Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 28 юни 2024, 21:24 ч.

8 466
257

bubanka - Джедай

Потребител

# 135 19 юни 2024, 23:46 ч.

Ами всъщност работя на 15 мин с кола от работа и нямам деца, ценя си хоум офиса.

Сега, ако получа някакво уникално предложение за другия край на града, ще го приема. Това, че съм млада е факт, но както редовните тук знаят - ценя си времето. Сигурно ако имам ясленче, ще гледам да съм и на 5 мин от работа. Но сега искам да изкарвам пари и ми е важно каква е заплатата. Това е.

Аз работя в голяма фирма и хората са от всякакви квартали. Една колежка ми каза, че живее в Бояна, друга в Люлин, а ние сме на другия край на София. Ми идват си хората, работят си, едната е с нас от 2 години, другата от 8.

Виж целия пост

# 136 20 юни 2024, 00:20 ч.

Доста хора съм наемала за екипите си - и в предишната фирма, и в сегашната. Никога не съм гледала и не съм се интересувала дали хората живеят близо до офиса. Водила съм интервюта сама, водила съм с HR, водила съм с line manager, с HR и line manager - никой никога не е питал кандидата къде живее и колко време му трябва, за да стигне до офиса. Все пак е нормално човек да проучи къде се намира дадена фирма и да прецени дали го устройва мястото преди изобщо да кандидатства. А и впоследствие компанията може да смени локацията или да мине към постоянен home office. При нас, конкретно за моя екип става въпрос, доста време се бачкаше основно от вкъщи с възможност за ходене на място, но без да е наложително. Хората обаче бяха наясно, че в един момент ще се налага да се ходи в офиса по някакви дни в седмицата/месеца и да го имат предвид, ако мислят да работят от друг град.
Случвало се е да ни хареса много даден кандидат, да сме убедени, че искаме точно него и да се съгласим да го изчакаме повечко време, а да сме били на зор. Било е за предпочитане пред наемане на кандидат, който може да започне веднага, но самият той да е "компромисен". Не сме съжалявали - амбицираните хора се стягат и гледат бързо да навлязат в новата материя.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 137 20 юни 2024, 00:26 ч.

То гаранции няма, но самият факт че някой не работи точно в момента, не го прави "компромисен" сам по себе си, а горното малко така прозвуча.
Иначе питане за това къде живее кандидат според мен има смисъл и е уместно само ако има някакъв фирмен транспорт, във връзка с това дали той ще е използваем, особено ако е някоя куца локация. И то пак зависи как е зададен въпросът. Пак би звучало по-добре нещо от сорта на Местоработата е еди къде си, имаме осигурен транспорт до нея който се движи по еди какви си маршрути, а пак не питане кандидатът къде живее.

Не че не са ме питали и мен, но то цялото интервю беше пълно и с други неуместни въпроси, на моменти ми беше трудно да остана сериозна... Тоя човек ме разпитваше както кандидат-свекърва не съм виждала да разпитва бъдеща снаха Grinning

Grinning

Виж целия пост

# 138 20 юни 2024, 00:31 ч.

Ако фирмата е на м*йната си и осигурява транспорт - да, нормално е да се интересува от това къде живеят служителите.

Виж целия пост

# 139 20 юни 2024, 08:00 ч.

Има професии в които локацията няма никакво значение. Работи се основно в claud среда и няма изискване за това да си в офис. Трябва ти лаптоп и интернет. Обаче менидмънта и HR-a иска да сте в офис. Защо ли - за да има микорменажиране. Това е причината. Оправдаднието е, че не си ефективен ако работиш от дома си. Истината е, че ако си свършваш задачите експедитивно и имаш време, това означава, че при микроменажиране могат да те натоварят още и да спестят от наемането на други хора. При това HR-a и мениджмънта си пишат червени точки, искат бонуси, а на работника му се разказва играта. От друга страна това е оправдание за офис разходите и наема за офис- за какво иначе е необходим голям офис в престижна локация с висок наем ако няма хора в него ?
Всичко това е въпрос на политика на фирмата.
Всяко нещо има предимства и недостатъци. Но времето е най-ценния ресурс.

Виж целия пост

Y

# 140 20 юни 2024, 11:23 ч.

Здравейте, някой беше споменал, че ползването на болнични по време на бременност при добра осигуровка влияе благоприятно при изчисляването на майчинството. Интересно ми е защо е така. Аз лично не съм се интересувала, понеже се чувствах добре и работих до термин почти, обаче ми е направило впечатление, че дами около и над максималния праг във фирмата ни излизат масово в болничен по време на бременността. Не се ли намалява по този начин осигуровката за последните месеци и съответно размерът на обезщетението за отглеждане на дете до 1г.?

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 141 20 юни 2024, 12:25 ч.

Цитат на: Yst_89 в чт, 20 юни 2024, 11:23

Здравейте, някой беше споменал, че ползването на болнични по време на бременност при добра осигуровка влияе благоприятно при изчисляването на майчинството. Интересно ми е защо е така. Аз лично не съм се интересувала, понеже се чувствах добре и работих до термин почти, обаче ми е направило впечатление, че дами около и над максималния праг във фирмата ни излизат масово в болничен по време на бременността. Не се ли намалява по този начин осигуровката за последните месеци и съответно размерът на обезщетението за отглеждане на дете до 1г.?

Болничните се заплащат на 80% от БРЗ. Докато осигуровки и данък идват повече от 20%.
Имаш 3750 лв заплата минус осигуровки и данък = 2910 чисто
Имаш болнични - база 3750 х 80% са 3000 лв чисто
Естествено това е мноооого общо. За болнични се взимат доходите 12 м назад, та не е баш така сметката, особено когато има различни максимални осигурителни доходи за различните периоди.

Виж целия пост

Потребител

# 142 20 юни 2024, 12:30 ч.

Може би просто излизат болничен, защото им се налага. Не винаги е концерт по желание.

Болничните се изчисляват назад като се гледа 12 м, както казаха преди мен. Преди максималния осигурителен праг беше друг и това също има значение.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 143 20 юни 2024, 12:59 ч.

Цитат на: Yst_89 в чт, 20 юни 2024, 11:23

Здравейте, някой беше споменал, че ползването на болнични по време на бременност при добра осигуровка влияе благоприятно при изчисляването на майчинството. Интересно ми е защо е така. Аз лично не съм се интересувала, понеже се чувствах добре и работих до термин почти, обаче ми е направило впечатление, че дами около и над максималния праг във фирмата ни излизат масово в болничен по време на бременността. Не се ли намалява по този начин осигуровката за последните месеци и съответно размерът на обезщетението за отглеждане на дете до 1г.?

Хм, нещо ми убягва в тая постановка. По време на болничен, човек получава обезщетение за нетрудоспособност, това не е доход по трудовия договор върху който се плащат осигуровки и който влиза в изчисляване на това което се взема през майчинството. Да, като чиста сума през болничния може да получаваш малко повече отколкото ако работиш, но как период с липса на осигурителен доход би вдигнал обезщетението накрая?
Това ако говорим за по-дълъг болничен, а не примерно 2 дни дето се поемат от работодателя, за тях мисля че си се внасят всички осигуровки а не само здравна. Те ако са само 2 дни, изобщо няма да се усетят като се изчислява среднодневното.
Какво пропускам че евентуално да е изгодна такава маневра?
По-скоро ми звучи като да си излизат в болнични по други причини а не точно от сметкаджийство.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 144 20 юни 2024, 13:04 ч.

............. но как период с липса на осигурителен доход би вдигнал обезщетението накрая?
[/quote]

За осигурителен доход по време на болнични се взима дохода от който е изчислен болничния. Не е "0".

Виж целия пост

B

Потребител

# 145 20 юни 2024, 13:16 ч.

В България масово се ползват фалшиви болнични по всякакви поводи, не само при бременност. Назад в тая тема е пълно с въпроси дали може да те хванат, ако повреме на болничния си на ски във Франция...
Далаверата е, че ти плащат без да работиш. Но ако се гледа чисто финансово, ако си над максималния осигурителен праг, от болничния губиш пари. Системата в България е проектирана да облагодетелства хората с много ниски доходи и тези в сивата икономика. Изцяло поради политически причини - лесен за купуване вот.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 146 20 юни 2024, 13:38 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в чт, 20 юни 2024, 13:04

............. но как период с липса на осигурителен доход би вдигнал обезщетението накрая?

За осигурителен доход по време на болнични се взима дохода от който е изчислен болничния. Не е "0".
[/quote]
Дори и така да е, признавам си че там не съм задълбавала, това пак не ми звучи като да вдига обезщетението, камо ли съществено.

А че у нас не е рядкост да се вземат болнични "щото мога", си е така. Грозно звучи, но не го прави по-малко вярно.

Виж целия пост

# 147 20 юни 2024, 15:01 ч.

Малко ли жени излизат рано-рано в болничен, защото не им се бачка...

Виж целия пост

# 148 20 юни 2024, 17:28 ч.

Цитат на: Herzen в ср, 19 юни 2024, 23:19

интерсува го, защото рано или късно или ще започеш да скатаваш или самоинициативно ще помолиш за разместване на работното време, за избягване на час пик

Цитат на: Soul Free в ср, 19 юни 2024, 21:55

Ако бях работодател, винаги щях да избера този, който може да започне веднага, независимо от причината - дали е без работа или друго, при равни други условия. Докато чакам някого месец-два, другият би навлязъл в работата вече....

как пък няма да взема безработен кибик, я навлезе, я не навлезе
има си причина заетите хора да са заети

има си причина и незаетите да са незаети, например продължително лечение на рак като при мен
чукай на глава да не ти се случи
а да ти кажа ли колко много се радват кандидат работодателите, като чуят, че имаш рак?
нямат търпение да те наемат

Виж целия пост

F

FB680797BGM

Ентусиаст

# 149 20 юни 2024, 18:48 ч.

А ти защо им казваш това? Щото е уж коректно ли? Некоректно е да те питат. Има изпитателен срок, ако не ставаш си аут без обяснения. Има и член в КТ за уволнение без предизвестие и с обезщетение, ако поради здравословни причини си наистина неспособен да изпълняваш съответната длъжност.
Ако в медицинското ти за работа пише, че си годна да работиш на такава позиция, никой няма право да те пита какви болести си имал. В моето медицинско пише изрично инвалидност ТЕЛК 60%, диагноза, и "годна". И въпреки това ме гледат като писано яйце и много ме уважават, никакви проблеми.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 481
62

Бизнес, работа, професии

Сериозен ли е или не, как да разбера ?

2 126
62

Лични и семейни отношения

Случаят “Рафа”

28 854
1 013

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.