Преди 1 месец работодателя им обяви, че вече ще делят осигуровките 50:50, уж сериозна фирма, но си е шмекерия от всякъде. Благодаря за уточнението, значи ще излиза бащинство 😀 А може ли малко информация за тази отпуска/бащинство доколкото четох я издава болницата, в която ще раждам?
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 101
- Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
- Последно мнение: 31 окт. 2025, 07:37 ч.
# 211
24 юли 2025, 15:14 ч.
Подава се молба/заявление за отпуск към работодател. - поне така мисля.
Виж целия пост
# 212
24 юли 2025, 15:17 ч.
Взема се сл. бележка от болницата, където ще раждаш, за деня на изписване на детето и се подава декларация до работодателя. Започва от деня на изписване и е 15 календарни дни.
Виж целия пост
Преди 1 месец работодателя им обяви, че вече ще делят осигуровките 50:50, уж сериозна фирма, но си е шмекерия от всякъде. Благодаря за уточнението, значи ще излиза бащинство 😀 А може ли малко информация за тази отпуска/бащинство доколкото четох я издава болницата, в която ще раждам?
Взема се сл. бележка от болницата, където ще раждаш, за деня на изписване на детето и се подава декларация до работодателя. Започва от деня на изписване и е 15 календарни дни.
Скрит текст:
Необходими документи за отпускане и изплащане на обезщетение при раждане на дете до 15 дни
заявление-декларация, представено от осигуреното лице на осигурителя за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 от КСО до 15 дни по образец, приложение № 3 към НПОПДОО;
удостоверение, приложение № 10 – от осигурител (за осигурените лица) или приложение № 11 към НПОПДОО – за самоосигуряващите се лица;
други специфични документи, в зависимост от конкретния случай, допълнително изискани от ТП на НОИ.
Когато лицето работи при повече от един осигурител, или е осигурено по повече от едно основание за осигуряване, то трябва да попълни и да представи по едно заявление-декларация, приложение № 3 на всеки от осигурителите или за всяко от основанията.
(чл. 4, т. 2, чл. 9 и чл. 11, ал. 2 от НПОПДОО)
заявление-декларация, представено от осигуреното лице на осигурителя за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 от КСО до 15 дни по образец, приложение № 3 към НПОПДОО;
удостоверение, приложение № 10 – от осигурител (за осигурените лица) или приложение № 11 към НПОПДОО – за самоосигуряващите се лица;
други специфични документи, в зависимост от конкретния случай, допълнително изискани от ТП на НОИ.
Когато лицето работи при повече от един осигурител, или е осигурено по повече от едно основание за осигуряване, то трябва да попълни и да представи по едно заявление-декларация, приложение № 3 на всеки от осигурителите или за всяко от основанията.
(чл. 4, т. 2, чл. 9 и чл. 11, ал. 2 от НПОПДОО)
# 213
24 юли 2025, 22:57 ч.
А на какъв принцип се използва отпускът, който е 2 допълнителни дни за майки на две деца под 18 години?
Виж целия пост
# 214
25 юли 2025, 03:39 ч.
В общия случай изобщо нямате право на такъв отпуск, дори да имате две деца под 18 г. Този отпуск се полага, ако е уреден в колективен трудов договор, от който служителката е обвързана. Но в повечето сектори и фирми няма действащ колективен трудов договор, а само индивидуални договори със служителите. Иначе няма нещо особено при ползването - подавате молба и ползвате.
Платен отпуск за две и повече живи деца
Чл. 168. (1) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176.
Виж целия пост
Платен отпуск за две и повече живи деца
Чл. 168. (1) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176.
# 215
25 юли 2025, 10:35 ч.
Здравейте, тази сутрин без чного много обяснение като цяло нищо не разбрах какво иска да каже шефа ми, но ми каза ако искаш може да спираме да работим, аз съм в 3ти месец бременна. Може ли да ме уволни? А мога ли да си взема болничния, който е непрекъснат, за да ми е сигурно така и по време на болничния може ли също да ме уволни?
Виж целия пост
# 216
25 юли 2025, 10:50 ч.
Ако сте на постоянен трудов договор, подайте документ към ЧР за наличие на бременност и мисля, че няма да има проблем.
Ако не сте на постоянен ТД или сте в изпитателен срок мисля, че може да Ви освободи.
Нека другите дами също пишат, понеже са доста по-запознати.
Виж целия пост
Ако не сте на постоянен ТД или сте в изпитателен срок мисля, че може да Ви освободи.
Нека другите дами също пишат, понеже са доста по-запознати.
# 217
25 юли 2025, 11:19 ч.
Не и на двата въпроса, да ви уволни без причина, ще го осъдите и ще се върнете. Да вземеш болничен можеш, но той не ти гарантира нищо. На какъв договор сте? Вчера сте му казали, че сте бременна и той е предложил да ви махне ли...малко първото изречение ми е трудно за разбиране.
Виж целия пост
# 218
25 юли 2025, 11:28 ч.
На постоянен трудов договор съм, шефа знае, че съм бременна още когато и аз разбрах. Като съм си говорила с други хора и ми казват, че трябва да се водя на работа до раждането и аз сега за това се притесних, да не би да ме освободи и да стане проблем и с майчинството
Виж целия пост
Не и на двата въпроса, да ви уволни без причина, ще го осъдите и ще се върнете. Да вземеш болничен можеш, но той не ти гарантира нищо. На какъв договор сте? Вчера сте му казали, че сте бременна и той е предложил да ви махне ли...малко първото изречение ми е трудно за разбиране.
# 219
25 юли 2025, 11:39 ч.
На постоянен трудов договор съм, шефа знае, че съм бременна още когато и аз разбрах. Като съм си говорила с други хора и ми казват, че трябва да се водя на работа до раждането и аз сега за това се притесних, да не би да ме освободи и да стане проблем и с майчинството
Щом си на постоянен трудов договор, няма страшно.
При нужда си взимай болничен, шефа не може да ти оспори болничен. Не може и да те уволни лесно.
Лека бременост.
Виж целия пост
Не и на двата въпроса, да ви уволни без причина, ще го осъдите и ще се върнете. Да вземеш болничен можеш, но той не ти гарантира нищо. На какъв договор сте? Вчера сте му казали, че сте бременна и той е предложил да ви махне ли...малко първото изречение ми е трудно за разбиране.
При нужда си взимай болничен, шефа не може да ти оспори болничен. Не може и да те уволни лесно.
Лека бременост.
# 220
25 юли 2025, 11:41 ч.
На постоянен трудов договор съм, шефа знае, че съм бременна още когато и аз разбрах. Като съм си говорила с други хора и ми казват, че трябва да се водя на работа до раждането и аз сега за това се притесних, да не би да ме освободи и да стане проблем и с майчинството
Може би иска да ти предложи да вземеш болничен? Какво е естеството на работата? Някои професии не са с условия, благоприятни за бременни.
Виж целия пост
Не и на двата въпроса, да ви уволни без причина, ще го осъдите и ще се върнете. Да вземеш болничен можеш, но той не ти гарантира нищо. На какъв договор сте? Вчера сте му казали, че сте бременна и той е предложил да ви махне ли...малко първото изречение ми е трудно за разбиране.
Може би иска да ти предложи да вземеш болничен? Какво е естеството на работата? Някои професии не са с условия, благоприятни за бременни.
# 221
25 юли 2025, 11:55 ч.
На постоянен трудов договор съм, шефа знае, че съм бременна още когато и аз разбрах. Като съм си говорила с други хора и ми казват, че трябва да се водя на работа до раждането и аз сега за това се притесних, да не би да ме освободи и да стане проблем и с майчинството
Може би иска да ти предложи да вземеш болничен? Какво е естеството на работата? Някои професии не са с условия, благоприятни за бременни.
Работата ми е тежка, работя в склад и нямам други колеги само аз, ще говоря отново с него дано да се разберем
Виж целия пост
Не и на двата въпроса, да ви уволни без причина, ще го осъдите и ще се върнете. Да вземеш болничен можеш, но той не ти гарантира нищо. На какъв договор сте? Вчера сте му казали, че сте бременна и той е предложил да ви махне ли...малко първото изречение ми е трудно за разбиране.
Може би иска да ти предложи да вземеш болничен? Какво е естеството на работата? Някои професии не са с условия, благоприятни за бременни.
# 222
25 юли 2025, 11:58 ч.
Да, говори, че ако трябва да вдигаш тежко, не е много добре за теб, като бременна, и вероятно той го знае. Обаче, щом нямаш други колеги, трябва да наеме друг човек по заместване на твое място, за да излезеш в болничен. И това отнема време, така че и за теб е по-добре по-бързо да се изясни те.
Виж целия пост
# 223
25 юли 2025, 12:00 ч.
Благодаря ви много, момичета 🫶
Виж целия пост
Да, говори, че ако трябва да вдигаш тежко, не е много добре за теб, като бременна, и вероятно той го знае. Обаче, щом нямаш други колеги, трябва да наеме друг човек по заместване на твое място, за да излезеш в болничен. И това отнема време, така че и за теб е по-добре по-бързо да се изясни те.
Благодаря ви много, момичета 🫶
# 224
25 юли 2025, 12:04 ч.
Щом си само ти и работата очевидно е неподходяща за бременна, вероятно човекът се опитва да разбере колко спешно му е да намери заместник докато те няма, а не че задължително се опитва от теб да се оттърве. Някой трябва и да работи все пак, освен че ти трябва да гледаш себе си и бебето.
Виж целия пост
Препоръчани теми