Здравейте! Бих била благодарна, ако някой може да ми съдейства. Вмомента съм на срочен трудов договор, работя държавна работа. Искам да попитам, дали имат право да ме освободят от работа, след като ги информирам, че съм бременна. За сега не съм си взимала болнични, но искам вече да информирам шефа си за бременноста.
Майчинството счетоводно - 101
- Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
- Последно мнение: 31 окт. 2025, 07:37 ч.
# 135
12 юли 2025, 20:36 ч.
Виж целия пост
Бременните, работещи на срочен трудов договор, не ползват закрила по Кодекса на труда. За да ползва закрилата, която се полага на бременните служителки, жената трябва да работи на постоянен трудов договор, да е вече изтекъл изпитателният срок по него и работодателят да е уведомен по надлежния ред за бременността.
# 136
12 юли 2025, 20:44 ч.
Бременните, работещи на срочен трудов договор, не ползват закрила по Кодекса на труда. За да ползва закрилата, която се полага на бременните служителки, жената трябва да работи на постоянен трудов договор, да е вече изтекъл изпитателният срок по него и работодателят да е уведомен по надлежния ред за бременността.
Благодаря Ви за отговора, договора ми не включва изпитателен срок, но е срочен.Реално ако информирам работодателя си може да ме освободи, ако го информирам чрез болничен не може нали така
Виж целия пост
Здравейте! Бих била благодарна, ако някой може да ми съдейства. Вмомента съм на срочен трудов договор, работя държавна работа. Искам да попитам, дали имат право да ме освободят от работа, след като ги информирам, че съм бременна. За сега не съм си взимала болнични, но искам вече да информирам шефа си за бременноста.
# 137
12 юли 2025, 23:00 ч.
Бременните, работещи на срочен трудов договор, не ползват закрила по Кодекса на труда. За да ползва закрилата, която се полага на бременните служителки, жената трябва да работи на постоянен трудов договор, да е вече изтекъл изпитателният срок по него и работодателят да е уведомен по надлежния ред за бременността.
Благодаря Ви за отговора, договора ми не включва изпитателен срок, но е срочен.Реално ако информирам работодателя си може да ме освободи, ако го информирам чрез болничен не може нали така
И в двата случая работодателят може да прекрати договора - нито болничен ви пази, нито уведомление за бременност.
Виж целия пост
Здравейте! Бих била благодарна, ако някой може да ми съдейства. Вмомента съм на срочен трудов договор, работя държавна работа. Искам да попитам, дали имат право да ме освободят от работа, след като ги информирам, че съм бременна. За сега не съм си взимала болнични, но искам вече да информирам шефа си за бременноста.
# 138
14 юли 2025, 20:31 ч.
Здравейте имам едно питане.Наскоро се върнах на работа след 2-годишно майчинство .На работа са взели още един човек и реално не мисля ,че имат нужда от мен.Притеснявам се ,че могат да намерят вратичка и да ме махнат и затова искам да знам има ли начин това да се случи .Чувала съм ,че закона закриля майките до навършване на 3-годишна възраст ,но някак не ми се вярва да няма начин да те освободят от работа през този период .
Виж целия пост
# 139
14 юли 2025, 21:02 ч.
Има варианти работодателят да ви освободи, независимо че имате дете под 3-годишна възраст. Закрилата на майките на малки деца не обхваща всички възможни основания за прекратяване на договора и може да бъде преодоляна.
Виж целия пост
# 140
14 юли 2025, 21:35 ч.
Другият номер който правят е ако прилъжат майката да се съгласи да я преназначат на друга длъжност, с изпитателен срок наново... През него, естествено, никаква защита няма.
Виж целия пост
# 141
15 юли 2025, 09:17 ч.
Здравейте! Карам сравнително тежка бременност и съм в болнични. Работодателят ми иска от мен да отида за седмица на работа, защото има колеги в отпуск и нямало персонал, който да работи. Има ли наредба, според която може да ме накара по време на болничен да работя и длъжна ли съм да отида? Проблемът е, че едва ли не го изисква от мен, а работата е тежка и не мога да издържа в тези жеги..
Виж целия пост
# 142
15 юли 2025, 09:58 ч.
Не съм специалист по темата, но.. Дори е незаконно по време на болничен да работиш. Мисля, че може да го прекъснете с решение на лекар, но при положение, че работата Ви е тежка, както и бременността, аз не бих. И бих сменила работодателя при първа възможност..след майчинството разбира се.
Виж целия пост
# 143
15 юли 2025, 09:58 ч.
Не само че няма право, ами е и незаконно да си на работа по време на болничен
Виж целия пост
# 144
15 юли 2025, 10:00 ч.
Аз не желая да си прекъсвам болничния
Виж целия пост
Не съм специалист по темата, но.. Дори е незаконно по време на болничен да работиш. Мисля, че може да го прекъснете с решение на лекар, но при положение, че работата Ви е тежка, както и бременността, аз не бих. И бих сменила работодателя при първа възможност..след майчинството разбира се.
Аз не желая да си прекъсвам болничния
# 145
15 юли 2025, 11:28 ч.
Няма право да изисква подобно нещо и наистина е незаконно да се работи по време на отпуск по болест.
Временната неработоспособност се прекъсва само по преценка на лекуващия лекар.
Виж целия пост
Временната неработоспособност се прекъсва само по преценка на лекуващия лекар.
# 146
15 юли 2025, 12:29 ч.
Една приятелка работи на граждански договор, но тя беше вече в майчинство. Не знам дали и по време на болничен може така.
Виж целия пост
# 147
15 юли 2025, 12:41 ч.
Гражданския договор не е трудово правоотношение и няма пречка. Той е договор за възлагане и по него няма социални осигуровки и придобивки
Виж целия пост
Една приятелка работи на граждански договор, но тя беше вече в майчинство. Не знам дали и по време на болничен може така.
# 148
15 юли 2025, 12:44 ч.
А в такъв случай как можеш да откажеш?
Виж целия пост
Другият номер който правят е ако прилъжат майката да се съгласи да я преназначат на друга длъжност, с изпитателен срок наново... През него, естествено, никаква защита няма.
# 149
15 юли 2025, 13:55 ч.
Така, как. Айде че ще ми предлагат споразумение за промяна на длъжността от складов работник на началник склад и аз ще се вържа - примамливо и много жени в подобна ситуация се съгласяват и подписват, без да им светне лампата че просто им подливат вода. Споразумение за промяна на длъжност подписвате само ако ИЗРИЧНО в споразумението пише, че се сключва без изпитателен срок и с внимателно изчитане на всяка друга буква в него. И по принцип важи не само за майки с малки деца, добре е всички да са наясно, че има такава възможност.
-------
По време на болничен не се работи, незаконно е. Няма начин да те накара да отидеш на работа, нито има как да те "санкционира", да ти прекрати договора и т.н., освен ако не си в изпитателен срок.
Виж целия пост
А в такъв случай как можеш да откажеш?
Другият номер който правят е ако прилъжат майката да се съгласи да я преназначат на друга длъжност, с изпитателен срок наново... През него, естествено, никаква защита няма.
Така, как. Айде че ще ми предлагат споразумение за промяна на длъжността от складов работник на началник склад и аз ще се вържа - примамливо и много жени в подобна ситуация се съгласяват и подписват, без да им светне лампата че просто им подливат вода. Споразумение за промяна на длъжност подписвате само ако ИЗРИЧНО в споразумението пише, че се сключва без изпитателен срок и с внимателно изчитане на всяка друга буква в него. И по принцип важи не само за майки с малки деца, добре е всички да са наясно, че има такава възможност.
-------
По време на болничен не се работи, незаконно е. Няма начин да те накара да отидеш на работа, нито има как да те "санкционира", да ти прекрати договора и т.н., освен ако не си в изпитателен срок.
Препоръчани теми