Майчинството счетоводно - 3

 

Подава се жалба в НОИ.

Здравейте. Много Ви благодаря за компетентните отговори. Постарах се да прочета доста по темата, но не мим стана ясно следното:
1. С болничния за 45 дни преди термина подава ли се някаква молба - декларация или не? Кога трябва да се регистрира от счетоводителката този болничен - например моят ще е от 3 юли до 18 август - чак септември ли ще ми го подадат в НОИ?
2. С болничния за 42 дни, който се издава от болницата след раждането се подава ДЕКЛАРАЦИЯ
за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане
на основание чл. 50 и 51 от КСО нали?
3. Следва болничен от педиатъра на детето, който изравнява до 135 дни и с него няма декларация.
4. А след изтичането на този болничен от педиатъра ли се подава МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни и в какъв срок?
И тези болнични и декларации кога се регистрират - пак ли след изплатени осигуровки и заплати?
Благодаря Ви предварително

1. Не - подава се само болничен лист + банкова сметка / Прил. 7 и документ от банката /. Ще ти го представят в НОИ след датата на изплащането на юлските заплати, т.е. някъде през август предполагам.
2. Да
3. Да
4. Това е декларацията. Към мометана на изтичане на последния болничен се подава тази декларация. Представя се в НОИ с изплащането на заплатите за месеца, през който е подадена.

Приложение 1 мисля че се ли подава с третия, а не с втория болничен лист.

сега на бързо едни прост въпрос.
първият ми болничен, от 5.06 е 45 дни преди раждането, но аз ще родя по-рано - с 2 седмици. Въпросите са ми:
1.после какво и как ще се коригира с дните
2. кой ми издава третия болничен - моето Джи Пи или Джи Пи-то на детето, че са ми различни

Джи пи-то на детето ще ти го издаде третия болничен и в него ще се включат дните, които не си използвала от първия си болничен. По принцип този трети болничен е изравнителен. Той е за 48 дни + дните, които не са използвани, поради преждевременно раждане или - дните, които са използвани в повече, поради преносване.

Thank's baby   

Аааа, ю ар оуейс уелкъм 

Получих отговор от НОИ и ще го занеса на счетоводителката. Надявам се да се разберем този път...Благодаря за помоща.В малък град и да искаш няма кого да питаш, та добре, че е форума.

Здравейте момичета,

В момента съм по майчинство за четвъртото ни дете,което е родено на 07.01.2007г.

Бихте ли ми казали колко време платен отпуск ми се полага?

Благодаря ви! 

Здравей те,
преди време получих Ваша консултация относно получаване на майчинство. В последствие нещата малко се промениха и сега отново се нуждая от Вашето компетентно мнение. Казуса ми е следния:
имам 3г.и10м. труд.стаж на трудов договор с плащани осигуровки на минималния праг за съответната длъжност до 31.12.2006. Месец февруари съм работила на граждански договор.
От месец май работя като сътружник на платен месечен хонорар от 500лева, върху който се самоосигурявам за ДОО 21,5%,ДЗПО 5%,ЗО 6%. През месец юли ще започна втора работа на трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца.Въпросите са ми следните:
1. Трябва ли да уведомя работодателя ми за това ,че се самоосигурявам?
2. Ако се наложи да ползвам болнични от септември за рисково бременност пред работодателя ми по трудов договор как след това ще се изчислява майчинството ми? По гражданския договор мога да отстъствам и да извършвам консултанските услуги по електронен път, т.е. няма да имам прекъсване.
3. Имам ли право и на колко платен отпуск и как това пак ще се отрази на обезщетението за майчинство?
4. В момента когато ползвам платен отпуск или болничин могат ли да ми прекъснат договора, който е на изпитателен срок?

Благодаря Ви предварително за отделеното внимание и компетентните отговори!
МОЛЯ ПИШЕТЕ МИ НА ЛИЧНИЯ!

Ако имате предвид основен годишен платен отпуск, неговият размер е договорен в индивидуалния или колективния трудов договор, като не може да е по-малко от 20 работни дни годишно. За тази година ви се полагат минимум 20 дни. Ако не сте ползвала отпуска си за миналата година, той също се натрупва.

Ще ви пратя отговора и на личния, но ще отговоря и тук, тъй като информацията може да е полезна и на някой друг. Първо, доходите ви по гражданския договор и от самоосигуряването не се включват в базата на обезщетението. По сумите от граждански договор по принцип не се дължат осигуровки за фонд Общо заболяване и майчинство, а самоосигуряването се включва само, ако е на високия процент ( а то не е ). В обезщетението се включват само суми, за които е внесена осигуровка във фонд Общо заболяване и майчинство.
В този смисъл, дали ще имате прекъсване по ГД или не, няма никакво значение.
Не трябва да уведомявате бъдещия си работодател за самоосигуряването, тъй като осигурителите по ТД осигуряват първи. Т.е. първо той ще ви внесе осигуровки, а после се внасят осигуровки за самоосигуряването. Трябва да си направите сметка на дохода, върху който се самоосигурявате, тъй като сборът от всички осигурителни доходи за един месец, не може да надхвърля 1400 лева. Т.е. ако по трудов договор ви осигуряват на 1000 лева, можете да се самоосигурявате само на още 400 лева, а не на 500, както до сега. Ако по трудовия договор и самоосигуряването осигурителния доход надхвърля 1400 лева, по гражданския договор не следва да ви осигуряват.

Право на платен отпуск ще имате само по трудовия договор, пропорционално на времето, което ще се зачете за трудов стаж. Щом договорът е от м. Юли, за тази година имате право на 10 работни дни. Ползването на платен годишен отпуск не се отразява на обезщетението, тъй като а този период вие получавате заплащане, все едно сте на работа.

Ако от м. Септември излезете в болничен, обезщетението ще ви се изчислява на база доходите по трудовия договор. Т.е. ще имате заплата само за 2 месеца, а за останалите 4 за база ще служи МРЗ ( 180 лева ).

По време на ползването на платения отпуск или болничен, договорът не може да бъде прекратен, но самото отсъствие прекъсва срокът на изпитване. Т.е. Ако сте 6 месеца в болничен, това не означава, че срокът на изпитване ще изтече. Когато се върнете на работа от този болничен, тепърва ще ви предстоят 6 месеца срок на изпитване. Трудов договор със срок на изпитване може да бъде прекратен по всяко време. Бременните и майките с деца до 3 години не ползват защита от уволнение по време на изпитателен срок. Така че и един ден прекъсване да имате между болничните и отпуските, този ден може да бъде използван от работодателя ви за прекратяване на договора.

Здравейте, искам да съм сигурна, че правилно съм разбрала. Става въпрос за Приложение 7 / декларацията за банковата сметка /. Тя не се ли подава еднократно, тоест първия път когато ползваш обезщетения. Мисълта ми е, че после няма нужда да се подава с първия болничен. Подава се ако смениш банковата си сметка. Правилно ли съм разбрала?