И за мен е редно да изпратят стандартен мейл за отказ - благодарим ви, но в момента не можем да ви предложим подходяща позиция. Както и аз ако им отказвам не пиша - не ме кефите щото сте еди какви си, а благодаря за възможността и добавям някакво любезно и несъдържателно клише.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92
- Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
- Последно мнение: 16 юни 2024, 09:03 ч.
# 915
14 юни 2024, 21:12 ч.
# 916
14 юни 2024, 21:21 ч.
Аз мисля че фирмите поддържат интереса към позицията , като оставят обявата да върви. Така събират CV и като им потрябва имат някакъв контакт. И в момента в jobs.bg вървят едни и същи обяви, а знам че мои познати са им кандидатсвали и след интервюто са ги отхвърляли с отказа, че са неподходящи.
Виж целия пост
# 917
14 юни 2024, 21:24 ч.
Друга възможност е позицията да не е свободна, но с постоянно висяща обява да се оглеждат за нещо по-добро, или по-евтино, от титуляра.
Виж целия пост
# 918
14 юни 2024, 21:28 ч.
Някой каза, че можело да е за друг отдел със сходен профил. Е, в обявата не се ли вписва закъде, аджеба, се търси човек? Отдел нещо, дейност? За всички отдели със сходни позиции една и съща обява ли се пуска в тия велики компании с утвърдените ясни процедури и процеси?
Няма никаква нужда да държиш тон отвисоко. Никой не е обявил компанията си за велика.
Казах за друг екип, не друг отдел. Да, абсолютно еднакви са, извършват едни и същи процеси, просто за различни държави или клиенти. Профилът на новите служители, които се търсят е абсолютно идентичен, позицията се нарича по един и същ начин.
Не държа тон, нито от високо, нито от друга позиция. Дори не помня, че явно ти си била с предположението за другия екип. Моя грешка, че съм недочела и съм разбрала за отдел. Колкото до великите компании /мн.ч./, говорех по принцип, защото често съм срещала тук в темата, хвалебствия за такива, както и да е. Не знам защо се засегна, след като не съм визирала теб или друг конкретен потребител. Разсъждавам си над възможен вариант, който беше даден от някого, не над потребителя, който го е дал.
И все пак, при обявен "фрийз" /каква хубава думичка/, нормално е кандидатът да се зачуди защо след дни се пуска нова обява за същата позиция. Дори да е за друг екип и там да няма фрийз, някак при преминал/и две интервюта кандидат/и за идентична позиция, по ми се струва логично същите да бъдат поканени отново или поне оповестени, че не са одобрени. Пак казвам, разсъждавам си просто.
Знам, че всеки се опитва да даде обективна гледна точка, изхождайки най-вече от самия себе си. Но, понякога ми се виждат прекалени опитите да се оправдае едва ли не, некоректното или откровено некадърно поведение на HR-и или мениджъри, сякаш не може да се признае, че не всички са професионалисти. И се започва от 9 кладенеца вода да се носи какво можело да бъде логичното обяснение, зер само да не излезе, че е некоректно. Сякаш това също не е доста логично обяснение. А по някои казуси просто си личи отдалеч за какво става дума.
Виж целия пост
Някой каза, че можело да е за друг отдел със сходен профил. Е, в обявата не се ли вписва закъде, аджеба, се търси човек? Отдел нещо, дейност? За всички отдели със сходни позиции една и съща обява ли се пуска в тия велики компании с утвърдените ясни процедури и процеси?
Казах за друг екип, не друг отдел. Да, абсолютно еднакви са, извършват едни и същи процеси, просто за различни държави или клиенти. Профилът на новите служители, които се търсят е абсолютно идентичен, позицията се нарича по един и същ начин.
Не държа тон, нито от високо, нито от друга позиция. Дори не помня, че явно ти си била с предположението за другия екип. Моя грешка, че съм недочела и съм разбрала за отдел. Колкото до великите компании /мн.ч./, говорех по принцип, защото често съм срещала тук в темата, хвалебствия за такива, както и да е. Не знам защо се засегна, след като не съм визирала теб или друг конкретен потребител. Разсъждавам си над възможен вариант, който беше даден от някого, не над потребителя, който го е дал.
И все пак, при обявен "фрийз" /каква хубава думичка/, нормално е кандидатът да се зачуди защо след дни се пуска нова обява за същата позиция. Дори да е за друг екип и там да няма фрийз, някак при преминал/и две интервюта кандидат/и за идентична позиция, по ми се струва логично същите да бъдат поканени отново или поне оповестени, че не са одобрени. Пак казвам, разсъждавам си просто.
Знам, че всеки се опитва да даде обективна гледна точка, изхождайки най-вече от самия себе си. Но, понякога ми се виждат прекалени опитите да се оправдае едва ли не, некоректното или откровено некадърно поведение на HR-и или мениджъри, сякаш не може да се признае, че не всички са професионалисти. И се започва от 9 кладенеца вода да се носи какво можело да бъде логичното обяснение, зер само да не излезе, че е некоректно. Сякаш това също не е доста логично обяснение. А по някои казуси просто си личи отдалеч за какво става дума.
# 919
14 юни 2024, 22:05 ч.
Точно. Дори и при тази хипотеза, да кажем че търсят човек с точно такъв същия профил за съседен отдел, примерно. Не е ли логично този кандидат дето вече е минал две интервюта, да предложат на него позицията щом като тази за която са го интервюирали по някаква причина е затворена за момента. Ако действително това е вярно, което мен лично ме съмнява но да кажем че е.
Някой просто е решил че щом няма да работят с този човек, вече не си заслужава и елементарно уважение да проявят към него, това лично съм го виждала много пъти та дори не съм учудена. Което не значи че го смятам за нормално, а за професионализъм в случая и дума не може да става.
Виж целия пост
Някой просто е решил че щом няма да работят с този човек, вече не си заслужава и елементарно уважение да проявят към него, това лично съм го виждала много пъти та дори не съм учудена. Което не значи че го смятам за нормално, а за професионализъм в случая и дума не може да става.
# 920
14 юни 2024, 22:26 ч.
Сега някой в темата да не вземе да се обиди, но моите впечатления от много HR-и са, че са далеч от професионалисти.
Виж целия пост
# 921
15 юни 2024, 00:15 ч.
Мен ме видя , оцени и избра външен HR и (сигурно затова) си мисля че беше много добър специалист. Много съм ѝ благодарна, страхотен късмет за мен.
Не би трябвало да се разочаровате, че не са ви избрали и не са се извинили писмено за това. Напротив, амбицирайте се, вижте дали не бъркате нещо със СВ-то, променете го ако трябва.
Виж целия пост
Не би трябвало да се разочаровате, че не са ви избрали и не са се извинили писмено за това. Напротив, амбицирайте се, вижте дали не бъркате нещо със СВ-то, променете го ако трябва.
# 922
15 юни 2024, 20:16 ч.
Благодаря за отговорите на миналия ми въпрос, аз също имам подобни подозрения за позицията.
Друг въпрос, най-веротяно е коментирано. Колко казвате, когато ви попитат за очаквано заплащане? Предвид, че, естествено, имате идея каква е заплатата в сектора и фирмата. Вдигате ли с малко при разговора или си казвате реалните очаквания?
Виж целия пост
Друг въпрос, най-веротяно е коментирано. Колко казвате, когато ви попитат за очаквано заплащане? Предвид, че, естествено, имате идея каква е заплатата в сектора и фирмата. Вдигате ли с малко при разговора или си казвате реалните очаквания?
# 923
15 юни 2024, 20:59 ч.
Зависи от ситуацията. Ако по някаква причина много държа да получа позицията, ще внимавам да не ги стресна с прекомерни претенции.
Ако обаче интересът ми да кандидатствам е изцяло финансов, то ще завиша сумата, пък да видим какво ще стане.
Виж целия пост
Ако обаче интересът ми да кандидатствам е изцяло финансов, то ще завиша сумата, пък да видим какво ще стане.
Препоръчани теми