на по-високи нива не се гледа оформянето толкова. Иначе поне засега никой не ме е карал да се обяснявам. Миналата година си позволяваше да ми вдига тон, и тогава му казах, че ще търся друго. А сега явно пак почва да си мисли, че ще ме размотава с измислена позиция.
Няма нужда да се обяснява, че “оттук нататък” ще се документира. Не сте гаджета, че да си заявявате неща, които са всъщност нормален работен процес. И фактът, че нещо ще се оформя документално не трябва да означава, че ще се прави с цел “закана”, а че са направени изводите, че това ще улесни комуникацията и по-лесния достъп до историята на процеса и участниците в него, както и ролята и ангажираността на всеки от тях.
Да, и от тази гледна точка също.
Виж целия пост
# 624
Соул, имаше при нас един ужасен колега по едно време. Яко скатаваше, не можеше да научи елементарна работа, държеше се кофти с колегите, тарикат на дребно. Винаги сме имали хибриден модел на работа преди пандемията. И той злоупотребяваше. Траяха го малко. Смени се мениджъра и реши, че излагации от страна на колегата повече няма да се търпят. Пак беше омазал нещо. И се почна спиране на хоум офиса, импрувмънт план и микромениджмънт. Сам си ритна канчето. След месец си подаде молбата, тежко му било всеки ден в офиса да ходи с тл. Но истината е, че преди мен някой го написа, ако има фрийз не махат хора, защото после не могат да наемат и ще им кътнат бюджета за позицията в някакъв момент.
Виж целия пост
# 625
Добре де, даже и да е така, сега условията пак са си същите и,. тези с двустайния апартамент едва ли са си купили четиристаен с два кабинета... Тоест, ако преди не е работело за всеки и сега няма да работи.
Иначе знам защо го искат:
- Пести се време за пътуване.
- Пестят се пари за пътуване.
- Не мислиш за тоалети, гримове и прически.
- И най-важното, в много професии натоварването не е перманентно на 100%, а работата е на приливи и отливи с големи прозорци свободно време. Също така един и същи обем работа някои я свършват за час, а други за два или даже за половин ден. И ако си е офиса, през свободното си време на човек често му се налага да се преструва, че работи, а това хем е досадно, хем и свършеното забавно нещо, което си вършиш докато се скатаваш, е непълноценно. У дома обаче, без да те гледат шефове и колеги, можеш да се отпуснеш и пак да си вършиш същата работа като в офиса, ама останалото време си е твое.  Пак казвам, че да не ме емне някой - не с всеки е така, но с мен например винаги е било така. И затова ми е било супер докато си работех като свободен агент. Но все пак не бях на трудов договор.
Много адекватно мнение. Благодаря ти!
Имах шефка, която след 10 минути неотговаряне по Тиймс, започваше да ми звъни. В началото отговорях веднага, хората които още от началото си бяха поставили границите, не ги закачаше. Радвам се, че напуснах. Усещането, постоянно да трябва да си на линия, е супер натоварващо психически. Също така да вършиш всичко извън работно време, да тичаш за лекар само в обедна почивка е невъзможно.
Виж целия пост
# 626
А когато сте в офиса и някой дойде да ви пита нещо пак ли така го игнорирате, обръщате гръб и не отговаряте или как?
Да отговаряш на досадните обаждания на шефа е също част от работата. Сега дали ви харесва или не е съвсем отделен въпрос.
Виж целия пост
# 627
За мен това отношение не е адекватно. Когато си хоумофис, трябва да си на разположение и на линия през работното време, както и да отговаряш на обаждания. Ако в момента не можеш, то веднага връщаш обаждане, след като е възможно. Ти работиш хоумофис, не си вършиш лични неща, не ходиш на лекар, не си вземаш децата и т.н.....(освен при предварителна уговорка), особено щом работиш с други хора, чиято работа е свързана с твоята.

Все повече се убеждавам, че работодателите са прави да изискват връщане в офисите.
Виж целия пост
# 628
Струва ми се, че много хора злоупотребяват с хоум офиса и неговите привилегии.
Виж целия пост
# 629
Що да не е възможно да идеш на лекар в обедната? Ако си на работа в офиса кога отиваш? Да, може да закъснееш някоя минута или да излезеш малко по-рано, но изцяло в работно време...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия