Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 809
766

*Lorena* - Новак

Т

Татко Непохватко

# 75 19 март 2026, 16:17 ч.

Цитат на: slanchezara в чт, 19 мар 2026, 16:04

Щом си на интервю, няма как да не са го чели, иначе как ще те викнат точно теб? Simple Smile

Simple Smile

Тема за размисъл.
За мен това е била тактика на интервюиращия - нещо в CV-то му се е струвало не както трябва и е ползвал приома - правя се на 2 и 1/2 и задавам тъпи въпроси да видя дали ще се издъни. Или пък част от тактика - я да видя как този човек действа при комуникация с видимо неадекватно поведение и т.н.

Абсолютно. Това се прави. Колега, който на предишна работа е бил консултант разказваше как винаги са имали един интервюиращ, който е "лошото ченге", защото те работят с такива клиенти и бъдещия колега трябва да се тества как реагира в ситуация когато клиентът е пълен задник.

Аз също съм правил такива тестове, но в по-мек вариант да видя как интервюиращия реагира на нещо, което не е съвсем ОК с работата.

Ако някой ми излезе по време на интервю, ще си кажа че сме се разминали на косъм.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 76 19 март 2026, 16:18 ч.

Цитат на: Little Queen в чт, 19 мар 2026, 16:13

Мисля, че само веднъж сам ставала и съм си тръгвала от интервю. Цялостния тон беше много подигравателен, летяха провокации и в един момент казах “благодаря за отделеното време, получих информацията която ми беше необходима, имате ли още въпроси или можем да приключим интервюто?”. Сконфузиха се, спогледаха се, казаха “ами не, нямаме” и това беше.

Била съм само веднъж на такова интервю. Чак се чудя защо бях поканена?
Разбира се получих отказ, но пък ако от самото прочитане на CV-то не харесваш въпросният кандидат, защо го каниш на интервю? За да го унижаваш и да демонстрираш "мощ" като по-силният?

Виж целия пост

Редовен потребител

# 77 19 март 2026, 16:19 ч.

Аз съм си тръгвала, когато в една фирма влезе HR-ката и започна директно да нарежда какви са им условията - работа от 8 до 18,30 ч., като "колегите обикновено не ползват обедна почивка, която е половин час", работи се и събота през една седмица, т.е. две съботи в месеца.... На което аз попитах как работното време е от 8 до 18,30 ч., като дори и с обедна почивка и без събота, това са 50 ч./седмично, което противоречи на законите в България. Тогава госпожата се ядоса и ми се развика, че това е при тях, като не искам да си заминавам. И аз си заминах....хахахха
Иначе ми спомена и заплатата - по-ниска от средната за тогава за тази позиция.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 78 19 март 2026, 16:22 ч.

Аз си тръгнах веднъж, защото позицията ми се стори тотално неподходяща, неотговаряща на посоченото в обявата, срещу мен 5 човека ме разпъват от въпроси и реших да не си губим времето взаимно. Много си бяха повярвали и реших да ги приземя малко.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 79 19 март 2026, 16:31 ч.

Не съм си тръгвала от интервю, но не съм и имала зле проведени.
Мен друго ме човърка. Защо пък аджеба трябва да се правиш на много широкоскроен, ако отсреща те провокират и се държат зле. За да се докажеш, че можеш да запазиш самообладание? Да, мога. Е и? Обаче, отблъсква ли ме такова поведение, отблъскава ме.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 80 19 март 2026, 16:49 ч.

За мен концепцията на такива изпълнения е сбъркана. Моят работодател не е мой клиент, колкото и чичо Брайън да ми обяснява да съм си СЕО на личната кариера. Такива шит тестове ги приемам за демонстрация какво представлява фирмата и служителите ù. Сори, ама шит фирма и шит служители не са оферта.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 81 19 март 2026, 16:52 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в чт, 19 мар 2026, 16:31

Не съм си тръгвала от интервю, но не съм и имала зле проведени.
Мен друго ме човърка. Защо пък аджеба трябва да се правиш на много широкоскроен, ако отсреща те провокират и се държат зле. За да се докажеш, че можеш да запазиш самообладание? Да, мога. Е и? Обаче, отблъсква ли ме такова поведение, отблъскава ме.

Ествствено, че отблъсква. И не, не е нужно да се правиш на широкоскроен. Вадиш ли си изводи - вадиш си, за това спор няма. Аз единствно казах, че е малко вероятно да си попаднал на интервю и CV-то да не е прочетено. Най-малкото са те отсяли, друго освен CV-то нямат, по което да отсяват. Simple Smile

Simple Smile

Цитат на: Нарцùса в чт, 19 мар 2026, 16:49

За мен концепцията на такива изпълнения е сбъркана. Моят работодател не е мой клиент, колкото и чичо Брайън да ми обяснява да съм си СЕО на личната кариера. Такива шит тестове ги приемам за демонстрация какво представлява фирмата и служителите ù. Сори, ама шит фирма и шит служители не са оферта.

И с това съм съгласна.

Сценарий: я си представете следната хипотетична ситуация. Трябва аз да водя интервютата за позиция X. И при подбора, аз още на CV не харесвам въпросния кандидат, ама мениджърският екип ми го натриса. И ща, не ща - трябва да проведа интервюто. Няма значение какви са ми резервите за този човек, ако твърдо не го искам, няма да имам и мотивацията да проведа интервюто качествено, тоест ще се надявам той/тя сами да се откажат. Ей това е един начин - кандиатът отнася някакви вътрешни мениджърски единоборства, за които няма никаква вина.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 82 19 март 2026, 16:57 ч.

Не е нормално насреща да се държат неуважително и се радвам, че тези практики стават все по-редки (поне по мои наблюдения).

За мен интервюиращия и интервюирания са равностойни, без значение от коя страна съм. Всяка страна предлага нещо, което другата търси и въпроса е можем ли да сме си взаимно полезни или не. А не да се измерваме кой е по-закъсал и на зор.

slanchezara, аз бях с препоръка на онова интервю и беше за висока позиция. Не се бях замисляла, че това може да е причина да се държат така.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 83 19 март 2026, 16:58 ч.

Цитат на: slanchezara в чт, 19 мар 2026, 16:04

Щом си на интервю, няма как да не са го чели, иначе как ще те викнат точно теб? Simple Smile

Simple Smile

Тема за размисъл.

Именно де. Затова е цлият зор - работодателят пуска обява и пише човек с какво образование и опит търси, кандидатът пише СВ да докаже, че ги има. Ако на този работодател не му пука за СВ-тата и иска да разпита всеки кандидат лично, би следвало да отдели време да интервюира и жената, дето чисти стълбите, нали? Ама не става, на него/на всички участващи в подбора времето им е ценно и ще си го отделят само за предварително подбрани хора. Защо на тези хора отсреща трябва да им се демонстрира, че тяхното време не е ценно, че са си пратили СВ веднъж и някой го е чел, но следващия по веригата не му се занимава и от тях се иска да си преповторят вече написаното? С работодател, който още от интервюто ще ми тръгне с "аз съм велик и си правя каквото си искам" няма да се занимавам.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 84 19 март 2026, 17:05 ч.

Няма да забравя как в АДИС (Агенция за дипломатически имоти в страната) ми предложиха почти минимална заплата преди повече от 10 години. Не си тръгнах, ама вътрешно се засмях....после ми се обадиха, че между мен и друга жена са избрали нея, била по-благоразположена хахаххаха. Рекох си - за тези пари дано и след няколко месеца пак е благоразположена.
А тези имат пари да ни заринат. Ама, ако мине....

Виж целия пост

Ентусиаст

# 85 19 март 2026, 17:18 ч.

Тази жена за тези пари е подскачала, повярвай ми. Имах нещастието да се набутам за известно време между хора на държавна работа - в общината на административна позиция работи жена, завършила "производство на мебели" в ЛТУ. До тогава даже не предполагах, че това се учи в университет. Тя няма къде да ходи и да намери кой пари да и дава за тази глупост, и си беше съвсем доволна на уредената работа въпреки малката заплата.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 86 19 март 2026, 17:49 ч.

Аз също мисля, че освен тактика да проверят реакция в стресова ситуация, подобно поведение от страна на интервюиращите може да цели да накара кандидата да се откаже, защото не са го харесали, а някой друг им е наложил да го поканят.

Виж целия пост

Потребител

# 87 19 март 2026, 18:13 ч.

На мен само веднъж са ми правели стресови интервю, тамън бях излязла от училище, беше от ония колд кол фирми, които вече много от тях ги разследваха и закриха. Бая се стресирах, хич да не е. Ама, то работата като изисква по цял ден да нахалстваш и да се караш с хора…сигурно това е била причината. Grinning

Grinning

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 88 20 март 2026, 00:07 ч.

Аз съм била непряк свидетел на две провалени интервюта от страна на добри кандидати - преди десетина години. Първото - кандидатът станал и си тръгнал след като разбрал кой точно ще му е пряк р-тел - човек, двойно по-ниско квалифициран от него. Чух го как коментираше като минаваше покрай моята стая на излизане...
Вторият случай - кандидат за друга длъжност - опитен и образован специалист, станал и си тръгнал в знак на протест срещу смешния тест за интелигентност. Коментарите му бяха потресаващи хах, и беше съвършено прав.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 89 20 март 2026, 08:44 ч.

Значи - описаното от мен не е правилно, но се случва. Грозно ли е - грозно е. Прави ли си кандидатът изводи - прави си. Да, на интервюто не е нужно да прави панаир, но след това - ако не е наистина много на зор - резултатът мисля, че е ясен. Виждала съм и т.нар. предрешени интервюта - знае се кой е човека предварително, но трябва да има конкурс и т.н. българска действителност. Не казвам- отново, че е правилно, но е обяснение на някакви странни практики, на които ств станали свидетел. Единственото, което твърдя е, че няма как човекът, да не ви е прочел CV, защото фактическият подбор не е от HR, а от назначаващите мениджъри.

Колкото до случаите на Фри - нормално и обяснимо. Българският трудов пазар не е толкова голям сфера по сфера и голяма част от хората ако не се познаят, то се знаят. Е, и аз ако разбера, че човек, когото зная или познавам и определям с нелицеприятен епитет, ще е мой бъдещ ръководител - ми благодаря съм.
Друго - много често интервютата са стандартни и да питаш човек на 52 как смята да се развива и какво иска да постигне в живота си е ... странно. Не, че 52 годишите са изкуфели старци, но тази възрастова група, в общия случай, много точно могат да покажат какво могат, с двата крака са в реалността и такива неща са наистина преко сили. А и вече са постигнали голяма част от това, което са могли, нали, тепърва...

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

1 025
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

21 730
704

Професионално развитие

Работа в кол център

897
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.