Едва ли на някой му се занивама с подобна платформа и/или ще е като в бгработодател - само негативни мнения от сърдити служители. Ако всичко ти е ок, едва ли ще търсиш да пишеш в подобен сайт. Отделно фирмите си плащат да им премахват мнения. Лично съм чела отзиви за няколко фирми , които после изчезнаха незнайно как.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
# 240
27 март 2025, 20:55 ч.
# 241
27 март 2025, 21:08 ч.
Мда, трият се яко.
Единственото, което такава платформа би постигнала, е да потиска служителите и да накланя везните в полза на работодателите, с което да се подбиват и заплатите.
Виж целия пост
Единственото, което такава платформа би постигнала, е да потиска служителите и да накланя везните в полза на работодателите, с което да се подбиват и заплатите.
# 243
28 март 2025, 09:34 ч.
Такава платформа няма да постигне абсолютно нищо, защото:
1. Каква е гаранцията, че мениджър, който е насолил подчинен е наистина обективен. А ако насоления служител е просто конкуренция на посредствен мениджър?
2. Боклукът за един е съкровище за друг.
3. А ако служителят е с ниско заплащане и заради това има недостъчна мотивация? А ако са го/я излъгали и не са си спазили думата?
4. Ако не познавам човека дал ОВ, то аз не мога да ѝ се доверя. Такава платформа може да се ползва за лов на вещици, което хич не е ОК
5. Ако ще се пише, то трябва да има закачено всичко за служителя: трудов договор с клаузи, длъжностна характеристика, провинения и т.н. все информация, защитена по GDPR.
6. Кой ще проверява информацията и ще гарантира нейната достоверност? То в съда всичко трябва да се докаже. а тука ЕЖК - и край, вече решавам съдбата на човек.
Несериозно е.
Виж целия пост
Мда, трият се яко.
Единственото, което такава платформа би постигнала, е да потиска служителите и да накланя везните в полза на работодателите, с което да се подбиват и заплатите.
Единственото, което такава платформа би постигнала, е да потиска служителите и да накланя везните в полза на работодателите, с което да се подбиват и заплатите.
Такава платформа няма да постигне абсолютно нищо, защото:
1. Каква е гаранцията, че мениджър, който е насолил подчинен е наистина обективен. А ако насоления служител е просто конкуренция на посредствен мениджър?
2. Боклукът за един е съкровище за друг.
3. А ако служителят е с ниско заплащане и заради това има недостъчна мотивация? А ако са го/я излъгали и не са си спазили думата?
4. Ако не познавам човека дал ОВ, то аз не мога да ѝ се доверя. Такава платформа може да се ползва за лов на вещици, което хич не е ОК
5. Ако ще се пише, то трябва да има закачено всичко за служителя: трудов договор с клаузи, длъжностна характеристика, провинения и т.н. все информация, защитена по GDPR.
6. Кой ще проверява информацията и ще гарантира нейната достоверност? То в съда всичко трябва да се докаже. а тука ЕЖК - и край, вече решавам съдбата на човек.
Несериозно е.
# 244
28 март 2025, 10:50 ч.
БГработодател беше много полезен преди време. Броят на мненията и начинът на изразяването им винаги може да подскаже доколко истинни са. Ориентирали са ме и съм съжалявала, когато съм ги игнорирала.
Сега виждам същите мнения в yox.bg, не знам дали сайтът е мигриран или просто краде от бг работодател.
elly v, няма как да знаем какви ги вършат HR-ите. Може да си разменят информация от солидарност, но никой няма да го признае.
Виж целия пост
Сега виждам същите мнения в yox.bg, не знам дали сайтът е мигриран или просто краде от бг работодател.
elly v, няма как да знаем какви ги вършат HR-ите. Може да си разменят информация от солидарност, но никой няма да го признае.
# 245
28 март 2025, 11:07 ч.
Аз съм писала там за предишен работодател и след няколко дни получих известие, че поста ми и профила на фирмата са изтрити. Предполагам някой е бутнал пари където трябва и част от сайта се издържа от това да трие негативните мнения на който иска, срещу заплащане.
Виж целия пост
# 246
28 март 2025, 11:33 ч.
За фирмата, в която аз започнах работата преди 16 в Бг работодател имаше почти само лоши отзиви. Започнах с голям страх, а тук изкарах най-хубавите си години работа. Според мен в този сайт поне преди пишеха предимно хейтъри, на които трудно им се угажда. За фирмата в която ще започвам сега, не съм гледала изобщо отзиви в интернет. Но пък говорих за впечатления с хора, които са работили или в момента работят там. То може и да е много различно, ако е голяма фирма, в един отдел да е супер гадно, а в друг да е много добре.
Виж целия пост
# 248
28 март 2025, 11:37 ч.
В този сайт съм чела и пълни глупости, и верни неща. В голяма и известна фирма работя, ако човек вярва само на бг работодател, значи всеки ден във фирмата ще е някаква мъка. Разбира се, че като всяка фирма има и неуредици, и проблеми, нищо не е идеално. И разбира се, всеки има право да се чувства зле и да го сподели. Но не мисля, че е масово настроение във фирмата.
Виж целия пост
# 249
28 март 2025, 12:43 ч.
Потребителката питаше за платформа за служители, а не за работодатели. И на мен ми се вижда невъзможно да има такова място и никак не би било обективно. То и в БГ работодател не е съвсем така. Най-вече там пишат ядосани служители. Рядко някой ще седне да напише добър отзив. То и като цяло винаги се оплакваме, когато сме недоволни от обслужването в даден ресторант, например и оставяме отзиви, където можем, но рядко тези отзиви са положителни.
Виж целия пост
# 250
28 март 2025, 13:08 ч.
С всяко нещо е така, недоволните са по-склонни да оповестят че са недоволни, а който си е доволен по-рядко се хвали.
Но такава платформа си звучи мираж, де.
Просто никой не би имал пряка полза от това да пише в нея - това може и да помогне евентуално на други (ако му повярват че е обективен) но на него не. И тези други често и ще са конкурентите от същия бранш. Е защо да се занимава тогава?
Виж целия пост
Но такава платформа си звучи мираж, де.
Просто никой не би имал пряка полза от това да пише в нея - това може и да помогне евентуално на други (ако му повярват че е обективен) но на него не. И тези други често и ще са конкурентите от същия бранш. Е защо да се занимава тогава?
# 251
28 март 2025, 13:51 ч.
Платформа може би няма, но мисля, че е възможно самите специалисти по човешки ресурси да имат вътрешна комуникация помежду си и да си разменят информация.
Виж целия пост
# 252
28 март 2025, 13:55 ч.
То нищо не е невъзможно по принцип, но не си го представяй като някаква изградена мрежа а по-скоро като спорадична клюка ако някой на някого сподели нещо. Т.е. нищо необичайно.
Виж целия пост
# 253
28 март 2025, 14:31 ч.
Точно така е - спорадично и най-често, само ако има нещо необичайно/съмнително/неясно. Иначе си интервюираш човека и си правиш своите си изводи, както е по процедура. Освен това не се прави с всеки, а обикновено подпитваш само хора, с които имаш доверена връзка. Ако съм на "здравей-здрасти" с някого, няма да тръгна да го разпитвам за служители.
Виж целия пост
# 254
28 март 2025, 15:09 ч.
HR-ите и мениджърите обикновено разпитват за някого когато кандидатства при тях и има някаква вероятност да го изберат. Не е етично когато се прави зад гърба на кандидата, но подобни съображения отпадат когато човек се опари 1-2 пъти.
Виж целия пост
Препоръчани теми