Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 799
766

*Lorena* - Новак

Ентусиаст

# 300 26 март 2026, 20:22 ч.

Хепи, при предишния работодател бях десет години. За мен всичко е въпрос на интереси, критерии, приоритети, готовност за компромиси с едно или друго. Всички те се променят заедно с мен във времето. Ако в работата ситуацията може да се промени съответно, е добре. Ако не, е време за по-сериозна промяна.
А в промяната най-труден е моментът точно преди да започнеш Hug

Hug

Виж целия пост

Потребител

# 301 26 март 2026, 20:29 ч.

Ние сме с Булстрад, май все се е случвало да съм към тях, никъде не са ми искали пари, освен когато нещо не е включено и по принцип. Говоря главно за прегледи, за очила, лекарства и зъболекар е ясно, че има определен бюджет.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 302 26 март 2026, 20:50 ч.

И Алианц орязаха много неща, въведоха доплащане, средна цена за преглед и то по средата на периода на договора, доста неприятно беше като усещане.

Виж целия пост

F

# 303 26 март 2026, 20:51 ч.

Аз имам въпрос към рикрутърите, ако има такива в темата. Вероятно е много специфично за всяка позиция, но все пак колко СВ-та средно се канят на интервю? Ясно е, че ако има добри СВ-та няма да се сложи точна бройка и все пак си мисля, че се пресяват до някакъв разумен брой, тъй като и времето на наемащия мениджър е ограничено и едва ли би провел 20 интервюта, ако има 20 подходящи СВ-та.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 304 26 март 2026, 21:17 ч.

Цитат на: Full Heart в чт, 26 мар 2026, 20:51

Аз имам въпрос към рикрутърите, ако има такива в темата. Вероятно е много специфично за всяка позиция, но все пак колко СВ-та средно се канят на интервю? Ясно е, че ако има добри СВ-та няма да се сложи точна бройка и все пак си мисля, че се пресяват до някакъв разумен брой, тъй като и времето на наемащия мениджър е ограничено и едва ли би провел 20 интервюта, ако има 20 подходящи СВ-та.

Те не знаят колко ще има, а ако са много се прави ей така:

Виж целия пост

# 305 26 март 2026, 21:26 ч.

Радвайте се, че имате фондове, които ви поемат всякакво лечение, а аз работейки в болница си плащам всичко на солидни суми. Направо недоумявам каква е тая система.

Продължават 2 години да ме офертират за ръководна позиция.
Не мога, не искам и не мисля, че си заслужава да се товаря с такава голяма отговорност.
Както казах, цикля си на едно място .
Вероятно съм идиот, държащ си на почивката и свободните дни.
Цели 12- 13 в месеца.

Виж целия пост

B

# 306 26 март 2026, 22:01 ч.

И аз не си развалям рахата за едното его.

Виж целия пост

M

🌹 Mimi Rose 🌹

Ентусиаст

# 307 27 март 2026, 08:13 ч.

Само веднъж са ме питали смятам ли да имам скоро деца, но не HR, а бъдещия ми шеф (на държавна работа), с който ме свърза познат. Този човек обаче не беше много ок като цяло, 3 месеца като почнах работа, той напусна и се отървах от него.

Иначе най-много съм седяла на въпросната държавна работа (около 11 години), но защото тогава си родих децата и после дойде ковида. Не беше моето и се радвам, че успях да се измъкна, че вече бях 40+ .

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 308 27 март 2026, 08:35 ч.

Цитат на: Full Heart в чт, 26 мар 2026, 20:51

Аз имам въпрос към рикрутърите, ако има такива в темата. Вероятно е много специфично за всяка позиция, но все пак колко СВ-та средно се канят на интервю? Ясно е, че ако има добри СВ-та няма да се сложи точна бройка и все пак си мисля, че се пресяват до някакъв разумен брой, тъй като и времето на наемащия мениджър е ограничено и едва ли би провел 20 интервюта, ако има 20 подходящи СВ-та.

Не съм рекрутър. Няма еднозначен отговор на въпроса.
1. Зависи колко са отворените позиции.
2. Зависи от нагласата на назначаващия мениджър. Аз исках да разгледам всяко си ви, колкто и нерелевнатно да се струва на рекрутъра. Като се стиковахме добре - по ясни, зададени от назначаващите мениджъри критерии, казвахме кои сиви-та според нас са нереелевантни и да отпадат директно.
3. Да, намемащите мениджъри имат и куп други задачи, но ако имаш 40 отворени позиции и 20 сиви-та не ще направиш 20 интервюта, ами ще викаш ура. Статистика сме правили в 2 компании: 100 подадени сиви-та, релевантни по зададените критерии - 5, интервюта проведени - 4, назначен - 1.

Виж целия пост

F

# 309 27 март 2026, 08:44 ч.

Slanchezara, аз имах предвид 20 интервюта за една позиция, 20 за 40 позиции е различно. Моите наблюдения са, че често се канят около 5 човека (говоря не за начално интервю само от HR, а за последващо такова с мениджъра), понякога и по-малко, ако има няколко силни кандидати, които много близко се доближават до търсеното. Но и вероятно в някои индустрии няма хора, в други пък има много кандидати. Ясно е, че няма универсален отговор, но ми беше интересно да чуя и вашите наблюдения.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 310 27 март 2026, 09:02 ч.

Фул харт, явно не съм се изразила ясно.
HR канят на скрининг само хора, които са одобрени от назначаващите мениджъри, дори и за скрининг само.
HR са само хора, които организират логистично нещата, те не вземат решения.
Ако е специфична позиция, HR не могат да ми кажат дали да направя 5 интервюта за 1 позиция или 55.
Ако искам да видя 55 кандидата, те са длъжни да ми осигурят логистиката.

Сега надявам се, че е по-ясно.

Виж целия пост

# 311 27 март 2026, 09:07 ч.

Аз правех интервюта за една позиция с поне десет кандидата. СВта, селектирани от HR към 20, от тях стават някъде към половината и се виждах с всички от тях. В реалността от тези 10 поне половината бяха доукрасявали способностите и опита си, накрая в намеря един, я не.

Виж целия пост

# 312 27 март 2026, 10:59 ч.

slanchezara, винаги ми е интересно и полезно да те чета, но ми се струва, че имаш склонност, как да кажа, песимистично да обобщаваш на база на някой и друг фрапантен случай. В предишна дискусия ни остави впечатление, че едва ли не 90% идват неадекватно облечени на интервю и с не просто непрофесионално поведение, а с такова показващо липсва на първите 7. Сега това от 100 са релевантни 5 ми идва в повече. 95 % сме неадекватници?!? Оставете позициите с нужни тясно специализирани умения, кои са нерелевантни CV-та, за позициите тип "да цъкаш в едни и същи екселски клетки", както се нарекоха тук.
Да дефинираме нерелевантни CV за такъв тип позиции.

Иначе това с помпането на биографията излишно не го разбирам. Особено ако сменяш, а не си нез работа, рискът да омаеш новия работодател, да напуснеш и след това като се окаже, че това не е било лъжица за твоята уста, да си тръгнеш на първата седмица и да се озовеш без работа е за теб. Себе си си прецакал. Теб ще те освободят в предизвестието и ще си наемат друг, без сътрресението за теб.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 313 27 март 2026, 11:29 ч.

Солничка, аз работя основно с позиции с много тясно специализирани умения и говоря от собствената си камбанария. Аз виждам това, което съм написала.

В други сфери - сигурно е друго. Не знам. Не се и изказвам като последна инстанция, но смятам, че за някого може да е полезно. За друг - вероятно не е, не знам.

Виж целия пост

# 314 27 март 2026, 11:40 ч.

Не се заяждам. Просто дори само в темата колко хора, видимо адекватни и натрупали вече опит, са на трудовия пазар. % от извадката, макар и непредставителна, не малък.Корпорации доста са не от вчера в България. Хора с натрупан опит не само за офис-планктонските позиции, а и за по-специфичните, не мога да повярвам, че няма. Но ти си знаеш спецификата на сферата, де. Сигурно е така при вас.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

1 015
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

21 696
704

Професионално развитие

Работа в кол център

894
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.