Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Това вече ми е малко в сферата на легендите. Все пак имам дете, което е кандидатствало (и е било прието), знам и съучениците на детето ми, и други ученици от училището и никое не е работило. То и какво може да работи дете на под 18 години?

О много неща може да работи, само да иска. Масата деца работят в хранителни магазини, заведения, почистват градини, дворове и още, и още.

Пак казвам, че това не е най-важният критерий, но е един от важните. Аз също останах изненадана, когато го разбрах. Не се хващайте за това сега, естествено, че приемат деца от цял свят и в Бръшляновата лига, и на други места.

Кажете ми днешните български деца на 16-17-18 години, които утре ще ни станат колеги, какво могат да вършат?

Ще ви кажа дори, че засичам постове на майки в разни групи, които пишат, че децата им предлагат помощ при почистване на прозорци. Ама ако приложим този пример в българската ни действителност, би бил изтълкуван като експлоатация. Само че аз лично го гледам от друга перспектива - това дете си създава трудови навици, обслужва клиенти, научава се да следва график и да носи отговорности и т.н. Това дете утре ще бъде на пазара на труда, защото не е с фамилия Рокфелер все пак.

Вместо да работи в хранителен магазин предпочитам да се готви и да ходи на олимпиади, да посещава курсове, да спортува, а и да си почине, в края на краищата. А то голяма полза от работата в хранителен магазин или в Макдоналдс, ако после ще се занимава с изкуствен интелект или банково дело. А и изобщо за да започне такава работа трябват куп разрешения, които работодателите не искат да изкарват. Да не говорим за средата.
И утре на пазара на труда ще го питат какво може по специалността, а не как се мият прозорци и как се прави Биг Мак. Всяко нещо идва с времето си, има време за учене и време за работа.

Тук децата на първо място компенсират недъзите на нашата образователна система - ходят на частни уроци за кандидатстване, езици, спорт. Ако го съчетаят и с работа, абсолютно издевателство е това. В крайна сметка, преди всичко децата трябва да са отпочинали, уравновесени, а не на 18г. да се влее една армия невротици на пазара на труда.

И тук изобщо не засягам проблема с ученето втора смяна.

Факт е че работодателите не се радват особено на непълнолетни работници. В момента в който сключат договор с такъв, им цъфват на проверка от инспекцията по труда. Още на следващия ден обикновено. И каквито и велики неща и компании за пример да се ширят в тази тема... реалността е друга и много работадатели имат по някое изискване неизпълнено и последното което искат е проверки.
Това отделно от факта че у нас като цяло почасова работа е по-малко разпространена отколкото в страните дето се коментират, това няма връзка с възрастта.

Ами ето това се опитвам да кажа, че обществото няма тази нагласа. Вие от 100 кладенеца вода ми донесохте как няма да стане. Е, добре! Тогава не се вайкайте, че един 20 год.човек не може нищо да прави. Що не може, нали на курсове и уроци е ходил?
Трудовите навици и работната етика обаче се създават с труд, не с курсове и уроци. А това са умения за цял живот, без оглед на това човек дали ще мие прозорци или ще развива изкуствен интелект.

Никога не съм се вайкала. И е нормално един абитуриент да може да прави нужното за да го приемат в университет, а след университета да умее нужното за да го вземат на работа. Разбира се, отделно трябва да умее за шофира, да работи с компютър, да има основни умения за работа с пари и бюджетиране, да върши домакинските неща до толкова, че да може да се оправя самостоятелно като студент...
Но не виждам пола от умения да сервира или да прави бургери.
А трудовата етика не е нещо самостоятелно и откъснато от живота. Основите и се полагат и в училище, и в университета и после в работата. Общо взето всичко се свежда до чувство за отговорност, уважение към авторитетите и спазване на дисциплина.

Според мен в случая се сравняват круши с ябълки. Социално-обществената система в САЩ исторически се е развила по различен начин. И на мен много ми харесва, но средата е различна и дори да се опитаме да я изкопираме, то има огромна вероятност тук да не работи по начина, по който работи там. И причината няма да е в това, че тук примерно сме назадничави, мързеливи, тесногръди или нещо друго.

Аз не знам какво се очаква да прави човек на 20 години, след като стажът му е бил по хранителни магазини, заведения, миене на прозорци и т.н. Ако става въпрос да може да прави нещо в офис среда, то да, няма да може да прави нищо и тепърва ще се учи. И това е напълно ок. За сметка на това обаче, може да е разбрал, че по заведенията се изкарват повече пари, които да може да инвестира в забавления.

А може пък да е осъзнал, че трябва да положи доста усилия, за да не бъде в такава среда?

Никога и никъде нещата не стават копи/пейст, но нагласите на обществото в България са тотална разруха. Като не може човек да работи през училищно време, що да не може през ваканциите? Като не може на 17, ще стане на 18 и ще може, но да съжаление не виждам да е така. Да не казвам колко хора имат фирми, та нима не може да помагат в семейния бизнес?! Всичко може, но няма нагласа и желание.

Всъщност има програми на МОН по които разни фирми взимат стажанти от професионалните гимназии като ТУЕС, Джон Атанасов и т.н. и това им е част от обучението, пишат им се оценки и т.н. Има разлика от стаж до стаж, но биха могли да научат много и още със завършването на гимназията да почнат квалифицирана работа. Все още са ограничени като брой тези стажове, но ги има.
Отделно човек на 20 години спокойно може да е завършил 2ри курс в университета което, ако е учил реално са не малко знания и ако има добро разговорно ниво на чужд език, което може да се усвои още от гимназията, възможностите за него са много.
Но за непрофилиран стаж в Макдоналдс или с миене на прозорци аз смисъл не виждам, освен да натрупа джобни за лятото. Всъщност даже е вредно според мен, защото повечето търсещи такава възможност отиват да работят по курортите, че хем търсят купона, хем от бакшишите се натрупва добра сума. Но реално нищо не се научава, а същевременно се пропускат много възможности за развитие, които първоначално обаче не носят веднага пари.

Но явно темата стигна етапа в който едни хейтят по целия свят, а други се чудят как да похвалят отрочетата си.

Ами всъщност има и друга гледна точка. За някои фирми стажовете са начин да се рекламират като работодател и предлага условия даже по-добри от тези на редовните служители. И също начин за по-стриктен подбор на бъдещите служители.
Други действително гледат на стажантите точно като на много евтина работна ръка. Ама в този случай при вас ще дойдат само тия дето не са си намерили нищо по-високо платено. А то по-ниско от МРЗ няма как, та летвата я слагате ниско. За да дойде някой с идеята, че ще се учи на нещо, пък дори и сам, то трябва нещо в обявата да подсказва перспектива.

Това с трудовите навици така и не можах да го разбера. Трудовите навици са битово-изпълнителски навици, няма нужда да косиш райграса за комшията, за да придобиеш такива.
Или ходене в казарма за момчетата, да се научат да стават рано, да си оправят леглото и зашиват копчето на ризата - безсмислено на ента степен.

Трудовите навици от малък създават дисциплина и отговорност за парите, които харчиш. Около мен има доста състоятелни хора, на които децата им минаха през сервиране, бургери и каквото имат в бизнеса за да види това дете как се случват нещата на най - ниско ниво, па нека си кара и мениджърското образование.
Аз също започнах от копиране и подреждане, фактура не знаех как да пиша... Но след 3 години подписвах отчети за милиони обороти, че и на консолидации се пробвах.
Да, отказвала съм да обучавам нови кадри, но това е защото съм нямала физическо време. Когато съм имала съм преподавала по цял ден счетоводство и мисля, че съм дала хляб в ръцете на доста хора, защото това е професия, която 90 процента се учи в практиката, не университета.

Ама това е съвсем различно, не мислиш ли?

Нищо не пречи един тийн да си запълва така времето - със смислени неща. Особено ако самият той иска. Да се научи на труд и как се изкарват пари. По-добре това вместо да виси в ТикТок и да гледа глупостите на разни измислени инфлуенсъри.

Не мисля, че е различно дали е техния бизнеса, целта е трудови навици, даже в чуждия бизнес още по-добре за него. И двата варианта визирам.