Не могат или не искат ( в случая)?
Виж целия пост
Работодателят ме принуждава да напусна
- Публикувана: 27 дек. 2023, 01:39 ч.
- Последно мнение: 31 дек. 2023, 23:18 ч.
# 76
30 дек. 2023, 16:04 ч.
По-скоро не искат.
Иначе авторката щеше да си каже, че е работи хоум.
Виж целия пост
Иначе авторката щеше да си каже, че е работи хоум.
# 77
30 дек. 2023, 16:17 ч.
Много добре разбират, но смятат че техните интереси са над всичко и се правят на луди. Ако мине номера.
Виж целия пост
# 78
30 дек. 2023, 22:30 ч.
Интересно какво ще стане, ако наистина я уволнят дисциплинарно за това, че не се е явила на работа в друго населено място, ако междувременно не е подписала нищо друго? Не знам колко добри адвокати има фирмата, но от тук ми мирише на съдебна разправия с не много благоприятен за фирмата изход.
Виж целия пост
# 79
30 дек. 2023, 22:37 ч.
Ако в договора си има такава клауза, то не е необходимо да подписва нищо друго.
Тук съм склонен да се съглася с Бойко, че вероятно става дума за компания с (досега) дистанционен режим, която е решила да събере служителите в офиса в София. Това разбираемо не се харесва на тези, които работят от родните си градове, но едва ли има какво да се направи.
И по-назад писах, че ако компанията е голяма, тя по всяка вероятност има добри консултанти, вкл. и по трудово право.
Виж целия пост
Тук съм склонен да се съглася с Бойко, че вероятно става дума за компания с (досега) дистанционен режим, която е решила да събере служителите в офиса в София. Това разбираемо не се харесва на тези, които работят от родните си градове, но едва ли има какво да се направи.
И по-назад писах, че ако компанията е голяма, тя по всяка вероятност има добри консултанти, вкл. и по трудово право.
# 80
31 дек. 2023, 08:56 ч.
Казваш, че няма да подпишеш, да те уволни той и да си изплати всичко, мисля че беше член 328 за Борсата и си гледай живота, за да те премести на 100 км трябва да ти уреди транспорт, квартира и тн, не става то така от днес за утре, в никой случай не подписвай взаимно съгласие само, че после няма оправия.
Виж целия пост
Здравейте. Имам следния въпрос - работодателят ми ме принуждава да напусна по взаимно съгласие, като ми сменя местоработата с далечен град над 100 км разстояние, където няма как да се преместя. Въпросът ми е как да си получа полагащото ми се обезщетение за безработица от НОИ, имам над 3 г. стаж и осигуровки почти на максималния праг? По взаимно съгласие ще получавам много малко, а и реално си е съкращение, просто работодателят е некоректен и ме принуждава аз да напусна, отказва да съдейства. Има ли някакъв начин да си получавам 6 месеца нормалното обезщетение от НОИ базирано на осигуровките ми, например може ли да започна нова работа за кратко в нова фирма и там да ме съкратят чисто формално, което сегашният ми работодател отказва да направи?
Благодаря!
Благодаря!
Казваш, че няма да подпишеш, да те уволни той и да си изплати всичко, мисля че беше член 328 за Борсата и си гледай живота, за да те премести на 100 км трябва да ти уреди транспорт, квартира и тн, не става то така от днес за утре, в никой случай не подписвай взаимно съгласие само, че после няма оправия.
# 81
31 дек. 2023, 09:28 ч.
Ти въобще прочете ли коментарите? 
Никакъв член 328. Най-много дисциплинарно да я уволни, ако не се яви в офис.
Виж целия пост
Никакъв член 328. Най-много дисциплинарно да я уволни, ако не се яви в офис.
# 82
31 дек. 2023, 09:36 ч.
Не, отговарям на първото мнение... както се вижда...ама заяждай се няма проблем.
Виж целия пост
# 83
31 дек. 2023, 09:40 ч.
Скрила е тази подробност, че е home office. Подписала е договор, с който си връзва работодателя гащите. Може да напусне, да си взема трите месеца минимално обезщетение за напускане и другия път да внимава какво подписва.
Много често се представя част от казуса и малката подробност, която се скрива е ключа за палатката. За това се ходи на адвокат. Изповядваш всичко и те съветват. Не изкривяваш факти и не представяш такива избирателно, с цел подвеждане.
Виж целия пост
Много често се представя част от казуса и малката подробност, която се скрива е ключа за палатката. За това се ходи на адвокат. Изповядваш всичко и те съветват. Не изкривяваш факти и не представяш такива избирателно, с цел подвеждане.
# 84
31 дек. 2023, 10:12 ч.
Ако изкривяваш факти и лъжеш, то темата е безмислена, както и съветите.
Но се пише на нейния задник, не на нашия. Какво като ни е лъгала. Тя ще пие студената водица.
Виж целия пост
Но се пише на нейния задник, не на нашия. Какво като ни е лъгала. Тя ще пие студената водица.
# 85
31 дек. 2023, 12:40 ч.
Тя основно питаше как да я назначат в нова фирма и да я съкратят после. То е ясно, че не иска да ходи в офиса.
Виж целия пост
# 86
31 дек. 2023, 12:42 ч.
Боже, боже, тоя хоум офис е панацея някаква, рая на земята.
Виж целия пост
# 87
31 дек. 2023, 12:45 ч.
Има си плюсове, ако си имаш и други ангажименти. Дъщеря ми работи по двата начина, сега е във ваканция и е ХО. За кучетата много ме облекчава. Иначе мен чакат. След НГ се връща в София пак.
Виж целия пост
# 88
31 дек. 2023, 13:58 ч.
Един-единствен ден в живота си съм била ХО. Спести ми два часа пътуване до и от работа и натиснах доста копчета на заредени домакински уреди. Не мога да отрека, че е голяма благинка, но на мен лично ми е адски разсейващо, вкъщи винаги има какво да се отметне като домакинска работа, затова предпочитам да си ходя на място.
Виж целия пост
# 89
31 дек. 2023, 14:36 ч.
Има си плюсове за служителите, но работодателите не са много хепи, защото каквото и да пишат застъпниците за ХО, масово ефективността у дома е по-ниска - децата те дърпат нещо, мъжът иска друго, разсейваш се с шетане... Наскоро един работодател ми каза, че едно време, когато не е имало ХО, масово хората са си пускали отпуски за такива дни като сегашните 28 и 29 декември. А откак има ХО никой вече не пуска отпуск, защо ли? Дали са станали по-работни и не празнуват и почиват? Или защото минават метър и не им се налага да си хабят отпуската?
Виж целия пост
Има си плюсове, ако си имаш и други ангажименти. Дъщеря ми работи по двата начина, сега е във ваканция и е ХО. За кучетата много ме облекчава. Иначе мен чакат. След НГ се връща в София пак.
Има си плюсове за служителите, но работодателите не са много хепи, защото каквото и да пишат застъпниците за ХО, масово ефективността у дома е по-ниска - децата те дърпат нещо, мъжът иска друго, разсейваш се с шетане... Наскоро един работодател ми каза, че едно време, когато не е имало ХО, масово хората са си пускали отпуски за такива дни като сегашните 28 и 29 декември. А откак има ХО никой вече не пуска отпуск, защо ли? Дали са станали по-работни и не празнуват и почиват? Или защото минават метър и не им се налага да си хабят отпуската?
Препоръчани теми