Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Както и да го изкарвате такива приказки за бременна жена са просташки. Помня 2009 година, отидох при прекия ми ръководител да ми подпише пропуск да изляза за преглед в работно време. И той ми заоглежда корема и каза, че няма шанс да съм в началото на четвъртия месец, изглеждам му в много по-напреднала бременност. Когато го уверих, че не е така пък каза, че явно бебето било прекалено едро и сигурно имам диабет. Трябвало било по-рано да кажа, че съм бременна, ако ми се наложило да изляза болничен, кой щял да ме замества. Не знам дали има връзка, до тогава карах съвсем безпроблемна бременност, на следващата сутрин получих контракции и едвам износих бебето до края. В настоящата ми работа, пък когато трябва да отида на лекар началника ми ме разпитва с най-големи подробности какво точно ми е. Убедена съм, че не го прави с лошо, но не се чувствам комфортно така. Предпочитам да си пускам часове от отпуската, когато ми се налага да излизам и да не обяснявам къде ще ходя, но няма такава възможност. А да пускам всеки път отпуска, няма как, имам 20 дни общо за годината.

Добре. Аз намерих частичен отговор в чл.118, ал. 3 от КТ.
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Но все още не ми е ясно в какъв срок работодателят е длъжен да декларира новото трудово възнаграждение в НОИ?  Някой знае ли?

От тази година - в Регистъра по заетостта (електр.труд.книжки), 3 раб.дни.

Изчетих внимателно случая на Пандора.
@Пандора: гледай си бремеността, не се връзвай на мениджъра си, няма смисъл. Колкото до оценката - явно за тази година това е повелята на глобален ХР, така че не си го слагай на сърце.

Колкото до кафета и екипини обяди - те за мениджърите са с полузадължителен характер. Не всеки ден, ама веднъж в месеца поне - трябва. Кафе - също веднъж в месеца трябва. Ясно е, че мениджърите също са хора и като такива имат собствени възприятия - едни колеги им допадат повече личностно, други - по-малко, трети пък хич не им допадат. Обаче те са мениджъри на всички хора и трябва да отделят време както за всеки човек, при нужда, така и за всеки един екип, за който отговарят. По тази причина е хубаво да посещават и партита и подобни, колкото и да не им се ходи. Това е положението, тежка е царската корона, са казали старите хора.

Колкото до коментара на бременността - това си е откровено просташко, но по лични наблюдения, щом видят бременна, винаги темата се насочва към това. Не мисля, че е искал да те обиди, а по-скоро е искал да се покаже запознат и сведущ по бременните въпроси. Не му се връзвай. А на въпроса - какво ще стане ако родиш в 7-я месец - направи си проси отговора - еми аз ще съм по майчинство, а ти ще трябва да организираш работата .

Е то на това въпросно парти само Пандора е била, и никой друг от екипа
Не съм се замисляла, че шефът ми е длъжен да ми обръща внимание а аз наивно си мислех че си говорим приятелски. Трябва повече да внимавам какво говоря с шефовете...

О, длъжен е! Лидерството не е просто да ти изсипват задачи и да следят дали си ги изпълнил.
На партито бях само аз след като явно колегите се демотивираха да дойдат.

Не е и в редовните 1:1, нито в задължителното общуване с всеки от екипа.
Лидерството е да можеш да увличаш хората, ама не да си попълват тракера, а за по- големи неща. Да усещаш в общуването какви са ценностите на всеки един и да ги таргетираш, да извадиш най- доброто от него. Хората да ти имат доверие, да се вдъхновяват от теб, а не да ти се лендзят, защото си шефЪТ.
Много малко хора са действително лидери, по тоя тип компании съвсем. Нека не слагаме ореол на тези, които просто ни харесват и се държат добре. Да не говорим, че в една "корпорация", както многократно сме коментирали с най- различни казуси, има много малко свобода на размах. Каквото ти спуснат отгоре, това е в повечето случаи.

Има си лидери, които предпочитат да “се държат на положение” и да не се сближават много с екипа, да не са твърде приятелски настроени, за да не се размива границата и да имат хората повече респект към тях, особено ако възрастовата разлика между шеф и екип е повече от десетина години. Може да е от този тип хора.

Честно казано, аз също гледам да не се сближавам твърде много с шефа, преди съм го правила и като трябваше да се прави овъртайм първо се обръщаше към мен и се почваше “е хайде сега, нали сме приятели, и двамата ще изглеждаме много добре отстрани ако нещата станат в срок”.

Пандора, този мениджър ли, ТЛ ли, ми звучи като класически ръб, който явно не знае как да води нормален разговор - има ги такива навсякъде, принципно, не е най-голямата пречка пред кариерното израстване, ако и екипът е предимно ръбат и той. За коментарите как си щяла да родиш в 7 месец - ами, ако наистина жена му е родила тогава, и няма особено много контакти с млади родители, а и ако си е ръб, нормално е да смята, че това може да се случи на много жени. Дали е трябвало да го казва - не, дали си заслужава да се ядосваш и товариш психически - пак не.
Аз и преди съм казвала, че средното ниво ръководители, трябва да са с екипа си. И тук дори не говоря толкова за извънработни занимания, за там няма кой да те накара насила, но за работните такива няма симпатични/ несимпатични. И кафетата и обедите влизат в тази графа - дори и да не са всеки ден, то поне веднъж седмично трябва да си с екипа си. Като си драпал да управляваш хора, ще трябва да ги търпиш и да се мъчиш да намериш общ език дори и с тези, с които нямате особено общо. Пийпъл мениджмънта не е място за индивидуални звезди и крайни интроверти, това е реалността.
И последно за Термо Фишър - преди 3 години на позиция програм лийд, заплатата беше около 3500 лева. За по-ниските позиции нямам представа. Съвет - изрично питайте на интервюто за типа договор, защото аз и хората от моят екип се опарихме от едно ненормирано работно време, което се състоеше в работа до супер късно вечер, защото мениджмънта беше в САЩ, клиентите - в Европа, а продъкшън екипите - в Малайзия. Реално започваш работа към 8, за да хванеш тия от Малайзия, после в 10 се включват европейците, после имаш 3-4 часа дупка и после яко бачкане от 4 до към 8-9. Оправданието беше "ами, ненормирано е работното време, нали ти е спокойно през деня". Ами, хубаво ми е спокойно през деня, но предпочитам да ми е неспокойно до 6 и после да ми е спокойно до другата сутрин до 9. Екипът просъществува около година, в рамките на 3 месеца, 4 от 6те човека напуснахме.

Какво ще рече като задачи програм лийд?
Програмен мениджър ли?

Ами, нещо такова - реално дори и не беше съвсем програм мендижър, защото всеки имаше по 2-3 проекта, които се повтаряха регулярно.  Бих казала, че беше реално по-близо до проджект мениджър, но официално позицията се водеше program lead. Поне тогава, въпросният лийд работеше с проектните координатори и уж ги менажираше. Реално бях падар на някакви малайзийци и кошче за душевни отпадъци на клиентите (това в кръга на шегата)

Сега не знам дали нещо се е променило, повечето ми познати от там напуснала и нямам представа дали положението е същото.

Ясно, благодаря, явно всяка компания влага различен смисъл в някои позиции. При нас програмен мениджър е много висока позиция.

Имаме при нас една такава любезна мениджър, в съседния отдел. Мазна, фалшива, усмихва ти се и те прегръща, и после се оправдава с теб за техните проблеми. Въобще не искам нито да се сближавам, нито да се доближавам. От такива лицемери изтръпвам и не мога да ги дишам.

Със сигурност има и лицемерни хора. Но ми се струва, че тук малко се бърка комуникативен човек, който умее да общува с лицемерие. Просто интровертните хора, на които им е много трудно да започнат някакъв общ разговор, не могат да си представят, че съществуват и друг тип хора, за които започването на разговор е като кафето, не е е по задължение и наистина им е приятно да си общуват с другите колеги, нищо че не са си близки приятелида си ходят на гости. Това не е лицемерие, просто друг тип характер, който интровертите много трудно възприемат като искрен.

Да, не бъркайте лицемерието с общителността.
Лицемерие е, ако пред теб е мила и любезна, приятелски настроена, а зад гърба ти говори лоши неща за теб.
Някои хора просто са комуникативни, вървят им разговорите по всякакви теми. И не злословят за другите. Познавам такива хора и е приятно да се общува с тях.