Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 607
  • 1 195
# 240
Шер, стария аватар ми харесваше повече. Иначе защо не пуснем анкета и да преброим фирмите предлагащи домашен офис?
Виж целия пост
# 241
Мързи ме да го сменям! Grinning

Обещах на Херцен да не слагам анкета. Grinning
Виж целия пост
# 242
На предишната ми работа - огромна международна американска компания, оперираща в един от секторите, в които се въртят най-много пари, а именно застраховането, експлоатация до дупка. Много научах и израснах в кариерата, като смених три позиции за 6 години, докато не станах мениджър. В края на престоя ми там съчетавах четири позиции в една и работех по 12-14 часа на ден плюс уикендите. Разлика в заплатата от ден първи до ден последен 500-600 лв чисто. Накрая се оказа, че като мениджър получавах по-малко пари от предшественика ми на позицията, на която бях преди да стана ръководител - съпорт без ръководни функции. Чужда компания с български мениджмънт, който коли, беси, тормози. И никой никъде не го интересуваше какво се случва в българския офис, важни са финансовите резултати в края на месеца, на тримесечието, полугодието, годината.

Сега работя в друга американска компания. Българският мениджмънт е един от най-високо ценените и квалифицираните за целия регион EMEA. Открих, че животът може да е хубав и с български шефове. Хората правят чудеса от храброст, само и само да дадат нещо повече на служителите и да им осигурят добра среда за работа, въпреки реалността в останалите офиси на компанията. В резултат, текучеството тук е в пъти по-ниско в сравнение с текучеството в Лондон например.

Не е важно дали компанията е българска или чужда, важни са хората, които взимат решенията.
Виж целия пост
# 243
Също така няма и "фирма Х", а има "българския клон на фирма Х", или "регионалния клон на фирма Х", или "еди кой си сегмент от фирма Х"... Да се опитваш да охарактеризираш голяма международна фирма е все едно да сложиш общ етикет на Европа, без оглед за коя държава и даже град става дума.
Виж целия пост
# 244
Аз работя в българска фирма и имаме 13-та заплата, някои колеги - вероятно и 14-та. Така че не може да се обобщава. Единственият недостатък е липсата на регламентиран хоум офис.
Виж целия пост
# 245
Обещах на Херцен да не слагам анкета. Grinning
HeartHeartHeart
благодаря, не са го измислили в мобилна версия да се крие анкетата, както е в постовете и превърташ до безкрайност, 100 фирми ли да сложим в анкета къде има хоум офис

за малките бг фирми - работиш да им платиш колите и образованието на децата,
все в такива работя, не е тотално зле, когато шефовете са готини и имаш свободно време в работното време и възможност да изкараш пари извън заплатата
хоум офис работя, когато имам много работа и не искам да ме разсейват
а когато няма работа (и шефът знае, че няма) хич даже и не ходя
Виж целия пост
# 246
И аз съм от телефон през 90% от времето и те разбирам с тия анкети наистина не е измислено добре за мобилна версия. Heart

Може би в някои малки фирми от семеен тип има оценяване на кадрите и някакво отношение, но е рядкост. Майка ми работи предимно в семейни бизнеси, случвала е на семейства, които се държат много добре и работят редом с нея.

Виж целия пост
# 247
Аз си изчислих - откакто съм постъпила до сега - 15%.
На мен никога не ми излизат анкетите в мобилната разпънати. Странно..
Виж целия пост
# 248
И аз нямам проблеми с анкетите. Още повече те са само в 1 пост, а след това си чета новите отговори и даже не се сещам, че е имало анкета...
Виж целия пост
# 249
Също така няма и "фирма Х", а има "българския клон на фирма Х", или "регионалния клон на фирма Х", или "еди кой си сегмент от фирма Х"... Да се опитваш да охарактеризираш голяма международна фирма е все едно да сложиш общ етикет на Европа, без оглед за коя държава и даже град става дума.
Правилно. Но в цитираните от мен, дори в българските офиси най-главният е винаги представител от държавата-майка. Контролът е важен, както казваха в една реклама 🤣 Ако фирмата е оставена на произвола на бг "шефове"... Майко, майко...
Виж целия пост
# 250
Имам един малко страничен въпрос- обръщате ли внимание, ако някой на имейла е сложил удивителната, че е с High importance? Аз дори не ги забелязвам тези удивителни, някои си ги слагат за здравей- здрасти. Ако имам нещо важно/ спешно, изрично го описвам в самия имейл и, че очаквам реакция.

Колежката ги праска тези удивително постоянно, удебелява шрифтове за неща, които са си обичайните, шаблонни, не са спешни.
Виж целия пост
# 251
То някои смятат, че всеки техен мейл е изключително спешен и трябва да се направи на секундата 😃 Аз сама избирам кое да приоритизирам на база на това кое е наистина неотложно. И да сложат 100 удивителни и да напишат всичко в удебелено червено, ако има по-спешни неща от техния казус, ще си чакат.
Виж целия пост
# 252
То идеята на тея удивителни е да прочетеш имейла, не да действаш веднага, действията ще ги преценяваш след като прочетеш. Но ако получаваш по над 100 мейла на ден, нещо трябва да ти привлече вниманието към важните, особено, ако не си настроил добри филтри.
Виж целия пост
# 253
До сега не съм попадала на някой, който слага удивителни за добър ден. Аз бих игнорирала тези удивителни в подобна ситуация. Ако някой има зор, да поднесе молбата си по-адекватно. Бизнес кореспонденцията е особено животно и не е като си разменяме имейли с другарчето по чин от гимназията. Има хора доста чувствителни към това кой как им пише и трябва да се внимава, особено когато се очаква човекът да ти свърши някаква работа.

В повечето случаи колегите си пишат до кога им трябва най-късно. В някои случаи, ако не са посочили краен срок, сама ги питам и давам обратна връзка става или не става.
Виж целия пост
# 254
Нали идеята е да обърнеш внимание на high importance. То може екшъна да отнеме дни, ако зависиш от друг екип примерно или има някакъв технически проблем. Въобще идеята е да го видиш, а после как ще процедираш преценяваш според останалите приоритети и какво се очаква да се случи.

Аз обръщам внимание.Понякога ЧР също ни праща такива мейли, ако не сме се подписали в книгата за не знам си какво или ако наближава крайния срок за енролване в ДЗ. Реално за мен е важно да се енролна в ДЗ, пука ѝ на ЧР. Уведомена съм, ако аз не си гледам мейла, мой ущърб.

Също и не мисля, че е нормално да слагаш high importance за всяко нещо, както и да пишеш с пет цвята и шрифта, защото това дразни.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия