Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

  • 45 020
  • 865
# 780
Те са вид социална придобивка, бонус, ако щеш, могат да ви ги спрат (на цялата фирма) по всяко време.

Как могат да ги спрат ако са изрично разписани в договорите?
Ако са, ама не са.
Виж целия пост
# 781
Абсолютно и аз мисля, че този вариант не е никак изгоднен за служителя.

Toва е въпрос на гледна точка, но не е някаква особена минавка, нито особена придобивка. По-скоро е нещо като обявяването на цените в евро, за да изглеждат по-ниски Wink
Виж целия пост
# 782
Те са вид социална придобивка, бонус, ако щеш, могат да ви ги спрат (на цялата фирма) по всяко време.

Как могат да ги спрат ако са изрично разписани в договорите?
Не са изрично разписани, а с уговорка-примерно при достигане на цели/изпълнен обем работа.Но това го разбираш чак като си видиш договора черно на бяло, преди това ти се изброяват нещата по диагонал и не се сещаш да питаш за всичко.Като разпишеш , решаваш, че не си заслужава да се разправяш за това-вече си с настройката ,че започваш там.
Виж целия пост
# 783
Ваучерите не са облагаеми, така че една идея по-добре и за двете страни.
В примера, както е показан, ти облагат 1800 лв, а не 2000.

Принципно могат да бъдат спрени, но едва ли някой го прави, след като са въведени веднъж.
И все пак, всеки си преценява. Ако това е причината да не приемете дадено предложение, значи така е трябвало.

В една от фирмите, където работех, имаше соц.придобивка - карта за ГТ. По-късно спряха да ги купуват физически (когато станаха електронни и поименни) и включиха сумата в заплатата.
Виж целия пост
# 784
На сегашната ми работа ваучерите са социална придобивка, както и парите за транспорт, които ни превеждат. На интервюто знаех тези придобивки и поисках заплата като си включвах и тях. Всъщност обаче получих цитираната от мен заплата, а ваучерите и транспорта бяха върху нея. Реално ми дойде добре, защото така цялостното ми заплащане идваше близо 200 лв отгоре. Според мен така е редно да се прави, но всъщност повечето включват тези ваучери към заплатата, както беше цитирано - ако договориш 2000 лв, всъщност ти превеждат 1800 лв.
Виж целия пост
# 785
Здравейте. Може ли някой да ми разясни словосъчетанието "ваучери за храна Х лв, включени в заплатата"? Виждам го няколко пъти в обяви за работа на сериозни фирми за добри позиции, НЕ визирам продавачки и т.н. Уточнявам това, защото на едно интервю за работа ми бе обяснено, че еди-колко-си от заплатата ще бъде изплатена във ваучери за храна. Това, обаче, беше преди доста време, а към днешна дата виждам вече няколко обяви с такъв текст. Това, според мен означава също, че сумата за заплата, посочена в договора няма да включва сумата, която се изплаща във ваучери. Изобщо голяма каша и вече нищо не разбирам..

Точно така. Сумата, посочена в договора, не включва ваучерите. Тоест те не плащат данъци и осигуровки за стойността на ваучерите.

Така е. Но ваучър за храна се дава на изработен ден, което значи, че ако си отпуска или болничен няма да получиш ваучъри за дните, за които не се водиш на работа.
Виж целия пост
# 786
Не е така. Дори по време на майчинство получавах ваучерите за храна… Не знам как е уредено, но на доста места няма значение вече.
Виж целия пост
# 787
Урежда се с вътрешна заповед. Ваучери трябва да получават всички служители, но може да се упомене в кои случаи кой няма да получи. Не съм сигурна в сегашната ми работа как е, но в предишната служители с над 10 дни отпуск/болничен за съответния месец или такива в майчинство не получават ваучери за този месец.
Виж целия пост
# 788
Айде, Честита ви нова година и нов късмет Simple Smile и някоя добра душа да пусне нова тема.
Виж целия пост
# 789
Получихте ли коледна премия/ бонус?
На нас ни дадоха сума, която е по-малка от дневната заработка.
Виж целия пост
# 790
Ние получихме, което е стандартна практика. А тази мизерна сума при Вас сигурна ли си, че е такава за всеки? Да не е само за теб като някаква черна овца?
Виж целия пост
# 791
Ние получихме. Моята сума е малка, колкото да си платя годишната карта за градския и да пия 2 кафета на Витошка.
Виж целия пост
# 792
И ние получихме още преди Коледа. Да кажем, че е колкото 3 надника грубо.
Виж целия пост
# 793
При нас нямаше коледен бонус, ни коледно парти. И ваучери нямаме. Но иначе сме "топ работодател".
Виж целия пост
# 794
Коледен бонус нямаме, имаме Коледно парти. Годишните бонуси са март-април при нас.

Успешна да е новата година за всички!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия