Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Така де, като си на зор аз това го пиша също към по-голямо търсене. А предлагането също е не само колкото има, а също и каквото има. Естествено че това е много опростено, но в голяма степен си е така.
Иначе си много права - то хубаво недей се хваща ако не те устройва, хубаво не купувай ако не те устройва, но... Междувременно животът си върви, разходите и те, а ти и децата ти искате и да ядете. И накрая все пак се "срещате" някъде двете страни и си стисвате ръцете. Дали и двете са доволни е отделен въпрос.

Не, не е българска фирмата. Сложно ми е да обясня, без да изпадна в конкретика, а все пак искам да запазя анонимност.

Не говориш ли за международна компания, базирана в София или някой от другите големи градове?

Най-общо казано, силният на пазара определя условията. Неслучайно картелите са забранени (не, че не съществуват неофициално), а монополите са под държавен контрол.

Писах ти на лични.

Нищо на този свят не е черно или бяло и това е така и със заплатите.
Чак работодателите да се наговарят да не плащат повече от 800 евро за продавачка е малко в сферата на градските легенди. Истина е обаче, че следят какво е нивото на пазара на труда и се позиционират според него, но това прави всеки бизнесмен.
От друга страна тук пишат основно наемници и е нормално гледната точка да е изместена към тяхната истина за нещата, но и работодателите си имат своя истина. Факт е, че за известно време пазарът на труда беше изцяло в полза на служителите, особено в технологичните сектори. Идваха чужди капитали и се наливаха във всякакви колцентрове и прочее и на практика засмукаха свободната работна ръка и възникна дефицит. Респективно всякакви пишман експерти и новозавършили студенти биваха надъхвани от HR-ските фирми да искат нерационално големи заплати. И много често ги получаваха, защото имаше дефицит на кадри. Служителите пък скачаха от работодател на работодател за големи увеличения. Тактиката на много хора беше веднага щом ги наемат да почнат да се оглеждат за нещо по-добро...
Оплаквали са ми се шефове на фирми, че вземат за големи заплати хора, които не си ги заработват, но го правят за да има все пак някой, който все нещо да отмята, а пред и клиентите да се демонстрира цял екип, а не само неколцина преработени експерти. Нали знаете, че 20% от хората вършат 80% от работата? Обаче 80% от хората си мислят, че те лично са в тези 20% Та сега в някакъв смисъл работодателите могат да кажат, че е дошъл видов ден. Но това е на шега, защото и на тях не им е лесно - за да вдигнат заплати трябва да вдигат и цени, ама това ги прави неконкурентни...
Та за утеха да се помни, че всичко е циклично и палачинката непрекъснато се обръща.

Горе-долу се наговарят. Иначе всеки от тях би останал без работници или би му било много трудно да си намери, ако другият дава не 800, ами 1200 примерно. Те обаче си "говорят" (не буквално, разбира се) и дават 780-820, да речем, хем не е еднакво, хем за 20 евро никой няма да тръгне да се мести. По този начин обаче пазарът се изкривява и не отговаря на постулата за търсенето и предлагането, които определят цената. И, да, в случая работодателите са силните (и почти винаги са били....може би наистина само преди десетина години в ИТ сектора беше обратно, но тази приказка приключи), определят заплатата и ти казват - ако искаш.

Ти като търсиш да си купиш апартамент, ще влезеш ли в сайта за продажби на апартаменти, за да видиш средните цени как вървят? Или ще отидеш на първия оглед и ще платиш за двустаен 1 млн евро, вместо средна цена примерно 150000 евро?  Същото важи и за ежедневни покупки, ще купуваш ли хляб за 10 евро ако цената в другите магазини е 2 евро? Естествено, че ще плащат заплата съобразена с пазара.

Те че в някои браншове и по-директно си се организират за заплатите, това едва ли някой да го отрече пък нека е незаконно. Но дори и без това - кой дава съществено по-висока заплата, ако всички други наемат на по-малко? И двете страни гледат това, обратното би било много глупаво.

Тина, много опростяваш нещата, ама не ми се влиза в обяснения и спорове. В крайна сметка всеки си гледа от неговата си камбанария и си решава за себе си, както му е изгодно.

Натка, е именно заради това търсенето и предлагането не могат да регулират пазара.

Дали се изкривява или се намира равновесната точка? Защото ако единият дава 800, а другият 1200, както казваш, тогава първият или ще трябва да затвори фирмата или да даде 1500... И докъде ще доведе това? Бизнесмените добре знаят, че от ценова война губят всички и затова гледат да не влизат в такива. Не мисля, че нормален пазар е този, където има неспирен ръст и няма равновесно положение.

1200 не е особено висока заплата, за голям град и квалифициран специалист(аз вземам по-малко всъщност, но съм в малък град, а има и други фактори). Но има значение и дали фирмата има политика да увеличава всяка година заплатите на всички служители с някакъв процент; дали се очаква увеличение на заплатата, след изтичане на изпитателния срок; дали има бонуси и месечни ли са или веднъж в годината; дали има сключен колективен трудов договор и допълнителни социални придобивки.

Soul Free, надявам се да не сте завършили нещо икономическо, че тотално погрешни твърдения. Пазарът се саморегулира не само в учебниците, а на практика и това е факт. Също не знам откъде идва самозаблудата, че няма кого да наемат. Няма как да се изпадне в ситуация да има 0 кандидати, силно хиперболизирана и нереалистична. Оттам като не можем да изпаднем в тази хипотеза, да, цените ще се саморегулират спрямо наличните кандидати. В момента е криза> малко позиции> много кандидати > всеки търси или иска работа, т.е. е склонен да приеме/каже по-ниско възнаграждание от опасения, че ще бъде дългосрочно без работа > масата подава средната цена > пазар на продавача/работодателят, който е в по-силната позиция.

В действителността няма истинско регулиране на цената от търсенето и предлагането, може би само на фондовата борса. Ако пазарът беше съвършен (такъв на който не му влияят други фактори като наговаряне, картелни споразумения, спекула и т.н.), тогава търсенето и предлагането щяха да си намират равновесната точка и, ако има много продавачки (еднакви по способности), то заплатата им щеше да става по-ниска с по-голямото предлагане и обратното - ако има липса на продавачки, заплатите да се вдигат. Именно обаче, защото това е несъвършен пазар, има много други фактори, определящи заплатите и продавачките дори и да са малко на брой, ще се повъртят, повъртят, ще видят, че никой не дава 1200 (просто защото са се разбрали така), пък ще почнат за 800 евро, за да си платят тока и да си нахранят децата.
Твърденията ми не са погрешни, но щом така ти харесва да си мислиш....

Аз съм била свидетел как се наговарят работодатели.
Колкото до процентът служители, вършещ работата, има такава тенденция сякаш. Напълва се една фирма с мениджъри и експерти, инвестира се в тях, градят се едни пясъчни кули как еди кой си нов специалист ще избута фирмата напред, получават двойно и тройно по-високи заплати от служители, работещи поне от 5-10 години във фирмата. И тези обикновените служители си казват - е, поне ще има ред, ще ни се облекчат някои отговорности, но - нищо подобно. Новите специалисти се оказват напълно неподготвени за това, което ги чака - налага се старите и по-нисши от тях да ги учат, а освен да ги научат, да им свършат и оперативната работа. Само че, тъй като големите шефове не си говорят с тези обикновени служители, защото явно им е под нивото, а именно с онези, бутаните напред, са в пълно информационно затъмнение, особено, ако са от онзи тип, които не ги свърта в офиса.
Освен всичко останало - въпросните мениджъри се очаква поне да се застъпват за интересите на отдела си, но и това не правят, защото ги е страх, дали че ще лъсне истината, дали че ще трябва да информират шефа за някакъв проблем, а шефът не обича проблеми - той обича в повечето случаи някой да му върши работата без излишни въпроси. За мен наистина е загадка как се назначава човек за ръководител отдел, без реално да има такъв отдел. Какво ръководи този човек? Себе си?