Не ми се е случвало, но като се знам не изключвам да изкоментирам че щом не държат на видеовръзка, аз също ще изключа моята камера. С усмивка и прочие, но не бих се престорила че всичко е нормално, защото не е.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104
- Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
- Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.
# 255
21 фев. 2026, 11:54 ч.
# 256
21 фев. 2026, 15:59 ч.
Аз само ще вметна, че червения и течащ нос не се вижда на камерата на компютъра. Като ти е зле - не работиш. Странна е ситуацията при всички положения.
Виж целия пост
# 257
22 фев. 2026, 18:30 ч.
Бихте ли задали въпрос на интервю за работа дали компанията има политики за вътрешни кандидатствания за позиции в офиси в други държави и дали съдейства при релокация? Смятате ли, че е уместно да се обсъжда подобно нещо, напр. във връзка с възможностите за развитие?
Виж целия пост
# 258
22 фев. 2026, 19:11 ч.
Мисля, че такъв въпрос е излишен - ако са доволни от теб и имат други офиси, лесно ще те преместят. Вече ако очакваш да ти съдействат финансово или юридически за релокация - там не знам.
Виж целия пост
Бихте ли задали въпрос на интервю за работа дали компанията има политики за вътрешни кандидатствания за позиции в офиси в други държави и дали съдейства при релокация? Смятате ли, че е уместно да се обсъжда подобно нещо, напр. във връзка с възможностите за развитие?
Мисля, че такъв въпрос е излишен - ако са доволни от теб и имат други офиси, лесно ще те преместят. Вече ако очакваш да ти съдействат финансово или юридически за релокация - там не знам.
# 259
22 фев. 2026, 19:21 ч.
Аз не смятам, че е уместен. Това по същество означава, че гледаш навън, а не за конкретната позиция. В рамките на какъв хоризонт ще искаш да се преместиш - 1-2-3 г? Вярно е, че и служителите не са вечни на една позиция и идват и си отиват, но това звучи малко като тигана, докато рибата е в морето. Ясно е, че всички ще се запитат това ли ти е мотивацията за кандидатстване.
Виж целия пост
# 260
22 фев. 2026, 19:21 ч.
Не. Аз не бих наел някого, който още преди да е нает мисли за вътрешен трансфер.
Виж целия пост
Бихте ли задали въпрос на интервю за работа дали компанията има политики за вътрешни кандидатствания за позиции в офиси в други държави и дали съдейства при релокация? Смятате ли, че е уместно да се обсъжда подобно нещо, напр. във връзка с възможностите за развитие?
# 261
22 фев. 2026, 19:52 ч.
Аз по принцип бих искала да работя на международно ниво, така че за мен подобни опции биха били добра мотивация. По мои индиректни впечатления извън България в международните компании това се случва и то не непременно за някакви специализирани или мениджърски позиции.
Виж целия пост
# 262
22 фев. 2026, 20:12 ч.
Тоест искаш да отскочиш да работиш навън и фирмата ти е само трамплин за тази цел? Ми защо да те наемат и да инвестират в теб, като няма да видят полза от това?
Виж целия пост
Бихте ли задали въпрос на интервю за работа дали компанията има политики за вътрешни кандидатствания за позиции в офиси в други държави и дали съдейства при релокация? Смятате ли, че е уместно да се обсъжда подобно нещо, напр. във връзка с възможностите за развитие?
Тоест искаш да отскочиш да работиш навън и фирмата ти е само трамплин за тази цел? Ми защо да те наемат и да инвестират в теб, като няма да видят полза от това?
# 263
22 фев. 2026, 21:53 ч.
Подкрепям последните мнения - подобен въпрос би бил силно неуместен и много вероятно ще те издъни на интервюто. Не виждам кой мениджър би наел някого за да му осигури трамплин за следваща позиция.
Виж целия пост
# 264
22 фев. 2026, 22:45 ч.
Аз друго искам да питам. Свързаха се с мен за една позиция, в обявата пишеше, че има възможност за работа от разстояние, на място друга песен запяха - били консервативна фирма, по изключения можело дрън, дрън. Намерих обявата на сайта на фирмата - пише политика на фирмата 40% може хоум. Какъв им е проблема, то е ясно, че шефа е куц (изпълнителния директор според мен, че няма друг началник на отдела), ама защо тогава го пишат? Фирмата е международна, освен да са задължени. Това силно ме демотивира, за мен хоума е важен. Иначе условията са добри, ама някак си това ми е червена лампа.
Виж целия пост
# 265
22 фев. 2026, 23:22 ч.
Като нищо да се зачудиш и останалото им написано дали е вярно, то дори не е само до хоум офиса...
Виж целия пост
# 266
22 фев. 2026, 23:42 ч.
Явно го пишат, за да привличат кандидати, не че това ги оправдава. Опитай се да си го договориш за след изпитателния срок, то е ясно че докато свикнеш с работата и колегите ще трябва да си присъствено.
Виж целия пост
# 267
22 фев. 2026, 23:55 ч.
Вече нищо не ме учудва. Мм беше кандидатствал за една позиция, звънят му за интервю, правят го. Буквално са му казали “не гледай какво пише в обявата, ние търсим еди си какво…” ми добре, чао!
Не знам за какво ги пишат тия глупости. С хоума същото.
Виж целия пост
Не знам за какво ги пишат тия глупости. С хоума същото.
# 268
23 фев. 2026, 01:34 ч.
Пак добре, че са му го казали на интервюто. Аз веднъж го разбрах едва след като вече бях на съответната позиция, която нямаше почти нищо общо с обявената.
Виж целия пост
# 269
23 фев. 2026, 08:21 ч.
Вижда се, вижда се. НО разбира се, всеки има право на мнение, на преценка и да знае дали да продължи.
Аз лично съм го правила от човещина - да не попаря нечии надежди. Защото, интервю отменстено с 3 седмици, в 90% от случаите значи, че вече ще е намерен кандидат, особено при интензивно наемане.
Ако получиш оферта и решиш да приемеш - можеш да се настроиш, че ХО няма да видиш. Написано е, защото вероятно го има в политики на фирмата, но зависи как е описано - ако е с разрешителен режим, а не уведомителен - никога няма д аполучиш разрешение и е добре, че са ти го казали на интервюто.
Виж целия пост
Аз само ще вметна, че червения и течащ нос не се вижда на камерата на компютъра. Като ти е зле - не работиш. Странна е ситуацията при всички положения.
Вижда се, вижда се. НО разбира се, всеки има право на мнение, на преценка и да знае дали да продължи.
Аз лично съм го правила от човещина - да не попаря нечии надежди. Защото, интервю отменстено с 3 седмици, в 90% от случаите значи, че вече ще е намерен кандидат, особено при интензивно наемане.
Аз друго искам да питам. Свързаха се с мен за една позиция, в обявата пишеше, че има възможност за работа от разстояние, на място друга песен запяха - били консервативна фирма, по изключения можело дрън, дрън. Намерих обявата на сайта на фирмата - пише политика на фирмата 40% може хоум. Какъв им е проблема, то е ясно, че шефа е куц (изпълнителния директор според мен, че няма друг началник на отдела), ама защо тогава го пишат? Фирмата е международна, освен да са задължени. Това силно ме демотивира, за мен хоума е важен. Иначе условията са добри, ама някак си това ми е червена лампа.
Ако получиш оферта и решиш да приемеш - можеш да се настроиш, че ХО няма да видиш. Написано е, защото вероятно го има в политики на фирмата, но зависи как е описано - ако е с разрешителен режим, а не уведомителен - никога няма д аполучиш разрешение и е добре, че са ти го казали на интервюто.
Препоръчани теми